Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Flexible forms of employment" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 51
Tytuł:
Impact of the employment and unemployment level on the use of flexible forms of employment in EU countries
Wpływ poziomu zatrudnienia i bezrobocia na wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w krajach UE
Autorzy:
Zieliński, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582004.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
non-standard forms of employment
level of employment
unemployment rate
EU countries
elastyczne formy zatrudnienia
stopa bezrobocia
poziom zatrudnienia
kraje UE
Opis:
The aim of the article is to examine the correlation between changes in the level of employment and unemployment rate and the share of non-standard (flexible) forms of employment in the countries of the European Union in the long-term perspective. The hypothesis is that changes in the employment level and unemployment rate are related to the changes in the share of non-standard forms of employment in overall employment. The assessment of the relationship between the studied values refers to the age group of between 15 and 64-year olds. Coefficients of linear correlation and determination between the studied values in 2006-2017 were calculated in order to verify the hypothesis. The results of the research indicate that the situation is very different in different national labour markets, both in terms of the share of nonstandard forms of employment and their reactions to changes in employment and unemployment.
Celem artykułu było zbadanie zależności między zmianami poziomu zatrudnienia i stopy bezrobocia a udziałem form niestandardowych w zatrudnieniu w krajach Unii Europejskiej w perspektywie długoterminowej. Przyjęto hipotezę, że zmiany poziomu zatrudnienia i stopy bezrobocia są związane ze zmianami udziału niestandardowych form zatrudnienia w zatrudnieniu ogółem. Ocena zależności między badanymi wielkościami dotyczy grupy wiekowej 15-64 lata. W celu weryfikacji hipotezy obliczono współczynniki korelacji liniowej i determinacji między badanymi wielkościami w latach 2006-2017. Wyniki badań wskazują na duże zróżnicowanie sytuacji na rynkach pracy różnych krajów, jeśli chodzi zarówno o udział niestandardowych form zatrudnienia, jak i ich reakcji na zmiany w zatrudnieniu i bezrobociu.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 6; 127-136
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Krótkookresowe reakcje zatrudnienia na zmiany koniunktury gospodarczej w krajach Europy Środkowo-Wschodniej
Short-term employment reactions to changes in economic conditions in the Central and Eastern Europe countries
Autorzy:
Zieliński, M.
Wolny, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/321177.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
koniunktura gospodarcza
rynek pracy
zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
economic conditions
labor market
employment
flexible forms of employment
Opis:
Artykuł poświęcono krótkookresowej reakcji rynku pracy na zmiany koniunktury gospodarczej. Jego celem jest weryfikacja hipotez, że poziom zatrudnienia reaguje na zmiany koniunktury w okresie tego samego kwartału, a reakcja zatrudnienia elastycznego jest silniejsza niż reakcja zatrudnienia pełnowymiarowego. Weryfikacji powyższych hipotez dokonano na podstawie danych publikowanych przez Eurostat, dotyczących wzrostu gospodarczego oraz poziomu zatrudnienia w różnych formach. Analizą objęto dziewięć krajów, wykorzystując dane za okres od pierwszego kwartału 2002 roku, do pierwszego kwartału 2014 roku.
Article deals with the short-term labor market reaction to changes in economic conditions. Its purpose is to verify the hypothesis that the level of employment responds to changes in economic conditions during the same quarter, and the reaction flexible employment is stronger than the full-time employment response. The verification of these hypotheses based on data published by Eurostat on growth and employment levels in different forms. The analysis included nine countries, using data from the first quarter of 2002 to the first quarter of 2014.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 86; 423-434
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia w sektorze msp a cykl życia produktu
The use of flexible forms of employment in sme sector and product lifecycle
Autorzy:
Zieliński, M.
Langer-Babicz, D.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/325949.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
cykl życia produktu
segmentacja rynku pracy
elastyczne formy zatrudnienia
sektor MŚP
product life cycle
labor market segmentation
flexible forms of employment
SME sector
Opis:
Artykuł rozpoczyna wprowadzenie teoretyczne, dotyczące stosowania elastycznych form zatrudnienia w sektorze MSP i możliwości ich wykorzystania z perspektywy cyklu życia produktu. Część praktyczna artykułu opiera się na wywiadzie bezpośrednim skategoryzowanym, którym objęto dwudziestu zarządzających oraz kierujących komórkami kadrowymi. Analizowane odpowiedzi na pytania dotyczą elastycznych form zatrudnienia w obszarach działalności i grup pracowników, w stosunku do których są stosowane, oraz oceny z perspektywy bilansu korzyści i niekorzyści zastosowania elastycznych form zatrudnienia.
The article begins with a theoretical introduction related to the use of flexible forms of employment in SME sector and possibilities of their adoption from the perspective of product lifecycle. The practical part of the article is based on a direct interview with a questionnaire which included twenty executives and managers of human resources. The analyzed answers to the questions concern the flexible forms of employment in terms of activity area and groups of employees for which they are applied and there is an assessment made from the perspective of benefits and drawbacks balance of using the flexible forms of employment.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2013, 66; 149-159
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Telepraca - regulacje prawne a praktyka rynku pracy
Teleworking - law regulations and labor market reality
Autorzy:
Wróbel, Piotr
Jendza, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/426434.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
teleworking
distant work
flexible forms of employment
Labor Code
labor market
Opis:
Flexible forms of employment became the focus of attention both of practitioners and researchers in recent years. To popularize teleworking law regulations concerning telework were introduced in Poland in 2007. However, the attitude of the representatives of the labor market towards these regulations seems ambiguous. Moreover, the research shows that no significant increase in teleworking practice appeared. The study described in the article aimed at verifying to what extent the employers comply with the requirements and recommendations concerning teleworking included in the Labor Code. It was also intended to assess how the practice goes in line with the legislator's intentions and to indicate possible directions of changes in legislation to popularize telework. The research was based on a questionnaire filled in by employees of organizations using teleworking and on individual interviews with HR experts. The study confirms that there is a significant discrepancy between the national law on teleworking and the practice of the labor market. Only a few of the surveyed organizations used new regulations. Informal principles of regulating telework were dominant. It seems that the adopted solutions focus on the protection of employees, and not on encouraging employers to use this form of work organization, and in some areas even discouraging them. The analysis allows for concluding that although legislator has defined many objectives, neither the suggested measures nor the expected values accompany them. Therefore, one can presume that the primary goal to be achieved by the Legislature was a qualitative change, i.e., a significant popularization of telework. Unfortunately, the conducted research did not prove that such change has occurred.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2018, 3 (75); 56-62
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczne formy zatrudnienia. Panorama zagadnień z perspektywy prawa pracy
Flexible forms of employment. A panoramic view of the issues from perspective of labour law
Autorzy:
Wratny, Jerzy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055790.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
elastyczne formy zatrudnienia
zatrudnienie nietypowe
czas pracy
zatrudnienie cywilnoprawne
flexicurity
flexible forms of employment
atypical employment
working time
employment under
civil law
Opis:
W artykule zdefiniowano pojęcie elastycznych form zatrudnienia oraz dokonano ich przeglądu z uwzględnieniem rozwiązań w zakresie czasu pracy i zatrudnienia na podstawie umów prawa cywilnego. Poddano analizie przesłanki rozwoju tych form z podziałem na przesłanki technologiczne, gospodarcze i społeczne. Zwrócono uwagę na ambiwalentność tych form zatrudnienia niosących ze sobą zarówno korzyści, jak i zagrożenia. Ukazano rolę państwa i prawa pracy w zakresie ochrony pracowników przed negatywnymi skutkami niektórych rozwiązań.
The notion and the classification of the flexible forms of employment including working time solutions and work carried out under civil law contracts have been presented in the study. The premises of the growing flexibility of employment in technological, economic and social aspects have been discussed as well. According to the opinion of the author flexibility of employment is an ambiguous fenomenon having at the same time chances and threats both. Although the role of the state and legal system is to protect workers from negative results of some solutions.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 147-157
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Determinanty nietypowych form zatrudnienia absolwentów w Polsce
The Determinants of Atypical Forms of Employment in Poland
Autorzy:
Wincenciak, Leszek
Zys, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/575187.pdf
Data publikacji:
2013-09-30
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
Tematy:
rynek pracy
nietypowe formy zatrudnienia
absolwenci
logit
labor market
atypical/flexible employment
graduate
logit model
Opis:
The article examines factors determining atypical forms of employment for graduates in Poland. According to the authors, labor market entry in Poland increasingly takes place through atypical – or flexible – forms of employment understood as any form of employment different than a permanent contract of employment. The role of atypical forms of employment in Poland has steadily increased since the country’s transition to a market economy in 1989, the authors say. Between 2001 and 2011, the proportion of these forms of employment in the 15-24 age group rose by 32 percentage points, while the average increase in the EU as a whole was only 3.5 points. International empirical studies show that atypical forms of employment can significantly influence many aspects of a professional career, the authors say. Some researchers argue that atypical forms of employment have a negative impact on wages (D. Bertrand-Cloodt et al. 2011; F. McGinnity et al. 2005) as well as on job satisfaction (M. de Graaf-Zijl 2005). Against this background, the authors set out to establish what individual characteristics determine the probability of atypical employment. They use logit models to identify individual determinants of short-term employment as well as of various forms of freelancing and post-graduate internships. The data comes from a special project administered by the Polish Ministry of Labor and Social Policy, called A Study of the Economic Activity of Graduates. The authors identify factors that increase the probability of atypical forms of employment. The most prominent factors include having graduated after 2004, being a woman, having a low level of education, postponing your labor market entry, and getting a first job that does not match your education profile, Wincenciak and Zys say. On the other hand, graduates with a university education and those whose parents are better educated are more likely to find permanent employment, the authors say.
Celem artykułu jest analiza determinant nietypowych form zatrudnienia absolwentów w pierwszej pracy w Polsce. Wejście na rynek pracy w Polsce coraz częściej odbywa się poprzez tzw. nietypowe formy zatrudnienia (nazywane też niekiedy jako formy elastyczne), rozumiane jako forma inna, niż praca na czas nieokreślony. Udział nietypowych form zatrudnienia wśród pracujących w Polsce zwiększa się stale od początku transformacji. Tylko w okresie 2001-2011 udział osób wykonujących pracę na czas określony w Polsce, w grupie wieku 15-24 lata, zwiększył się o ponad 32 pkt proc., podczas gdy średnio w krajach UE wzrost ten wyniósł zaledwie 3,5 pkt proc. W literaturze światowej stwierdzono istotny wpływ posiadania tzw. nietypowego zatrudnienia na wiele aspektów kariery zawodowej. Stwierdzono m.in. negatywny wpływ na płace [Bertrand-Cloodt et al., 2011], [Mertens et al., 2007] oraz na zadowolenie z pracy [de Graaf-Zijl, 2005]. Z tego powodu w artykule starano się odpowiedzieć na pytanie, jakie indywidualne cechy pracujących wpływają na większe prawdopodobieństwo posiadania pracy w formie nietypowej. Za pomocą modelu logitowego badane są indywidualne determinanty zatrudnienia terminowego, pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz praktyki i stażu bezpośrednio po ukończeniu edukacji. Baza danych empirycznych pochodzi z projektu Badanie Aktywności Zawodowej Absolwentów w Kontekście Realizacji Programu „Pierwsza Praca”. W wyniku przeprowadzonej analizy, do czynników zwiększających prawdopodobieństwo posiadania zatrudnienia w nietypowej formie można zaliczyć m.in.: późniejszy moment ukończenia edukacji, bycie kobietą, odłożenie w czasie momentu podjęcia pracy czy fakt wykonywania pracy niezgodnej z kierunkiem wykształcenia. Z kolei posiadanie wyższego wykształcenia, zarówno przez ankietowanego, jak i jego rodziców, zmniejsza prawdopodobieństwo elastycznego zatrudnienia.
Źródło:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2013, 266, 9; 117-138
2300-5238
Pojawia się w:
Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Interim management – nowy trend w zatrudnianiu menedżerów w przedsiębiorstwach
Interim Management – a New Trend in Employment of Managers in the Enterprises
Autorzy:
Wawer, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/30145614.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
interim management
zarządzanie czasowe
elastyczne formy zatrudnienia
zarządzanie przedsiębiorstwem
flexible employment forms
enterprise management
Opis:
Koncepcja interim management (IM) jest w Polsce jeszcze relatywnie mało znana, chociaż w wyniku dążenia w krajach Unii Europejskiej do zwiększenia mobilności pracowników i elastyczności form zatrudnienia może stać się powszechnym i cenionym rozwiązaniem w polskich przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania koncepcji interim management, czyli zarządzania czasowego, jako elastycznej formy zatrudnienia menedżerów najwyższego szczebla we współczesnym przedsiębiorstwie. Na wstępie przedstawiona została istota i geneza koncepcji interim management. W dalszej części scharakteryzowano rynek pracy dla interim menedżerów w Europie i w Polsce. Przeprowadzono porównanie tej formy elastycznego zatrudnienia z innymi formami stosowanymi obecnie w polskich firmach. W końcowej części artykułu dokonano identyfikacji kluczowych korzyści i zagrożeń, wynikających z implementacji koncepcji IM zarówno dla przedsiębiorstw, jak i dla kadry zarządzającej.
The concept of interim management (IM) is still relatively little known in Poland. However, it can become widespread and highly regarded solution in the Polish enterprises as a result of striving to increase labour mobility and flexibility of employment forms in the European Union. The aim of the paper is the analysis of the possibilities of implementing the concept of interim management as a flexible form of employment in the modern enterprise. At the outset, the essence and genesis of the concept of interim management has been presented. In the following part, the labour market for interim managers in Europe and Poland has been characterized. The comparison of this form of flexible employment and other forms used in Polish companies has been conducted. In the final part of the article, the key benefits and risks of implementation the concept of IM for the company as well as for interim managers have been identified.
Źródło:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania; 2016, 8, 1; 243-258
2081-1837
2544-5197
Pojawia się w:
Roczniki Ekonomii i Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SATYSFAKCJA Z PRACY OSÓB ZATRUDNIONYCH POZA TRADYCYJNYMI FORMAMI ZATRUDNIENIA
SATISFACTION WITH WORK OUTSIDE OF TRADITIONAL FORMS OF EMPLOYMENT
Autorzy:
Waldemar, Lib
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479522.pdf
Data publikacji:
2017-12-20
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
praca
zatrudnienie
elastyczne formy zatrudnienia
satysfakcja
work
employment
flexible forms of job
satisfaction
Opis:
Jedną z form mających ograniczyć wzrost bezrobocia oraz usprawnienie funkcjonowania czło-wieka na rynku pracy jest upowszechnienie elastycznych form zatrudnienia. Form, których ce-lem jest zwiększenie elastyczności pracy dające pracownikom szansę na większą mobilność wykonywania obowiązków zawodowych i godzenia ich z obowiązkami życia prywatnego. W artykule przedstawiono wyniki badań pilotażowych dotyczące możliwości zatrudnienia poza tradycyjnymi formami a osiąganą satysfakcją z pracy osób zatrudnionych w elastycznych for-mach zatrudnienia.
One of the forms of limiting unemployment growth and improving human functioning in the la-bor market is the spread of flexible forms of employment. Forms designed to increase the flexi-bility of work giving workers the opportunity to carry out more professional tasks and to recon-cile them with the obligations of private life. The article was presents the results of pilot re-search on employment opportunities beyond the traditional forms and job satisfaction of people employed in flexible employment.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2017, 2; 157-164
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany współczesnej pracy, zawodów i profesji
Changes in Modern Work, Occupations and Professions
Autorzy:
Walczak-Duraj, Danuta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2134470.pdf
Data publikacji:
2022-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
praca
zawód
profesja
technologie cyfrowe
elastyczne formy pracy i zatrudnienia
samozatrudnienie
freelancing
work
occupation
profession
digital technologies
flexible forms of work and employment
self-employment
Opis:
Głównym celem rozważań zawartych w tym tekście jest próba ukazania zmian, jakie zachodzą w sposobach ujmowania pracy, zawodu czy profesji, a w konsekwencji również zmian w sposobach i formach realizacji zarówno tradycyjnie rozumianego zawodu, jak i związanej z nim kariery. Chodzi tutaj przede wszystkim o zmiany dotyczące zawodu i profesji, nie tylko w kontekście współczesnych przemian treści pracy, form pracy i form zatrudnienia, lecz także w kontekście rozwoju technologii cyfrowych. Postęp techniczny i technologiczny w sposób wyraźny przyspieszył proces zanikania starych i pojawiania się wielu nowych zawodów, profesji, specjalności czy czynności określanych mianem pracy, ale pozbawionych niektórych jej atrybutów. Charakterystycznym przykładem tych zmian będzie omówiona tutaj, specyficzna, a zarazem coraz powszechniejsza, forma pracy i zatrudnienia, jaką jest freelancing. Jednak wielość czynników i procesów wpływających na redefinicję współczesnej pracy, zawodów i profesji powoduje, że badacze zajmujący się społecznym zakotwiczeniem pracy nie zawsze są zgodni co do tego, w jakim kierunku i w jakim tempie zmiany te będą postępować. Wiele wątpliwości i pytań z tym związanych dotyczy tego, jakie inne niż praca ważne formy aktywności staną się powszechne i dostępne przeciętnej jednostce. Chodzi o formy aktywności, które będą mogły, tak jak obecnie praca, zarówno stać się źródłem samorealizacji, poczucia własnej wartości, prestiżu społecznego, jak i podtrzymywać ład społeczny.
