Wszystkie pola: Kij, Andrzej - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Recenzja: Aktual’ni probłemy prawa Ukrajiny ta Pol’szczi, red. nauk. Ûrìj Bošic’kij, Andrzej Szmyt, Kijowski, Uniwersytet Prawa Narodowej Akademii Nauk Ukrainy, Uniwersytet Gdański, ISBN 978-617-7832-62-0, Kiïv 2020, ss. 342
Autorzy:: Eckhardt, Krzysztof
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2035993.pdf
Data publikacji:: 2022-02-28
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Źródło:: Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 1 (65); 311-315
2082-1212
Pojawia się w:: Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Utopijny uniwersytet dla realistów
Utopian university for realists
Autorzy:: Bliekle, Andrzej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1191675.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: teal management
motivation systems
stick and carrot
university as the organization
turkusowe zarządzanie
systemy motywacyjne
kij i marchewka
uniwersytet jako organizacja
Opis:: It is known that parametric measures such as the Journal Index Factor or Hirsh Index provoke negative consequences in academic communities, significantly lowering job satisfaction and quality. A "game with algorithms" replaces researchers and academic teacher ethos, frequently leading to frustration and scientific misconduct. This situation is analyzed and compared with similar phenomena in business caused by so-called "motivations systems" colloquially called "stick and carrot." Since about 1980, several experts in management like E. Demming, A. Kohn, P. Senge, or M. Kossewski, point out a highly destructive role of these methods. Also, more and more organizations implement new management styles known as well-being, holacracy, participatory management, or teal self-organization. The main message of the paper is that it is worth considering similar approaches in academic communities. The author hopes that his voice will at least provoke a discussion on that matter.
Powszechnie wiadomo, że stosowanie w środowisku akademickim takich narzędzi pomiarowych jak Journal Index Factor czy Indeks Hirsha, znacząco obniża zadowolenie z pracy oraz jej jakość. „Gra z algorytmami” zastępuje etos pracy naukowca i nauczyciela akademickiego, często prowadząc do frustracji oraz niewłaściwych, z naukowego punktu widzenia, zachowań. Ta sytuacja jest analizowana w porównaniu do podobnego zjawiska w biznesie, spowodowanego tak zwanymi „systemami motywacyjnymi”, kolokwialnie nazywanymi „kijem i marchewką”. Od około 1980 roku, różni eksperci zajmujący się zarządzaniem, tacy jak E. Demming, A. Kohn, P. Senge, czy M. Kossewski, podkreślają wysoką szkodliwość tej metody. Także, coraz więcej organizacji wprowadza nowy styl zarządzania znany jako well-being, holokracja, zarządzanie partycypacyjne lub turkusowe zarządzanie. W niniejszym artykule autor przedstawia tezę, że warto by rozważyć zastosowanie podobnego podejście do zarządzania również w środowiskach naukowych. Chciałby w ten sposób przynajmniej wywołać dyskusję na ten temat.
Źródło:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2021, 89, 2; 4-14
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:: e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki