Wszystkie pola: Discrimination against women - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Situation of women on the Polish labour market. A case study
Autorzy:: Bagińska, Izabela
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1075576.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Przedsiębiorstwo Wydawnictw Naukowych Darwin / Scientific Publishing House DARWIN
Tematy:: discrimination against women
equality at work
labour law
labour market
Opis:: The aim of this article is to present the most important issues related to discrimination against women on the Polish labour market. Visible differences between the situation of women and men can be seen when analysing the level of unemployment, which for years has been higher for women. The author put forward a hypothesis that women face discrimination both when looking for a job as well as during their employment relationship. The article consists of an introduction, three parts and a summary. The first part presents the concept and essence of discrimination. The second part presents the situation of women on the Polish labour market. It also presents the difficulties faced by women on their career path. The third part presents the results of research on discrimination against women on the labour market in Częstochowa. The study was conducted between October 2018 and January 2019 among 100 randomly selected women from the city of Częstochowa. The survey used a questionnaire in a paper version. The questions were of a closed nature.
Źródło:: World Scientific News; 2019, 122; 109-121
2392-2192
Pojawia się w:: World Scientific News
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Queens in The Shadow of Kings – Sociological Notes on The Historical Process of Women’s Discrimination and Emancipation in Chess
Królowe w cieniu króli – socjologiczne zapiski o historii dyskryminacji i emancypacji kobiet w szachach
Autorzy:: Stempień, Jakub Ryszard
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1041096.pdf
Data publikacji:: 2020-12-30
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:: szachy
sport
dyskryminacja kobiet w sporcie
chess
discrimination against women in sport
Opis:: The article concerns the unequal position of men and women in chess. This inequality is currently manifested in the male-dominated population of chess players, gender determined differences in the game level attained, and financial discrimination. Historical analysis shows that over the centuries chess has been regarded as a pastime suitable for both men and women. It was only the process of institutionalization of chess as a sport (and turning it into serious leisure activity, in R. Stebbins’ typology), which took place in the era of industrial society, that discrimination against women in chess came about. The emancipatory activities of women in this field, dating back to the second half of the 19th century, were commented on in the chess press in two ways, which are referred to in the text as the “Steinitz narrative” and the “de Coubertin narrative”. Both of these perspectives have remained resilient to this day, accompanying the progress in equalizing the position of men and women in chess that were seen in the 20th and 21st centuries.
Artykuł dotyczy nierównej pozycji kobiet i mężczyzn w szachach. Nierówność ta przejawia się obecnie w maskulinizacji rozgrywek szachowych, płciowo określonych różnicach w prezentowanym poziomie gry oraz w dyskryminacji finansowej. Analiza historyczna pokazuje, że szachy na przestrzeni wieków były uznawane za rozrywkę właściwą zarówno kobietom, jak i mężczyznom. Dopiero proces sportowej instytucjonalizacji szachów (i przekształcania ich w rozrywkę typu serious leisure w typologii R. Stebbinsa), który dokonał się w dobie kształtowania się społeczeństwa przemysłowego, przyniósł dyskryminację kobiet w szachach. Działania emancypacyjne kobiet na tym polu, datowane od drugiej połowy XIX wieku, były w prasie szachowej komentowane w dwojaki sposób, który został w tekście nazwany „narracją W. Steinitza” i „narracją P. de Coubertina”. Obie te perspektywy zachowały żywotność do dzisiaj, towarzysząc postępowi w zakresie zrównywania pozycji kobiet i mężczyzn w szachach, jaki przyniosły XX i XXI wiek.
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica; 2020, 75; 65-84
0208-600X
2353-4850
Pojawia się w:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Employment discrimination against obese women in obesity clinic’s patients perspective
Autorzy:: Obara-Golebiowska, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/874206.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Narodowy Instytut Zdrowia Publicznego. Państwowy Zakład Higieny
Tematy:: employment
workplace
discrimination
woman
obesity
patient
stigmatization
Opis:: Background. The workplace is one of many areas of life where obese people are unfairly treated. According to the literature obese women are particularly susceptible to discrimination in employment. There is a lack of polish researches of this subject. Objective. The main objective of this study was to analyze personal, subjective experiences related to weight bias and discrimination against obese people in the workplace of obese Polish women. Material and Methods. The study was carried out in a hospital clinic for obesity management. A total of 420 women with BMI>30, aged 21 to 72, participated in group interviews focused on the weight bias and discrimination against obese people in the workplace. Results. In the group of clinically obese women, 5.3% of subjects had experienced employment discrimination and 10.5% had been victims of verbal and social abuse in the workplace. The most common psycho-physical consequences of the weight stigma were emotional problems, lack of motivation and overeating in response to stress. Conclusions. Weight-based discrimination in the workplace poses a problem in Poland. The weight stigma and occupational discrimination lead to psycho-physical discomfort which exacerbates overeating and obesity.
Wprowadzenie. Zjawisko dyskryminacji zawodowej osób otyłych a w szczególności kobiet jest dobrze udokumentowane w licznych badaniach amerykańskich oraz brytyjskich. Niestety brakuje opracowań tego tematu w Polsce. Cel. Celem badań było analiza subiektywnych doświadczeń dotyczących stygmatyzacji oraz dyskryminacji zawodowej osób otyłych w grupie otyłych polskich kobiet. Materiał i metody. Badanie odbyło się w szpitalnym oddziale leczenia otyłości. 420 kobiet z BMI>30 w wieku od 21 do 72 lat wzięło udział w wywiadach grupowych zogniskowanych na temacie stygmatyzacji oraz dyskryminacji osób otyłych w miejscu pracy. Wyniki. W grupie klinicznej otyłych kobiet 5,3% doświadczyło dyskryminacji zawodowej natomiast 10,5% kobiet było stygmatyzowanych w sposób werbalno-relacyjny w miejscu pracy. Najpowszechniejszymi konsekwencjami psychofizycznymi okazały się problemy emocjonalno-motywacyjne oraz objadanie się jako reakcja na stres. Wnioski. Wyniki badań sygnalizują, że podobnie jak w krajach gdzie odsetek ludzi otyłych jest najwyższy, również i w Polsce istnieje zjawisko zawodowej dyskryminacji osób otyłych. Stygmatyzacja oraz wynikająca z niej dyskryminacja w miejscy pracy powodują dyskomfort psychofizyczny, który sam w sobie utrwala otyłość.
Źródło:: Roczniki Państwowego Zakładu Higieny; 2016, 67, 2
0035-7715
Pojawia się w:: Roczniki Państwowego Zakładu Higieny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Wpływ przepisów prawnych na koszty macierzyństwa kobiet w Polsce – perspektywa ekonomiczna
Autorzy:: Sielska, Alicja
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1632215.pdf
Data publikacji:: 2021-06-23
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:: discrimination against women
costs of motherhood
professional work
dyskryminacja kobiet
koszty macierzyństwa
praca zawodowa
Opis:: Motherhood, in addition to satisfaction or personal fulfillment, is also burdened with negative consequences. In the economic sphere, it entails not only expenses for children in terms of money and time, but also lost opportunities as well as the costs related to the labor market. These costs can be divided into three types: a) before entering the labor market, b) during the employment period, c) in the retirement age. The main aim of the present article is to consider the costs of motherhood for women in Poland in the economic dimension. With this in mind, the article analyses relevant legal provisions and statistical data related to the labor market, indicating that regulations concerning women may worsen their situation, increasing the amount of the losses incurred.
Źródło:: Studia Iuridica; 2020, 86; 241-255
0137-4346
Pojawia się w:: Studia Iuridica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Aktywność zawodowa w opinii pracujących kobiet
Autorzy:: Szyszka, Małgorzata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/647389.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: women
professional activity
discrimination against women in the professional sphere
kobiety
aktywność zawodowa
dyskryminacja zawodowa kobiet
Opis:: The professional activity is an important part of the lives of modern women. The work brings them satisfaction, financial independence, strengthens self-esteem. However, they are stereotypically perceived as workers “troublesome”, which affects their self-esteem. This article attempts to answer the questions: why women work professionally?, what factors are important?, what kind of benefits derived from professional women’s activity? Finally, what women think about discrimination against women in the professional sphere? The analysis is based on the research conducted in 2016 among working women in Lublin.
Aktywność zawodowa to istotny element życia współczesnych kobiet. Praca przynosi im satysfakcję, niezależność finansową, wzmacnia poczucie wartości. Postrzegane są jednak stereotypowo jako pracownicy „kłopotliwi”, co rzutuje na ich samoocenę. Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytania: dlaczego kobiety pracują zawodowo?, czy tylko czynniki ekonomiczne mają znaczenie?, jakie korzyści czerpią kobiety z podejmowania aktywności zawodowej?, czy widzą siebie na stanowisku kierowniczym? Wreszcie, jaką mają opinię na temat dyskryminacji kobiet w sferze zawodowej i czy same spotkały się z jej przejawami? Analizy dokonano w oparciu o wyniki badań przeprowadzonych w 2016 r. wśród pracujących kobiet Lublina.
Źródło:: Annales Universitatis Mariae Curie-Sklodowska, sectio I – Philosophia-Sociologia; 2016, 41, 2
2300-7540
0137-2025
Pojawia się w:: Annales Universitatis Mariae Curie-Sklodowska, sectio I – Philosophia-Sociologia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Bezrobocie kobiet i przeciwdziałanie temu zjawisku w województwie mazowieckim w latach 2004-2013
Unemployment Among Women and the Fight with This Phenomenon in Mazowieckie Voivodeship in the Years 2004-2013
Autorzy:: Adamowicz, Mieczysław
Puchalska, Joanna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/565267.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:: bezrobocie kobiet
rynek pracy
województwo mazowieckie
dyskryminacja kobiet
unemployment among women
labor market
Mazowieckie Voivodeship
discrimination against women
Opis:: Praca koncentruje się na badaniu bezrobocia kobiet na tle ogólnych uwarunkowań, stanu i efektów bezrobocia w województwie mazowieckim i w Polsce. Założono hipotezy, iż kobiety mimo dobrego wykształcenia mają większe problemy niż mężczyźni ze znalezieniem i utrzymaniem miejsca pracy, czego głównym powodem są pełnione przez kobiety funkcje społeczne oraz stereotypy dotyczące pracy kobiet. Analiza danych statystycznych i własne badania sondażowe potwierdziły duże zróżnicowanie rynku pracy na terenie województwa i silny pozytywny wpływ miasta Warszawy na regionalny rynek pracy kobiet. Bezrobocie kobiet na terenie województwa kształtuje się na podobnym poziomie jak bezrobocie mężczyzn. Pozytywne zjawiska jakie mają miejsce na rynku pracy kobiet są efektem stosowania aktywnych form polityki rynku pracy finansowanych z funduszy europejskich.
The paper focuses on the study of female unemployment against the overall conditions, state and the effects of unemployment in Mazowieckie Voivodeship and in Poland. Hypothesis assumed indicate that women, despite a good education, have greater problems than men in finding and keeping jobs, which mainly results from the social functions performed by women and the stereotypes about women and their work. Analysis of statistical data and author’s own research confirmed the diversity of the labor market in the region and a strong positive impact of the city of Warsaw on the regional labor market in case of women. Unemployment among women in the region is at a similar level to male unemployment. Positive developments that are taking place in the labor market for women are the result of the use of active labor market policies financed with European funds.
Źródło:: Rozprawy Społeczne; 2015, 9, 1; 35-49
2081-6081
Pojawia się w:: Rozprawy Społeczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Płeć jako determinanta bezrobocia
Gender as a Determinant of Unemployment
Autorzy:: Drela, Karolina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/596449.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:: rynek pracy
bezrobocie
determinanty bezrobocia
dyskryminacja kobiet
płeć
labour market
unemployment
determinants of unemployment
discrimination against women
gender segregation
Opis:: Zasadniczym celem opracowania jest pogłębienie wiedzy dotyczącej problematyki rynku pracy kobiet i próba odpowiedzi na pytanie: czy w dalszym ciągu płeć jest determinantą bezrobocia, a promowana równość płci ma miejsce? Korzystając z danych GUS, w artykule dokonano analizy literatury dotyczącej kobiet na rynku pracy i przemian aktywności zawodowej kobiet w Polsce, przedstawiono również wskaźniki dotyczące realizacji Milenijnych Celów Rozwoju Polski dotyczących równości płci na rynku pracy. Potrzebę analizy sytuacji kobiet na polskim rynku pracy zaliczyć należy do problemów bardzo istotnych.
The main objective of this paper is to deepen knowledge on labour market issues of women and attempt to answer the question: is still gender is a determinant of unemployment and promoted gender equality is taking place? This article focuses on analysis literature on women in the labour market and on changes in professional activity of women in Poland over the last 15 years, also shows indicators for the Millennium Development Goals Polish gender equality in the labour market (article is based on available GUS statistics). The need to analyze the situation of women in the Polish market include part of the problem very important.
Źródło:: Studia Prawno-Ekonomiczne; 2016, CI; 193-207
0081-6841
Pojawia się w:: Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Koncepcja dzielnej ofiary a obszary kulturowo-prawnej dyskryminacji instytucjonalnej kobiet w Polsce
The concept of the brave victim and the areas of cultural and legal institutional discrimination against women in Poland
Autorzy:: Kaptur, Klaudia M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28409264.pdf
Data publikacji:: 2023
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: institutional discrimination
brave victim
cultural causes of discrimination
EU and national anti-discrimination regulation
Opis:: Institutional discrimination against women in Poland is a social problem that persists despite constitutional guarantees of gender equality and legislation providing for compensatory measures. The article analyzes the possibility of using M. Marody’s concept of the “brave victim” as a means of designing compensatory actions in legislation and enforcement that will help eliminate institutional discrimination. Institutional discrimination is defined in legal doctrine as discrimination that occurs at the level of a given institution, organization, or even society as a whole.The article also analyzes cultural and social factors that condition or contribute to the deepening of legal and social inequality for women. The article identifies areas of institutional discrimination in Poland, including: the labor market, parental rights, social rights, access to political functions, and increasing women’s participation in public life.The analysis of national legal regulations and regulations implemented from EU law indicates the heterogeneity of protection against discrimination. The article proposes conditions and principles for the application of special legal solutions that establish anti-discrimination standards applicable in the current social conditions in Poland.The concept of the “brave victim” is a social fact that the legislator should take into account when designing policy law to avoid social tensions and develop effective legal solutions to counter discrimination.
Źródło:: Studia Prawa Publicznego; 2023, 2 (42); 121-149
2300-3936
Pojawia się w:: Studia Prawa Publicznego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Konflikty zbrojne a prawa kobiet w świetle praktyki Komitetu ONZ ds. Likwidacji Dyskryminacji Kobiet
Armed Conflicts and Women’s Rights in Practice of the UN Committee on the Elimination of Discrimination Against Women
Autorzy:: Sękowska-Kozłowska, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/642375.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Opis:: Presented paper aims to answer the question what are obligations imposed on states by the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination againstWomen (1979) in relation to protection of women’s rights during the armed conflicts and peace process. Presented research is based on analysis of the practice of the UN Committee on the Elimination of Discrimination against Women, an independent control body established by the Convention to monitor implementation of its provisions by the state parties. The analysis of the Committee’s output is proceeded by the review of its control tools in order to assess their usefulness in process of verification how the states perform duties imposed on them by the Convention in such specific situation as armed conflict. The core part of presented research is based on analysis of decisions of this body, particularly the general recommendations and concluding observations addressed to the state parties.
Źródło:: Przegląd Strategiczny; 2013, 1; 231-241
2084-6991
Pojawia się w:: Przegląd Strategiczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: „Erwachende“: Die Frauengestalten von Margrit Schriber
„Awakening“: The Female Figures of Margrit Schriber
Autorzy:: Pender, Malcom
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1592222.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:: Frauendiskriminierung
gesellschaftliche Zwänge
Befreiung von vorbestimmten Rollen
Discrimination against women
social constrictions
liberation from pre-determined roles
dyskryminacja kobiet
przymus społeczny
uwolnienie się od narzuconych ról
Opis:: Im Artikel werden sechs Romane der Schweizer Schriftstellerin Margrit Schriber im Hinblick auf die Selbstbestimmung der Frau besprochen. Die jeweilige weibliche Hauptgestalt wird gewahr, wie sehr gesellschaftliche Strukturen und Einstellungen ihr Leben bestimmen. Aus dieser Wahrnehmung entsteht der Versuch, gegen die konkreten Hindernisse des Alltags anzukämpfen, um Strategien zu entwickeln, die von diesen Zwängen befreien und eine eventuelle Selbstbestimmung ermöglichen könnten. Diese Bestrebungen finden vor dem sehr präzis geschilderten Hintergrund der Schweiz in den 1970er und 1980er Jahren statt und erlangen eine allgemeine Gültigkeit für die damalige Stellung der Frau.
W artykule omówiono sześć powieści szwajcarskiej pisarki Margrit Schriber w kontekście problematyki samostanowienia kobiet. Ukazane w nich kobiece postaci uświadamiają sobie, w jak wielkim stopniu społeczne struktury i postawy określają ich życie, wskutek czego podejmują próbę przezwyciężenia określonych przeszkód w życiu codziennym, by móc wypracować strategie, które pozwolą im na uwolnienie się od społecznego przymusu i stworzą możliwość samostanowienia. Próby te przebiegają na tle precyzyjnie ukazanego tła społecznego w Szwajcarii w latach 1970-tych i 1980-tych, określającego ówczesny status społeczny kobiet.
In this article six novels by the Swiss writer Margrit Schriber are discussed in relation to self-determination. Each of the main female protaganists becomes aware of the extent to which social structures and attitudes determine her life. This perception gives rise to an attempt to confront the concrete impediments of daily life so as to develop strategies which would liberate her from these constrictions and enable possible self-determination. These endeavours take place against the background of a very precisely delineated Switzerland in the 1970s and 1980s and have general validity for the position of women at that time.
Źródło:: Colloquia Germanica Stetinensia; 2020, 29; 43-68
2450-8543
2353-317X
Pojawia się w:: Colloquia Germanica Stetinensia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Discrimination against women" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język