Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Gender Inequality" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 49
Tytuł:
Воспроизводство человеческого капитала в Беларуси
Reproduction of the human capital in Belarus
Reprodukcja kapitału ludzkiego na Białorusi
Autorzy:
Колесникова, Ирина
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548903.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
воспроизводство человеческого капитала
индекс матеинства: охрана здоровья матери, благополучие детей, уровень образования, экономическое положение, политическое положение
материнская смертность
детская смертность
индекс гендерного неравенства
Reproduction of the human capital
Mothers’ Index Ranking: Maternal Health, Children’s Well-being, Educational Status, Economic Status, Political Status
Maternal Mortality Rate
Infant Mortality Rate
Gender Inequality Index (GII)
reprodukcja kapitału ludzkiego
przyrost naturalny
status matek
indeks nierówności płci
Opis:
Основой устойчивого развития и обеспечения социально-экономической безопасности является экономика, базирующаяся на знаниях. Совершенствование процесса воспроизводства человеческого капитала необходимо про- водить по всем трем направлениям: производство, сохранение и реализация «человеческого капитала». Анализ демографической ситуации в республике позволяет сделать вывод о сложности решения демографических проблем в связи с недостаточным естественным приро- стом населения и «человеческого капитала». В этой связи необходим качественный рост «человеческого капитала» на основе экономического, социального, профессионального разви- тия человека, постоянного повышения квалификации, обновления знаний на протяжении всей трудовой жизни. Можно выделить ряд показателей, характеризующих эффективность воспроизводства че- ловеческого капитала отдельных стран. Индекс материнства является достаточно сложным показателем, в который учитывает как «детскую», так и «материнскую» медицинские составляющие, а также образовательный, экономический, политический статус женщин в обществе. А потому Беларусь обогнала США и некоторые высокоразвитые страны. Данный показатель дает возможность взглянуть на ситуацию шире, чем только в материальном измерении, например в ВВП на душу населения. Он позволяет каждой стране шанс заявить о себе в других, не менее важных, измерениях. Индекс гендерного неравенства дает представление о гендерных раз-рывах в основных отраслях человеческого развития. Индекс позволяет выделить именно те отрасли, которые требуют критического политического вмешательства, и стимулирует государственную политику к преодолению систематических притеснений женщин.
The basis of sustainable development and ensuring socio-economic security is an economy based on knowledge. Improving the process of reproduction of human capital is essential to carry out in three ways: production, storage and implementation of “human capital”. An analysis of the demographic situation in the country allows us to conclude about the complexity of the solution of demographic problems. This is due to lack of natural population growth and “human capital”. Qualitative growth “human capital” is required on the basis of economic, social and professional development of the person, continuous training, update their knowledge throughout their working life. A number of indicators characterize the effectiveness of the reproduction of the human capital of individual countries. Mothers’ Index Ranking is a complicated figure. It takes into account both “child” and “parent” medical components, as well as the educational, economic and political status of women in society. Therefore, Belarus has overtaken the United States, Japan and some highly developed countries. This indicator makes it possible to look at the situation more widely than in the material dimension, such as GDP per capita.Each country has a chance to express themselves in other dimensions. Gender Inequality Index provides insight into the gender gap in key sectors of human development. Index allows to identify those industries that require critical political interference. The CPI builds public policies to overcome the systematic oppression of women.
Podstawą zrównoważonego rozwoju i zapewnienia bezpieczeństwa społeczno-gospodarczego jest gospodarka oparta na wiedzy. Usprawnienie procesu reprodukcji kapitału ludzkiego jest niezbędne do przeprowadzenia w trzech obszarach: produkcji, akumulacji i zaangażowania kapitału ludzkiego. Analiza sytuacji demograficznej w kraju pozwala wnioskować o trudnościach z rozwiązaniem problemów demograficznych. Wynika to z braku przyrostu naturalnego. Jakościowy wzrost kapitału ludzkiego jest możliwy w oparciu o rozwój gospodarczy, społeczny i zawodowy osoby, poprzez kształcenie ustawiczne, aktualizowanie wiedzy przez całe życie zawodowe. W opracowaniu scharakteryzowano wiele wskaźników efektywności reprodukcji kapitału ludzkiego w poszczególnych krajach. Lista rankingowa państw została sporządzona na podstawie złożonego wskaźnika przedstawiającego sytuację matek. Uwzględnia on zarówno biologiczne relacje „dziecko” – „rodzic”, jak również status edukacyjny, gospodarczy i polityczny kobiet w społeczeństwie. Dlatego Białoruś wyprzedziły USA, Japonia i niektóre kraje wysoko rozwinięte. Wskaźnik ten pozwala spojrzeć na sytuację w szerszym zakresie niż tylko w wymiarze materialnym, określonym przez miary typu PKB per capita. Każdy kraj ma szansę wyróżnienia się w innych wymiarach. Indeks nierówności płci umożliwia zestawienie dysproporcji w kluczowych obszarach rozwoju człowieka. Wskaźnik umożliwia zidentyfikowanie tych gałęzi przemysłu, które wymagają zdecydowanych działań politycznych. Indeks kierunkuje politykę publiczną na przezwyciężanie systematycznej dyskryminacji kobiet.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2017, 51; 191-203
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Worsening Women Trafficking, Multidimensional Poverty and Gender Inequality: The Vulnerabilities, Playouts and Governmental Responses in West Africa
Autorzy:
Abioro, Tunde
Akinyemi, Omolara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2015742.pdf
Data publikacji:
2020-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
poverty
mobility
trafficking
human security
gender inequality
Opis:
Modern governments in modern states in third world countries are overwhelmed with social circumstances that have forced citizens to resort to self-help. Also, prevalent unclear demographic and globalization issues are sometimes neutral lines of justification for either transit or destination posture of the West African states. Concisely, poverty issues have continuously permeated the West Africa region’s fabric, and the challenges seem protracting. It has implications for mobility, (women) trafficking, and human security, among others. The quantitative approach adopted profiled index while evaluating and descriptive methods explained the content. Among other findings, lack of national data and proper immigration service is obvious. Thus, adequate data for national planning is recommended. Further, ongoing regional and national initiatives for possible integration and collaboration to address challenges are advocated.
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2020, 4 (49); 87-104
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Why Does it Happen in Physics? Opinions of European Physicists on Gender Inequality
Dlaczego tak się dzieje w fizyce? Opinie europejskich fizyków o nierówności płci.
Autorzy:
Krzaklewska, Ewa
Sekuła, Paulina
Ciaputa, Ewelina
Struzik, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1970360.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Tematy:
gender (in)equality awareness
gender equality measures and plans
physics
research-performing organizations
gender equality policy
równość płci w nauce
plany równości płci
fizyka
polityka równości płci
instytucje badawcze
Opis:
The article aims to describe and analyse the opinions of European physicists as to the reasons for the overrepresentation of men in the discipline, as well as to supply some reflections on the barriers encountered by female physicists in their careers. The article is based on qualitative data – 83 in-depth interviews with female and male physicists – collected in 2016 and 2017 under the framework of the project “Gender Equality Network in European Research Area” (GENERA). The main reasons voiced by interviewees for the gender imbalance in physics are to be found ‘outside’ the scientific institutions themselves, namely the early processes of the socialisation of girls and boys, together with existing gender stereotypes. Other reasons are related to recent developments in academia linked to work organization and structural conditions – precariousness, competitiveness, and the demand for mobility, but also to a masculinised working culture resulting in gender bias, as well as microaggressions and discrimination. In relation to recent studies showing that awareness of gender (in)equalities remains of crucial importance for structural/institutional change, the article reflects on the potential implications of the perception by physicists of the determinants of gender inequality for the implementation of gender equality policy in research organisations.
Celem artykułu jest analiza opinii i refleksji fizyków pracujących w europejskich instytucjach badawczych dotyczących przyczyn nadreprezentacji mężczyzn w tej dyscyplinie oraz barier, jakich doświadczają kobiety realizujące karierę naukową w fizyce. Artykuł opiera się na danych jakościowych pochodzących z 83 indywidualnych wywiadów pogłębionych, zebranych w latach 2016-2017 w ramach projektu „Gender Equality Network in European Research Area” (GENERA). Główne powody nierówności liczebnej kobiet i mężczyzn w fizyce, podawane w wywiadach, sytuowane są poza samymi instytucjami naukowymi – wskazuje się na proces socjalizacji dziewczynek i chłopców oraz istniejące stereotypy płciowe jako główne przyczyny nierówności. Inne powody dotyczą niedawnych przeobrażeń w obrębie akademii odnoszących organizacji pracy i strukturalnych uwarunkowań – wśród nich wymieniane są takie zjawiska jak prekaryzacja pracy, konkurencyjność, wymóg mobilności. Dodatkowo uczestnicy i uczestniczki badań podkreślali rolę zmaskulinizowanej kultury pracy, przyczyniającej się do występowania uprzedzeń ze względu na płeć, mikroagresji czy dyskryminacji. W nawiązaniu do niedawnych studiów pokazujących, że świadomość (nie)równości płci pozostaje istotnym elementem w dążeniu do implementacji strukturalnej i instytucjonalnej zmiany, artykuł wskazuje, w jaki sposób postrzeganie przez fizyków przyczyn nierówności płci może wpływać na realizację polityki równości płci w instytucjach badawczych.
Źródło:
Studia Humanistyczne AGH; 2019, 18, 4; 13-30
2084-3364
Pojawia się w:
Studia Humanistyczne AGH
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Walory kobiet na współczesnym rynku pracy
Value of women in contemporary labour market
Autorzy:
Piekarska, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/413512.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
kobieta
rynek pracy kobiet
zatrudnienie
nierówności płci
dyskryminacja płci
woman
women’s labor market
employment
inequality gender
gender discrimination
Opis:
artykule postawiona została teza, że pracodawcy mają największe szanse zyskać przewagę konkurencyjną, budując zasoby ludzkie organizacji, poprzez zatrudnianie kobiet. Podejmując próbę obrony powyższej tezy przedstawiono argumenty przemawiające za tym, że kobieta – pracownik dostarcza pracodawcy więcej korzyści niż strat, a niechęć do zatrudniania kobiet jest nieracjonalna. W pierwszej części zaprezentowano podstawowe cechy współczesnego rynku i otoczenia, w którym funkcjonują organizacje oraz oczekiwania rynku pracy dotyczące pracowników. W dalszej części opisano cechy pracujących kobiet, które pokazują w jakim stopniu pokrywają się one z wymaganiami czasów.
In the article was put into the argument that employers are most likely to gain a competitive advantage if they build human resources of organization by employing women. We attempt to defend above thesis and present the arguments for the fact that the woman as an employee provides to an employer more benefits than losses, and the reluctance to employ women is not reasonable. The first part introduces the general features of a modern market and the environment in which organizations operate and the expectations of the labor market for workers. The following information describes the characteristics of working women, which show the extent to which they fit with the requirements nowadays.
Źródło:
Przegląd Socjologiczny; 2010, 59, 3; 71-86
0033-2356
Pojawia się w:
Przegląd Socjologiczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transnational TV Series Adaptations: What Artificial Intelligence Can Tell Us About Gender Inequality In France And The US
Autorzy:
Digeon, Landry
Amin, Anjal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2150853.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Univerzita sv. Cyrila a Metoda. Fakulta masmediálnej komunikácie
Tematy:
Transnational TV series
Artificial intelligence
Big data
Gender inequality
Opis:
The present research analyzes the inequality of gender representation in transnational TV series. For this purpose, a content analysis was carried out on 18 episodes of the US crime show Law & Order: Criminal Intent and its French adaptation Paris Enquêtes Criminelles. To conduct this research, we used the artificial intelligence toolkit the Möbius Trip, which is equipped with a gender and emotion recognition feature and relies on big data. The main findings indicate that male characters overwhelmingly dominate the onscreen time equally in both the US and the French versions. The data also show that male characters are more emotionally expressive and that women tend to display a wider range of emotions. The French characters are slightly more emotionally expressive than their American counterparts. The data also suggest that male characters tend to display violent behavior and that female characters tend to be portrayed as a victim in both versions of the show. The emotions-related results show a trend, but the difference of emotions between male and female characters and between the French and American cultures remain fairly narrow.
Źródło:
Media Literacy and Academic Research; 2021, 4, 1; 6-23
2585-8726
Pojawia się w:
Media Literacy and Academic Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
To overcome gender inequality in legal education: Ethical awareness
Autorzy:
Uygur, Gülriz
Özdemir, Nadire
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/47270294.pdf
Data publikacji:
2022-08-05
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:
clinical legal education
ethical awareness
transformative methodology
edukacja kliniki prawa
świadomość etyczna
metodologia transformacyjna
Opis:
We claim that to combat stereotyping regarding gender inequalities in law, students should gain ethical awareness which includes awareness of prejudices and stereotypes. For this reason, we organized our clinical legal education in such a way as to combat students’ bias and make a transformation. In our lectures we used transformative methodology that includes intersectional analysis. In this article we explain our educational experience and describe our courses with its main principles.
Źródło:
Studia Iuridica; 2021, 90; 185-203
0137-4346
Pojawia się w:
Studia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Representation of Gender Roles in Indonesian National English Textbooks for Senior High Schools
Autorzy:
Dewi, Puspita
Rizki Yuliatin, Riyana
Eka Sari, Dian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2196147.pdf
Data publikacji:
2022-12-02
Wydawca:
Akademia Pedagogiki Specjalnej. Language and Society Research Committee
Tematy:
Gender values
English textbooks
Senior High Schools
gender representations
gender inequality
Opis:
Learners internalize some values behind the materials and instruction provided in their textbooks. The values have a pivotal role in changing learners’ beliefs, behaviors, and attitudes, however; numerous textbooks investigated embedded gender inequality values. This study explores gender representation in Senior High Schools textbooks published by the government of Indonesia. Three different textbooks for grades X, XI, and XII were used as a corpus in this study. A mixed content analysis was applied to analyze the data. Five categories namely visibility, firstness, social role, domestic roles, and masculine generic forms were counted, tabulated, and analyzed. The research results show that gender imbalance representation exists in the textbooks which showed by the males’ illustrations, names, and pronouns men’s representations have much more than women’s representations. Plenty of images, symbols, and signs were illustrated by males’ domination. Almost all pictures selected at the beginning of the chapter are men revealing men’s power and domination in everyday life. While, women were described in domestic roles to be child caring, house cleaning, and sexual service, men are portrayed as soldiers, hunters, and breadwinners leading to power. Thus, it is concluded that gender inequality still exists in the textbooks although written by women, and the senior high school English textbooks still perpetuate of the gender inequality values in Indonesia.
Źródło:
Language, Discourse & Society; 2022, 10, 2; 35-46
2239-4192
Pojawia się w:
Language, Discourse & Society
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Official Journal of the European Union and Gender Inequality
Autorzy:
Pałczyńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2020845.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Komisja Nauk Filologicznych Polskiej Akademii Nauk, Oddział we Wrocławiu
Tematy:
EU
gender mainstreaming
feminist linguistics
translation
legal language
Opis:
The following article deals with the issue of gender equality at text level. Adopting the feminist linguistics perspective the author has analyzed selected issues of three language versions of the Official Journal of the European Union that are theoretically equal in meaning. The analysis has shown that the texts are not equivalent in terms of referring to men and women, which may in turn influence the way the texts are perceived in different countries. The article aims to prove that when trying to establish gender equality at an international level, languages that are applied to achieve the goal should be equally gender-neutral, as any trial to cope with gender inequality by means of language that discriminates women is counter-effective.
Źródło:
Academic Journal of Modern Philology; 2016, 5; 111-120
2299-7164
2353-3218
Pojawia się w:
Academic Journal of Modern Philology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Issue of Comfort Women as an Example of Gender Inequality in Japan
Kwestia kobiet do towarzystwa jako przykład nierówności płci w Japonii
Autorzy:
Ksieniewicz, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/42583531.pdf
Data publikacji:
2017-12-20
Wydawca:
Akademia Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi
Tematy:
inequality
comfort women
gender
inequality gender
płeć
nierówność płci
kobiety pocieszycielki
nierówność
Opis:
The issue of comfort women is a unique example of the inequality women face in Asia, especially in Japan. Despite it being over 70 years since the end of the Second World War, the issue has not been resolved on a diplomatic level, despite the large amount of evidence that during the war women were forced by the government to be sex slaves for the Imperial Army. The article aims to prove that this is strongly connected with Confucianism, and constitutes an example of the greatest incidence of human trafficking in the history, which should be resolved by the state.
Zagadnienie „pocieszycielek wojennych“ jest wyjątkowym przykładem nierówności, jakiej doświadczają kobiety w Azji do dziś, szczególnie w Japonii. Pomimo tego, że minęło już ponad 70 lat od zakończenia II Wojny Światowej, kwestia ta nie została rozwiązana na poziomie dyplomatycznym, pomimo wielu dowodów na to, że podczas wojny kobiety były zmuszane przez rząd japoński do bycia niewolnicami seksualnymi przez Armię Cesarską. Artykuł udowadnia, że jest to silnie związane z Konfucjonizmem i jest przykładem największego handlu ludźmi w historii, który powinien zostać potępiony i rozwiązany przez państwo.
Źródło:
Civitas Hominibus. Rocznik filozoficzno-społeczny; 2017, 12; 107-114
1896-1819
2391-5145
Pojawia się w:
Civitas Hominibus. Rocznik filozoficzno-społeczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Albanian legal framework on non-discrimination and gender equality in employment relationships
Autorzy:
Rusi, Ilir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035848.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
Legal framework; principle
discrimination
nondiscrimination
gender inequality
work relations
Opis:
Discrimination and gender inequality in employment relationships are present in every society, at any time and whatever their victim is. With the development of society, despite the measures taken to prevent discrimination, this phenomenon continues to be present and appears in different forms. In a society with economic civilization and culture development, people cannot explain why do such phenomena that become an obstacle to the realization of a right as the right to employment exist, when it is sanctioned and guaranteed by the Constitution of the Republic of Albania, in international conventions ratified by our country, in the Labor Code and particular laws, such as the “Gender Equality law”. Discrimination in employment relationships and in the workplace continues to appear in its traditional format based on gender, race, ethnic origin, religion, age but also in new forms based on disability, sexual orientation, genetics and lifestyle. Despite all efforts to prevent discrimination, this phenomenon has always been a threat to all individuals seeking to enter into an employment relationship. We all have the right to work, to be treated equally during a competition for a particular job, to get a fair wage, to be paid equally with others for the same job, to get promotion, to be safety in work, to get vocational training and retraining benefits without being discriminated of race, religion, age, gender, political belief, sexual orientation, etc. However, the first opportunity for discrimination is encountered from the moment when hiring an individual. But, despite the momentum when we are faced with discrimination or one of its kind, there should be placed great attention by the State through the relevant authorities and by the society itself by denouncing it. We shouldn’t be subject of violation of the right to employment and equal treatment in employment relations. Not without reason the two principles: the principle of prohibition of discrimination and gender equality are two principles enshrined in international conventions, giving it a great importance. In this paper there is addressed the Albanian legal framework that sanctioned and guaranteed the principles of prohibition of discrimination and gender equality, as the Constitution of the Republic of Albania, the Labor Code, the law on “Gender Equality in Albania”, as well as institutional mechanisms to ensure gender equality in Albania.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2012, 05; 131-142
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stereotypes as a source of gender inequality
Autorzy:
Kraińska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1190067.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
stereotype
sex
society
roles
women's competitions
competitions for
Opis:
The roles of women and men in society are often dependent on gender. The rules of social life are shaped culture, religion, or stereotypes. Clearly noticed the impact of stereotypes on the perception of women and men in society. Schematic perception of men and women is accompanied by mankind ever since. Unfortunately, they have a significant negative impact on the perception of women in society and in the workplace. Women are perceived as being weak, fragile, who can not make important and sometimes risky decisions. Such perception of women means that they have limited access to managerial positions.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 51; 47-51
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przemiany aktywności zawodowej kobiet w wybranych krajach UE w świetle danych Eurostatu. Analiza porównawcza
Changes in professional activity of women in selected EU countries based on data from Eurostat. Comparative analysis
Autorzy:
Polkowska, Dominika
Łucjan, Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/548791.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
aktywność zawodowa
nierówności płci
kondycja siły roboczej
professional activity
gender inequality
the condition of the labour force
Opis:
W programie Europa 2020 postuluje się wzmożenie działań ukierunkowanych na wzrost ak-tywności zawodowej społeczeństwa, zarówno kobiet, jak i mężczyzn. W większości krajów poli-tyka rynku pracy skierowana jest więc na poprawę kondycji siły roboczej, na zwiększenie możli-wości rozwoju społeczno-gospodarczego, a w szczególności na podniesienie stopy zatrudnienia. Korzystając z danych Eurostatu w artykule dokonano analizy przemian aktywności zawodo-wej kobiet w wybranych krajach UE na przestrzeni ostatniej dekady. Przedstawione analizy wy-raźnie pokazały, jak bardzo kryzys gospodarczy z roku 2008 pogorszył podstawowe wskaźniki aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy najbardziej zmieniła się na niekorzyść w Hiszpanii i w Grecji. Pogorszenie sytuacji odczuli również Irland-czycy. Polska, jak dowodzą statystyki, wyszła z kryzysu obronną ręką, choć daleko nam do wskaźników osiąganych w Skandynawii, czy chociażby u naszych zachodnich sąsiadów. Analizując zarysowane tendencje można przypuszczać, że postulaty zgłoszone w programie Europa 2020 będą trudne do spełnienia przez większość krajów UE.
Europe 2020 is the EU's growth strategy for the coming decade. It’s aim is the increase of economic activity of society, both women and men. In most countries, labor market policy is therefore aimed at improving the health of the workforce, to improve the possibilities of socio-economic development, in particular to increase the employment rate. This article focuses on changes in professional activity of women in selected EU countries over the last decade (article is based on available Eurostat statistics). The analysis clearly showed how the economic crisis of 2008, aggravated the basic professional activity rates. Currently, the worst situation on the labor market is in Greece and Spain. The Irish also felt deterioration. Poland, as the statistics show, emerged from the crisis unscathed, although we are far from indicators achieved in Scandinavia or even in our western neighbors. The trends outlined in the article showed, that the demands presented in the Europe 2020 will be difficult to meet for most EU countries.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2013, 33; 140-148
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problems And Prospects Of A Woman As An Entrepreneur And Head Of An Organization In Ukraine
Problemy i perspektywy kobiety jako przedsiębiorcy i szefa organizacji na Ukrainie
Autorzy:
Kashyrkina, Tetiana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2040874.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
female entrepreneurship
gender inequality
labor market
Ukraine
przedsiębiorczość kobiet
nierówność płciowa
rynek pracy
Ukraina
Opis:
This work aims to describe the current state of female entrepreneurship in Ukraine, as well as to conduct a study presenting the portrait of a female entrepreneur in Ukraine.Women want to work for themselves and give jobs to others. However, the realization of this desire requires some help from the authorities. The experience of the world economy proves that in the period of economic transformations, the policy of state bodies aimed at helping and supporting the development of female entrepreneurship results in significant economic growth. Providing such assistance and promoting entrepreneurship among women is impossible without a clear understanding of the needs of entrepreneurs, taking into account their interests and priorities.The work uses a complex of mutually complementary research methods: analysis, synthesis, analogy, deduction, classification, comparison.One hundred and fifty respondents from all over Ukraine took part in the survey. The actual study was conducted in July 2021 using the “Google Forms” electronic platform.According to the results of the study, women in Ukraine strive for independence and the realization of their talents but do not have sufficient comfortable conditions for this.In the research, most women cite the government’s entrepreneurial policy as the main reason that prevents women from doing business effectively. The problems of entrepreneurship development go beyond purely economic justification and are becoming one of the ideological factors of the country’s strategic development.Women are creative and efficient business owners, they are not afraid of hard work, are persistent and simply do not give up, they solve problems creatively and find several solutions right away. Women develop on their own, and support and mentor each other. This has an impact on the development of not only business but the entire nation.
Celem pracy jest opis aktualnego stanu przedsiębiorczości kobiet na Ukrainie, a także przeprowadzenie badania przedstawiającego portret kobiety przedsiębiorczyni na Ukrainie. Kobiety chcą pracować dla siebie i dawać pracę innym. Jednak urzeczywistnienie tego pragnienia wymaga pewnej pomocy władz. Doświadczenia gospodarki światowej dowodzą, że w okresie przemian gospodarczych polityka organów państwowych nastawiona na pomoc i wspieranie rozwoju przedsiębiorczości kobiet daje znaczący wzrost gospodarczy. Udzielanie takiej pomocy i promowanie przedsiębiorczości wśród kobiet jest niemożliwe bez jasnego zrozumienia potrzeb przedsiębiorców, uwzględniającego ich zainteresowania i priorytety. W pracy wykorzystano kompleks wzajemnie uzupełniających się metod badawczych: analiza, synteza, analogia, dedukcja, klasyfikacja, porównanie. W badaniu wzięło udział 150 respondentek z całej Ukrainy. Badanie właściwe zostało przeprowadzone w lipcu 2021 roku przy pomocy platformy elektronicznej „Google Forms”. Zgodnie z wynikami przeprowadzonego badania, kobiety na Ukrainie dążą do niezależności i realizacji własnych talentów, ale nie mają do tego wystarczających komfortowych warunków. Podczas badań większość kobiet jako główny powód, który uniemożliwia im efektywne prowadzenie biznesu, podaje politykę rządu wobec przedsiębiorczości. Problemy rozwoju przedsiębiorczości wykraczają poza uzasadnienie czysto ekonomiczne i stają się jednym z ideologicznych czynników strategicznego rozwoju kraju. Kobiety są kreatywnymi i wydajnymi właścicielkami firm, nie boją się ciężkiej pracy, są wytrwałe i po prostu nie poddają się, kreatywnie rozwiązują problemy i od razu znajdują kilka rozwiązań. Kobiety rozwijają się samodzielnie, a także wspierają się i pełnią rolę mentora wobec siebie nawzajem. Ma to znaczenie dla rozwoju nie tylko biznesu, ale całego narodu.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2021, 2, 33; 5-19
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka równoúci p≥ci z perspektywy reøimu welfare state. Na przyk≥adzie Polski i Szwecji
Gender Equality Policy from the Perspective of The Welfare State Regimes. Polish and Swedish Examples
Autorzy:
Pyzik, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096798.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Instytut Socjologii
Tematy:
welfare state regime
gender equality policy
gender inequality
reżim welfare state
polityka równości płci
nierówności społeczne wynikające z płci
Opis:
Celem artykułu jest uzasadnienie tezy, że reżim welfare state panujący w danym państwie ma wpływ na implementację polityki równości płci. Zostało to ukazane w oparciu o analizę dostępnej literatury naukowej i danych statystycznych. W pierwszej części artykułu przedstawiono reżimy welfare state w ujęciu Esping-Andersena, jak również ukazano zmiany w definiowaniu różnic pomiędzy poszczególnymi reżimami, które nastąpiły w wyniku badań feministycznych. Część druga poświęcona jest krótkiej charakterystyce polityki równości płci wdrażanej w Szwecji i Polsce. Autorka stara się ukazać, w jaki sposób panujący reżim welfare state mógł przyczynić się do istniejących nierówności społecznych wynikających z płci. Autorka artykułu uważa, że efektywna polityka równości płci jest konieczna, aby móc budować społeczeństwo oparte na wiedzy.
The aim of this article is justification for the argument that the prevailing welfare state regime has an impact on the implementation of gender equality policy. It has been based on a review of available scientific literature and statistical data. The first part of the article presents the welfare state regimes according to Esping-Andersen, as well as changes in defining the differences between the various regimes that have occurred as a result of feminist research. The second part is a brief characteristic of gender equality policies implemented in Sweden and Poland. The author attempts to show how the ruling welfare state regime could contribute to the existing gender inequality. The author believes that effective gender equality policy is required to build a knowledge-based society.
Źródło:
Konteksty Społeczne; 2014, 2, 1; 53-61
2300-6277
Pojawia się w:
Konteksty Społeczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pierwsza dama w internetowych memach obrazkowych na wybranych przykładach
Autorzy:
Brzoza, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/647878.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
first lady, memes, gender inequality
pierwsza dama, memy, nierówność płci
Opis:
Examining the discourse appearing in memes is important because it shows which topics are particularly absorbing public opinion. The basis for the considerations will be the results of the quantitative and qualitative analysis, which was carried out on over 200 memes published on the Demotywatory.pl portal. Empirical research was based on the analysis of the frequency of the frequency-thematic type, and the SPSS program was used as a research tool. The point of theoretical reference was the model of integrated explanation of the causes of gender inequality in politics, which allows us to look at the research material from a perspective that takes into account elements of equality policy. The analyzes carried out for the purposes of this article made it possible to verify the research hypothesis: Cultural reasons of gender inequalities in politics, especially stereotyping, are the main element visible in the image of the Polish first lady, created in the memes analyzed.The article is divided into three parts. The introduction included the basic theoretical findings regarding the political activity of women and Internet memes. In addition, the methodology of the conducted research is presented in detail (research method, hypothesis and research questions). The main part is the presentation of the results of quantitative and qualitative research on selected internet memes. The aim of the research was to check what image of the first lady was created in the memes studied. Differences and similarities in the imaging of the first lady of Poland and other countries of the world have been shown. Seeking answers to a number of questions: what do the memes' creators pay most attention to when it comes to the image of the president's wife, or in the memes we can see the presence of gender stereotypes, in which periods the interest in the first lady is the greatest and has something changed over the years? The third fragment is the ending, in which the research results are summarized and the research hypothesis confirmed. The image of the first lady seen in the analyzed memes is an example of the stereotypical depiction of a woman present in the sphere of politics, which is part of the cultural causes of under-representation of women in politics, which were indicated in an integrated model of explaining the causes of gender inequality in politics.
Badanie dyskursu pojawiającego się w memach jest istotne, ponieważ pokazuje, jakie tematy szczególnie absorbują opinię publiczną. Podstawą dla prowadzonych rozważań będą wyniki analizy ilościowej oraz jakościowej, która została przeprowadzona na ponad 200 memach opublikowanych na portalu Demotywatory.pl. Badania empiryczne oparto na analizie zawartości typu frekwencyjno-tematycznego, a wykorzystanym narzędziem badawczym był program SPSS. Punktem odniesienia teoretycznego uczyniono model zintegrowanego wyjaśniania przyczyn nierówności płci w polityce, który pozwala spojrzeć na materiał badawczy z perspektywy uwzględniającej elementy polityki równościowej. Zrealizowane na potrzeby niniejszego artykułu analizy umożliwiły weryfikację hipotezy badawczej: Przyczyny kulturowe nierówności płci w polityce, w tym zwłaszcza stereotypizacja, to główny element widoczny w obrazie polskiej pierwszej damy, wykreowanym w memach poddanych analizie. Artykuł podzielono na trzy części. We wprowadzeniu znalazły się podstawowe ustalenia teoretyczne dotyczące aktywności politycznej kobiet oraz memów internetowych. Ponadto szczegółowo przedstawiono metodologię przeprowadzonych badań (metoda badawcza, hipoteza oraz pytania badawcze). Zasadnicza część to prezentacja wyników badań ilościowych i jakościowych wybranych memów internetowych. Celem prowadzonych badań było sprawdzenie tego, jaki obraz pierwszej damy wykreowano w badanych memach. Pokazano różnice i podobieństwa w obrazowaniu pierwszej damy Polski i innych krajów świata. Poszukiwano odpowiedzi na wiele pytań: na co najbardziej zwracają uwagę twórcy memów, jeśli chodzi o obraz żony prezydenta, czy w badanych memach można dostrzec obecność stereotypów płciowych, w jakich okresach zainteresowanie pierwszą damą jest największe i czy na przestrzeni lat coś się w tym zakresie zmieniło? Trzeci fragment to zakończenie, w którym podsumowano rezultaty badań oraz potwierdzono hipotezę badawczą. Obraz pierwszej damy uwidoczniony w analizowanych memach to przykład stereotypowego przedstawiania obrazu kobiety obecnej w sferze polityki, co wpisuje się w przyczyny kulturowe niedoreprezentowania kobiet w polityce, które wskazano w zintegrowanym modelu wyjaśniania przyczyn nierówności płci w polityce.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio K – Politologia; 2019, 26, 1
1428-9512
2300-7567
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio K – Politologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 49

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies