Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-26 z 26
    Tytuł:
    Pokolenia w PSP
    Autorzy:
    Hain, Maja
    Powiązania:
    Przegląd Pożarniczy 2020, nr 11, s. 36-37
    Współwytwórcy:
    Kornetowska, Anna Autor
    Data publikacji:
    2020
    Tematy:
    Straż pożarna
    Strażacy
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Pokolenie X
    Pokolenie Y
    Pokolenie Z
    Artykuł z czasopisma fachowego
    Opis:
    W artykule omówiono różnice pokoleniowe we współczesnej organizacji. Obecnie mamy do czynienia ze stykaniem się trzech pokoleń: X, Y, Z. Umiejętne zarządzanie zespołem jest ważne w każdej grupie zawodowej, dotyczy to również Państwowej Straży Pożarnej. Scharakteryzowano przedstawicieli trzech wspomnianych pokoleń, kładąc nacisk na aspekt zawodowy oraz nastawienie na współpracę z innymi. Wskazano podobieństwa i różnice, które mogą powodować konflikty w środowisku pracy. Zwrócono uwagę na znaczenie doskonalenia kadry dowódczej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Proces oceniania żołnierzy w Siłach Zbrojnych
    Autorzy:
    Chełminiak, Tomasz.
    Powiązania:
    Obronność. Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej 2018, nr 1(25), s. 20-40
    Data publikacji:
    2018
    Tematy:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Ocena pracowników
    Rozwój osobisty
    Żołnierze służby zawodowej
    Zawodowa służba wojskowa
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Opis:
    Bibliografia, netografia na stronach 39-40.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Kompetencje kadry podoficerskiej sił powietrznych w przyszłym środowisku operacyjnym
    Autorzy:
    Nowak, Ireneusz (1972- ).
    Powiązania:
    Obronność. Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej 2018, nr 4, s. 180-192
    Data publikacji:
    2018
    Tematy:
    Siły powietrzne
    Kadry (wojsk.)
    Podoficerowie
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Przydatność zawodowa
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Opis:
    Bibliografia, netografia na stronach 190-191.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ akcesji do Unii Europejskiej oraz globalizacji na funkcję personalną w przedsiębiorstwach funkcjonujących na terenie Polski : (wyniki badań)
    Autorzy:
    Antczak, Zbigniew.
    Powiązania:
    Ekonomia i Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze 2008, nr 17, s. 194-207
    Data publikacji:
    2008
    Tematy:
    Unia Europejska (UE)
    Gospodarka
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Organizacja
    Przedsiębiorstwo
    Opis:
    Bibliogr.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Szkolenie personelu SIL w kontekście wyposażenia sił powietrznych w nowe typy statków powietrznych
    Autorzy:
    Setlak, Lucjan.
    Powiązania:
    Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Sił Powietrznych 2017, nr 1, s. 165-174
    Data publikacji:
    2017
    Tematy:
    Siły powietrzne
    Służby inżynieryjno-techniczne lotnictwa wojskowego
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Szkolenie zawodowe
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Opis:
    Bibliografia na stronach 172-173.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach lotniczych
    Autorzy:
    Kurek, Dorota (zarządzanie).
    Współwytwórcy:
    Akademia Sztuki Wojennej.
    Akademia Sztuki Wojennej. Wydawnictwo. pbl
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Warszawa : Wydawnictwo Akademii Sztuki Wojennej
    Tematy:
    Personel latający
    Personel obsługi lotnictwa
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Transport powietrzny
    Zarządzanie
    Zatrudnienie
    Opis:
    Bibliogr. s. 87-92.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Książka
    Tytuł:
    Zarządzanie zasobami ludzkimi w służbach specjalnych na przykładzie Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego oraz Agencji Wywiadu : wybrane aspekty
    Autorzy:
    Wiszniewski, Leszek.
    Powiązania:
    Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2020, nr 23(12), s. 217-238
    Data publikacji:
    2020
    Tematy:
    Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego (ABW)
    Agencja Wywiadu (AW)
    Bezpieczeństwo narodowe
    Służby specjalne
    Stosunek służbowy służb mundurowych
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Zatrudnienie
    Kadry
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Opis:
    Artykuł omawia wybrane aspekty zarządzania zasobami ludzkimi w polskich służbach specjalnych. Problematykę ujęto teoretycznie, prawnie oraz praktycznie. Scharakteryzowano procesy kadrowe w Agencji Wywiadu i Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego. Dokonano analizy porównawczej aktów prawnych regulujących te zagadnienie w ABW i AW. Przedstawiono procesy: rekrutacji, szkolenia, wynagrodzenia i motywowania oraz opiniowania.
    Bibliografia, wykaz aktów prawnych na stronach 234-237.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Motywacja utalentowanych żołnierzy zawodowych a system motywacyjny w Wojsku Polskim na przykładzie sił powietrznych
    Autorzy:
    Zielińska, Małgorzata (organizacja i zarządzanie)
    Powiązania:
    Kwartalnik Bellona 2021, nr 4, s. 73-90
    Współwytwórcy:
    Wojskowe Biuro Badań Społecznych (Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej im. płk. dypl. Mariana Porwita) oth
    Data publikacji:
    2021
    Tematy:
    Wojsko Polskie (1944- )
    Lotnictwo wojskowe
    Motywacja
    Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    Żołnierze
    Artykuł problemowy
    Artykuł z czasopisma naukowego
    Artykuł z czasopisma wojskowego
    Opis:
    W artykule przedstawiono system motywacyjny w Wojsku Polskim. Omówiono motywowanie utalentowanych żołnierzy zawodowych w trakcie ich służby wojskowej na przykładzie sił powietrznych. Zwrócono uwagę na działania aktywizowania na innowacyjne zachowania utalentowanych żołnierzy zawodowych w siłach powietrznych.
    Bibliografia, wykaz aktów prawnych na stronach 88-89.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
    Tytuł:
    Fairness challenges in the corporate human resource management - some lessons for Chinese companies
    Wyzwania w etycznym zarządzaniu korporacyjnymi zasobami ludzkimi — kilka lekcji dla chińskich firm
    Autorzy:
    Peredy, Zoltán
    Sengjie, Yao
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2055723.pdf
    Data publikacji:
    2022-05-11
    Wydawca:
    Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
    Tematy:
    Unethical Pro-Organizational Behaviour (UPB)
    Human Resource Management (HRM)
    Gender-Ethnics-Race-Age Differences
    Human Resource Information System (HRIS)
    Discouraging UPB practices
    Nieetyczne zachowanie proorganizacyjne (UPB)
    zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
    zniechęcające praktyki HRM
    system informacji o zasobach ludzkich (HRIS)
    zarządzanie różnorodnością - płcią, etnicznością, rasą i wiekiem
    Opis:
    The economic success of China has had a significant impact on standard of living for the majority. This indicates that China has entered into a new era of promoting innovation through the trinity of policy system, financial system and industrial ecology and initially formed an ecological circle of innovations and incentives but at the same time faces many emerging complex challenges. In the 21st century, human society has entered an era of knowledge economy in which the most important factors are the allocation, production, distribution and use of knowledge resources. The competition between enterprises is no longer a simple competition between capital and products, but relies more on talents, especially those who master knowledge and have innovative talents. As a special resource, talent has become the most challenging, valuable and competitive capital of enterprises, so it is also the focus of competition among enterprises. However, business ethics lags behind the economic growth in China. With China stepping in the transform from traditional planned economy to modern market economy, a lot of unethical and immoral behaviours exist in its economic area during the process of economic system conversion and social transformation. This paper discuss the unethical business practices, fairness issues of the corporate Human Resource Management to understand the motivational driving forces beyond them and concluded several recommendations how should avoid this hidden pitfalls which can cause negative consequences on long term.
    Sukces gospodarczy Chin wywarł znaczący wpływ na poziom życia większości. Wskazuje to, że Chiny weszły w nową erę promo-wania innowacji poprzez trójcę systemu politycznego, system finansowy i ekologię przemysłową i początkowo utworzyły ekolo-giczny krąg innowacji i zachęt, ale jednocześnie stoją przed wieloma pojawiającymi się złożonymi wyzwaniami. W XXI wieku społeczeństwo ludzkie wkroczyło w erę gospodarki opartej na wiedzy, w której najważniejszymi czynnikami są alokacja, pro-dukcja, dystrybucja i wykorzystanie zasobów wiedzy. Konkurencja między przedsiębiorstwami nie jest już zwykłą rywalizacją kapitału i produktów, ale opiera się w większym stopniu na talentach, zwłaszcza tych, którzy opanowali wiedzę i mają innowa-cyjne talenty. Jako szczególny zasób talent stał się najbardziej wymagającym, wartościowym i konkurencyjnym kapitałem przedsiębiorstw, dlatego też jest przedmiotem rywalizacji między przedsiębiorstwami. Jednak etyka biznesu pozostaje w tyle za wzrostem gospodarczym w Chinach. Wraz z wejściem Chin w transformację od tradycyjnej gospodarki planowej do nowocze-snej gospodarki rynkowej, w ich obszarze gospodarczym występuje wiele nieetycznych i niemoralnych zachowań podczas pro-cesu konwersji systemu gospodarczego i transformacji społecznej. W tym artykule omówiono nieetyczne praktyki biznesowe, kwestie uczciwości korporacyjnego zarządzania zasobami ludzkimi, aby zrozumieć motywujące siły napędowe poza nimi, i zawarto kilka zaleceń, jak unikać tych ukrytych pułapek, które mogą po-wodować negatywne konsekwencje w dłuższej perspektywie.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2022, 1(61); 23-39
    2657-3245
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-26 z 26

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies