Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Gender Inequality" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 47
Tytuł:
Gender inequality in livestock asset ownership
Autorzy:
Nadi, Fuseini
Nimoh, Fred
Antoh, Ernestina Fredua
Anaman, Richmond
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2033361.pdf
Data publikacji:
2021-12-28
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Tematy:
Food security
Food insecurity
Asset
Gender inequality
Livestock ownership
Gini index
Opis:
Food security is a complex phenomenon involving sociocultural and economic factors. This study examines gender inequality in livestock assets ownership on household food security in the Wa West District of Ghana. Data were collected from 400 households based on a cross-sectional survey and a multistage sampling of the respondents. Gender disparity in livestock assets distribution among men and women within the household was ascertained using the Gini index, while the household food consumption score technique was employed to determine household food security status. A binary logit regression model was used to assess the effect of gender inequality in livestock assets on household food security. The results indicated that, on average men owned 1.72 TLU compared to an average of 0.22 TLU owned by women. Livestock contribution to household food security was estimated at 16% of annual household food expenditure, with a composition of 0.90%, 6.04%, and 9.14% jointly owned, women owned, and men owned. Also, 33% of households were food insecure, while 67% of households were food secure at the time of the survey. The empirical results showed that a unit increase in the Gini index of livestock assets distribution in favour of men has a negative effect on household food security. The results further showed that household ownership of livestock, farm size, and education negatively influence household food insecurity, whereas household size, female-headed households, and dependency ratio positively affect household food insecurity in the study area. The study recommends that development programmes should target women’s economic empowerment and education to bridge the gender livestock assets gap to improve food security.
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2021, 62, 4; 447-455
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stereotypes as a source of gender inequality
Autorzy:
Kraińska, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1190067.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:
stereotype
sex
society
roles
women's competitions
competitions for
Opis:
The roles of women and men in society are often dependent on gender. The rules of social life are shaped culture, religion, or stereotypes. Clearly noticed the impact of stereotypes on the perception of women and men in society. Schematic perception of men and women is accompanied by mankind ever since. Unfortunately, they have a significant negative impact on the perception of women in society and in the workplace. Women are perceived as being weak, fragile, who can not make important and sometimes risky decisions. Such perception of women means that they have limited access to managerial positions.
Źródło:
World Scientific News; 2016, 51; 47-51
2392-2192
Pojawia się w:
World Scientific News
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender Inequality and Female Sports Participation in Turkey
Autorzy:
Yenilmez, Meltem Ince
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1339504.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
sports
women
female athletes
gender discrimination
wage inequality
media
Opis:
Research Questions: Discrimination remains a sore point for women in Turkish sports. This has subsequently hindered women from participating or building thriving careers in sports in Turkey. Many women are discouraged from taking part in professional sports due to the perceptions existing around such activities. Therefore, the Turkish female sports sector is growing at a very sluggish pace. The present study evaluates Turkish women's roles regarding connections between sports and politics to revolutionize the country. This assessment is vital to understand the barriers to Turkish women's sports participation and what can be done to encourage more women to invest in professional sports. Research Methods: The present study provides an in-depth view of the limiting factors hindering women from developing thriving professional Turkish sports careers. The research utilizes a semi-structured questionnaire to establish data from about 162 female participants (amateur and professional sportswomen) in different cities across the country. Results and Findings: The present study highlights that unequal salaries, unavailability of sports facilities for women, media misrepresentation, and pressures from the family, are some of the factors limiting the participation of females in Turkish sports. Inferences: The study provides insights on the vitality of sports programs and physical activities, everyone, including females. The study further emphasizes the need to create enabling environments that will foster female participation in Turkey's sports.
Źródło:
Central European Journal of Sport Sciences and Medicine; 2021, 33, 1; 27-41
2300-9705
2353-2807
Pojawia się w:
Central European Journal of Sport Sciences and Medicine
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Official Journal of the European Union and Gender Inequality
Autorzy:
Pałczyńska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2020845.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Komisja Nauk Filologicznych Polskiej Akademii Nauk, Oddział we Wrocławiu
Tematy:
EU
gender mainstreaming
feminist linguistics
translation
legal language
Opis:
The following article deals with the issue of gender equality at text level. Adopting the feminist linguistics perspective the author has analyzed selected issues of three language versions of the Official Journal of the European Union that are theoretically equal in meaning. The analysis has shown that the texts are not equivalent in terms of referring to men and women, which may in turn influence the way the texts are perceived in different countries. The article aims to prove that when trying to establish gender equality at an international level, languages that are applied to achieve the goal should be equally gender-neutral, as any trial to cope with gender inequality by means of language that discriminates women is counter-effective.
Źródło:
Academic Journal of Modern Philology; 2016, 5; 111-120
2299-7164
2353-3218
Pojawia się w:
Academic Journal of Modern Philology
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Worsening Women Trafficking, Multidimensional Poverty and Gender Inequality: The Vulnerabilities, Playouts and Governmental Responses in West Africa
Autorzy:
Abioro, Tunde
Akinyemi, Omolara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2015742.pdf
Data publikacji:
2020-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
poverty
mobility
trafficking
human security
gender inequality
Opis:
Modern governments in modern states in third world countries are overwhelmed with social circumstances that have forced citizens to resort to self-help. Also, prevalent unclear demographic and globalization issues are sometimes neutral lines of justification for either transit or destination posture of the West African states. Concisely, poverty issues have continuously permeated the West Africa region’s fabric, and the challenges seem protracting. It has implications for mobility, (women) trafficking, and human security, among others. The quantitative approach adopted profiled index while evaluating and descriptive methods explained the content. Among other findings, lack of national data and proper immigration service is obvious. Thus, adequate data for national planning is recommended. Further, ongoing regional and national initiatives for possible integration and collaboration to address challenges are advocated.
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2020, 4 (49); 87-104
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Transnational TV Series Adaptations: What Artificial Intelligence Can Tell Us About Gender Inequality In France And The US
Autorzy:
Digeon, Landry
Amin, Anjal
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2150853.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Univerzita sv. Cyrila a Metoda. Fakulta masmediálnej komunikácie
Tematy:
Transnational TV series
Artificial intelligence
Big data
Gender inequality
Opis:
The present research analyzes the inequality of gender representation in transnational TV series. For this purpose, a content analysis was carried out on 18 episodes of the US crime show Law & Order: Criminal Intent and its French adaptation Paris Enquêtes Criminelles. To conduct this research, we used the artificial intelligence toolkit the Möbius Trip, which is equipped with a gender and emotion recognition feature and relies on big data. The main findings indicate that male characters overwhelmingly dominate the onscreen time equally in both the US and the French versions. The data also show that male characters are more emotionally expressive and that women tend to display a wider range of emotions. The French characters are slightly more emotionally expressive than their American counterparts. The data also suggest that male characters tend to display violent behavior and that female characters tend to be portrayed as a victim in both versions of the show. The emotions-related results show a trend, but the difference of emotions between male and female characters and between the French and American cultures remain fairly narrow.
Źródło:
Media Literacy and Academic Research; 2021, 4, 1; 6-23
2585-8726
Pojawia się w:
Media Literacy and Academic Research
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender inequality in sports press coverage: Based on the example of Gazeta Wyborcza in the years 2010-2013
Autorzy:
Mazur, Zuzanna
Organista, Natalia
Dziubiński, Zbigniew
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/471125.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Komunikacji Społecznej
Tematy:
gender
content analysis
press coverage
gender stereotypes
Gazeta Wyborcza
feminity
Opis:
The aim of the study was to analyze the press coverage of sports published in the largest Polish daily newspaper, Gazeta Wyborcza, in terms of gender inequality. The content (both qualitative and quantitative) analysis method was used. In the study, the number of articles on women and men was examined, with the qualitative sections consisting of an analysis of gender stereotypes appearing in these articles. The results demonstrated the underrepresentation of women in the examined sports press coverage. The qualitative analysis showed that articles dealing with women’s sports included gender stereotypes. the articles focused on the physical appearance of women or on their non-sports lives. Infantilizing and marginalizing comments were also present. The study revealed the gender-dependent nature of the press coverage of sports in Poland.
Źródło:
Central European Journal of Communication; 2018, 1 (20); 87-101
1899-5101
Pojawia się w:
Central European Journal of Communication
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender inequality and the quality of work life in Ukraine
Гендерное неравенство и качество трудовой жизни в Украине
Autorzy:
Ryabokon, Ivan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/509775.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
Tematy:
gender inequality
quality of work life
gender segregation
gender discrimination
gender stereotypes
гендерное неравенство
качество трудовой жизни
гендерная сегрегация
гендерная дискриминация
гендерные стереотипы
Opis:
Целью статьи является оценка гендерного неравенства на рынке труда Украины. В первой части материала определяются и анализируются факторы и процессы, формирующие гендерное неравенство в Украине. Исследуется влияние гендерного неравенства на качество трудовой жизни. Рассматриваются проблемы в сфере занятости женщин. Выделяются гендерные диспропорции, гендерная профессиональная сегрегация, «феминизация бедности» как негативные факторы влияния на качество трудовой жизни. Затем определены принципы преодоления гендерного неравенства на рынке труда в Украине, а также приоритетные направления гендерной политики государства. В заключении описана концепция стратегии формирования гендерного паритета и обеспечения расширения возможностей женщин в сфере труда. Обосновано положительное влияние предложенных мер на социальный климат и экономическое развитие страны.
The aim of the article is to assess gender inequality in the labor market of Ukraine. The first part of the article identifies and analyzes the factors and processes that shape gender inequality in Ukraine. The impact of gender inequality on the quality of work life is researched. The problems in the area of female employment are considered. Gender disproportions, gender occupational segregation, "feminization of poverty" are highlighted as the negative factors affecting the quality of work life. The principles of over-coming gender inequalities in the labor market of Ukraine are then defined as well as the priorities of the gender policy of the state. In conclusion, the concept of the strategy of formation of gender parity and ensuring the empowerment of women in the labor area is described. Positive effects of the proposed measures on the social climate and economic development of the country are substantiated.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze; 2016, 3, 4; 204-217
2391-7830
2545-3661
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender inequality on the labour market in highly developed countries
Nierówności płci na rynku pracy w krajach wysoko rozwiniętych
Autorzy:
Domagała, Wiktoria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/509661.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Ekonomiczne
Tematy:
rynek pracy
nierówności płci
kraje OECD
labour market
gender inequality
OECD countries
Opis:
Artykuł koncentruje się wokół zagadnienia nierówności płci na rynku pracy. Jego głównym celem jest analiza zróżnicowania i skali występowania omawianego zjawiska w krajach wysoko rozwiniętych należących do grupy państw OECD. Zakres czasowy prowadzonych analiz obejmuje lata 1990-2013. Hipoteza badawcza zakłada, iż kraje wysoko rozwinięte są zróżnicowane ze względu na występowanie nierówności płci na rynku pracy. Prowadzone analizy teoretyczno-empiryczne powinny przyczynić się do identyfikacji obszarów rynku pracy, na których występują omawiane nierówności oraz ich skali. Z kolei zastosowanie analizy skupień będzie miało na celu kategoryzację badanych krajów wysoko rozwiniętych pod kątem występowania nierówności płci na rynku pracy.
The article takes into consideration the issue of gender inequality on the labour market in highly developed countries belonging to the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The time scope covers the period between 1990 and 2013. The research hypothesis in the paper is following: highly developed countries are significantly different with regard to the scale of gender inequality in the professional context. The theoretical and empirical analysis will be use to identify areas of gender inequality on the labour market and to analyse its scale. Thanks to cluster analysis, the article will be able to make an exact classification of OECD countries in respect of mentioned gender inequality.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze; 2016, 3, 4; 42-51
2391-7830
2545-3661
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Aspects of the gender inequality issue in knowledge society careers
Aspekty kwestii nierówności płci w karierach społeczeństwa opartego na wiedzy
Autorzy:
Irimie, S.
Moraru, R. I.
Cioca, L.-I.
Boatca, M.-E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405642.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
knowledge society
professional segregation
gender equality
gender bias
labor market
społeczeństwo oparte na wiedzy
segregacja zawodowa
równouprawnienie płci
nierówne traktowanie ze względu na płeć
rynek pracy
Opis:
Professional segregation, as a form of gender inequality persists in the labor market. The main issue with this phenomenon is gender inequality payment, with drawbacks in both individual and social evolution. Women’s potential as professionals is not used at its highest level and, thus, the economic and social development is not in the right pace. Also, the additional income generated by equal payment would offer benefits for the society, as well as for its members, through the reduction of poverty rate. As gender bias seems to be the main cause of professional segregation and unequal payment, this paper aims to study the causes and the existent situation at a global level. The comparison between European countries and the US best reflects the differences and causes of gender inequality issues in both education and labor market. Also, the paper sheds light upon unemployment as an indicator of gender equality in the workforce.
Segregacja zawodowa, jako forma nierówności płci utrzymuje się na rynku pracy. Głównym problemem związanym z tym zjawiskiem jest nierówność w opłacaniu pracowników różnych płci, co jest powodem nierównych szans w indywidualnej i społecznej ewolucji. Potencjał kobiet jako fachowców nie jest wykorzystywany na najwyższym poziomie, i stąd rozwój gospodarczy i społeczny nie idzie w odpowiednim tempie. Ponadto, dodatkowy przychód wygenerowany przez jednakową zapłatę przyniósłby korzyści zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jego członków, poprzez zmniejszenie stopy ubóstwa. Jako, że nierówne traktowanie ze względu na płeć wydaje się być główną przyczyną segregacji zawodowej i nierównej zapłaty za pracę, dokument ten ma na celu zbadanie przyczyn i istniejącej sytuacji na szczeblu globalnym. Porównanie krajów europejskich i Stanów Zjednoczonych najlepiej odzwierciedla różnice i przyczyny problemów nierówności płci w zakresie kształcenia i rynku pracy. Niniejszy artykuł rzuca również światło na bezrobocie jako wskaźnik równouprawnienia płci w pracy.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 43-53
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gender differences in income distributions in Poland
Różnice w rozkładach dochodów kobiet i mężczyzn w Polsce
Autorzy:
Włodarczyk, Julia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1913224.pdf
Data publikacji:
2020-11-13
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
nierówności dochodowe
nierówność płci
income inequality
gender inequality
Opis:
The paper presents results of a descriptive analysis of income distributions as well as top income inequality among women and men in Poland. The analysis is based on the dataset provided by the Council for Social Monitoring (2019). Throughout 2003–2015 their panel survey included, for example, a question on individual net monthly income in the past three months. In order to reduce differences associated with the age of entering and exiting the labour market on declared income levels (especially pensions), the calculations include only women and men aged 25–60 years. The analysis of income distributions of women and men in Poland is based on standard measures such as mean income, median income and related measures, as well as the Gini coefficient, Theil index and entropy index. It is supplemented by kernel density estimates and results of simultaneous quantile regressions that demonstrate differences between women and men across income groups. The analysis of top income inequality includes comparisons of subsamples consisting of top 3% earners in each group. The share of women in the top percentiles is then calculated and discussed. The analysis shows different dynamics related to the incomes of women and men, which provides support for including business cycle considerations in the analysis of income inequalities and their gender aspects.
W artykule przedstawiono wyniki analizy opisowej rozkładów dochodów kobiet i mężczyzn w Polsce ze szczególnym uwzględnieniem nierówności w grupie osób o najwyższych dochodach. Analizę oparto o bazę danych opracowaną przez Radę Monitoringu Społecznego (w ramach projektu Diagnoza Społeczna). W latach 2003–2015 jedno z pytań zadawanych respondentom dotyczyło indywidualnego miesięcznego dochodu netto z ostatnich trzech miesięcy. W celu zmniejszenia wpływu różnic związanych z momentem wchodzenia na rynek pracy i przechodzenia na emeryturę analizę ograniczono do osób w wieku 25–60 lat. W analizie rozkładów dochodów kobiet i mężczyzn w Polsce wykorzystano m.in. standardowe miary, takie jak średni dochód lub mediana dochodu oraz wskaźniki oparte na tych miarach, jak również współczynniki Giniego, Theila oraz entropii. Poza tym wykorzystano jądrowe estymatory gęstości i przedstawiono wyniki estymacji regresji kwantylowej pokazującej różnice dochodowe między kobietami i mężczyznami w różnych grupach dochodowych. Następnie dokonano porównania między podpróbami kobiet i mężczyzn uzyskujących najwyższe dochody (przyjęto próg 3% dla każdej płci). Przedstawiono również udział kobiet w grupie osób o najwyższych dochodach. Przeprowadzona analiza ujawniła m.in. zróżnicowanie dynamiki dochodów kobiet i mężczyzn, co stanowi argument za uwzględnieniem w analizie nierówności dochodowych także czynników cyklicznych, które mogą odmiennie oddziaływać na obie płci.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2020, 63; 210-232
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Feminine names in current Romanian hodonymy
Autorzy:
Felecan, Oliviu
Felecan, Nicolae
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1992262.pdf
Data publikacji:
2021-12-29
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Języka Polskiego PAN
Tematy:
hodonyms
gender inequality
urban toponymy
commemorative names
Romania
Opis:
This study aims to map the gender politics of contemporary Romanian street naming. Hodonyms mirror mentalities and the ideas prevailing in a society. Urban microtoponimy is an androcentric one, as public life has belonged, throughout history, almost exclusively to men. Women emerged from the private and domestic spheres only in the nineteenth century, and this justifies, in a way, the much smaller number of street names that are claimed by female names. The recognition of women’s role in society and their commemoration through hodonyms can function as a reparative act of balancing the power and influence asymmetries.
Źródło:
Onomastica; 2021, 65, 1; 271-287
0078-4648
Pojawia się w:
Onomastica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Development Challenges in South Asia: A Contemporary Discussion on Gender Inequality
Wyzwania rozwojowe w regionie południowej Azji: Współczesna dyskusja na temat nierówności płci
Autorzy:
Bharti, Simant Shankar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31340771.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
wyzwania rozwoju
Azja Południowa
rozwój kapitału ludzkiego
nierówność płci
wzrost ekonomiczny
Development Challenges
South Asia
Human Development
Gender Inequality
Economic Growth
Opis:
The human development index (HDI) ranking and its value indicate the development challenge in South Asia, where the region is performing impressively in terms of economic growth. However, social development is still perceived in terms of the worst scenario. The South Asian region continues the policy of socio-economic exclusion on the basis of caste, ethnicity, religion and gender. According to the study, the international organisations and the countries of the region are following the development indicator adopted by the United Nations and its institutions. The background of South Asia is like a battleground for a cycle of conflicts; religious, ethnic, and caste conflict cause people to be economically marginalised due to these tensions. The political tension between India and Pakistan results in a constantly fragile situation. In this context, the article explores contemporary development challenges and gender inequality in South Asia.
Ranking rozwoju społecznego (HDI) i jego wskaźniki wyznaczają aktualne wyzwania rozwojowe w południowej Azji. Region ten notuje wysoki i ciągły wzrost gospodarczy. Niestety, zgodnie ze wskaźnikiem HDI poprawy wymagają wskaźniki dotyczące rozwoju społecznego. W regionie Azji Południowej utrzymuje się zjawisko wykluczenia społeczno-ekonomicznego ze względu m.in. na takie czynniki, jak kasta, pochodzenie etniczne, religia i płeć. Organizacje międzynarodowe i państwa kierują się wskaźnikiem rozwoju przyjętym przez ONZ i jej instytucje, a w opisywanym regionie można zaobserwować szerokie spektrum konfliktów – od militarnych, religijnych po ekonomiczne i etniczne. Przykładem tego typu zjawiska jest napięcie polityczne między Indiami a Pakistanem, które destabilizuje sytuację w regionie zarówno z perspektywy ekonomicznej, jak i społecznej. Niniejszy artykuł analizuje współczesne wyzwania rozwojowe i nierówność płci w Azji Południowej na podstawie dostępnych wskaźników rozwoju, w tym HDI.
Źródło:
UR Journal of Humanities and Social Sciences; 2022, 24, 3; 83-94
2543-8379
Pojawia się w:
UR Journal of Humanities and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Albanian legal framework on non-discrimination and gender equality in employment relationships
Autorzy:
Rusi, Ilir
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1035848.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:
Legal framework; principle
discrimination
nondiscrimination
gender inequality
work relations
Opis:
Discrimination and gender inequality in employment relationships are present in every society, at any time and whatever their victim is. With the development of society, despite the measures taken to prevent discrimination, this phenomenon continues to be present and appears in different forms. In a society with economic civilization and culture development, people cannot explain why do such phenomena that become an obstacle to the realization of a right as the right to employment exist, when it is sanctioned and guaranteed by the Constitution of the Republic of Albania, in international conventions ratified by our country, in the Labor Code and particular laws, such as the “Gender Equality law”. Discrimination in employment relationships and in the workplace continues to appear in its traditional format based on gender, race, ethnic origin, religion, age but also in new forms based on disability, sexual orientation, genetics and lifestyle. Despite all efforts to prevent discrimination, this phenomenon has always been a threat to all individuals seeking to enter into an employment relationship. We all have the right to work, to be treated equally during a competition for a particular job, to get a fair wage, to be paid equally with others for the same job, to get promotion, to be safety in work, to get vocational training and retraining benefits without being discriminated of race, religion, age, gender, political belief, sexual orientation, etc. However, the first opportunity for discrimination is encountered from the moment when hiring an individual. But, despite the momentum when we are faced with discrimination or one of its kind, there should be placed great attention by the State through the relevant authorities and by the society itself by denouncing it. We shouldn’t be subject of violation of the right to employment and equal treatment in employment relations. Not without reason the two principles: the principle of prohibition of discrimination and gender equality are two principles enshrined in international conventions, giving it a great importance. In this paper there is addressed the Albanian legal framework that sanctioned and guaranteed the principles of prohibition of discrimination and gender equality, as the Constitution of the Republic of Albania, the Labor Code, the law on “Gender Equality in Albania”, as well as institutional mechanisms to ensure gender equality in Albania.
Źródło:
Academicus International Scientific Journal; 2012, 05; 131-142
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:
Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Why Does it Happen in Physics? Opinions of European Physicists on Gender Inequality
Dlaczego tak się dzieje w fizyce? Opinie europejskich fizyków o nierówności płci.
Autorzy:
Krzaklewska, Ewa
Sekuła, Paulina
Ciaputa, Ewelina
Struzik, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1970360.pdf
Data publikacji:
2020-12-30
Wydawca:
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Tematy:
gender (in)equality awareness
gender equality measures and plans
physics
research-performing organizations
gender equality policy
równość płci w nauce
plany równości płci
fizyka
polityka równości płci
instytucje badawcze
Opis:
The article aims to describe and analyse the opinions of European physicists as to the reasons for the overrepresentation of men in the discipline, as well as to supply some reflections on the barriers encountered by female physicists in their careers. The article is based on qualitative data – 83 in-depth interviews with female and male physicists – collected in 2016 and 2017 under the framework of the project “Gender Equality Network in European Research Area” (GENERA). The main reasons voiced by interviewees for the gender imbalance in physics are to be found ‘outside’ the scientific institutions themselves, namely the early processes of the socialisation of girls and boys, together with existing gender stereotypes. Other reasons are related to recent developments in academia linked to work organization and structural conditions – precariousness, competitiveness, and the demand for mobility, but also to a masculinised working culture resulting in gender bias, as well as microaggressions and discrimination. In relation to recent studies showing that awareness of gender (in)equalities remains of crucial importance for structural/institutional change, the article reflects on the potential implications of the perception by physicists of the determinants of gender inequality for the implementation of gender equality policy in research organisations.
Celem artykułu jest analiza opinii i refleksji fizyków pracujących w europejskich instytucjach badawczych dotyczących przyczyn nadreprezentacji mężczyzn w tej dyscyplinie oraz barier, jakich doświadczają kobiety realizujące karierę naukową w fizyce. Artykuł opiera się na danych jakościowych pochodzących z 83 indywidualnych wywiadów pogłębionych, zebranych w latach 2016-2017 w ramach projektu „Gender Equality Network in European Research Area” (GENERA). Główne powody nierówności liczebnej kobiet i mężczyzn w fizyce, podawane w wywiadach, sytuowane są poza samymi instytucjami naukowymi – wskazuje się na proces socjalizacji dziewczynek i chłopców oraz istniejące stereotypy płciowe jako główne przyczyny nierówności. Inne powody dotyczą niedawnych przeobrażeń w obrębie akademii odnoszących organizacji pracy i strukturalnych uwarunkowań – wśród nich wymieniane są takie zjawiska jak prekaryzacja pracy, konkurencyjność, wymóg mobilności. Dodatkowo uczestnicy i uczestniczki badań podkreślali rolę zmaskulinizowanej kultury pracy, przyczyniającej się do występowania uprzedzeń ze względu na płeć, mikroagresji czy dyskryminacji. W nawiązaniu do niedawnych studiów pokazujących, że świadomość (nie)równości płci pozostaje istotnym elementem w dążeniu do implementacji strukturalnej i instytucjonalnej zmiany, artykuł wskazuje, w jaki sposób postrzeganie przez fizyków przyczyn nierówności płci może wpływać na realizację polityki równości płci w instytucjach badawczych.
Źródło:
Studia Humanistyczne AGH; 2019, 18, 4; 13-30
2084-3364
Pojawia się w:
Studia Humanistyczne AGH
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 47

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies