Wszystkie pola: Personal Marketing - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Personal Marketing in the Digital World
Autorzy:: Sobocińska, Magdalena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/chapters/2048304.pdf
Data publikacji:: 2022-05-15
Wydawca:: Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Opis:: The development of information and communication technologies causes a number of consequences observed both on the macro and micro scale. This is reflected in the development of the information society, the network society as well as the digital economy. The multifunctionality and application potential of new information and communication technologies make them applicable in many areas of enterprise management. This also concerns personal marketing, which in the era of the development of digital media gains new opportunities and tools for implementing the assumptions of this concept. The purpose of the chapter is to present the premises, determinants, and possibilities of using innovative technologies in the area of personal marketing. The findings resulting from the conducted research indicate that the use of the internet and artificial intelligence in personal marketing requires considering several conditions, including psychological as well as sociocultural ones related to the observed generational changes. At the same time, it should be noted that the coronavirus pandemic accelerated the processes of the virtualization of work and resulted in new challenges for personal marketing in terms of creating hybrid work solutions that will be adequate for the post-pandemic reality.
Źródło:: Extending Boundaries.The Impact of the Digital World on Consumers and Marketing; 127-138
9788366502062
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The role of personal marketing in forming the image of a science organization
Autorzy:: Baruk, A. I.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/213155.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:: marketing tools
marketing of scientific and research institutions
marketing personal
Opis:: The paper aims to define the role of personal marketing activities in forming the image of a science organization. Based on the critical-cognitive analysis of literature on marketing and management, the paper discusses different interpretations of image and definitions of image related concepts of identity, personality, reputation and brand in the context of science organizations. The work subsequently presents a classification of sub-images of a science organization as an employer, stressing the occurrence of image discrepancy caused by different perceptions of an organization by particular segments of the the personal proposition recipients. The theoretical deliberations are complemented by an analysis of the original empirical research conducted by means of a survey. Special attention is paid to examining how strongly different elements of personal proposition affect perceptions of a science organization. This is analysed mainly from the perspective of potential employees, who represent one of the most important target groups. As the empirical research has been carried out for several years it was possible to make a comparative analysis, which helped to identify and quantify changes in the significance of the analysed determinants of employer perception. Finally, the paper discusses the effects that the personal marketing orientation (or its lack) has on the image of a science organization. The work points out to a very wide spectrum of these effects embracing in fact all areas of an organization's operations.
Źródło:: Prace Instytutu Lotnictwa; 2012, 5 (226); 71-88
0509-6669
2300-5408
Pojawia się w:: Prace Instytutu Lotnictwa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Individual social capital as an asset of personal marketing in the job search process.
Autorzy:: Membiela-Pollán, Matias
Martinez-Fernandez, Valentín-Alejandro
Juanatey-Boga, Óscar
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/14426618.pdf
Data publikacji:: 2019-06-26
Wydawca:: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:: Personal marketing
individual social capital
social network
promotion
employment
income.
Opis:: Aim: The aim of this study is to highlight the role of individual social capital as a personal marketing asset with specific weight in the job search process. The marketing mix instruments are transferred to the analysis of the individual. In this approach, the social network and the attributes of the subject play a specific role in his characteristics as a “product”, in his “promotion” and “distribution”, and in his “price”, which in this case is the salary. Design/Research methods: The methodology used to elaborate this work is based on an exploratory analysis, and seeks to establish a state of the art from the literature on "individual social capital" and "personal marketing". For this, firstly, both concepts are considered, and secondly, the individual social capital as an asset of personal marketing in the job search process is studied, using the tools of the marketing mix (4 P's). Conclusions/findings: Based on the analysis carried out, we conclude that individual social capital is decisive in the development of personal marketing, whose ultimate goal is to find a job and get a higher income. Originality/value of the article: The originality of this article lies in applying the tools of the marketing mix to the individual, and considering it as a "product" that wants to be demanded in the labor market; highlighting also the role that individual social capital plays in this process.
Źródło:: Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 2; 21-32
2543-9472
Pojawia się w:: Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Marketing personalny - założenia i praktyka polskich firm
Personal Marketing - Assumptions and Experience of Polish Companies
Autorzy:: Biesaga-Słomczewska, Jadwiga
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/906349.pdf
Data publikacji:: 2003
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:: Human resources are every company’s greatest asset. Organizations that want to meet challenges o f today need to implement Human Resources Management Strategy along their Corporate Business one. In the literature one considers two management concept: hard and soft. Unlike the hard one, soft concept is based on human element as being central to the whole o f the management process. One of the soft solutions is a use of personnel marketing, considering perception o f an employee as a customer. Benefits are exchanged between an employer and an employee. In Polish enterprises, not always is this relationship widely understood - recruitment, reduction or motivation practices from the article are a proof of that. Results of empirical studies from 1998-2000 are another example on the subject of personnel policy in Polish companies
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2003, 168
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Marketing personalny w zarządzaniu patologicznymi zachowaniami pracowników
Personal marketing in the management of pathological behaviors of employees
Autorzy:: Szostek, Dawid
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/964132.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Marketing personalny
Patologiczne zachowania pracowników
Pathological behaviors of employees.
Personal marketing
Opis:: W artykule omówiono kwestię wykorzystania marketingu personalnego w zarządzaniu patologicznymi zachowaniami pracowników w organizacji. W rozważaniach autor korzystał ze źródeł wtórnych (dostępna literatura przedmiotu) i pierwotnych (wyniki badania na temat skali występowania wybranych przejawów patologii w miejscu pracy). W pierwszej części publikacji zawarte są rozważania na temat współczesnej roli pracownika w przedsiębiorstwie. Następnie zdefiniowano marketing personalny, jego główne obszary oraz cele, które organizacja może osiągnąć dzięki wdrożeniu tejże koncepcji. W ostatniej części artykułu znajdują się rozważania na temat patologicznych zachowań pracowników. Autor podał definicję tego zjawiska, a także omówił jego najczęściej występujące przejawy.
The article discusses the issue of the use of personal marketing in the management of pathological behaviors of employees in the organization. In considering the author benefited from secondary sources (available literature) and primary sources (results of a study on the prevalence of selected pathologies in the workplace). In the first part of the publication are included reflections on the contemporary role of the employee in the company. Then the author defined the personal marketing, its mainly areas and objectives that the organization can achieve thanks to the implementation of that concept. In the last part of the article are included reflections on the pathological behavior of employees. The author gave a definition of the phenomenon, and also discussed the most common manifestations of this concept.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 255; 80-91
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Balanced branding of the employer created by means of social media - a factor of success in personal marketing
Autorzy:: Kaiser, I.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/213300.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:: social media
marketing activities
social media as a tool for cross-marketing
social networks
strategy of creating the image of the company
Opis:: Social media may be an efficient tool for creating and effective building of the image of an organization as a trustworthy employer both outside and inside the company. Results of the survey on social media are revealed. The following issues are discussed: • what marketing channels are used by companies for employer's branding? • In what way should companies try to arouse students interest? • Which channels do companies use to publish their job offers? • Which channels do companies use to search for candidates? • What can companies do in order to attract the best candidates? • What can organizations do in order to attract the appropriate candidates through social media just in time? • What aspects of planning the strategy of creating the image of a company as an employer by means of social media are most important? • Mow efficient are career pages on Facebook in the process of employer brand building? • Why is it that some companies are successful in the social media? Best practice • Factors which have a negative influence:
Źródło:: Prace Instytutu Lotnictwa; 2012, 2 (223); 135-145
0509-6669
2300-5408
Pojawia się w:: Prace Instytutu Lotnictwa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Outer personal marketing as the element of the holistic orientation of organization
Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji
Autorzy:: Baruk, Agnieszka Izabela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/941575.pdf
Data publikacji:: 2013-09
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:: holistic marketing
holistic orientation of organization
knowledge
organization
outer personal marketing
scientific organization
holistyczna orientacja marketingowa
holistyka
instytucja naukowa
marketing personalny
organizacja
wiedza
Opis:: In the article the problems related to outer personal marketing as the fundamental element of the holistic marketing orientation were presented. The essence of holistic attitude was shown and its role in the effective marketing activities directed to employees of a scientific organization was underlined. The special attention was paid to the key role of potential empoyees’ knowledge about this approach. On the base of the results of the empirical researches one can state that its level is very low. It is one of the main barriers in the process of outer personal marketing implementing in the case of a scientific organization as well as in the case of others organizations.
W artykule przedstawiono zagadnienia związane z zewnętrznym marketingiem personalnym jako integralnym elementem holistycznej orientacji marketingowej. Pokazano istotę podejścia holistycznego oraz jego znaczenie w skutecznym prowadzeniu działań marketingowych ukierunkowanych na pracowników organizacji naukowej. Szczególną uwagę zwrócono na kluczową cechę takiego podejścia, jaką jest perspektywa całościowa, dzięki której równorzędnie traktuje się wszystkich aktualnych i potencjalnych partnerów organizacji. Podkreślono również kluczową rolę posiadania odpowiednich zasobów wiedzy przez potencjalnych pracowników na temat omawianej koncepcji, wskazując, że w praktyce jej poziom jest niestety zbyt niski, co potwierdziły wyniki przeprowadzonych badań empirycznych. Jest to jedną z podstawowych barier utrudniających implementację zewnętrznego marketingu personalnego, bez której żadnej organizacji, w tym także żadnej organizacji naukowej, nie można określić mianem zorientowanej holistycznie.
Źródło:: Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2013, 3(9); 19-42
2353-8414
Pojawia się w:: Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Rola marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji naukowej
The role of personal marketing in forming the image of a science organization
Autorzy:: Baruk, A. I.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/213304.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:: narzędzia marketingowe
marketing instytucji naukowych i badawczych
marketing personalny
marketing tools
marketing of scientific and research institutions
marketing personal
Opis:: W artykule dążono do określenia znaczenia działań z zakresu marketingu personalnego w kształtowaniu wizerunku organizacji naukowej, co było podstawowym celem tego opracowania. W oparciu o metodę badawczą, jaką jest analiza krytyczno-poznawcza literatury przedmiotu z zakresu marketingu i zarządzania zidentyfikowano odmienne sposoby interpretowania wizerunku przez różnych autorów, jak również określono istotę pojęć ściśle związanych z wizerunkiem takich, jak tożsamość, osobowość, reputacja i marka, uwzględniając specyfikę organizacji naukowej. W dalszej części artykułu dokonano klasyfikacji cząstkowych wizerunków organizacji naukowej jako pracodawcy, podkreślając występowanie luki wizerunkowej spowodowanej jej odmiennym postrzeganiem przez poszczególne segmenty adresatów oferty personalnej. Rozważania teoretyczne zostały wzbogacone analizą wyników pierwotnych badań empirycznych, które przeprowadzono za pomocą metody badawczej, jaką jest badanie ankietowe. Szczególną uwagę zwrócono na siłę wpływu różnych elementów oferty personalnej na postrzeganie organizacji naukowej, uwzględniając przede wszystkim perspektywę jednej z podstawowych grup jej odbiorców, jakimi są uczestnicy zewnętrznego rynku pracy, czyli potencjalni pracownicy. Dzięki prowadzeniu wspomnianych badań od kilku lat możliwe było ponadto przeprowadzenie analizy porównawczej, której wyniki pozwoliły na zidentyfikowanie zmian znaczenia analizowanych determinant postrzegania pracodawcy oraz ich zakresu. Na zakończenie przedstawiono wizerunkowe skutki marketingowej orientacji personalnej organizacji naukowej oraz jej braku, zwracając uwagę na ich szeroki zakres obejmujący praktycznie wszystkie obszary funkcjonowania danej instytucji.
The paper aims to define the role of personal marketing activities in forming the image of a science organization. Based on the critical-cognitive analysis of literature on marketing and management, the paper discusses different interpretations of image and definitions of image related concepts of identity, personality, reputation and brand in the context of science organizations. The work subsequently presents a classification of sub-images of a science organization as an employer, stressing the occurrence of image discrepancy caused by different perceptions of an organization by particular segments of the the personal proposition recipients. The theoretical deliberations are complemented by an analysis of the original empirical research conducted by means of a survey. Special attention is paid to examining how strongly different elements of personal proposition affect perceptions of a science organization. This is analysed mainly from the perspective of potential employees, who represent one of the most important target groups. As the empirical research has been earned out for several years it was possible to make a comparative analysis, which helped to identify and quantify changes in the significance of the analysed determinants of employer perception. Finally, the paper discusses the effects that the personal marketing orientation (or its lack) has on the image of a science organization. The work points out to a very wide spectrum of these effects embracing in fact all areas of an organization's operations.
Źródło:: Prace Instytutu Lotnictwa; 2012, 4 (225); 107-125
0509-6669
2300-5408
Pojawia się w:: Prace Instytutu Lotnictwa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Grywalizacja jako element marketingu personalnego na przykładzie sił zbrojnych USA
Gamification as personal marketing element on the example of the armed forces of the USA
Autorzy:: Kocoń, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/589407.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:: Gra
Marketing personalny
Game
Personal marketing
Opis:: Artykuł jest wprowadzeniem do opisu zjawiska grywalizacji (gamifikacji) w rekrutacji osób pełniących służbę w siłach zbrojnych na przykładzie armii USA. Rozważania rozpoczynają się od naszkicowania istoty marketingu personalnego, następnie przytoczono definicje grywalizacji, by przejść do opisu jednego z najważniejszych narzędzi tej metody, jaką – dla Sił Zbrojnych USA – jest gra America’s Army. Gra ta jest wirtualnym symulatorem zawodu żołnierza US Army. Zapewnia realistyczną rozgrywkę, dzięki której gracz może zostać zachęcony do podjęcia zawodu amerykańskiego żołnierza. America’s Army jest ważnym narzędziem rekrutacji na labilnym i wymagającym rynku pracy.
The article constitutes the introduction for the description of the issue of gamification in the recruitment process of people, who begin their service in the armed forces on the example of the US Army. The article starts with sketching the core meaning of personal marketing, then the definition of gamification was presented and next – the description of one of the most important tools of this method – which for the USA Armed Forces of the game entitled America’s Army. The game is the virtual simulator of the profession of the US Army soldier. It provides the user with realistic game, thanks to which they may be encouraged to try to follow the profession of an American soldier. America’s Army is the important recruitment tool on the unstable and demanding job market.
Źródło:: Studia Ekonomiczne; 2016, 270; 112-120
2083-8611
Pojawia się w:: Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The Use of Communication Tools in Human Resources Marketing and the Role of Critical Thinking in This Process
Autorzy:: Uhlík, Martin
Bednárik, Jaroslav
Solík, Martin
Mináriková, Juliána
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/52484286.pdf
Data publikacji:: 2022-12-20
Wydawca:: Univerzita sv. Cyrila a Metoda. Fakulta masmediálnej komunikácie
Tematy:: Communication Tools
Critical Thinking
Human Resources
Personal Marketing
Recognition
Opis:: The study deals with the issue of using communication tools in HR marketing for effective human resource management. The aim of the study is to outline a practical view of the possibilities of application of individual communication tools that can be used by HR managers in achieving the set goal, which is to have a sufficient amount of quality and a qualified workforce. The study also aims to highlight the importance of critical thinking by employees in conjunction with recognition of their work, a tool that helps to increase employee loyalty and thus create an enterprise that has a firmer foundation in human resources. The study also emphasises the comparison of HR communication tools used before and after the Corona crisis. This comparison is a logical outcome of the situation that has arisen in the labour market. Before the outbreak of the pandemic, HR managers were faced with the question of how to deal with the shortage of quality and skilled labour and the historically low unemployment rate, as opposed to the current situation where they are faced with the problem of reducing certain job positions. We are currently witnessing a situation of declining sales, in which HR departments are having to deal with the issue of surplus labour and their subsequent redundancies. This situation gives us the opportunity to compare the different communication tools used before and after the Corona crisis. This comparison is beneficial for a better understanding of both the theoretical and methodological, but above all practical, insights into the effective use of communication tools in HR marketing in conjunction with critical thinking and recognition.
Źródło:: Media Literacy and Academic Research; 2022, 5, 2; 259-272
2585-8726
2585-9188
Pojawia się w:: Media Literacy and Academic Research
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Personal Marketing" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język