The leading goal of the considerations contained in this text is an attempt to show the changes that take place in relation to work, occupations or profession, and therefore consequently changes in the ways and forms of implementation of both the traditionally understood occupational and the related professional career. It is primarily about changes in the occupations and professions, both in the context of contemporary changes in the content of work, forms of work and forms of employment, as well as in relation with the development of digital technologies. Technical and technological progress has clearly accelerated both the process of disappearance of the old and the emergence of many new occupations, professions, specialties or activities known as work, but devoid of some of its attributes. Freelancing is the specific example of these characteristic changes that have place at the same time and possess an increasingly common form of work and employment. However, the multitude of factors and processes influencing the redefinition of contemporary work, occupations and professions causes that researchers dealing with social anchoring of work do not always agree on the direction and pace of changes that will take place in the future. Many of my doubts and related issues concern what other, apart from work, important forms of activity will become common and available to the average individual. Such forms of activity should also become a source of self-realization, self-esteem, social prestige and the maintenance of social order, just like work today.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2022, 81; 5-27
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Possibilities for Applying Flexible Forms of Employment in the Shipbuilding Industry
Możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia w przemyśle okrętowym
Autorzy:
Szymanska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598375.pdf
Data publikacji:
2008-10-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
FLEXIBLE FORMS OF EMPLOYMENT
Opis:
This paper shows important trends on the contemporary labor market in the area of forms of employment. Possibilities for the implementation of flexible forms of employment in the shipbuilding industry are demonstrated in experience gained through the EUROSTER Project, financed by the European Social Fund. The paper examines the best employment structures for use in the businesses of this industry. Professions that can be performed applying flexible forms of employment are also looked at. Research among the managerial staff of the shipbuilding industry is used to present opinions on implementation of such forms and structures. Lastly, this paper looks at problems linked with barriers to undertaking changes in forms of employment in the companies.
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 5(64); 69-81
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Telepraca w Polsce - aspekty prawne i społeczne
Telework in Poland – legal and social aspects
Autorzy:
Spytek-Bandurska, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473248.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
telepraca
telepracownik
bezrobotny
elastyczne formy zatrudnienia
working
teleworker
unemployed
flexible forms of employment
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie aspektów prawnych i społecznych telepracy w Polsce jako jednej z atypowych form wykonywania pracy, przyczyniających się do uelastycznienia zatrudnienia i zmiany zachowań stron kreujących stosunek pracy. Autorka omawia przepisy prawa pracy dotyczące telepracy z uwzględnieniem odmienności wynikających stąd, że jest ona świadczona regularnie poza zakładem pracy, zaś pracownik przekazuje wyniki swojej pracy za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Ważną część opracowania stanowi omówienie społecznego kontekstu wprowadzania telepracy. Autorka zwraca uwagę na szanse rozwoju telepracy w Polsce, która może sprzyjać aktywizacji zawodowej niektórych kategorii bezrobotnych. Autorka wskazuje na mocne i słabe strony telepracy, ilustrując to wynikami badania opinii wyrażanych przez pracodawców. Omawiane badania empiryczne zostały przeprowadzone przez Autorkę w 2012 roku. Ich celem była identyfikacja praktycznej roli telepracy w zatrudnieniu.
The aim of this article is to present legal and social aspects of telework in Poland as one of atypical forms of work which makes the employment more flexible and changes behaviors of parties creating employment relationship. The author discusses the Labor Code provisions concerning telework, including dissimilarities resulting from the fact that this work is regularly performed outside the place of employment, and the results are sent to employers by means of electronic devices. The discussion of social context of telework introduction constitutes a significant part of this article. The author draws attention to chances of development of telework in Poland, which, to some extent, might diminish unemployment in Poland. Moreover, advantages of telework are supported by results of a survey conducted among employers. Discussed empirical research was conducted in 2012, and its aim was to identify a practical use of telework in employment.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2013, 21(2); 139-153
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Psychologiczne zagrożenia elastycznych form zatrudnienia - psychopatologia telepracy
Psychological Threats Associated with Flexible Forms of Employment - Psychopathology of Telecommuting
Autorzy:
Sowińska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588453.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Formy zatrudnienia
Praca
Psychologia pracy
Telepraca
Employment forms
Industrial psychology
Labour
Teleworking
Opis:
Increasing job flexibility results in measurable economic and non-economic benefits both for employers and employees. In telecommuting, changing the way of functioning of an employee subjected to other rigors, requirements and regularities raises a question: what influence does making the work place and working hours more flexible have on him/her personally. On the basis of information obtained in interviews, psychological threats associated with telecommuting were analyzed in order to determine causes of excessive psychological burdens, adaptation difficulties and their possible results considered within the framework of work psychopathology
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 259-266
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Factors contributing to women’s reluctance to work part-time
Autorzy:
Śmiałek-Liszczyńska, Paulina
Wojtkowiak, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1882941.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
flexible forms of employment
part-time employment
flexibility
women
labour market
elastyczne formy zatrudnienia
praca w niepełnym wymiarze czasu
elastyczność
kobiety
rynek pracy
Opis:
Purpose: The aim of this article is to show what factors contribute to women’s reluctance to work part-time and to what extent. Part-time employment is a characteristic feature of the labour market in many Western European countries. In Poland, this form of employment is much less popular, also among women whom it mainly concerns, even though from the employer’s point of view part-time employment along with other forms of flexible work could result in a greater flexibility of an organization. Design/methodology/approach: Based on the analysis of the source literature, other research and the authors own studies among women (conducted with the use of questionnaires from 71 female respondents), the text explores why this form of employment is not popular in Poland. Findings: The results of the analysis point to unsatisfactory levels of income as the main reason; however, the income factor was not the only disadvantage of part-time employment identified by the respondents. Research limitations/implications: Due to the size of the research sample, the results cannot be generalized for the whole population. This study provides a basis for further research. Practical implications: The results constitute an important contribution to this debate, both in terms of the state economy and decisions taken by entrepreneurs themselves related to part-time employment. In the light of the current problems with recruiting qualified employees, learning more about their concerns and factors that have an impact on their decisions may help employers be more effective in taking action. Originality/value: The authors’ contribution in this paper is to provide empirical insights into factors contributing to reluctance to work part-time. This paper corrects an identified lack of research into these factors in Poland.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 144; 547-558
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczne formy zatrudnienia kobiet w wybranych krajach UE
Flexible forms of employment for women
Autorzy:
Sankiewicz, Julia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/51789578.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Sopocka Akademia Nauk Stosowanych
Tematy:
elastyczne formy pracy
model flexicurity
praca
Flexible forms of work
flexicurity model
work
Opis:
Elastyczne formy pracy zyskują coraz większą popularność jako sposób na zwiększenie aktywności zawodowej grup szczególnie narażonych na bezrobocie lub bierność zawodową. Problematyka alternatywnych modeli zatrudnienia jest najczęściej poruszana w odniesieniu do kobiet, gdyż ich obecność na rynku pracy jest nadal niewystarczająca. Celem pracy jest identyfikacja elastycznych form zatrudnienia oraz analiza wpływu, jaki wywierają one na aktywność ekonomiczną kobiet w Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem Polski. Krytyczna analiza literatury przedmiotu, danych statystycznych, raportów, a także wywiad bezpośredni z kobietami pracującymi elastycznie w branży księgowej, posłużyły za metody badawcze przy rozwiązywaniu problemu. Na przestrzeni kilkunastu lat wzrosło zainteresowanie Polek pracą w niepełnym wymiarze czasu, jak również na czas określony oraz dla agencji pracy tymczasowej. Uznanie zyskała także praca zdalna, upowszechniona w czasie pandemii, która zastąpiła wcześniej obowiązującą telepracę. Okazuje się jednak, że niedostateczna pozostaje reprezentacja płci żeńskiej w obszarze samozatrudnienia. W Unii Europejskiej kobiety stanowią 34,4 % osób prowadzących działalność gospodarczą oraz 30 % rozpoczynających działalność na własny rachunek. Sytuacja ta wymaga zainteresowania władz państw, którym zależy na wykorzystaniu pełnego zasobu rynku pracy, w skutek czego możliwy jest szeroki rozwój gospodarczy oraz wzrost konkurencyjności. W artykule zaprezentowano model flexicurity, jako perspektywiczne rozwiązanie sprawnie funkcjonujących rynków, w których elastyczność zawierania oraz wyboru umów będzie ściśle powiązana z bezpieczeństwem pracownika.
Flexible forms of work are gaining widespread popularity as a means of increasing the participation of groups at risk of unemployment or inactivity. The issue of alternative employment models is therefore particularly frequent for women, who are still underrepresented in this area. The aim of the study was to identify flexible forms of employment and analyse the impact they have on the economic activity of women in the European Union and Poland. A comprehensive analysis of literature, statistics and reports, as well as direct interviews with women working flexibly, served as research methods to solve the problem. Over the years, forms such as part-time work, fixed-term work, work for temporary employment agencies and remote work, which was particularly common during the pandemic, has gained the interest of Polish women. However, it appears that female self-employment remains underrepresented. In the European Union, women account for 34.4 % of sole proprietors and 30 % of entrepreneurs. This situation requires the interest of national authorities, which want to exploit the full potential of the labour market, with the result of possibility of economic development and increase of competitiveness. The flexicurity model was presented as the future of well-functioning markets, where flexibility in concluding and choosing contracts will be strongly linked to employee security.
Źródło:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo; 2023, 24/II; 259-279
2299-1263
2353-0987
Pojawia się w:
Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Elastyczne kariery młodych Lubuszan - strategie radzenia sobie na współczesnym rynku pracy
Flexible careers of young inhabitants of Lubuskie Region - strategies for coping on the contemporary labour market
Autorzy:
Róg-Ilnicka, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/423801.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Lubuskie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
rynek pracy
elastyczne formy zatrudnienia
kariera zawodowa
wywiady pogłębione
labour market
flexible forms of employment
professional career
in-depth interview
Opis:
Celem artykułu jest przedstawienie wyników badań jakościowych nt: „Społecznych i jednostkowych konsekwencji nietypowych form zatrudnienia” ze szczególnym uwzględnieniem młodych Lubuszan, którzy swoją ścieżkę zawodową często zaczynają zatrudniając się na nietypowych zasadach. Techniką wykorzystaną w badaniach był wywiad pogłębiony, gdzie ankieterzy jako narzędzie mieli przygotowane dyspozycje do wywiadu. Respondenci zostali wybrani do wywiadów na zasadzie „śnieżnej kuli” - każdy następny respondent był wskazany przez poprzedniego. Badania zostały przeprowadzone w maju i czerwcu 2012 roku. Analiza uzyskanych wypowiedzi może być odpowiedzią na jedno z najważniejszych z pytań dotyczących elastycznego rynku pracy – czy nietypowe formy pracy są przejściową formą radzenia sobie na niestabilnym rynku pracy tylko i wyłącznie przez młodych ludzi czy jednak stają się to nieodłącznym elementem kariery każdego człowieka?
The aim of the article is to introduce the results of qualitative research on ’Social and individual consequences of non-standard forms of employment’ with particular emphasis on young inhabitants of Lubuskie Region, who often start their professional career path as non-standard employees. A depth interview was the technique used in the research and the interviewers had prepared instructions for the interview. The respondents were selected on the basis of a ’snowball’ rule – each subsequent respondent was identified by the former one. The research was conducted in May and June 2012. The analysis of obtained responses may be the answer to one of the most important questions concerning flexible labour market – Are non-standard forms of employment a temporary form of coping on the unstable labour market typical for young people or are they becoming an integral part of the professional career of every man?
Źródło:
Rocznik Lubuski; 2014, 40, 2a; 209-220
0485-3083
Pojawia się w:
Rocznik Lubuski
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 51

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies