Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Fic, Daniel" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    4. Klastry jako przykład sieci współpracy przedsiębiorstw
    4. Clusters as an example of cooperation network between enterprises
    Autorzy:
    Fic, Maria
    Fic, Daniel
    Piątyszek-Pych, Alina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/1933085.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Wrocławska. Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej
    Opis:
    W pracy omówiono znaczenie klastrów w procesie budowania konkurencyjności i innowacyjności gospodarki. Na tle ich wieloaspektowej klasyfikacji przedstawiono główne założenia polityki klastrowej Unii Europejskiej (UE). Zaprezentowano modele tej polityki realizowane w krajach UE. Ostatnia część pracy dotyczy polityki klastrowej realizowanej w Polsce. Przedstawiono w niej doświadczenia i perspektywy rozwoju tej polityki do 2020 r.
    This paper presents the importance of clusters in the process of building competitiveness and innovation in the economy. Against the background of a broad and multi-layered classification, the author presented the main objectives of the cluster policy of the European Union. The paper presents cluster policy models implemented in the European Union. The last section of the paper refers to the cluster policy implemented in Poland. The authors presented the experiences and prospects for the development of this policy until 2020.
    Źródło:
    Oblicza innowacji w gospodarce i społeczeństwie; 53-69
    9788374939584
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    DYLEMATY ROZWOJU NAUK O PRACY W KONTEKŚCIE ROZWOJU NAUK O ZARZĄDZANIU
    DILEMMAS OF DEVELOPMENT OF WORK SCIENCE IN THE CONTEXT OF MANAGEMENT SCIENCE
    Autorzy:
    Fic, Daniel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479367.pdf
    Data publikacji:
    2015-12-10
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    nauki ergologiczne
    nauki o pracy
    nauki o zarządzaniu
    profesjologia
    ergology sciences
    labour sciences
    management sciences
    profesjology
    Opis:
    W artykule przedstawiono problemy rozwoju „wzajemnie przenikających się” dwóch, stosunkowo młodych, dyscyplin naukowych: nauk o pracy i nauk o zarządzaniu. Nauki o pracy i nauki o zarzadzaniu, odwołują się często do tych samych prekursorów i klasyków, bazują na tych samych tzw. fundamentalnych prawach: Prawo podziału (Adam Smith), Prawo koncentracji (Friderick W. Taylor), Prawo harmonii (Karol Adamiecki). Do prekursorów naukowego badania pracy, organizacji i zarządzania odnieść można – przede wszystkim - A. Smitha, R. Owena, Ch. Babbaga. Nowe podejście do procesów pracy rozpoczęte przez F. Taylora, K. Adamieckiego i ich kontynuatorów, pozwoliło na wyłonienie wielu kierunków myślenia rozpatrujących różne dziedziny ludzkiego działania ze względu na jego sprawność, czyli wielu nauk ergologicznych (z grec. ergon – dzieło, a także działanie). W pracy wskazano na niesprawiedliwie zapomniany, a znaczący dorobek przedstawicieli polskiej naukowej organizacji pracy, z którego wyrastają nauki o pracy i nauki o zarzadzaniu (J. Joteyko, Z. Rytel, St. Bieńkowski i inni).
    The article presents the problems of development of two relatively young and interpenetrating scientific disciplines: work science and management science. Work science and management science often refer to the same precursors and classic scientists, and are based on the same, so called fundamental rights: The right of distribution (Adam Smith), The right of concentration (Friderick W. Taylor), The right of harmony (Charles Adamiecki). The pioneers of scientific research on work, organization and management, are primarily A. Smith, R. Owen, Ch. Babbage. A new approach to the work processes initiated by F. Taylor, K. Adamiecki and their followers allowed the emergence of many lines of thought examining different areas of human activity with reference to its efficiency, i.e. many ergologic sciences (from Greek, ergon – work, and action). The article points to the unjustly forgotten but yet significant achievements of the representatives of the Polish work organization science, which gave foundations to work science and management science (J. Joteyko, Z. Rytel, St. Bieńkowski, and others).
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2015, 2; 29-39
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    CZŁOWIEK PRACUJĄCY I DYLEMATY ZATRUDNIENIA WE WSPÓŁCZESNYM ŚWIECIE
    A WORKING MAN AND DILEMMAS OF EMPLOYMENT IN THE MODERN WORLD
    Autorzy:
    Fic, Daniel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/479502.pdf
    Data publikacji:
    2013-12-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
    Tematy:
    człowiek pracujący
    bezrobocie
    a working man
    unemployment
    Opis:
    W społeczeństwie obywatelskim, w którym jego członkowie mają równe prawa o charakterze norm obywatelskich, prawo do pracy (zatrudnienie) jest fundamentem wszelkich szans życiowych. Praca wyznacza poziom życia, a jej brak determinuje ubóstwo. Mimo jednoznacznych deklaracji i działań podejmowanych na różnych poziomach decyzyjnych naszej cywilizacji (regionalnych, narodowych, ponadnarodowych) sytuacja w wielu krajach jest wciąż niezadowalająca. W artykule scharakteryzowano siłę roboczą, strefy ubóstwa wskaźniki zatrudnienia i bezrobocia w Polsce i wybranych krajach unijnych oraz regulacje unijne i globalne w tym zakresie.
    In a civil society whose members have equal civil rights, the right to work is a foundation behind life prospects and welfare. The work determines the standard of life, its lack implies poverty. Despite unequivical declarations and actions taken at different administrative levels of our civilisation (regional, national, supranational), the situation in many countries is still unsatisfactory. This article characterises the labour force, the indicators of poverty and employment in Poland and selected countries of the EU, as well corresponding European and global regulations.
    Źródło:
    Problemy Profesjologii; 2013, 2; 29-38
    1895-197X
    Pojawia się w:
    Problemy Profesjologii
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie w regionie w kontekście instytucjonalizacji w samorządzie terytorialnym
    Management in the region in the context of institutionalisation of the local government
    Autorzy:
    Fic, Daniel
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/534174.pdf
    Data publikacji:
    2011-12-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydział Ekonomii
    Tematy:
    management
    local government
    institutionalisation
    Opis:
    This article discusses selected aspects of the functioning of the local government in the Lubuskie province, and in particular the process of creating and implementing the most important strategic documents. The authors propose introducing two institutional segments to the system of planning in the region: the Regional Centre PPP and the Regional Centre of Project Management.
    Źródło:
    Przedsiębiorstwo i Region; 2011, 3; 6-15
    2080-458X
    Pojawia się w:
    Przedsiębiorstwo i Region
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies