Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Environment Management Team" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-2 z 2
    Tytuł:
    The Role of Selected Tools of Institutionalising the Environmental Area in the Process of Generating the Environmental Performance
    Rola wybranych narzędzi instytucjonalizacji obszaru środowiskowego w procesie generowania efektów działalności środowiskowej
    Autorzy:
    Sikacz, Hanna
    Teneta-Skwiercz, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2050102.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    clothing industry
    sustainability
    Environmental Score
    environmental policies
    Environment Management Team
    przemysł odzieżowy
    zrównoważony rozwój
    zespół zarządzania środowiskiem
    polityka środowiskowa
    Opis:
    The article is a part of a stream of research related to environmental, social and governance (ESG) aspects of business activity, focusing on environmental factors. Its main objective is to identify the strength of the relation between selected tools of institutionalising the environmental area and the environmental performance a the company. Six tools were analysed: Policy Emissions, Policy Water Efficiency, Policy Energy Efficiency, Policy Sustainable Packaging, Policy Environmental Supply Chain and Environment Management Team. ESG data of companies from the clothing sector obtained from the Refinitiv database were used for the research, which found that the most popular policy is Policy Energy Efficiency, and the least popular, Policy Sustainable Packaging. There is a positive correlation between the tools of institutionalisation of the environmental area and Environmental Score. Policy Emissions, Environment Management Team, and Policy Water Efficiency, are most correlated with environmental performance and should be of particular interest to companies. This research makes an important contribution to the discussion on the effectiveness of tools for institutionalising the environmental area within a company.
    Artykuł wpisuje się w nurt badań związanych z aspektami środowiskowymi, społecznymi i governance (ESG) w działalności gospodarczej, koncentrując się na czynnikach środowiskowych. Jego głównym celem jest określenie siły związku pomiędzy wybranymi narzędziami instytucjonalizacji obszaru środowiskowego a wynikami środowiskowymi przedsiębiorstwa. Analizie poddano sześć narzędzi: politykę emisji, politykę efektywności wodnej, politykę efektywności energetycznej, politykę zrównoważonego pakowania, politykę ekologicznego łańcucha dostaw oraz zespół zarządzania środowiskiem. Do analiz wykorzystano dane ESG firm z sektora odzieżowego, uzyskane z bazy Refinitiv. Z badań wynika, że najpopularniejszą polityką jest polityka efektywności energetycznej, a najmniej popularną – polityka zrównoważonego pakowania. Istnieje pozytywna korelacja pomiędzy narzędziami instytucjonalizacji obszaru środowiskowego a Environmental Score. Polityka emisji, zespół zarządzania środowiskiem oraz polityka efektywnego wykorzystania wody są najbardziej skorelowane z wynikami w zakresie ochrony środowiska i powinny być przedmiotem szczególnego zainteresowania przedsiębiorstw. Badanie to stanowi istotny wkład w dyskusję na temat skuteczności narzędzi instytucjonalizacji obszaru środowiskowego w przedsiębiorstwie.
    Źródło:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2022, 66, 1; 115-133
    1899-3192
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Opinions of European managers on the challenges of team management in multicultural work environments
    Wyzwania w zarządzaniu zespołami w wielokulturowym środowisku pracy w opinii europejskich menedżerów
    Autorzy:
    Knap-Stefaniuk, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28409002.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    multicultural work environment
    cultural diversity
    cultural differences
    multicultural teams
    managers
    employees
    wielokulturowe środowisko pracy
    różnorodność kulturowa
    różnice kulturowe
    zespoły wielokulturowe
    menedżerowie
    pracownicy
    Opis:
    In contemporary companies, the knowledge and experience of both employees and managers significantly influence decision-making, operational effectiveness, and strategy implementation, especially in conditions of the continuously increasing role played by international cooperation. Multiculturalism is not only a common feature of companies which operate in the global market but also increasingly a key factor when it comes to people management. Although cultural diversity can bring many positive effects, it can also be a source of a range of problems. Thus it is so important for managers of culturally diverse teams to understand the essence of multiculturalism, to be able to manage cultural diversity skilfully, and to endorse values and adhere to principles which are highly relevant in multicultural work environments. The study presented in the article (individual in-depth interviews) was conducted among managers from six European countries. The main aim of the study was to identify challenges posed by multicultural work environments based on the opinions of managers who work with multicultural teams. The theoretical part of the article explains the concept of multiculturalism and presents multiculturalism in the context of management in contemporary work environments. The empirical part discusses the results of the interviews and the resulting conclusions. Undoubtedly, multiculturalism poses numerous challenges to managers in the area of people management, and the results of the study have confirmed that managers face considerable challenges in multicultural work environments (especially in the areas regarding managers’ factual knowledge on and preparation for the management of teams, the level of their cultural intelligence, communication, and employee motivation).
    We współczesnych przedsiębiorstwach, wiedza i doświadczenia pracowników i menedżerów, istotnie wpływają na podejmowane decyzje, skuteczność działania i realizację strategii, szczególnie w warunkach ciągle rosnącego znaczenia międzynarodowej współpracy. Wielokulturowość będąc dziś powszechnym atrybutem wielu firm działających na globalnym rynku, staje się też ważną determinantą zarządzania ludźmi. Różnorodność kulturowa może przynieść dużo pozytywnych efektów, ale także być przyczyną różnych problemów. Ważne jest więc rozumienia istoty wielokulturowości, umiejętne zarządzanie kulturową różnorodnością oraz przestrzeganie wartości i zasad ważnych w zróżnicowanych kulturowo zespołach. Badania opisywane w artykule (indywidualne wywiady pogłębione) zrealizowano wśród menedżerów z 6 krajów europejskich. Głównym celem artykułu jest zidentyfikowanie wyzwań w wielokulturowym środowisku pracy w oparciu o opinie menedżerów, którzy zarządzają wielokulturowymi zespołami. W części teoretycznej artykułu wyjaśniono pojęcie wielokulturowości i opisano wielokulturowość w kontekście zarządzania współczesnym środowiskiem pracy. W części empirycznej omówiono wyniki przeprowadzonych wywiadów i wynikające z nich wnioski. Wielokulturowość stawia dziś przed menedżerami liczne wyzwania w obszarze zarządzania ludźmi, i wyniki badania (wywiadów z europejskimi managerami) potwierdzają, że mierzą się on z istotnymi wyzwaniami w zarzadzaniu zespołami w wielokulturowym środowisku pracy (zwłaszcza w obszarach związanych z merytorycznym przygotowaniem menedżerów do zarządzania wielokulturowymi zespołami, poziomem inteligencji kulturowej menedżerów, komunikacją i motywowaniem pracowników).
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2023, 61, 134; 5-13
    2082-5501
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-2 z 2

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies