Wszystkie pola: Motivating factors. - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Rola czynników motywujących w grupie zawodowej górników
Workers motivating factors on the example of miners
Autorzy:: Wandzich, D.
Walkiewicz, B.
Płaza, G.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/325779.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: motywacja
czynniki motywujące
bezpieczeństwo i higiena pracy
motivation
motivating factors
health and safety
Opis:: W literaturze przedmiotu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi jest wiele pozycji odnoszących się do tematu motywacji. Brak jednak obszernego opracowania na temat jednego z jej kluczowych elementów, mianowicie motywacji do bezpiecznego trybu pracy. Ten wątek stał się przedmiotem artykułu. Rezultaty analizy teoretycznej literatury przedmiotu zostały wsparte badaniami własnymi w zakresie podjętej tematyki motywacji do bezpiecznego trybu pracy. Badania przeprowadzone zostały w Kopalni Węgla Kamiennego na terenie Śląska i miały na celu ukazanie obrazu motywacji oraz wskazanie głównych narzędzi motywujących górników do przestrzegania zasad bezpiecznej pracy.
The literature on the subject of human resource management covers a lot of items related to the topic of motivation. However, no comprehensive study on one of its key elements, namely motivation for safe operation has been made. This topic was the subject of the article. The results of theoretical literature analyze were supported by author’s own research in the field of the safe operation motivation. Tests were conducted in the Coalmine "X" and had to show the factors which influence the motivation and an indicate the main tools to motivate miners to comply with safety rules.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 71; 306-314
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Trychotomy of motivating factors in the workplace: Concept outline
Trychotomia czynników motywacji w pracy - zarys koncepcji
Autorzy:: Kozioł, Leszek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/415818.pdf
Data publikacji:: 2011-12
Wydawca:: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:: motivation for work
motivational factors
demotivation
motivational system
motywacja do pracy
czynniki motywacyjne
demotywacja
system motywacyjny
Opis:: The paper presents the key substantial and methodological aspects of motivation for work, with special attention paid to the analysis of classification of motivating factors. The selected, more important of them, have been described. A new approach to them has been presented in the form of the concept of trychotomy of motivating factors at work (i.e. in the environment, in the situation of work), which constitutes the evolution of the two-factor theory by Frederick Herzberg. This concept lists three groups of factors: "motivators" give satisfaction when present, "factors of hygiene" cause dissatisfaction when not present, and "demotivators" cause dissatisfaction when present. Their vectors of effect on satisfaction with work differ radically, although they are present at the same time in the work environment. That is why this concept constitutes the methodological directive which suggests expansion of the field of analysis of the conducted research by the factors which reduce motivation in the workplace.
W artykule przedstawiono węzłowe kwestie merytoryczne i metodyczne motywacji do pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na analizę klasyfikacji czynników motywacji. Scharakteryzowano wybrane, ważniejsze z nich. Zaprezentowano nowe ich ujęcie w postaci koncepcji trychotomii czynników motywacji w pracy (tj. w środowisku, w sytuacji pracy), która stanowi rozwinięcie dwuczynnikowej teorii Fredericka Herzberga. W tej koncepcji wyróżniono trzy grupy czynników: "motywatory", które gdy występują, powodują zadowolenie; "czynniki higieny" - gdy nie występują, wywołują niezadowolenie; oraz "demotywatory" - gdy pojawiają się, powodują niezadowolenie. Ich wektory oddziaływania na zadowolenie z pracy różnią się diametralnie, chociaż występują one w środowisku pracy równocześnie. Dlatego też koncepcja ta stanowi dyrektywę metodologiczną sugerującą rozszerzenie pola analizy prowadzonych badań na czynniki zmniejszające motywację w pracy.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2011, 2(19); 45-54
1506-2635
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Self-service as a motivation factor for innovative service
Autorzy:: Šavareikienė, Danguolė
Galinytė, Rasa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/499426.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
Tematy:: Service
Self-service
Innovation
Motivating factors.
Opis:: Self-service as an innovative service attracts many opinions on the needs, use, comfort and opportunities of the future. Scientists recognise the advantages of self-service over traditional service and are carrying out research on how to motivate consumers to switch to self-service. This paper analyses the application of motivation for the consumer self-service option. The objective is, based on a theoretical concept of self-service as an innovative service, to identify the reasons for the choice of self-service. The theoretical part of the paper provides an analysis of the essence of self-service as an innovative service. The analysis is based upon the results of empirical research in March 2012 in Lithuania (N=112). The paper identifies the factors that influence consumer motivation for the choice of self-service according to an online survey. It turned out that companies which offer self-service as an innovative service are modifying consumer behaviour by liberating consumers and motivating them to act.
Źródło:: Forum Scientiae Oeconomia; 2018, Volume 6 (2018) Issue No. 2: Economic Growth, Innovations and Lobbying; 33-46
2300-5947
Pojawia się w:: Forum Scientiae Oeconomia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Structure and Functions of the Formalised Motivation System in the Police
Autorzy:: KARABELA, PAWEŁ
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1798623.pdf
Data publikacji:: 2021-07-15
Wydawca:: Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:: Police
incentive
motivating
motivating factors
motivation system
Opis:: The purpose of this article is to present the elements of a formalised system of motivation in the Police, to determine the role of individual elements of this system in the process of motivating offi cers and to determine the degree of adjustment of the system’s structure to the specifi city of the service functioning. The article is based on the literature in the fi eld of human resources management and legal acts in the fi eld of the police law. The study also used the results of surveys on job satisfaction among police offi cers and police employees from 2012, as well as the post-audit report of the Supreme Chamber of Control on the functioning of motivation system in the Police.
Źródło:: Przegląd Policyjny; 2021, 141(1); 136-150
0867-5708
Pojawia się w:: Przegląd Policyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Wybrane czynniki motywowania do pracy w świetle badań empirycznych
Selected motivating factors in the light of empirical research
Autorzy:: Dolot, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/324368.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: motywacja
narzędzia motywacji
czynniki motywacyjne
dobra atmosfera w pracy
motivation
motivating tools
motivating factors
friendly atmosphere at work
Opis:: Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytania dotyczące czynników motywacyjnych najczęściej występujących w praktyce oraz czynników motywacyjnych najważniejszych dla pracowników. Pierwsza część artykułu definiuje zagadnienie motywacji oraz motywowania pracowników, a także prezentuje narzędzia motywowania. Druga przedstawia wyniki badań empirycznych prowadzonych w krakowskich dużych przedsiębiorstwach w obszarze najczęściej występujących i najważniejszych dla badanych respondentów czynników motywacji.
The article is an attempt to find the answer for questions which motivating factors are the most frequent in business practice and which motivating factors are the most important for employees. The first part of the article defines the term of motivation as well as employees’ motivating, and presents also motivating tools. The second part of the article presents results of empirical research conducted in Cracovian big enterprises in the area of the most frequent and the most important for employees motivating factors.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 71; 63-73
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Analiza czynników motywacji do pracy pracowników lasów państwowych
Analysis of motivating factors for work employees of state forest
Autorzy:: Ankudo, L.
Ankudo-Jankowska, A.
Glura, J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/791481.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Wyższa Szkoła Zarządzania Środowiskiem w Tucholi
Źródło:: Zarządzanie Ochroną Przyrody w Lasach; 2012, 06
2081-1438
2391-4106
Pojawia się w:: Zarządzanie Ochroną Przyrody w Lasach
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Impact of Covid -19 pandemic on the hierarchy of motivating factors among sales department employees
Wpływ pandemii Covid-19 na hierarchię czynników motywujących do pracy pracowników działów sprzedaży
Autorzy:: Siejka, Sylwia
Szajt, Marek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315207.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: motivation
hierarchy of motivating factors
Covid-19 pandemic
economic crisis
sales department employees
motywacja
hierarchia czynników motywujących
pandemia Covid-19
kryzys gospodarczy
pracownicy działu sprzedaży
Opis:: The purpose of this study is to identify, assess and compare the hierarchy of motivating factors among sales department employees of Polish companies before and during the COVID-19 pandemic. The study examines the COVID-19 pandemic as a specific and unprecedented crisis we had not encountered on such a scale before. The study used a survey questionnaire, the results of which were analysed using methods from multivariate statistical analysis. A decrease in respondents’ preferences for motivating factors related to the work team, the atmosphere at work and employee benefits, and a substantial increase in the importance of employment security have been observed. Attractive remuneration has retained its high position in the hierarchy of motivating factors from the time before the COVID-19 pandemic. From the point of view of a company’s surviving the crisis, sales department employees are its key assets. Understanding the changes in motivating factors caused by an unstable environment may be very useful to managers in creating effective and practical tools for motivating employees.
Celem badania jest identyfikacja i ocena porównawcza hierarchii ważności czynników motywujących do pracy pracowników działów sprzedaży polskich firm w odniesieniu do sytuacji przed i w trakcie pandemii COVID-19. Rozpatrujemy tu pandemię COVID-19 jako specyficzną i bezprecedensową sytuację kryzysową, z którą nie mieliśmy do czynienia na taką skalę. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankietowy, którego wyniki przeanalizowano z wykorzystaniem metod z obszaru wielowymiarowej analizy statystycznej. Stwierdzono spadek preferencji respondentów w czynnikach motywacyjnych dotyczących zespołu, atmosfery w pracy i dodatkowych świadczeń pozapłacowych (benefitów pracowniczych) oraz istotny wzrost znaczenia bezpieczeństwa i pewności zatrudnienia. Atrakcyjne wynagrodzenie utrzymuje swoją wysoką pozycję ważności zarówno przed, jak i w trakcie trwania pandemii COVID-19. Pracownicy działu sprzedaży z punktu widzenia przetrwania firmy w czasie kryzysu, stanowią kluczowy zasób firmy. Wiedza na temat zmienności czynników motywujących pod wpływem niestabilnego otoczenia może stanowić ogromną wartość dla menedżerów w tworzeniu skutecznych narzędzi motywowania pracowników.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 310--329
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Motivating factors influencing institution and programme selection among first year bachelor students of agribusiness in Hungary
Czynniki decydujące o wyborze instytucji i programu przez węgierskich studentów pierwszego roku agrobiznesu
Autorzy:: Illes, C.B.
Kozma, T.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/867153.pdf
Data publikacji:: 2009
Wydawca:: The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Opis:: The general changes in the Hungarian higher education in the last few years have strained the competition between the different institutions and, as a consequence, the situation of several traditional agricultural training institutions has become difficult. More institutions have recognized the growing importance to identify the candidates motivations in order to establish the institutions strategy and to keep and/or improve its competitiveness. In this paper we make a summary of the nationwide survey which was performed in 2008, and which was based by the results of the motivation enquiries regularly taken in our Faculty.
W artykule przedstawiono powody, dla których studenci pierwszego roku agrobiznesu na wydziale Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Rolnego w Gödöllő na Węgrzech zdecydowali o wyborze instytucji i programu nauczania.
Źródło:: Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu; 2009, 11, 6
1508-3535
2450-7296
Pojawia się w:: Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Po co tak się męczyć? Czynniki motywujące do aktywności w klubach fitness. Komunikat z badań
Why Shall One Get so Much Tired? Motivating Factors for Physical Activity in Fitness Clubs. Research Results
Autorzy:: Bazuń, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/424057.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: fitnes club
motivation
sociology of body
klub fitness
motywacja
socjologia ciała
Opis:: The objective of the article is to answer the question about the sources of motivation in case of physical activity in fitness clubs. It takes a great organizational, financial and physical effort to participate in this kind of activities. What makes people choose physical activity instead of simpler laziness in front of the TV? When do they prefer individual and when group exercises? Participants' motivations are varied – most often they are connected with their desire to keep fit and loose weight. However, they also mention the need to spend time with friends, go out or simply meet new people. It shall be noted though that the motivation and interests of the participants change with time – they have different goals at the beginning, and then gradually reformulate them to suit the changing situation. The paper is based on the analysis of 75 in-depth interviews with the ‘fitness club goers’. It addresses the importance of the institutions providing professional services related to physical activity from the perspective of the participants.
Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie o źródła motywacji w przypadku aktywności w klubach fitness. Uczestnicy zajęć muszą podjąć wysiłek organizacyjny, finansowy a także fizyczny, aby uczestniczyć w tego typu zajęciach. Co sprawia, że w ogóle wybierają aktywność fizyczną zamiast łatwiejszego lenistwa przy telewizorze? Kiedy bardziej odpowiednia jest dla nich oferta ćwiczeń indywidualnych a kiedy grupowych? Motywacje uczestników zajęć są zróżnicowane i oprócz najczęściej występujących związanych z chęcią zadbania o zdrowie i kondycję, potrzebą zrzucenia zbędnych kilogramów itp. pojawiają się także potrzeby konstruktywnego spędzenia czasu ze znajomymi, wyjścia z domu oraz poznania nowych osób spoza kręgów znajomych z pracy/szkoły. Zaznacza się także zmienność motywacji i zainteresowań uczestników ćwiczeń, inne cele stawiają przed sobą na początku, potem stopniowo przeformułowują je dopasowując do zmieniającej się sytuacji. Tekst powstał w oparciu o analizę zawartości 75 wywiadów pogłębionych z uczestnikami zajęć w klubach. W artykule ujęto kwestię znaczenia instytucji profesjonalnie zajmujących się świadczeniem usług związanych z aktywnością fizyczną prezentowanego z perspektywy uczestników takich zajęć.
Źródło:: Rocznik Lubuski; 2013, 39, 1; 197-211
0485-3083
Pojawia się w:: Rocznik Lubuski
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Factors motivating academic teachers to improve their teaching skills - pilot studies
Autorzy:: Zdonek, Iwona
Mularczyk, Anna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1921481.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: motivational factor
internal motivation
academic teacher
teaching method
czynnik motywujący
motywacja wewnętrzna
nauczyciel akademicki
metoda nauczania
Opis:: Purpose: The purpose of this paper is to develop hypotheses regarding the factors shaping the internal motivation of academic teachers to improve their teaching skills. Teaching methods and forms of communication have become the main research context. Design/methodology/approach: The studies were based on the review of literature on motivation theory and pilot surveys. The pilot analysis was based on data visualization methods and factor analysis. Findings: The use of modern communication methods might be correlated to age, and the use of modern teaching methods to gender. The teaching methods and forms of communication with students are influenced by factors related to the need to acquire knowledge and peer pressure. Originality/value The paper stresses an important aspect of the work of an academic teacher which is didactic work, which is not often taken into account in scientific research. The paper attempts to examine the factors that shape the teacher's motivation to improve their working methods in this regard.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 148; 825-843
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Motivating factors." wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język