Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Job Guarantee" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    THE JOB GUARANTEE: FULL EMPLOYMENT, PRICE STABILITY AND SOCIAL PROGRESS
    Autorzy:
    EHNTS, DIRK H.
    HÖFGEN, MAURICE
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1036356.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    Job Guarantee
    Modern Monetary Theory
    Macroeconomics
    Fiscal Policy
    Labor Economics
    Universal Basic Income
    Opis:
    This paper presents the idea of the Job Guarantee (JG), which is a logical extension of the paradigm of a tax-driven fiat currency. The JG involves the government offering a public purpose-oriented job with a fixed hourly wage and job benefits to anyone willing to work. The JG as a bottom-up approach is locally administered but federally funded. As the analytical lens of MMT reveals, a monetarily sovereign government is always able to provide the spending required. Macroeconomically, the JG works as an automatic countercyclical stabilizer and an excellent tool for aggregated demand management, ensuring the economy is continuously operating at full capacity. On top, the JG uses an employed buffer stock approach as a superior means to maintain price stability. Next to its favourable macroeconomic impacts, the JG offers many social benefits, particularly related to continuous employment, working conditions in the private sector, power relations in the labour market and democracy. While the JG and Universal Basic Income (UBI) are often discussed as comparable, competing policy proposals, the JG addresses more macroeconomic and social issues than the UBI does. This paper concludes that the JG qualifies for being the single most effective policy in order to drive the economy towards continuous full employment and price stability while realizing additional social benefits.
    Źródło:
    Society Register; 2019, 3, 2; 49-65
    2544-5502
    Pojawia się w:
    Society Register
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    FINANCIAL CONTROL AND THE EMPLOYER OF LAST RESORT
    Autorzy:
    TOPOROWSKI, JAN
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1036347.pdf
    Data publikacji:
    2019-12-30
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    Job Guarantee
    full employment
    Michał Kalecki
    financial control
    Modern Money Theory
    Opis:
    This paper examines the policy that has been suggested to resolve involuntary unemployment by having the government employ any persons who register as unemployed. This policy is compared to the full employment proposal of Michał Kalecki. Kalecki’s proposals also contained a strategy for financing full employment. Like the Employer of Last Resort proposal, Kalecki’s strategy allows employment policies to be examined from financial control, rather than the usual approaches of examining the impact of employment policy on labour productivity, or inflation, although both come into the analysis. The paper, therefore, outlines the proposal for an employer of last resort, and the proposed financing of that policy. A second part looks at Kalecki’s proposals for full employment and its financing. A third part then considers the impact of the employer of last resort policy on financial stability.
    Źródło:
    Society Register; 2019, 3, 2; 39-48
    2544-5502
    Pojawia się w:
    Society Register
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Alternatywy dla dochodu podstawowego: przegląd krytyczny
    Alternatives to basic income: a critical review
    Autorzy:
    Standing, Guy
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1013024.pdf
    Data publikacji:
    2017-06-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    basic income
    job guarantee
    social insurance
    social justice
    workfare
    dochód podstawowy
    gwarancja zatrudnienia
    sprawiedliwość społeczna
    ubezpieczenie społeczne
    Opis:
    Rozdział książki Guya Standinga „Basic Income: And How Can We Make It Happen”. Autor analizuje szereg rozwiązań będących odpowiedzią na kryzysy gospodarcze, nierówności i ubóstwo: płacę minimalną, składkowe ubezpieczenia społeczne, pomoc społeczną opartą na kryterium dochodowym, dotowanie żywności, ulgi podatkowe, programy workfare i gwarancję zatrudnienia. Ocenia te rozwiązania w odniesieniu do zasad sprawiedliwości społecznej i porównuje z dochodem podstawowym.
    A chapter of Guy Standing's book „Basic Income: And How Can We Make It Happen”. The author analyses several policies aimed at dealing with economic crises, inequality and poverty: minimum wage, contributory social insurance, means-tested social assistance, subsidized food, tax credits, workfare and job guarantee. He evaluates those policies with regard to social justice principles and compares them with basic income.
    Źródło:
    Praktyka Teoretyczna; 2017, 24, 2; 15-38
    2081-8130
    Pojawia się w:
    Praktyka Teoretyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pełne zatrudnienie – porzucona idea i jej odrodzenie
    Autorzy:
    Grzybek, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1996318.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    pełne zatrudnienie
    praca gwarantowana
    finanse funkcjonalne
    stabilizacja cen
    odchodzenie od wzrostu
    full employment
    job guarantee
    functional finance
    stabilization of prices
    ungrowth
    Opis:
    Artykuł omawia odrodzenie idei pełnego zatrudnienia. Jego celem jest pokazanie, że idea ta zyskuje nowe znaczenie w nowym kontekście społecznym, zaś główny problem związany z realizacją pełnego zatrudnienia wydaje się mieć dobre rozwiązanie. Służy temu analiza głównych koncepcji teoretycznych postulujących pełne zatrudnienie. Każda analiza polityki zmierzającej do pełnego zatrudnienia natrafiała na problem presji inflacyjnej jaka powstaje kiedy cel ten jest bliski osiągnięcia. Problem ten znali pierwsi twórcy projektów polityki gospodarczej prowadzącej do pełnego zatrudnienia, w tym W. H. Beveridge i A. P. Lerner. Większość współczesnych zwolenników polityki pełnego zatrudnienia jest kontynuatorami lernerowskiej idei finansów funkcjonalnych. Proponują oni jednak zastąpienie polityki dyskrecjonalnej zmianą instytucjonalną. Ich zdaniem państwo po[1]winno zatrudnić wszystkich chętnych do pracy za jednolitą stawkę. Perspektywa stopniowego zaniku wzrostu gospodarczego sprawia, że większy poziom równości może zastąpić nadzieję na wyższe dochody w przyszłości.
    This article deals with the recovery of the idea of full employment. Its principal aim is to gather evidence that this idea has new functions in the present social context and that the main problems of the full employment policy have reasonably well founded solutions. The method of this text is to analyse the social meaning of economic theories. In every analysis of full employment, the politics of inflation pressure seems to be the main and unresolved problem. This pressure is biggest as the economy nears full employment. The first proponents of full employment policies, including W. H. Beveridge and A. P. Lerner, knew this problem very well. Contemporary followers of full employment policies also endorse the Lernerian concept of functional finance. However, they recommend an institutional change and reject the Keynesian discretionary macroeconomic policy. Their proposition is the Job Guarantee Programme: employing all of the willing people without a job in the public sector and paying them a universal decent wage. The job guarantee is an old idea in a new form and a new context. In times of economic decline, a Job Guarantee Programme delivers a more egalitarian organisation of society and a greater level of equality instead of doubtful prospects for economic growth.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2021, 68; 5-19
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Etyka troski a gospodarka przyszłości
    The Ethics of Care and the Future Economy
    Autorzy:
    Łapniewska, Zofia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1013007.pdf
    Data publikacji:
    2017-06-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    ethics of care
    feminist economics
    care
    unconditional basic income
    job guarantee
    future economy
    etyka troski
    ekonomia feministyczna
    opieka
    bezwarunkowy dochód podstawowy
    gwarancja zatrudnienia
    gospodarka przyszłości
    Opis:
    Przez dziesięciolecia teorie ekonomiczne zmieniały się pod wpływem wydarzeń historycznych oraz turbulencji gospodarczych, za każdym razem miały one jednak konkretne przełożenie na życie społeczeństw. Dziś, gdy teorie neoliberalne przestają cieszyć się uznaniem, rozwarstwienie pomiędzy najbogatszymi i najuboższymi postępuje prawie geometrycznie, a rozwój technologii sprawia, że drastycznie zmieniają się warunki pracy, potrzebne są nowe wizje gospodarki przyszłości, w której każdy mógłby znaleźć swoje miejsce i godnie żyć. Moja propozycja wiąże się z oparciem gospodarki na etyce troski, który to argument prezentuję w niniejszym artykule. W jego wstępie przyglądam się zachodzącym zmianom gospodarczym. Następnie przybliżam znaczenie etyki troski, a także opieki niezbędnej do rozwoju i reprodukowania się społeczeństw jako głównych ram przyjętych w dalszych rozważaniach nad gwarancją zatrudnienia oraz bezwarunkowym dochodem podstawowym, którym poświęcone są kolejne części artykułu. Analizy tych teorii, przeprowadzone z feministycznego punktu widzenia, wzbogacone zostaną także o propozycje dodatkowych rozwiązań, które wychodzą poza obowiązujący dziś paradygmat wzrostu.
    For decades, economic theories have been changing due to historical events and economic turbulences, yet each time they have had an actual impact on the lives of societies. Today, when neo-liberal theories are no longer appreciated, the divide between the richest and the poorest members of society is growing almost exponentially, and technological development drastically changes working conditions, new visions of a future economy are needed – ones in which everyone can find their place and live a life worth living. My suggestion is that this economy should be based on the ethics of care – a line of argument presented in this article. It opens with an outline of the ongoing economic changes. There then follows an explanation of the importance of ethics of care, as well as of the care necessary for the development and reproduction of societies, as the main framework for further consideration of job guarantee and unconditional basic income, to which the subsequent sections of the article are devoted. The analysis of these theories from a feminist perspective will also be enriched with proposals for additional solutions that go beyond the current paradigm of growth.
    Źródło:
    Praktyka Teoretyczna; 2017, 24, 2; 101-122
    2081-8130
    Pojawia się w:
    Praktyka Teoretyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Jakie są względne zalety makroekonomiczne i wpływ na środowisko płynące z bezpośredniego tworzenia miejsc pracy oraz dochodu podstawowego?
    What Are the Relative Macroeconomic Merits and Environmental Impacts of Direct Job Creation and Basic Income Guarantees?
    Autorzy:
    Tcherneva, Pavlina R.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1012986.pdf
    Data publikacji:
    2017-06-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    Macroeconomic Stability
    Inflation
    Unemployment
    the Environment
    Employer of Last Resort
    Basic Income Guarantee
    stabilność makroekonomiczna
    inflacja
    bezrobocie
    środowisko
    Pracodawca Ostatniej Instancji
    dochód podstawowy
    Opis:
    There is a body of literature that favors universal and unconditional public assurance policies over those that are targeted and means-tested. Two such proposals—the basic income proposal and job guarantees—are discussed here. The paper evaluates the impact of each program on macroeconomic stability, arguing that direct job creation has inherent stabilization features that are lacking in the basic income proposal. A discussion of modern finance and labor market dynamics renders the latter proposal inherently inflationary, and potentially stagflationary. After studying the macroeconomic viability of each program, the paper elaborates on their environmental merits. It is argued that the “green” consequences of the basic income proposal are likely to emerge, not from its modus operandi, but from the tax schemes that have been advanced for its financing. By contrast, the job guarantee proposal can serve as an institutional vehicle for achieving various environmental goals by explicitly targeting environmental rehabilitation, conservation, and sustainability. Finally, in the hope of consensus building, the paper advances a joint policy proposal that is economically viable, environmentally friendly, and socially just.
    Źródło:
    Praktyka Teoretyczna; 2017, 24, 2; 125-154
    2081-8130
    Pojawia się w:
    Praktyka Teoretyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Możliwość rezygnacji z pracy jako gwarancja ochrony wolności religijnej pracownika? Specyfika wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa strasburskiego
    The possibility of leaving job as a guarantee of the protection of employee’s religious freedom? The specificity of the judgment of European Court of Human Rights on Eweida and others against the United Kingdom in the light of the established case law
    Autorzy:
    Szubtarski, Grzegorz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1043944.pdf
    Data publikacji:
    2016-12-15
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    freedom of conscience and religion
    religious freedom
    Eweida and others
    work
    European Court of Human Rights
    Law on Religion
    wolność sumienia i wyznania
    wolność religijna
    Eweida i inni
    praca
    Europejski Trybunał Praw Człowieka
    prawo wyznaniowe
    Opis:
    W artykule omówiono tematykę związaną z manifestowaniem przekonań religijnych w miejscu pracy na podstawie orzecznictwa Europejskiej Komisji Praw Człowieka i Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Wskazano przy tym na specyfikę wyroku w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa organów strasburskich. We wcześniejszym orzecznictwie strasburskim przyjmowano zasadę, w świetle której możliwość rezygnacji z pracy stanowi wystarczającą ochronę wolności religijnej pracownika, a tym samym nie narusza praw gwarantowanych w art. 9 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. W ten sposób orzecznictwo Trybunału w niewystarczający sposób chroniło wolność religijną pracownika. W wyroku w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu Trybunał oznajmił, że nie można dalej stosować tej zasady, która odtąd zostanie zastąpiona tzw. testem proporcjonalności. Zgodnie z nim, nałożone na pracownika ograniczenia powinny być analizowane w kontekście pytania o uzasadniony cel danych ograniczeń i proporcjonalność środków, stosowanych dla jego osiągnięcia. Dalsze stosowanie tej zasady oraz znaczenie omawianego wyroku będą widoczne w świetle przyszłego orzecznictwa.
    The article discusses the issues related to the manifestation of religious beliefs in the workplace on the basis of the case law of the European Commission of Human Rights and the European Court of Human Rights. It highlights the specificity of the judgment in Eweida and others against the United Kingdom in the light of the previous jurisprudence of the Strasbourg authorities. In an earlier case law, the Court accepted the principle according to which the ability to opt out of work is sufficient protection for employee’s religious freedom and therefore there is no violation of the rights guaranteed by Article. 9 of the European Convention on Human Rights. Therefore the Court's case law does not adequately protected employee’s religious freedom. In the judgment in Eweida and others against the United Kingdom, the Court stated that it can not continue applying this principle and replaced it with a test of proportionality, according to which will analyze limitations imposed on the employee's in the context of the legitimate aim of the restrictions and the proportionality of the measures used for its achievements. Further application of this principle and the importance of this judgment will be seen in the light of future case law.
    Źródło:
    Studia z Prawa Wyznaniowego; 2016, 19; 159-174
    2081-8882
    2544-3003
    Pojawia się w:
    Studia z Prawa Wyznaniowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Mobbing and corporate social responsibility: does the status of the organisation guarantee employee wellbeing and intentions to stay in the job?
    Autorzy:
    Vveinhardt, Jolita
    Sroka, Włodzimierz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/19233604.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    workplace mobbing
    employees’ emotional state
    employee intentions
    CSR
    Poland & Lithuania
    Opis:
    Research background: In spite of abundant evidence that Corporate Social Responsibility (CSR) contributes to improving the emotional state of employees as stakeholders and can serve as a useful tool for reduction of their turnover in organizations, until now, it remains unclear how the different status of CSR is related to consequences accompanying mobbing. Purpose of the article: This study compares the emotional state and intentions of Polish and Lithuanian organizations' employees who have experienced mobbing with regard to the status of CSR. The paper presents part of the results of a wider study conducted in two neighbouring states, which are exclusively related to the employees' emotional state and employee intentions after experiencing mobbing in the workplace. Methods: The research sample involved 823 respondents employed in Lithuania and Poland. The questionnaire survey was conducted using the questionnaire "Mobbing as a Psychosocial Stressor in the Organizations Accessing and Implementing Corporate Social Responsibility - MOB-CSR". Comparisons are made with regard to and CSR and relate to Lithuania (LT) and Poland (PL), when organisations are divided into three groups: (I) Is CSR; (II) Seeks to be-come CSR and (III) Does not seek to become CSR. Mann-Whitney U test and Kruskal-Wallis H test were used as the research methods. Findings & Value added: CSR is related to employees' better emotional state and lesser intentions to leave the organisation, but the study revealed unexpected results showing that according to certain parameters, the situation in the organisations seeking CSR was better than in those already declaring this status (e.g. the feeling of hopelessness, reluctance to seek better results, etc.). It is discussed why the results between countries that have similar historical experience and are culturally close differ. The conclusions emphasize the necessity for practitioners and researchers to evaluate the impact of change on employees' emotional state and intentions at different stages of CSR implementation more carefully. Besides, the results revealed a significant impact of the different status of enterprises with regard to CSR on employees' emotional state and intentions to stay in the job. This article contributes to the literature analysing organizational management by filling gaps in empirical research on CSR, mobbing, employees' emotional state and intentions in different cultures.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2020, 11, 4; 743-778
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies