Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Cioca, L. I." wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Adaptation of managerial style to the personality of engineers, in order to increase performance in the workplace
    Adaptacja stylu menedżerskiego do osobowości inżynierów, w celu zwiększenia wydajności w miejscu pracy
    Autorzy:
    Bratu, M. L.
    Cioca, L. I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405085.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    managerial style
    ergonomics
    well-being
    productivity
    styl zarządzania
    ergonomia
    dobre samopoczucie
    produktywność
    Opis:
    In the competitive business environment, the managerial style that makes up the psychosocial environment in the organization can be the key to increasing employee outcomes. Analyzing the psychological and behavioral profile of engineers provides practical solutions to address a particular managerial style that fits into this socio-professional category. Adapting management to the needs of employees brings a new organizational paradigm, namely the learning organization, as opposed to trying to limit relations to Procust’s Bed. A managerial style tailored to the personal needs of employees can increase their well-being and, implicitly, increase productivity. The research concludes that managerial behavior tailored to the personality of the engineers is based on assertive communication, oriented both to tasks and relationships. It is desirable for the manager to show a practical, organizational and goal-oriented spirit.
    W konkurencyjnym środowisku biznesowym, styl menedżerski, który tworzy środowisko psychospołeczne w organizacji, może być kluczem do zwiększenia wyników pracowników. Analiza profilu psychologicznego i behawioralnego inżynierów dostarcza praktycznych rozwiązań dotyczących konkretnego stylu zarządzania, który pasuje do tej kategorii społeczno-zawodowej. Dostosowanie zarządzania do potrzeb pracowników wprowadza nowy paradygmat organizacyjny, a mianowicie organizację uczącą się. Styl menedżerski dostosowany do osobistych potrzeb pracowników może zwiększyć ich dobre samopoczucie i, w domyśle, zwiększyć produktywność. Autorzy badania konkludują, że zachowanie menedżerskie dostosowane do osobowości inżynierów opiera się na asertywnej komunikacji, zorientowanej zarówno na zadania, jak i na relacje. Pożądane jest, aby menedżer pokazał ducha praktycznego, organizacyjnego i zorientowanego na cel.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 67-77
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Considerations regarding global environmental risk taxonomy and assessment
    Rozważania na temat taksonomii i oceny globalnego zagrożenia środowiska
    Autorzy:
    Babut, G.
    Moraru, R.
    Cioca, L.-I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/300049.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    środowisko
    zagrożenie
    szacowanie
    zarządzanie
    strategia
    environment
    risk
    assessment
    management
    strategy
    Opis:
    Based on a critical analysis of literature, the paper has as goal to highlight the basic elements, which should be taken into account in assessing a coherent framework for assessment and classification of global environmental risks. In order gather the attention of professionals in this field of concern, a rather unemployed approach is used, based on the analogy with characters and situation specific to Greek mythology. In correlation with the above- mentioned issues, in the final section of the paper, an attempt is made to develop a management strategy of global environmental risks.
    Na podstawie krytycznej analizy literatury, autorzy artykułu naświetlili podstawowe elementy, które należy uwzględnić w trakcie szacowania i klasyfikacji globalnych zagrożeń środowiska. W celu przyciągnięcia uwagi profesjonalistów z tego zakresu wykorzystano raczej nieużywane dotąd podejście oparte na analogii do bohaterów i sytuacji z greckiej mitologii. W nawiązaniu do wspomnianych powyżej zagadnień, w końcowym paragrafie artykułu zaproponowano opracowanie strategii zarządzania globalnymi zagrożeniami środowiska.
    Źródło:
    Wiertnictwo, Nafta, Gaz; 2009, 26, 3; 471-476
    1507-0042
    Pojawia się w:
    Wiertnictwo, Nafta, Gaz
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The sinergetic education - training - employment triad : valorization of rising generation’s potential
    Triada synergi edukacyjnej - treningu - zatrudnienia : waloryzacja potencjału pokolenia dojrzewającego
    Autorzy:
    Csiminga, D.
    Moraru, R. I.
    Cioca, L.-I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406087.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    education
    competence
    labor market inclusion
    rising generation
    edukacja
    kompetencje
    włączenie do rynku pracy
    dojrzewające pokolenie
    Opis:
    The growing importance of the knowledge based economy, globalization, ageing population, urbanization and the evolution of social structures all these are accelerating the pace of change in the labor market and in the field of required skills. To fully exploit the potential for economic recovery, strategies for education, training and employment are playing an important role which should focus on increasing and adapting skills and improve training opportunities at all levels, to promote highly skilled workforce and caring to economy’s needs and facilitate youth access to the labor market. This paper highlights the role that the younger generation has to play to ensure sustainable development of the economy of tomorrow and the importance of education in ensuring a successful career.
    Rosnące znaczenie gospodarki opartej na wiedzy, globalizacja, starzenie się społeczeństwa, urbanizacja i ewolucja struktur społecznych, to wszystko przyspiesza tempo zmian na rynku pracy i w zakresie wymaganych umiejętności. Aby w pełni wykorzystać możliwości ożywienia gospodarczego, strategie kształcenia, szkolenia i zatrudnienia powinny odgrywają ważną rolę, która powinna koncentrować się na zwiększaniu i dostosowaniu umiejętności i poprawy szkoleń na wszystkich poziomach, aby promować wysoko wykwalifikowaną siłę roboczą, dbanie o potrzeby gospodarki i ułatwienie młodzieży dostępu do rynku pracy. Artykuł ten podkreśla rolę jaką młodsze pokolenie ma do odegrania, w celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju gospodarki jutra i znaczenia edukacji w zapewnieniu kariery.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 66-72
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Aspects of the gender inequality issue in knowledge society careers
    Aspekty kwestii nierówności płci w karierach społeczeństwa opartego na wiedzy
    Autorzy:
    Irimie, S.
    Moraru, R. I.
    Cioca, L.-I.
    Boatca, M.-E.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405642.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    knowledge society
    professional segregation
    gender equality
    gender bias
    labor market
    społeczeństwo oparte na wiedzy
    segregacja zawodowa
    równouprawnienie płci
    nierówne traktowanie ze względu na płeć
    rynek pracy
    Opis:
    Professional segregation, as a form of gender inequality persists in the labor market. The main issue with this phenomenon is gender inequality payment, with drawbacks in both individual and social evolution. Women’s potential as professionals is not used at its highest level and, thus, the economic and social development is not in the right pace. Also, the additional income generated by equal payment would offer benefits for the society, as well as for its members, through the reduction of poverty rate. As gender bias seems to be the main cause of professional segregation and unequal payment, this paper aims to study the causes and the existent situation at a global level. The comparison between European countries and the US best reflects the differences and causes of gender inequality issues in both education and labor market. Also, the paper sheds light upon unemployment as an indicator of gender equality in the workforce.
    Segregacja zawodowa, jako forma nierówności płci utrzymuje się na rynku pracy. Głównym problemem związanym z tym zjawiskiem jest nierówność w opłacaniu pracowników różnych płci, co jest powodem nierównych szans w indywidualnej i społecznej ewolucji. Potencjał kobiet jako fachowców nie jest wykorzystywany na najwyższym poziomie, i stąd rozwój gospodarczy i społeczny nie idzie w odpowiednim tempie. Ponadto, dodatkowy przychód wygenerowany przez jednakową zapłatę przyniósłby korzyści zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jego członków, poprzez zmniejszenie stopy ubóstwa. Jako, że nierówne traktowanie ze względu na płeć wydaje się być główną przyczyną segregacji zawodowej i nierównej zapłaty za pracę, dokument ten ma na celu zbadanie przyczyn i istniejącej sytuacji na szczeblu globalnym. Porównanie krajów europejskich i Stanów Zjednoczonych najlepiej odzwierciedla różnice i przyczyny problemów nierówności płci w zakresie kształcenia i rynku pracy. Niniejszy artykuł rzuca również światło na bezrobocie jako wskaźnik równouprawnienia płci w pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 43-53
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Explosion and/or fire risk assessment methodology: a common approach, structured for underground coalmine environments
    Metoda szacowania ryzyka wybuchu i pożarów: podejście ogólne, dostosowane do środowiska kopalni podziemnej
    Autorzy:
    Cioca, I. L.
    Moraru, R. I.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/219762.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    methane
    mine fire
    spontaneous combustion
    explosion
    risk assessment
    prevention
    protection
    metan
    pożar w kopalni
    samozapłon
    wybuch
    ocena ryzyka
    działania zapobiegawcze
    Opis:
    In order to meet statutory requirements concerning the workers health and safety, it is necessary for mine managers within Valca Jiului coal basin in Romania to address the potential for underground fires and explosions and their impact on the workforce and the mine ventilation systems. Highlighting the need for a unified and systematic approach of the specific risks, the authors are developing a general framework for fire/explosion risk assessment in gassy mines, based on the quantification of the likelihood of occurrence and gravity of the consequences of such undesired events and employing Root-Cause analysis method. It is emphasized that even a small fire should be regarded as being a major hazard from the point of view of explosion initiation, should a combustible atmosphere arise. The developed methodology, for the assessment of underground fire and explosion risks, is based on the known underground explosion hazards, fire engineering principles and fire test criteria for potentially combustible materiale employed in mines.
    Z uwagi na konieczność spełnienia ustawowych wymogów odnośnie bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, kierownictwa kopalń w obrębie zagłębia węglowego Valco Julia w Rumuni podjęły badania możliwości wystąpienia podziemnych pożarów i wybuchów oraz ich wpływu na funkcjonowanie górników i sieci wentylacyjnej w kopalni. Wykazano konieczność opracowania jednolitego i systematycznego podejścia do poszczególnych zagrożeń w ujęciu ilościowym opartym na prawdopodobieństwie wystąpienia danego zagrożenia i skali ciężkości jego skutków. W pracach wykorzystano metodę analizy przyczynowo -skutkowej. Należy podkreślić, że nawet niewielki pożar powinien być uznany jako poważne zagrożenie z uwagi na możliwość wywołania wybuchu jeżeli w powietrzu kopalnianym znajdują się gazy palne. Opracowana metoda określania zagrożenia pożarem i /lub wybuchem oparta jest na ogólnie znanych zasadach powstawania pożarów i wybuchów, ochrony przeciwpożarowej i kryteriach określania potencjalnych materiałów palnych wykorzystywanych w kopalniach.
    Źródło:
    Archives of Mining Sciences; 2012, 57, 1; 53-60
    0860-7001
    Pojawia się w:
    Archives of Mining Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Identifying dangers and assessing risks for the administrative personnel at "Hermann Oberth" Faculty of Engineering, Sibiu, Romania
    Identyfikacja i szacowanie zagrożeń dla personelu administracyjnego Wydziału Inżynierii "Hermann Oberth" w Sibiu w Rumunii
    Autorzy:
    Rotaru, M.
    Cioca, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/300169.pdf
    Data publikacji:
    2009
    Wydawca:
    Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. Wydawnictwo AGH
    Tematy:
    szacowanie zagrożeń
    personel administracyjny
    zalecane środki
    risk assessment
    administrative personnel
    recommended measures
    Opis:
    A risk assessment is the starting point in optimizing the prevention of accidents and occupational illnesses at work. Whether it's a job in a shop, university or an enterprise, such an analysis allows the ranking of risks according to their size and allocation of resources for priority action. Of the many methods used globally and nationally to assess the risks of accidents and professional illness, in this work we have chosen to use the method developed by INCDPM (National Institute of Research Development in Labour Protection) Bucharest. This method was approved by the Ministry of Labour and Social Protection and reedited in 2002.
    Szacowanie zagrożeń to punkt wyjściowy w procesie optymalizacji przeciwdziałania wypadkom i chorobom zawodowym. Niezależnie czy mamy do czynienia z pracą w sklepie, na uczelni czy w przedsiębiorstwie, analiza taka umożliwia oszacowanie zagrożeń według ich wielkości i konieczności zorganizowania środków zaradczych. Spośród wielu metod wykorzystywanych na świecie i lokalnie w poszczególnych krajach do szacowania zagrożenia wypadkami i chorobami zawodowymi w pracy zaproponowano metodę opracowaną w Krajowym Instytucie Rozwoju Badań i Ochrony Pracy w Bukareszcie. Metoda ta została zatwierdzona i uzupełniona przez Ministerstwo Pracy i Spraw Społecznych.
    Źródło:
    Wiertnictwo, Nafta, Gaz; 2009, 26, 4; 671-676
    1507-0042
    Pojawia się w:
    Wiertnictwo, Nafta, Gaz
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies