Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Rutkowska, Monika" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Sukces w karierze zawodowej w opinii Polaków w świetle wyników badań empirycznych
    Career Success in Opinion of Poles – Empirical Evidence
    Autorzy:
    Rutkowska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/905840.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Opis:
    Despite years running by and numerous publications dedicated to this problem, career success issue remains important and current from scientific point of view. Representatives of such domains and disciplines as psychology, social psychology, sociology, management or economics are analyzing its components and determinants. Recently exceptionally strong is tendency to emphasize need to deviate from concentrating on measurable (objective) aspects and focusing also on subjective aspects of career success. This paper is an attempt to build a model of career success, considering objective and subjective component and the presentation of results of empirical research aiming to discover what Poles understand under achieving career success term. At the end of the paper certain substantial limitations are enumerated pertaining to performing the research regarding career success and further research perspectives are indicated.
    Problematyka sukcesu w karierze, mimo upływu lat i licznych publikacji poświęconych temu zagadnieniu nie przestaje być ważna i aktualna z naukowego punktu widzenia. Przedstawiciele takich dziedzin i dyscyplin naukowych jak: psychologia, psychologia społeczna, socjologia, nauki o zarządzaniu czy ekonomia analizują czym jest sukces w karierze, jakie są jego składowe i co go warunkuje. W ostatnim czasie szczególnie silnie podkreśla się konieczność odejścia od koncentrowania uwagi badawczej wyłącznie na tym co mierzalne (obiektywne) i skupiania się także na subiektywnym wymiarze osiąganego sukcesu w karierze. W niniejszym artykule podjęto próbę konstrukcji modelu sukcesu w karierze zawodowej, uwzględniającego jego obiektywny i subiektywny wymiar oraz zaprezentowano wyniki badań empirycznych, ukierunkowanych na rozpoznanie, co Polacy utożsamiają z odniesieniem sukcesu w karierze. Artykuł zakończono wymienieniem pewnych, istotnych ograniczeń w przeprowadzaniu badań dotyczących sukcesu w karierze zawodowej i wskazaniem dalszych perspektyw badawczych.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 283
    0208-6018
    2353-7663
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    'NEW CAREER' AND ITS EXEMPLIFICATIONS IN THE FORM OF PROTEAN AND BOUNDARYLESS CAREERS
    'Nowa kariera' i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic
    Autorzy:
    Rutkowska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598285.pdf
    Data publikacji:
    2010-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    kariera bez granic
    kariera hybrydowa
    kariera proteuszowa
    BOUNDARYLESS CAREER
    HYBRID CAREER PROFILES
    PROTEAN CAREER
    Opis:
    Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie koncepcji kariery proteuszowej i kariery bez granic, zaprezentowanie hybrydowych profili karier, będących efektem kombinacji poszczególnych wymiarów kariery proteuszowej i kariery bez granic, jak również próba odpowiedzi na pytanie: czy wspomniane koncepcje kariery, to wyłącznie “akademicki wytwór” i wizja przyszłości, czy też można potwierdzić ich użyteczność w opisie karier współczesnych ludzi?
    The aim of this paper is to present the concepts of the protean career and the boundaryless career as well as of hybrid career profiles that are the outcome of a combination of specific dimensions of the protean and boundaryless career. It is also an attempt to answer the question: Are the mentioned career concepts merely an 'academic creation' and futuristic vision or can their usefulness be confirmed through the career description of people living today?
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 1(72); 9-20
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Paradoks autonomii jednostki w samokierującym się zespole
    Individual’s autonomy paradox in self-managing work team
    Autorzy:
    Rutkowska, Monika
    Susabowska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590436.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Autonomia jednostki
    Paradoks
    Zespoły autonomiczne
    Zespoły samokierujące się
    Individual’s autonomy
    Paradox
    Self-managing work teams
    Opis:
    Przedmiotem zainteresowania autorek w niniejszym artykule jest autonomia jednostek w samokierujących się zespołach – rozpatrywana jako pozorna sprzeczność. Artykuł ukazuje złożoność relacji w zespole, jak również wskazuje możliwości oddziaływania na wyniki osiągane przez zespół. Efektywność zespołu rozpatrzono, uwzględniając złożoność relacji wynikającej ze zróżnicowania poziomów autonomii jednostki i zespołu jako całości, oraz scharakteryzowano czynniki moderujące tę relację. W artykule zaprezentowano także sposoby zarządzania pojawiającymi się w obrębie funkcjonowania zespołów paradoksami oraz wskazano możliwości wykorzystania tkwiącego w nich potencjału.
    The main interest of this article is to explore autonomy of individuals in autonomous work teams, or the paradox of autonomy in self-managing work teams. In this article the authors: 1) show relationship’s complexity in such work teams; 2) indicate possibilities of impacting and influencing the results (on team and individual level of effectiveness) taking into consideration the relationship’s complexity that stems from different levels of autonomy (variables and moderators); and 3) determine the importance of the described paradox for management practices.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 230; 83-97
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Refleksje nad paradoksami w procesie motywacji do pracy
    Afterthought on the Paradoxes Embedded in the Process of Employee Motivation to Work
    Autorzy:
    Gruszczyńska-Malec, Grażyna
    Rutkowska, Monika
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/591060.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Motywacja do pracy
    Motywowanie pracowników
    Paradoks
    Zarządzanie zasobami ludzkimi
    Human Resources Management (HRM)
    Motivating employees
    Paradox
    Work motivation
    Opis:
    The article focuses on human resources management and motivational paradoxes explanations. A presentation of complexity of motivational processes and the identification of contradictions in motives of human's actions, as well as a consideration of paradoxical thinking consequences for the human resource management and motivation function realization are a crucial aims of this article. The management literature review also allowed to identify a couple of strategies of managing paradoxes, which are also pointed out and characterized in this text.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 183 cz 1; 86-96
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies