Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Antecedents" wg kryterium: Wszystkie pola


Tytuł:
Editorial Paper. Social Entrepreneurship and Social Enterprise Phenomenon: Antecedents, Processes, Impact across Cultures and Contexts
Autorzy:
Starnawska, Marzena
Brzozowska, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/475081.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
Social Entrepreneurship
Social Enterprise
Phenomenon
Antecedents
Processes
Impact
Cultures
Contexts
Opis:
Social entrepreneurship3, as a field of research, has gained enormous interest of academics in management and entrepreneurship literature for almost 30 years now. Also, scholars in other intellectual domains like economics, finance, marketing, political science, sociology and few others, have found it fascinating. As a term, it is common in public discourses and has found interest among policy makers, corporations, media, different groups of practitioners and professionals. As a phenomenon it is not new, although the SE term has been only recently coined (Banks, 1972; Drucker, 1979). For far more than two centuries great individuals and groups have tried to tackle the societal challenges, using economic means, such as the Rochdale Pioneers who inspired cooperative ideals, and Florence Nightingale – an English nurse and social activist, who changed the patient care landscape (Nicholls, 2006). Many of the ventures and actions of social initiatives can be traced to the earlier, medieval or even ancient times. Today, social initiatives and social enterprise have emerged in particular countries and regions as a result of their historical institutional trajectories, and “social enterprise landscape ZOO” (Young & Brewer, 2016) has become very heterogeneous. The interest of management and entrepreneurship research into the phenomenon has resulted in an unprecedented increase in scholarly output. The historical analysis of SE research (Moss, Lumpkin & Short, 2017) published in key journals and databases shows an increase from one paper to 45 papers published per year between 1990 and 2010. SE centers established in universities like Oxford, Harvard and Cambridge have designed degree programmes, dedicated textbooks, and separate SE conferences, special journals like Social Enterprise Journal, Journal of Social Entrepreneurship and many more have been introduced for educational and publication purposes. SE has become popular as a response to the inabilities of governments and business to solve pressing social problems, including poverty, social exclusion, and environmental issues. All of the above are manifested in the diversity of different SE initiatives. Thus, we express our interest to explain and predict SE and social enterprise as phenomena, to identify related antecedents and outcomes, but also to look into the box of SE processes. This special issue attempts to respond to this interest. Diverse methodological approaches including descriptive, explanatory or exploratory ones are included in the papers in this issue. SE phenomenon is studied on an individual, organizational, and even a macro level. Different data is employed: current or archival data, primary or secondary, referring to different country settings such as Taiwan, Poland, Italy and England. Through the inclusion of such diverse perspectives and context, this issue works as a holistic approach to the phenomenon under analysis. In the following sections of this paper, we first provide a succinct overview of SE as a phenomenon and research field. We summarize the definitional debate and point to valuable theoretical frameworks for studying SE. Next, we introduce individual authors’ contributions to the issue and, finally, we propose further suggestions for future research.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2018, 14, 2; 3-18
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Od konsekwencji do antecedencji – zmiana orientacji pomiaru we współczesnej rachunkowości
From consequences to antecedents – change of measurement orientation in contemporary accounting
Autorzy:
Łada, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/515428.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce
Tematy:
big data
rachunkowość
antecedencje
aktunoza
accounting
antecedents
nowcast
Opis:
Masowa cyfryzacja rzeczywistości gospodarczej ma ogromny wpływ na teorię i praktykę rachunkowości. Zmiany obserwowane w podejściu do pomiaru ekonomicznego, będące efektem rozwoju fenomenu big data są wielowymiarowe. Jednym z interesujących aspektów dostępności dużych cyfrowych zbiorów danych jest możliwość łączenia wyceny efektów działań biznesowych z sygnałami o ich antecedencjach. Celem artykułu jest wskazanie na pomiar antecedencji przyszłej sytuacji ekonomicznej jako ważnego obszaru współczesnej rachunkowości. Artykuł został przygotowany na podstawie przeglądu literatury przedmiotu. Przedstawione rozważania prowadzą do wniosku, że dynamiczny rozwój technologii informatycznych sprzyja rozszerzaniu zakresu pomiaru ekonomicznego – od konsekwencji zdarzeń gospodarczych po ich antecedencje, a to wymaga rozwoju nowych metod rachunkowości.
Mass digitalization of business realities has a great impact on accounting theory and practice. Observed changes in the approach to economic measurement resulting from the big data phenomenon are multidimensional. One of the interesting aspects of mass digital data availability is the possibility of linking valuation of business activities with the signals on their antecedents. The aim of the paper is to point out the antecedents of future economic situation as an important area of measurement in contemporary accounting. The study is based on literature review. The theoretical discussion presented in the paper leads to the conclusion that dynamic progress of IT technology facilitates expansion of the range of economic measurement – from consequences of business activities to their antecedents – which requires the development of new accounting methods.
Źródło:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości; 2017, 92(148); 85-96
1641-4381
2391-677X
Pojawia się w:
Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Selected antecedents of the importance of nutrition claims for food processors and distributors
Autorzy:
Bryla, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43362.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu. Wydawnictwo Uczelniane
Źródło:
Journal of Agribusiness and Rural Development; 2019, 52, 2
1899-5241
Pojawia się w:
Journal of Agribusiness and Rural Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The mediating role of leadership on antecedents to employee performance
Mediacyjna rola przywództwa w ocenianiu wyników pracowników
Autorzy:
Rusli, Zaili
Yozani, Ringgo Eldapi
Mashur, Dadang
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830427.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
leadership
job satisfaction
employee performance
employee training
antecedents to employee performance
przywództwo
satysfakcja z pracy
wyniki pracowników
szkolenia pracowników
czynniki poprzedzające wyniki pracowników
Opis:
The current study adds to the existing literature of understanding the employee performance since it is the first study to include the variables. Therefore, this study aims to develop more understanding job satisfaction, training and leadership connection. The findings of this analysis concerning the employees’ performance and leadership relationship found to be in contrast with the previous research. This study has been employed the structural equation modelling (SEM) as it is a multivariate technique for the examination of structural relations. For researcher’s SEM is most appropriate technique as in an analysis multiple interrelated association can be assessed at the same time. The scale has been adopted from the literature. In this study the response rate was 60% which is greater than the threshold response rate. The findings highlight that the employees’ job performance is linked with their mental well-being which employees achieve through different characteristics of their job, and thus, the satisfied employees lead to more buyers which increase their achievements. It is perceived that general research on job satisfaction level is an interesting topic of research for the scholars.
Obecne badanie uzupełnia istniejącą literaturę dotyczącą zrozumienia wydajności pracowników, ponieważ jest to pierwsze badanie uwzględniające zmienne. Dlatego to badanie ma na celu lepsze zrozumienie satysfakcji z pracy, szkolenia i powiązań przywódczych. Wyniki tej analizy dotyczące wyników pracowników i relacji przywódczych są sprzeczne z wynikami poprzednich badań. W badaniu wykorzystano modelowanie równań strukturalnych (SEM), ponieważ jest to wielowymiarowa technika badania relacji strukturalnych. Dla SEM badacza jest to najbardziej odpowiednia technika, ponieważ w analizie można jednocześnie ocenić wiele powiązanych powiązań. Skala została zaczerpnięta z literatury. W tym badaniu odsetek odpowiedzi wyniósł 60%, czyli więcej niż progowy wskaźnik odpowiedzi. Wyniki wskazują, że wydajność pracy pracowników jest powiązana z ich dobrostanem psychicznym, które pracownicy osiągają dzięki różnym cechom wykonywanej pracy, a tym samym zadowoleni pracownicy prowadzą do większej liczby kupujących, co zwiększa ich osiągnięcia. Uważa się, że ogólne badanie poziomu satysfakcji z pracy jest interesującym tematem badań dla naukowców.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 1; 434-451
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nil tremendum ou les stratégies de conjurer la peur ancestrale dans les Lumières françaises Jan Potocki et ses antécédents
Autorzy:
Zatorska, Izabella
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/701099.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
Opis:
Enlighted elites were imperatively struggling against fear, perceived as the source of tensions and social conflicts. This struggle incited a number of very different initiatives, such as the articles from Encyclopédie [Encyclopaedia] by Diderot / d’Alembert or from Dictionnaire philosophique [Philosophical Dictionary] by Voltaire, philosophical tales by the latter and, finally, the philosophical novel by Jan Potocki, in its two versions from 1804 and 1810, recently discovered by François Rosset and Dominique Triaire. The fear of supernatural and, especially, of death is being tamed thanks to well-known literary proceedings (irony or the comic), which may be described using the theory of games by Roger Caillois or by Colas Duflo. Hereafter, we are putting forward the ambivalence appearing in the first case and particularly noticeable in Potocki’s writings. Key words: Voltaire, Jan Potocki, philosophical tale, philosophical novel, theory of games, fear, irony, the comic
Źródło:
Romanica Silesiana; 2016, 11, 1
1898-2433
2353-9887
Pojawia się w:
Romanica Silesiana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Antecedents and Consequences of Brand Loyalty
Źródła i konsekwencje lojalności wobec marki
Источники и последствия лояльности по отношению к бренду
Autorzy:
Gupta, Srishti
Brzozowska-Woś, Magdalena
Schivinski, Bruno
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563399.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
brand loyalty
antecedents of loyalty
consequences of loyalty
lojalność wobec marek
źródła lojalności
konsekwencje lojalności
лояльность по отношению к брендам
источники лояльности
последствия лояльности
Opis:
The objective of this paper is to review, systematize, and summarize empirical research on the antecedents and consequences of brand loyalty. The literature review has identified five categories of antecedents to brand loyalty associated with consumer, brand, social, corporate and relational factors. The type of loyalty formed varies according to the combination of various antecedents, with premium loyalty being considered the most desirable. Apart from summarizing the literature on brand loyalty, this review has practical implications for marketing managers. Customer expectations at each stage of the customer decision process must be understood, and therefore combined with the various antecedents to incite premium loyalty. Managers must apply not just behavioural but also affective components in their marketing strategies to achieve optimal results.
Celem artykułu jest dokonanie przeglądu, usystematyzowanie i podsumowanie badań empirycznych dotyczących źródeł i konsekwencji lojalności wobec marki. Przegląd literatury pozwolił zidentyfikować pięć kategorii czynników poprzedzających lojalność wobec marki związanych z: konsumentem, marką, społecznością, firmą i relacjami. Typ lojalności kształtuje się w zależności od kombinacji różnych czynników poprzedzających, przy czym najwyższy poziom lojalności (premium) jest uważany za najbardziej pożądany. Oprócz podsumowania literatury dotyczącej lojalności wobec marki, przegląd ten ma praktyczne konsekwencje dla menedżerów marketingu. Oczekiwania klientów na każdym etapie procesu decyzyjnego muszą być zrozumiane po to, by móc do nich dopasować odpowiednie czynniki skłaniające do wykształcenia najwyższej lojalności. Aby osiągnąć optymalne rezultaty menedżerowie realizując strategie marketingowe muszą wykorzystywać nie tylko elementy wpływające na zachowanie konsumentów, ale również te wpływające na ich emocje.
Цель статьи – провести обзор, систематизировать и подвести итоги эмпирических исследований, касающихся источников и последствий лояльности по отношению к бренду. Обзор литературы позволил выявить пять категорий факторов, предшествующих лояльности по отношению к бренду, связанных с потребителем, брендом, обществом, фирмой и отношениями. Тип лояльности формируется в зависимости от набора разных предшествующих факторов, причем самым высоким уровнем лояльности (premium) считают наиболее желательным. Наряду с подведением итогов обзора литературы, касающейся лояльности по отношению к бренду, у этого обзора есть практические последствия для менеджеров маркетинга. Ожидания клиентов на каждом этапе процесса принятия решений должны быть понятными для того, чтобы мочь приспособить к ним соответствующие факторы, склоняющие к сформированию самой высокой лояльности. Чтобы достичь оптимальных результатов, менеджеры, осуществляя маркетинговые стратегии, должны использовать не только элементы, влияющие на поведение потребителей, но и те, которые влияют на их эмоции.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 5 (370); 200-212
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Global Mindset and Internationalization of Polish SMEs: Antecedents and Outcomes
Mentalność globalna a umiędzynarodowienie małych i średnich polskich firm
Autorzy:
Ciszewska-Mlinarič, Mariola
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/525450.pdf
Data publikacji:
2015-02-02
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
global mindset
antecedents of global mindset
international performance
international behavior
Opis:
The concept of global mindset has recently received significant attention in the fields of international business and international entrepreneurship. A strong relationship between the global mindset and firms’ internationalization behavior has also been found in the context of small and medium-sized enterprises (SMEs); however, in the context of Polish research, the phenomenon has not been examined in depth. Thus, the purpose of this article is to broaden our understanding of antecedents of the global mindset and its significance for internationalization outcomes (performance and behavior) of small and medium-sized Polish firms operating in a low-tech but fairly internationalized sector. The study findings indicate that the global mindset is a key capability relevant for explaining the international performance of SMEs, but its impact on firms’ international behavior is somewhat equivocal. Moreover, often employed individual-level predictors of the global mindset are statistically insignificant, as is length of firm international experience. The paper concludes with a discussion of the implications and limitations of the findings.
W ostatnich latach wyraźnie wzrasta zainteresowanie badaczy mentalnością globalną (global mindset) zarówno w obszarze międzynarodowego biznesu, jak i przedsiębiorczości międzynarodowej. Związek zachodzący między globalną mentalnością a międzynarodowym zachowaniem przedsiębiorstwa został zauważony także w odniesieniu do małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), jednakże w kontekście polskich firm zjawisko to nie zostało jeszcze szeroko zbadane. Celem niniejszego artykułu jest poszerzenie wiedzy na temat: (1) czynników wspierających mentalność globalną oraz (2) jej znaczenia dla wyników internacjonalizacji MŚP. Badaniami objęto polskie przedsiębiorstwa działające w branży meblarskiej, która należy do grupy branż niskich technologii, będąc jednocześnie wysoce umiędzynarodowioną. Otrzymane wyniki potwierdzają, że mentalność globalna jest kluczową kompetencją wyjaśniającą wyniki osiągane przez MŚP w procesie internacjonalizacji, ale jej wpływ na międzynarodowe zachowanie przedsiębiorstw nie jest jednoznaczny. Ponadto często uwzględniane czynniki indywidualne jako predyktory mentalności globalnej okazały się statystycznie nieistotne, podobnie jak długość międzynarodowego doświadczenia firmy. Artykuł kończy się omówieniem wniosków oraz ograniczeń prezentowanych wyników.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2015, 1/2015 (51), t.2; 93-113
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Antecedents of psychological capital: The role of work design
Autorzy:
Sameer, Yomna M.
Mohamed, Ahmed Amin
Mohamad, Mohamad Saad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522078.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Job characteristics
Psychological capital
Task performance
Opis:
Aim/purpose – Though psychological capital has become a hot topic in the recent years, scholars have given little attention to its antecedents. This study used the job characteristics model (Hackman & Oldham, 1975) as a framework to examine the relationship between the five job characteristics and the four components of psychological capital. Moreover, task performance is examined as an outcome of psychological capital. Design/methodology/approach – Using structural equation modelling, data were obtained from Egyptian professionals (N = 251). The survey included measures of psychological capital and job characteristics as well as task performance, which was rated by employees’ supervisors. Findings – Results indicate that the five job characteristics of skill variety, task significance, job feedback, job identity and job autonomy are positively related to the four components of psychological capital. Moreover, hope, self-efficacy and resilience were positively related to task performance. However, Egyptian employees’ optimism was not found to be related to task performance. Research implications/limitations – Results contribute to a better understanding of what enhances psychological capital in the workplace. Originality/value/contribution – The current study is the first to integrate the theory of work design with the psychological capacities of hope, optimism, resilience and self- -efficacy. Research on the development of psychological capital has been limited to interventions with little or no attention given to macro or organisational factors that could contribute to its enhancement. Moreover, it is the first to link psychological capital to job performance in an Arab country.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2019, 35; 124-149
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Leaders’ support in organizational change
Autorzy:
Wiatr, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313555.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
organizational change
antecedents of employee response to change
leader support
zmiana organizacyjna
reakcja pracowników na zmianę
wsparcie lidera
Opis:
Purpose: As organizations look to the future, many are planning a hybrid working model where employees split their working time between in-office and remote work. The shift to a hybrid workplace is a significant change. While requiring vision, budgets, and talents to produce positive results, every change is particularly dependent on the presence of supportive leaders who build a safe psychological environment to motivate people and ensure their involvement and commitment. The aim of this paper is to review recent empirical studies on key antecedents of employee responses to organizational change through which leaders shape a supportive environment for change. Design/methodology/approach: The review includes empirical studies from different disciplines, published between 2015 and 2021. Findings: The analysis shows that trust in leaders is an important enabler of organizational change. Perceived justice, communication, and psychological empowerment also feature prominently in the recent studies, and, together with trust, play an important role between leadership and positive employee responses toward change. Practical implications: Managers can considerably improve the success rate of their change initiatives by having insight into what key factors have impact on employees’ attitudes toward organizational change. They can build on them to create and develop an environment that motivates individuals and ensures their involvement and commitment to change. Originality/value: This article provides insights into the key factors influencing employee attitudes toward organizational change, which have recently attracted the attention of the scientific community across different disciplines. It also includes a research agenda proposal highlighting opportunities for future studies on leadership in organizational change.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 155; 535--556
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Traditional vs. Modern Art: The Status and Network Antecedents of Visual Art Preferences
Autorzy:
Cebula, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790411.pdf
Data publikacji:
2020-04-29
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Socjologiczne
Tematy:
visual art
preferences
social networks
status
social capital
position generator
Opis:
Sociologists traditionally focus on the power of socio-economic variables as drivers of aesthetic tastes and cultural practices, leaving other important factors outside the purview of analysis. As a remedy, this article makes use of recent progress at the intersection of the sociology of culture and network theory to show that individual interest in and preferences for art are also embedded in social relationships of a different kind. Data from a specially designed survey on personal networks and cultural tastes in Polish society is analyzed. Cultural taste is measured in detail by presenting respondents with ten color illustrations depicting different styles of visual art. These ten evaluations are then reduced to two significant dimensions (traditional vs. more modern art). The regressions analyses show distinct relations of network characteristics (such as heterogeneity, type of contacts, density, or associational membership) with the type of art preferred. The findings are interpreted in terms of social influence and affinity between cultural orientations (e.g., openness) and the manners in which social ties are developed and maintained. Additionally, the article sheds light on distinction patterns by arguing that status is claimed through specific (modern) preferences.
Źródło:
Polish Sociological Review; 2020, 209, 1; 41-64
1231-1413
2657-4276
Pojawia się w:
Polish Sociological Review
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Psychic Distance Concept: A Review of 25 Years of Research (1990–2015)
Autorzy:
Ciszewska-Mlinaric, Mariola
Trąpczyński, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/465614.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
psychic distance
entry strategy
performance
antecedents
coping modes
Opis:
Purpose: There have been numerous studies analyzing the role of psychic (and cultural) distance in the internationalization process focused on relationships between distance and market selection, entry mode, or subsidiary performance. Still, cumulative findings of this body of research are mixed and inconclusive. Thus, this review aims for a rigorous presentation of past research on psychic distance, with particular focus on the aspects of international business operations affected by psychic distance in the light of empirical studies.Methodology: This review encompasses 55 papers, both empirical and conceptual, published between 1990–2015 in top IB, international marketing, and management journals. In general, the papers under review were published in 27 journals, with the vast majority of them being published in 2005 or later. The vast majority of reviewed papers are of empirical character (47 papers), while eight are conceptual.Findings: Since 2005, the number of articles published in top academic journals that featured the term “psychic distance” in the title has quadrupled. Common research topics include not only the core domain of internationalization process and performance, but also focus on understanding the concept of psychic distance, analyzing its antecedents and coping modes. Other studies have addressed the performance implications of psychic distance in conjunction with variables like strategy adaptation to foreign markets.Research limitations/implications: While the present review is limited in the number of papers taken into account, it does provide an initial overview of the structure of the field. However, the comparability of findings of different studies is limited by factors such as firm samples or presence of multicultural nations. In terms of directions for further research, promising topics include the relationship between perceived and ‘real’ distances or the effectiveness of different coping modes.Originality/value: The present paper identifies key research streams related to psychic distance and its role for international business. Based on an analysis of their content, it outlines several avenues for further investigation.
Źródło:
Journal of Management and Business Administration. Central Europe; 2016, 2; 2-32
2450-7814
Pojawia się w:
Journal of Management and Business Administration. Central Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Antecedents of social innovation - conceptual model proposition
Przesłanki innowacji społecznych - propozycja modelu badawczego
Autorzy:
Żur, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1878420.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
social entrepreneurship
social enterprises
social innovation
przedsiębiorczość społeczna
przedsiębiorstwa społeczne
innowacje społeczne
Opis:
In the last two decades, social entrepreneurship (SE) theory has become a broad and multifaceted stream of research. Social entrepreneurs approach social problems through novel ways, introducing innovative solutions that couple social capital and market instruments. Taken that innovation is considered by many the backbone of successful entrepreneurial ventures, the study of innovation in SE context is much needed to understand the distinctive features and origins of SE ventures. Social innovation profoundly changes the routines, resource combinations of the social system in which it occurs. Based on extensive literature review, this article aims to establish if, why and how, in given environmental and market contexts, social innovation occur. The study explores the building blocks and dynamics of social innovation in SE context. It starts with conceptualizations of social problems as sources of any social entrepreneurial venture. It then turns to the identification of necessary components of social innovation. The article presents an integrated process-based view of social innovation and its antecedents. The findings will hopefully lead to stretching the existing theory beyond an often-travelled path and allow the formulation of testable hypotheses.
W ostatnich dekadach przedsiębiorczość społeczna rozwinęła się w wielowątkowy i interdyscyplinarny obszar badań naukowych, zakorzeniony w teorii przedsiębiorczości. Biorąc pod uwagę, że innowacje stanowią filar działań przedsiębiorczych, badania poświęcone innowacjom w kontekście społecznym wydają się uzasadnione i pożądane z punktu widzenia rozwoju tego młodego obszaru badawczego jakim jest przedsiębiorczość społeczna. Innowacje społeczne wprowadzają nową wartość w rzeczywistość społeczną, przeobrażają ją poprzez nowe kombinacje zasobów. Niniejsze opracowanie oparte jest na pogłębionej analizie literatury i ma na celu poprzez krytykę i syntezę ustalić dlaczego i jak w danych kontekstach społecznych zachodzi zjawisko innowacji społecznych. Opracowanie identyfikuje składowe innowacji społecznych, niezbędne warunki ich kreacji, wdrażania i rozwoju. Podsumowaniem rozważań jest propozycja modelu badawczego innowacji społecznych w ujęciu procesowym. Efekty niniejszego opracowania mogą posłużyć do formułowania hipotez badawczych w obszarze innowacji społecznych, które byłyby punktem wyjścia do badań empirycznych.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2016, 3, 18; 35-50
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problem antecedencji fallibilizmu w poglądach Karneadesa
The antecedents of fallibilism in the philosophy of Carneades
Autorzy:
Kubok, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1621894.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Tematy:
fallibilism
Carneades
skepticism
epistemology
criterion
fallibilizm
Karneades
sceptycyzm
epistemologia
kryterium
Opis:
In this article, I undertake an attempt at recognizing and critically analyzing antecedents of fallibilism in the philosophy of Carneades. Because descriptions of fallibilism are somewhat ambiguous, it is imperative that we first determine the semantic root of this doctrine (both in its negative and positive dimensions) before discussing it in historical and philosophical reflections. The main goal of this article is not to prove that Carneades was a fallibilist before Peirce and Popper, or that he was a precursor of this position; rather, the aim is to critically review arguments for and against fallibilistic interpretations of Carneades’ views. To this end, I introduce a distinction between global and local fallibilism, as well as discuss the position of eudaimonological fallibilism. The reflections contained in this article fit with the current lively debate on the historical roots of fallibilism.
Artykuł podejmuje problem rozpoznania i krytycznego rozważenia antecedencji fallibilizmu w filozofii Karneadesa. Warto zwrócić uwagę na fakt, że fallibilizm jest stanowiskiem, którego charakterystyka nie jest jednoznaczna. W pierwszej zatem kolejności należy wyodrębnić rdzeń znaczeniowy tej doktryny (przede wszystkim zarówno wymiar negatywny, jak i pozytywny), aby się nim posługiwać w rozważaniach historyczno-filozoficznych. Intencją artykułu nie jest próba dowodzenia, że Karneades był fallibilistą przed Peircem i Popperem, czy też że był on prekursorem tego stanowiska. Zasadniczy cel rozważań koncentruje się na krytycznym przeglądzie argumentów dotyczących fallibilistycznego odczytania jego poglądów. W tym celu odróżniony zostanie fallibilizm globalny i fallibilizm lokalny, a także omówione zostanie stanowisko eudajmonologicznego fallibilizmu. Tym samym rozważania podjęte w tym artykule mieścić się będą w obrębie ożywionej obecnie dyskusji nad historycznymi źródłami fallibilizmu.
Źródło:
Analiza i Egzystencja; 2018, 41; 5-24
1734-9923
2300-7621
Pojawia się w:
Analiza i Egzystencja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania obywatelskie w organizacji: istota, rodzaje, determinanty, skutki
Organizational citizenship behaviors: Its nature, antecedents, and effects
Autorzy:
Szwiec, Paweł
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/10087919.pdf
Data publikacji:
2022-04-30
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
organizational behaviors
organizational citizenship behaviors
zachowania organizacyjne
zachowania obywatelskie w organizacji
Opis:
wynikają z formalnej umowy o pracę. W literaturze przedmiotu tego typu aktywność określa się mianem zachowań obywatelskich w organizacji. Pojęcie to pojawiło się w latach 80. XX wieku i do dzisiaj jest przedmiotem znacznego zainteresowania przedstawicieli nauk o zarządzaniu. Celem artykułu jest przegląd oraz przedstawienie wyników dociekań teoretycznych i badań empirycznych nad zachowaniami obywatelskimi w organizacji — tym bardziej że w polskojęzycznych czasopismach ukazało się niewiele artykułów poświęconych tej problematyce. Uwzględniono przede wszystkim cztery obszary analizy — istotę, rodzaje, uwarunkowania i skutki takich zachowań.
Decydenci w organizacjach często oczekują od pracowników podejmowania działań, które nie Often in organizations employees should take actions that are not compulsory but may cause positive organizational results. Such activities mostly are called organizational citizenship behaviors. The concept appeared in the scientific literature in the eighties and is still very popular among management scholars. However there are few publications about organizational citizenship behaviors in polish literature. This being the case, in the article theoretical and empirical information about organizational citizenship behaviors were presented. First of all: meaning, types, considerations, and effects of such behaviors were discussed. In the article were also presented gaps in knowledge about organizational citizenship behaviors.
Źródło:
Marketing i Rynek; 2022, 4; 31-40
1231-7853
Pojawia się w:
Marketing i Rynek
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Antecedencje postrzeganego przez konsumenta kapitału marek własnych – model koncepcyjny
Autorzy:
Łukasik, Przemysław Konrad
Schivinski, Bruno
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610369.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
store brands
private label brands
antecedents
brand equity
marki własne, marki prywatne, antecedencje, kapitał marki
Opis:
The objective of this paper is to present a conceptual model of antecedents of store brand (SB) equity (SBBE) that aims to identify the effects of SB advertising spend, attitudes toward SB advertisements, SB price promotions, and SB non-price promotions on the metrics of SBBE (i.e. SB awareness, SB associations, SB perceived quality, and SB loyalty), overall and with regard to retail format differences across three retail formats. For this purpose an extensive literature review is introduced. This paper provides key directions to brand managers regarding store brand assortment. There is emphasized that the expected outcomes of this research project are not only of great importance to build the academic literature on SBs, but are also of immense value to practitioners and SB managers.
Celem artykułu jest prezentacja koncepcyjnego modelu antecedencji postrzeganego przez konsumenta kapitału marek własnych (KMW), który zmierza do identyfikacji efektów postrzegania przez konsumenta wydatków reklamowych związanych z markami własnymi (MW), postawy względem reklamy MW oraz postrzegania przez konsumenta promocji cenowych i niecenowych MW na wymiary KMW zarówno ogółem, jak i w odniesieniu do trzech typów sklepów. Realizacja tak postawionego celu wymagała przeprowadzenia wyczerpujących studiów literatury na ten temat. Podkreślono znaczenie oczekiwanych wyników dla rozwoju literatury naukowej dotyczącej MW oraz dla praktyków i menedżerów MW.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 2
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies