Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Prawo pracy"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-100 z 250
Tytuł:
Prawo pracy a prawo prywatne
Labour Law vs Private Law
Autorzy:
Chaciński, Jacek
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1807599.pdf
Data publikacji:
2019-11-15
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
prawo pracy
prawo cywilne
prawo prywatne
umowa o prace
labour law
civil law
private law
employment contract
Opis:
The private law method of regulating social relations plays a significant role in labour law, which is guided by the same system of basic notions as civil law, especially in the area of legal acts, agreements, defects, declarations of intent, and the like. An analysis of labour law principles suggests that they are not a barrier in the implementation of civil law institutions in the area of labour law in the era of market economy. However, they modify the use of these institutions with regard to the subject matter of such a relation as provision of employment and protection of a worker’s dignity. It is encouraging to claim that labour law is a special branch of private law. This will mean that if labour law does not lend a particular interpretation to a certain notion, it must be understood uniformly in the whole area of private law. This also leads to presumption of the private legal regulation of labour relations. Undoubtedly, in employment contracts there exist elements of public law, e.g. those concerning safety and hygiene of work. They are of minor importance, being subordinated to the realisation of basic private interest of an employee and the employer. It seems, then, that labour law should be treated as part of broadly understood private law. This does not blur the distinction between civil law and labour law.
Źródło:
Roczniki Nauk Prawnych; 2009, 19, 1; 7-17
1507-7896
2544-5227
Pojawia się w:
Roczniki Nauk Prawnych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka społeczna a prawo pracy w społecznym ustroju pracy
Social Policy and Labour Law in the Social System of Labour
Autorzy:
Szewczyk, Helena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/589121.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Polityka społeczna
Praca
Prawo pracy
Labour
Labour law
Social policy
Opis:
Law is not only one of the important instruments of social policy. In a newer doctrine, it is also assumed that it fulfills an important role as a determinant of social structures, objectives and tasks of social policy and their hierarchisation. A prerequisite for an effective socio-economic policy is therefore to create for this activity institutional conditions authorising public authorities to act in the social and economic spheres, defining their objective scope, objectives to be achieved and the means to achieve these goals. In fact, law is evaluated through the prism of effectiveness in solving social problems. Labour law and related fields should primarily provide the entities dependent on socio-economic policy effective instruments (tools) influencing the course of socioeconomic processes, while guaranteeing civil rights to individuals.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 167; 166-173
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym
Autorzy:
Łajeczko, Maria.
Tymorek, Krystyna.
Powiązania:
Służba Pracownicza 2000, nr 2, s. 1-7
Data publikacji:
2000
Tematy:
Prawo pracy
Emerytura
Prawo
Opis:
Dot. również inwalidów wojennych i wojskowych, kombatantów oraz żołnierzy zastępczej służby wojskowej przymusowo zatrudnionych w kopalniach węgla, kamieniołomach i w zakładach wydobywania rud uranu.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
Prawne aspekty telepracy
Legal aspects of telework
Autorzy:
Krzyśków, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179912.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
telepraca
prawo pracy
telework
labour law
Opis:
Telepraca jest formą organizacji pracy, która coraz chętniej jest stosowana w stosunkach pracy zarówno przez pracodawców jak i pracowników. Powoduje to, że coraz częściej podejmowane są dyskusje na temat konieczności wprowadzenia zmian w prawie dostosowujących je do tej formy pracy. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie, czy jest potrzebne już w chwili obecnej wprowadzenie zmian w prawie, czy też do prawidłowej organizacji telepracy wystarczy odpowiednie wykorzystanie już obowiązujących przepisów.
Telework is a form of work organization that has become increasingly popular – among employers and employees – in employment relations. This has resulted in a growing debate on whether some relevant amendment of law provisions is necessary to take account of this form of work. This article is an attempt at answering the question if some law amendments are needed right now or whether it is enough to apply existing law provisions in a skilful and appropriate manner.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2005, 6; 14-17
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zasady prawa
Principles of law
Autorzy:
Książek, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055766.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
zasady prawa
prawo pracy
principles of law
employment law
Opis:
Zasady prawa odgrywają istotną rolę zarówno na gruncie teoretycznym, jak i praktycznym. Są swoistym azymytem dla ustawodawcy w kształtowaniu prawa, jak i interpretatora w procesie stosowania prawa. Szczególnej uwagi wymaga relacja zasad prawa oraz reguł. Koncepcji, która coraz częściej jest przedmiotem analizy na gruncie teoretycznoprawnym
Principles of law play an important role both on theoretical and practical grounds. They are a kind of azimuth for the legislator, in shaping the law, as well as the interpreter, in the process of applying the law. The relationship between principles of law and rules requires special attention. A concept that is more and more often analysed on theoretical and legal grounds.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 199-204
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawna ochrona pracy : cz. 1
Law-based protection of labour
Autorzy:
Krzyśków, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180357.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
labour law
Opis:
W artykule przedstawione zostały podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Artykuł ten jest wstępem do dalszych publikacji zawierających konkretyzację obowiązków pracodawcy w zależności od gałęzi gospodarki lub rodzajów prac wykonywanych u danego pracodawcy.
The article focuses on the employer's main obligations with regard to occupational safety. This article is an introduction to further publications that will discuss the employer's duties in more detail depending on the sector of economy and/or type of work performed in the company.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 11; 15-18
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PRAWO PRACY I ZRÓWNOWAŻONY BUDŻET: DWA ROŻNE PUNKTY WIDZENIA MIĘDZY WŁOCHAMI A UNIĄ EUROPEJSKĄ?
LABOUR LAW AND BALANCED BUDGETS: TWO DIFFERENT POINTS OF VIEW BETWEEN ITALY AND THE EUROPEAN UNION?
Autorzy:
Bianco, Giovanni
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/567599.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
prawo pracy
zrównoważony budżet
dual mandate
labor law
balanced budget
double mandate
Opis:
Europejskie prawodawstwo w zakresie polityki zatrudnienia jest emblematycznie reprezento-wane przez system zarządzany przez Europejski Bank Centralny (EBC), w którym w pierw-szej kolejności liczy się stabilność cen, a następnie cała reszta. W przeciwieństwie do innych podobnych instytucji EBC jest jedynym bankiem centralnym, którego celem jest tylko utrzy-manie stabilności cen, a właściwie walka z inflacją. W przeciwieństwie do EBC, Federal Reserve w USA posiada tak zwane dual mandate, czyli podwójny cel działania: stabilność cen i zatrudnienia. W tym celu Fed jest realnie zobowiązany do promowania celu maksymalnego zatrudnienia, stabilnych cen i umiarkowanych długoterminowych stóp procentowych, chroniąc w równym stopniu potrzeby gospodarki rynkowej, jak i prawa pracowników.W Unii Europej-\skiej cel stabilności cen jest w istocie nadrzędny wobec wszystkich innych, nawet tych, które artykuł 3 Traktatu o Unii Europejskiej wydawał się stawiać na równym poziomie. Walka z bezrobociem staje się zatem drugorzędna, nawet jeśli, jak na przykład we włoskiej konstytucji, prawo do pracy od 1948 r. jest uważane za fundamentalne prawo.Decydujące jest to, że domi-nującą wartość przypisuje się stabilności monetarnej, osłabiając w konsekwencji polityki - potencjalnie inflacyjne - takie jak polityka pracy oraz inne bodźce ekonomiczne.Dlatego nowe polityki UE dotyczące spraw finansowych, mają mieć silny wpływ na regulację praw pracowniczych w poszczególnych państwach, a przede wszystkim we Włoszech, gdzie zasada zrów-noważonego budżetu w 2012 r. stała się konstytucyjnym przepisem.
The European legislation on labour policies is emblematically represented by the system man-aged by the European Central Bank (ECB) in which price stability first comes, then all the rest. Unlike other similar institutions, the ECB is the only central bank whose sole objective is to maintain price stability, or better win the fight against inflation. Unlike the ECB, the US Fed-eral Reserve has the so-called dual mandates, which is a dual objective of intervention: price stability and employment. In this sense, the Fed is required to effectively promote the objec-tives of maximum employment, stable prices and moderate long-term interest rates, protecting in an equal way both the needs of the market economy and the rights of workers.In the European Union, in general, the objective of price stability is in fact superordinate to all the others, even those that Art. 3 of the Treaty of the European Union seemed to be on the same level. The fight against unemployment therefore becomes secondary even if, for example, in the Italian constitution the right to work since 1948 is considered a fundamental right.The decisive point is that the prevailing value is attributed to monetary stability with the consequent weak-ening of policies - potentially inflationary - such as the active ones of labour and more general-ly of stimulus of the economy.The new EU policies on financial issues are therefore destined to have a strong impact on the regulation of workers' rights in individual states. And above all in Italy where the principle of a balanced budget in 2012 even became a constitutional provision.
Źródło:
International Journal of Legal Studies (IJOLS); 2018, 4(2); 457-467
2543-7097
2544-9478
Pojawia się w:
International Journal of Legal Studies (IJOLS)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Gertruda Uścińska (red. nauk.), Prawo pracy. Refleksje i poszukiwania. Księga Jubileuszowa Profesora Jerzego Wratnego
Gertruda Uścińska (eds.), Labour Law. Refl ections and Searches. The Book of Jubilee Professor Jerzy Wratny
Autorzy:
Dobrzyńska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1833900.pdf
Data publikacji:
2014-03-31
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:
Jerzy Wratny
prawo pracy
księga jubileuszowa
labour law
the book of jubilee
Opis:
Recenzja przedstawia i omawia teksty zamieszczone w publikacji przygotowanej z okazji jubileuszu 70-lecia profesora Jerzego Wratnego.
Review presents and discusses the texts contained in the publication on the occasion of the 70th anniversary of Professor Jerzy Wratny.
Źródło:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2014, III, 3; 118-121
2299-2332
Pojawia się w:
Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Nakłanianie do naruszenia obowiązku pracowniczej lojalności wobec pracodawcy
Autorzy:
Bakalarz, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609327.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
loyalty
unfair competition
labour law
lojalność
nieuczciwa konkurencja
prawo pracy
Opis:
Loyalty is usually understood as a bilateral relationship. This is often done without analyzing motivations of the party of this relationship who suddenly decides to break the principle of loyalty. Oftentimes such decision is a result of influence of a third person. These distortions of internal contractual obligations are sanctioned under the Act on combating unfair competition. The present article will discuss the elements of delictual liability as described in Article 12 of the Act and consequences of this form of unfair competition both for the instigator and for the inclined employee.
Lojalność najczęściej jest ujmowana w relacji dwustronnej, często bez dokonywania analizy motywacji, jaką kieruje się strona umowy, która nagle łamie zasadę lojalności. Niejednokrotnie podjęta przez nią decyzja jest wynikiem nakłonienia przez osobę trzecią. Tego typu zakłócenia umownych relacji wewnętrznych podlegają sankcjonowaniu na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Niniejsze opracowanie ma na celu omówienie przesłanek deliktu opisanego w art. 12 u.z.n.k. oraz konsekwencji, z jakimi powinien się liczyć podżegacz i nakłaniany pracownik w związku z dopuszczeniem się tego czynu nieuczciwej konkurencji.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kierunki zmian tożsamości polskiego prawa urzędniczego
Autorzy:
Drobny, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609545.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
civil service
public administration
labor law
służba cywilna
prawo administracyjne
prawo pracy
Opis:
The creation of professional civil service, operating on the foundation of axiological objectives of the democratic state is a complex and long-drawn-out process. Polish experiences in this respect are not minute as the origins of the civil service date back as far as the interwar period. Whereas the first civil service practice was established in 1996 and included the regulations clearly inspired by the Polish experience of the interwar period as well as Western-European solutions in this respect. The legislator was in favour of the career system, setting up the service of the public interest. The legislator defined the major aim of the institution establishment as well, whose main objective was to assure in the government administration offices professional, reliable, impartial, politically-neutral execution of the state tasks. Two years later, the bill was replaced with another practice. In the light of the 1998 Bill, the concept of the institution was adopted. The legislator proposed a mixed model of civil service, which means that the model comprised elements of career and positions model with the prevailing role of the latter. Another Bill on Civil Service from 2006, in the assessment of the doctrine, ruined former achievements of the Polish legislation in the area of civil service. The civil service corps, existing under the rule of the Bill, was stripped of managerial positions. The developed system of civil service organization was liquidated by abolishing the position of the Head of Civil Service and their office. Therefore, in 2008 the legal act was aptly rescinded, replacing it with the bill particularly restoring the position of the Head of Civil Service as well as higher positions in the civil service itself. Nevertheless, that legal act also includes major flaws disqualifying itself from positive assessment. Thus, in the period of less than twenty years, the subject matter in question has been regulated by four completely different legal acts which violates the foundations of a law governed state and definiteness of law. Such changes, with every subsequent entry of a new practice, had a negative effect on practical functioning of the Civil Service Corps and, at the same time, the realization of state tasks.
Budowa profesjonalnej służby publicznej, działającej na podstawie aksjologicznych założeń demokratycznego państwa prawa, jest procesem złożonym i długotrwałym. Polskie doświadczenia w tym zakresie nie są znikome, gdyż geneza służby państwowej sięga okresu międzywojennego. Natomiast pierwsza (po przekształceniach 1989 r.) pragmatyka członków korpusu służby cywilnej powstała w 1996 r. i zawierała regulacje wyraźnie inspirowane polskimi doświadczeniami w tym zakresie z okresu międzywojennego, jak również rozwiązaniami zachodnioeuropejskimi. Ustawodawca na jej mocy opowiedział się za systemem kariery, budując służbę cywilną o charakterze publicznoprawnym. Sformułował także cel stworzenia tej instytucji, którym było zapewnienie w urzędach administracji rządowej zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i neutralnego politycznie wykonywania zadań państwa. Ustawa ta już dwa lata później została zastąpiona kolejną pragmatyką. W świetle ustawy z 1998 r. została przyjęta nowa koncepcja tej instytucji. Ustawodawca opowiedział się w niej za mieszanym modelem służby cywilnej, co znaczy, że model ten zawierał elementy modelu kariery i stanowisk, ale z dominującą rolą tych ostatnich. Kolejna ustawa o służbie cywilnej (z 2006 r.) w ocenie doktryny zrujnowała dotychczasowy dorobek prawodawstwa polskiego w obszarze budowy służby cywilnej. Istniejący pod jej rządami korpus został pozbawiony stanowisk kierowniczych, zlikwidowano wypracowany system organizacji służby cywilnej m.in. przez zniesienie stanowiska Szefa Służby Cywilnej oraz jego urzędu. Słusznie zatem w 2008 r. uchylono ten akt prawny, zastępując go ustawą przywracającą w szczególności to stanowisko oraz wyższe stanowiska w służbie cywilnej. Niemniej ten akt prawny też zawiera istotne wady, ze względu na które nie może być w pełni pozytywnie oceniony. W ten sposób w ciągu kilkunastu lat zagadnienie to było regulowane czterema całkowicie różnymi aktami prawnymi, co narusza zasady państwa prawa oraz jakości i pewności prawa. Zmiany takie, z każdym kolejnym wejściem w życie nowej pragmatyki, wywierały negatywne skutki na praktyczne funkcjonowanie korpusu służby cywilnej, a tym samym na realizację zadań państwa.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2017, 64, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
PROBLEMATYKA ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY W ZATRUDNIENIU TYMCZASOWYM
Autorzy:
Wilczyński, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/663989.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
prawo pracy
praca tymczasowa
układy zbiorowe pracy
agencja pracy tymczasowej
Opis:
Collective Bargaining Agreements for Temporary Employment Summary The article presents the opinions current in the doctrine and jurisprudence concerning collective bargaining agreements in temporary employment. The differences in the construction of temporary and permanent employment relations make the situation in temporary employment worthy of a separate legal analysis. The issues discussed in this article are the potential for collective bargaining in temporary employment, the legal nature of collective agreements involving an employment agency, and the admissibility of differentiation in terms of subjective and objective legal relations regarding the conclusion of collective bargaining agreements.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2016, 16, 3
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pojęcie ochrony pracy w prawie pracy
The concept of labour protection in the Labour Code
Autorzy:
Krzyśków, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180425.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
labour law
Opis:
Artykuł jest przyczynkiem do dyskusji na temat pojęcia ochrony pracy. Dyskusja taka jest szczególnie istotna obecnie, gdy w związku z członkostwem Polski w Unii Europejskiej zmieniają się takie tradycyjne pojęcia i ich znaczenie, jak: ochrona pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy.
The article triggers off a discussion on the concept of labour protection. Such a discussion is at present of particular importance given the fact that in the wake of the EU membership traditional concepts and their meanings change, e.g., labour protection, and safety and health at work.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 6; 6-8
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Termination of a work contract without notice
Autorzy:
Milewska-Marzyńska, U.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179654.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
praca
prawo pracy
work
labour law
Opis:
Niniejszy artykuł omawia instytucję rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Tekst przedstawia przesłanki takiego wypowiedzenia stosunku pracy oraz analizuje poglądy doktryny i orzecznictwa w tym zakresie. Prezentacja wskazuje przykładowe stany faktyczne, które mogą być zakwalifikowane jako poszczególne przesłanki. Artykuł dodatkowo omawia tryb oraz procedurę dochodzenia roszczeń jakie przysługują pracodawcy i pracownikowi w związku z nieprawidłowym rozwiązaniem stosunku pracy.
This article discusses the institution of termination of an employment contract without notice as provided for in the Polish Labour Code. It describes reasons for such termination of the employment relationship and analyses the opinions of legal doctrine and judicature in this respect. The articles also presents examples of events from day-to-day life which may be classified as reasons for termination. Additionally, it contains descriptions of the procedure for pursuing claims which the employer and the employee might have in connection with improper termination of an employment relationship without notice.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2012, 2; 20-23
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Discrimination in Employment Relationships Due to Criminality
Autorzy:
Grzeszczyk, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618239.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labor law
discrimination
criminal convictions
sentencing
recruitment
prawo pracy
dyskryminacja
karalność
skazanie
rekrutacja
Opis:
Employee rights are protected by the Labour Code and other labor laws. Protective function of this branch of law is fullfilled, among others, by provisions on the prohibition of discrimination. In certain circumstances, the provisions provide legal protection also for candidates for employees, indicating what a potential employer may require from the candidate, how he should behave towards him and what are the permitted criteria for evaluating job-seeker in the course of the recruitment for the position. Discrimination may therefore occur at the stage of looking for a job by a potential employee, especially during the recruitment procedure. The Labour Code contains open catalog of causes of discrimination, and therefore often appear doubts as to whether the action of the employer bears the hallmarks of discrimination, whether it is an acceptable action. Because of this, it is reasonable to attempt to answer the question whether it is permissible to differentiate the situation of candidates for jobs at employment relationships due to a prior criminal record. This will determine the relationship between the discretionary power of the employer to choose the best candidate for the job, and the equal treatment of all potential employees, including due to the content of their criminal cards.
Prawa pracownika są chronione przez Kodeks pracy i inne przepisy prawa pracy. Funkcję ochronną tej gałęzi prawa realizują m.in. przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji. W pewnych okolicznościach przepisy przewidują ochronę prawną również dla kandydatów na pracowników, wskazując, czego potencjalny pracodawca może od kandydata żądać, jak powinien się w stosunku do niego zachować oraz jakie są dozwolone kryteria oceny poszukującego pracy w toku rekrutacji na dane stanowisko. Do dyskryminacji może zatem dochodzić już na etapie poszukiwania pracy przez potencjalnego pracownika, w szczególności podczas postępowania rekrutacyjnego. Kodeks pracy zawiera otwarty katalog przyczyn dyskryminacyjnych, w związku z czym niejednokrotnie pojawiają się wątpliwości, czy działanie pracodawcy nosi znamiona dyskryminacji czy też jest działaniem dopuszczalnym. Z uwagi na to zasadna jest próba odpowiedzi na pytanie, czy dopuszczalne jest różnicowanie sytuacji kandydatów do pracy przy nawiązaniu stosunku pracy ze względu na uprzednią karalność. Pozwoli to wyznaczyć relację między dyskrecjonalną władzą pracodawcy do wyboru najlepszego kandydata na dane stanowisko a obowiązkiem równego traktowania wszystkich potencjalnych pracowników, w tym ze względu na treść ich karty karnej.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2016, 25, 4
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Labour Law and ADR in Switzerland – Selected Topics Mediation, Arbitration and Collective Employment Contracts, Arbitrability of Labour Law Claims
Autorzy:
Wójtowicz, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2216257.pdf
Data publikacji:
2015-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Switzerland
Labour Law
arbitration
mediation
Alternative Dispute Resolution (ADR)
collective employment contracts
Labour Law claims
Szwajcaria
Prawo Pracy
arbitrażu
mediacje
alternatywne metody rozwiązywania sporów (ADR)
zbiorowe umowy o pracę
roszczenia Prawo Pracy
Opis:
The article presents maters of contemporary Labour Law and Alternative Dispute Resolution (ADR) in Switzerland, regulated – or “outlined” – for the first time only recently. Amongst main things the study refers to such matters as: arbitration and collective employment contracts, mediation, and arbitrability of international and domestic labour disputes. These are presented thoroughly and compared with conclusions, and future options.
Źródło:
Themis Polska Nova; 2015, 1(8); 209-222
2084-4522
Pojawia się w:
Themis Polska Nova
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Młodzi pracownicy - bezpieczny start
Young workers - a safe start
Autorzy:
Milczarek, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179775.pdf
Data publikacji:
2006
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
bezpieczeństwo pracy
prawo pracy
rynek pracy
work safety
labour law
labour market
Opis:
W artykule przedstawiono problemy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy młodych pracowników. Statystyki pokazują, ze jest to grupa szczególnie narażona na wypadki i urazy. Powodem jest brak doświadczenia i niedojrzałość osób młodych, a także brak pozytywnych postaw w zakresie bezpieczeństwa i troski o własne zdrowie, które kształtują się w trakcie edukacji szkolnej. Proponowane działania profilaktyczne skierowane są do nauczycieli, rodziców i pracodawców.
The article presents health and safety aspects of young people at work. Young workers have many more accidents than older workers due to their lack of experience, immaturity and not very positive attiudes towards OSH The shaping of desirable attitudes should begin in childhood. So preventive activities, which have been proposed, are addressed to employers as well as teachers and parents.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2006, 1; 2-4
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Granice dopuszczalnej krytyki pracodawcy
Autorzy:
Bosak-Sojka, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609387.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labour law
labour code
employer
limits of acceptable criticism
krytyka
prawo pracy
pracownik
pracodawca
dopuszczalna krytyka
Opis:
The content of the study is aimed at the analysis related to the determination of the admissible limit of criticism of the employer. Conducted considerations were based on the available literature of the subject as well as judicial decisions and personal considerations.
Opracowanie zawiera analizę związaną z wyznaczeniem dopuszczalnej granicy krytyki pracodawcy. Rozważania zostały oparte na dostępnej literaturze przedmiotu, orzecznictwie sądowym oraz przemyśleniach własnych.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2018, 65, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacyjne i prawne aspekty nawiązania stosunku pracy
Organisational and legal aspects of establishing an employment relationship
Autorzy:
Przewoźna-Skowrońska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/203264.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
rekrutacja
stosunek pracy
prawo pracy
Opis:
Tematem artykułu są prawne i organizacyjne regulacje stosunku między pracodawcą a pracownikiem. Czy prawo pracy jest niezbędne do prawidłowego funkcjonowania działu kadr w przedsiębiorstwie? Omówiono także problemy związane z rekrutacją pracownika oraz sprawy pracownicze, takie jak wynagrodzenia i urlopy.
The article gives us an answer to the question, whether the enterprise is dependent upon the labor law? How the law affect ways of recruiting, reading documents and selecting candidates? Recruitment documentation consists of resume and cover letter employee. Those documents are the first indirect contact between employer and employee. The next step is to interview the candidate, and finally establish an employment relationship. In this department labor law regulates many aspects: type of contract, duration and benefits such as salary or termination of employment. Labor law is about managing the company organization, personnel department and also about what is illegal.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2013, 61; 121-131
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ciężar dowodu w holenderskim prawie pracy
Burden of proof in Dutch employment law
Autorzy:
Tyc, Aneta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/499512.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
ciężar dowodu
prawo pracy
burden of proof
employment law
Opis:
Przedmiotem opracowania jest ciężar dowodu w holenderskim prawie pracy, omawiany zarówno z punku widzenia prawa materialnego, jak i procesowego. Zgodnie z ogólną regułą zawartą w art. 150 WBR (holenderski Kodeks postępowania cywilnego) stronę, która wywodzi konsekwencje z powoływanych przez siebie faktów lub praw, obarcza ciężar ich udowodnienia, chyba że reguły szczególne lub wymogi racjonalności i uczciwości powodują inne rozłożenie ciężaru dowodu. Pracodawca i pracownik muszą się zachowywać tak, jak przystoi na racjonalnego i uczciwego pracodawcę oraz racjonalnego i uczciwego pracownika. Ciężar dowodu może, za sprawą szczególnych regulacji, obarczać powoda lub pozwanego, ale może także być przerzucany pomiędzy nimi w trakcie postępowania, jako rezultat przedłożenia określonych dowodów. Sądy przejawiają wysoki stopień „społecznej wrażliwości” – są gotowe przerzucać ciężar dowodu w postępowaniu na pracodawców.
The subject of the study is the burden of proof in Dutch employment law discussed from both procedural and substantive law viewpoint. Article 150 of WBR states that the burden of proof of facts or rights is on the party that invokes legal consequences resulting from those facts or rights, unless there are special rules or requirements of reasonableness and fairness that involve a different burden of proof. The employer and the employee must behave as befits a reasonable and fair employer and a reasonable and fair employee. The burden of proof may - due to specific provisions - be on the claimant or on the defendant; however it may even be shifted between them during the proceedings as a result of submitted evidence. Courts show a high degree of "social sensitivity" – they are ready to reverse the burden of proof during the proceedings to the employers' side.
Źródło:
Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM; 2014, 4
2299-2774
Pojawia się w:
Zeszyt Studencki Kół Naukowych Wydziału Prawa i Administracji UAM
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Praca w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze podstawą uprawnienia do emerytury pomostowej
Autorzy:
Aromińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180443.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
emerytury pomostowe
praca
prawo pracy
retirement
labour
labour law
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2016, 1; 6-7
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo pracy i prawo administracyjne a prawo urzędnicze w Polsce
Autorzy:
Wieczorek, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2154975.pdf
Data publikacji:
2022-09-15
Wydawca:
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Tematy:
prawo urzędnicze
stosunek pracy
akt administracyjny
mianowanie
wybór
powołanie
umowa o pracę
Opis:
Przywrócenie służby publicznej w Polsce stało się jednym z istotnych czynników wpływających na intensyfikację badań naukowych nad charakterem prawnym stosunków zatrudnienia w administracji publicznej. Ramy debaty w języku prawniczym wyznacza pojęcie prawa urzędniczego, którego zakres przedmiotowy oraz umiejscowienie w systemie prawa nie doczekało się powszechnej akceptacji. Prawo urzędnicze bywa zatem kwalifikowane jako część prawa pracy albo prawa administracyjnego, przy czym linię demarkacyjną poglądów w tym zakresie wyznacza przede wszystkim specjalizacja naukowa badacza. Artykuł jest głosem w debacie o przynależności gałęziowej prawa urzędniczego. Przyjęto, że o kwalifikacji stosunków prawnych do prawa pracy albo prawa urzędniczego przesądza podstawa jego nawiązania. Stąd analizie poddano umowę o pracę, powołanie mianowanie i wybór, jako akty kreujące prawny stosunek zatrudnienia. Z przeprowadzonych badań wynika, że prawo urzędnicze jest częścią prawa pracy, a regulowane przez nie stosunki zatrudnienia są szczególnymi, ze względu na rodzaj pracy osób objętych prawem urzędniczym, stosunkami pracy.
Źródło:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2022, 13, 3; 168-183
2080-1084
2450-7938
Pojawia się w:
Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ROLA ORZECZNICTWA SĄDU NAJWYŻSZEGO W ZAKRESIE PROBLEMÓW PRAKTYCZNYCH ZWIĄZANYCH Z URLOPEM NA ŻĄDANIE
Autorzy:
Gajda, Mateusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/663997.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Tematy:
urlop na żądanie
Kodeks pracy
Sąd Najwyższy
orzecznictwo
prawo pracy
Opis:
The Jurisdiction of the Polish Supreme Court in the Scope of Practical Problems Connected with Leave on RequestSummary The article discusses the role of the jurisdiction of the Polish Supreme Court in the scope of practical problems connected with leave on request. Ever since its introduction in the Polish Labour Code, this institution has been generating misgivings and reservations both as regards the case law and the doctrine. The role of the Supreme Court in connection with this regulation is significant due to the legislator’s lack of precision. Verdicts handed down by the Supreme Court on these issues have in general been changing the legal character of the institution by emphasising the organisational function of labour law. The interpretation of these legal provisions proposed by the Supreme Court has clarified some of the rights and duties of parties in matters connected with leave on request. Despite this, there are still situations where the current wording of the provisions may lead to disputes between employee and employer. Therefore, the current provisions of the Labour Code within this scope require amendment.
Źródło:
Zeszyty Prawnicze; 2016, 16, 3
2353-8139
Pojawia się w:
Zeszyty Prawnicze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Położenie prawne robotnikow polskich zatrudnionych w Rzeszy Niemieckiej w latach 1880-1918
Autorzy:
Szurgacz, Herbert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/914323.pdf
Data publikacji:
2014-01-01
Wydawca:
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:
prawo pracy
Prusy XIX w.
kwestia robotnicza
prawo socjalne
historia gospodarcza
Opis:
Autor analizuje status prawny robotników polskich w Prusach wg Ordynacji dla służby dla wszystkich prowincji Monarchii Pruskiej (Gesindeordnung) z 8 października 1810 r., która wielokrotnie zmieniana, obowiązywała do 1919 r. Wzorowane na niej były ordynacje szczegółowe w poszczególnych Landach, a nawet powiatach. Pracownicy polscy nie byli zatrudniani w charakterze służby, w związku z czym status prawny służby nie będzie przedmiotem naszej szczególnej uwagi.
Źródło:
Czasopismo Prawno-Historyczne; 2014, 66, 2; 67-108
0070-2471
Pojawia się w:
Czasopismo Prawno-Historyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prakseologiczny wymiar prawa pracy
Praxeological dimension of working time
Autorzy:
Żołyński, Janusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2055788.pdf
Data publikacji:
2021-12-14
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prakseologia
prawo pracy
dobrostan zatrudnionych
praktyczne zachowanie
praxeology
labour law
employees’ wellbeing
practical behaviour
Opis:
Na prakseologiczny wymiar prawa pracy wpływa niewątpliwie obecny system społeczno-polityczny odwołujący się do aksjologii, a więc powszechnie uznanych wartości, co powoduje, iż państwo poprzez unormowania publiczno-prawne nie może pozostawić pracowników w osamotnieniu w sytuacjach szczególnie trudnych, a nawet nieprzewidywalnych, mających swoisty rodzaj siły wyższej. Ważny jest zatem ogólny dobrostan nie tylko ludzi świata pracy, lecz w ogóle dobrostan społeczeństwa. Z tego też względu prawo pracy w wymiarze prakseologicznym winno stanowić sposób zapanowania nad rzeczywistymi sytuacjami i potrzebami ludzi pracy oraz społeczeństwa. Prawo pracy winno w wymiarze prakseologicznym tworzyć system instytucji godzących emocje społeczne w celu ochrony wspólnego dobra, jakim jest pokój społeczny
Praxeological dimension of working time is undoubtedly influenced by current sociopolitical system invoking the axiology being commonly recognized values. This means that in enacting public and legal regulations the state may not isolate the employees facing exceptional hardship or even unforeseeable situations assuming the form of peculiar force majeure. Thus, both employees’ wellbeing and the welfare in general are vital. For that reason the labour law should praxeologically be a way to control real situations and the needs of working people and the society. The labour law should also praxeologically create a system of institutions reconciling social emotions in order to protect social peace which constitutes common welfare
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 159-178
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawne aspekty czasu pracy kierowców
The Legal Features of Mobile Workers Working Time
Autorzy:
Lach, D. E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906872.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Akademia Morska w Szczecinie. Wydawnictwo AMSz
Tematy:
prawo pracy
czas pracy
kierowcy
labour law
working time
drivers
Opis:
W artykule dokonano przeglądu obowiązujących przepisów zarówno polskiego prawa krajowego, jak i prawa europejskiego oraz międzynarodowego dotyczących czasu pracy kierowców. Przedmiotem prezentacji są zagadnienia zakresu podmiotowego podanych aktów prawnych, pojęcia czasu pracy oraz dyżuru pracowniczego, ograniczenia czasu pracy kierowców oraz obligatoryjne przerwy i okresy odpoczynku.
This article overviews provisions of Polish and European and international law regarding mobile workers' working time. The presentation concerns the subject matter range of legal acts, the concept of working time and periods of availability of drivers, the limitations of drivers' working time and obligatory breaks and rest periods.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie; 2007, 12 (84); 101-111
1733-8670
2392-0378
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Akademii Morskiej w Szczecinie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagadnienia unifikacyjne przepisów regulujących stosunek służbowy funcjonariuszy służb mundurowych
Autorzy:
Szustakiewicz, Przemysław.
Powiązania:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego 2019, nr 21(11), s. 82-95
Data publikacji:
2019
Tematy:
Naczelny Sąd Administracyjny (NSA)
Służby mundurowe
Prawo administracyjne
Prawo pracy
Artykuł z czasopisma naukowego
Opis:
Artykuł przedstawia akty prawne regulujące stosunki służbowe. Omawia zasady przyjmowania do służby, prawa i obowiązki funkcjonariuszy, zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej. Autor artykułu postuluje regulacje unifikujące prawo dla wszystkich służb mundurowych.
Bibliografia na stronach 92-94.
Dostawca treści:
Bibliografia CBW
Artykuł
Tytuł:
SŁUŻBA W POLICJI A KODEKS PRACY
SERVICE IN POLICE FORCES AND LABOR CODE
Autorzy:
Figurski, Artur
Maciejewska, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/539808.pdf
Data publikacji:
2016-12-30
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Tematy:
praca w policji
kodeks pracy
prawo pracy
służba publiczna
Opis:
Celem artykułu jest omówienie swoistego charakteru pracy w Policji w ujęciu porównawczym do zatrudnienia na zasadach zawartych w Kodeksie pracy. W artykule zostały wskazane różnice wynikające z nawiązania stosunku pracy zgodnie z przepisami prawa pracy a przyjęciem się do służby w Policji. Artykuł ma również wykazać specyfikę pracy w Policji.
The aim of the article is to discuss the specific character of work in Police in comparison to the employment that is based on the regulations of the Labor Code. The article presents the differences between the establishment of employment in line with the labor law regulations and the commencement of the service in police forces. The article’s objective is also to present the specific character of work in police forces.
Źródło:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie; 2016, 42; 60-70
2300-6285
Pojawia się w:
Zeszyt Naukowy Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Organizational Function of Labor Law
Organizatorska funkcja prawa pracy
Autorzy:
Baran, Krzysztof W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/3200750.pdf
Data publikacji:
2023-04-03
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
labor law
organizational function
employer’s interests
prawo pracy
funkcja organizatorska
interesy pracodawcy
Opis:
The organizational function of labor law in terms of law and teleology consists in the operation of the norms of this law in a way that ensures the proper and uninterrupted course of broadly understood labor processes. Natura rerum legal norms do not organize anything at the employer, but some of them serve the proper organization of work and maintaining order in work processes, thus respecting the employer’s interests in labor relations. This remark applies to both individual and collective labor law. In the study, I will present in a synthetic approach the institutions and legal mechanisms that perform this function.
Funkcja organizatorska prawa pracy w ujęciu prawnoteleologicznym polega na działaniu norm tego prawa w sposób zapewniający właściwy i niezakłócony przebieg szeroko pojmowanych procesów pracy. Natura rerum normy prawne niczego nie organizują u pracodawcy, ale niektóre z nich służą właściwej organizacji pracy i zachowaniu porządku w procesach pracy, tym samym respektowaniu jego interesów w stosunkach pracy. Uwaga ta dotyczy zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. W opracowaniu zostaną przedstawione w ujęciu syntetycznym instytucje i mechanizmy prawne realizujące tę funkcję.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 4(XXII); 243-250
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Labour Code and Law of European Union
Autorzy:
Sanetra, Walerian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618991.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Labour code
labour law of European Union
protection of employees
Kodeks pracy
europejskie prawo pracy
ochrona pracowników
Opis:
The law of European Union had and still has a different impact on the our Labour code and on this function too. These impact on the shape actual of Labour code is more least then before the access to the European Union. The implementation of unions labour law was caused the decrease the quality of legislative on his technical side but – what’s more important – the implementation of union labour law influence on the high level protection the interests ours employees.
Prawo unijne miało i ma zróżnicowany wpływ na Kodeks pracy, a także na jego funkcjonowanie. Jego wpływ na obecny kształt Kodeksu pracy jest znacznie mniejszy, aniżeli miało to miejsce w okresie przedakcesyjnym. Implementacja prawa unijnego spowodowała obniżenie jego jakości techniczno-legislacyjnej, ale jednocześnie – co ważniejsze – wpłynęła na podniesienie poziomu ochrony interesów naszych pracowników.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Tradycyjne ujęcie pracowniczego podporządkowania – wybrane problemy prawne
A traditional grasp of the employment subordination – selected legal problems
Autorzy:
Duraj, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596540.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
Prawo pracy
Pracownicze podporządkowanie
Labour Law
Employment subordination
Opis:
The subject of the paper is the characteristics of employment subordination of an employee to the employer in labor relations. It is a necessary element of any labor relation. This subordination, as an essential feature of a labor relation, determines the scope of use of labor relation, and thus also the scope of application of the labor law. The author, presenting a traditional grasp of labor relation, notices in the literature on the subject substantial discrepancies in the interpretation, which refer not only to the way of its understanding but also the mutual relations which occur between the terms ‘subordination’ and the expression ‘employer’s management’, which is used by the legislator in the labor code. The author notices that the traditional grasp of the employment subordination does not always apply in reference to people who are charged with tasks requiring creativity, initiative and far-reaching independence (people employed at the most senior managerial posts, performing a creative job or rendering highly specialist services). The disappointment with the traditional grasp of the employment subordination in the case of the indicated category of subjects has become a substantial reason for the tendency to broadly interpret the employment subordination, which is present in the doctrine of labor law and judicature. As a consequence, new doubtful concepts of employment subordination relating to autonomous subordination and economical dependence have appeared.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2011, LXXXIII (83); 35-61
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zakaz konkurencji w ramach stosunku zatrudnienia
Autorzy:
Radovac, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/273686.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Roble
Tematy:
prawo pracy
zakaz konkurencji
działalność konkurencyjna
odpowiedzialność za szkody
labour law
non-compete clause
NCC
competitive activity
liability for damage
Źródło:
LAB Laboratoria, Aparatura, Badania; 2017, 22, 6; 36-38
1427-5619
Pojawia się w:
LAB Laboratoria, Aparatura, Badania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezpieczeństwo i higiena pracy pracowników ponad granicami państw
Occupational Safety and Health of employees over borders
Autorzy:
Dyląg, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180960.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
bezpieczeństwo pracy
ochrona pracownika
prawo pracy
worker safety
labour law
Opis:
Organizacja bezpiecznej i higienicznej pracy zgodnie z prawem obowiązującym w innym kraju oraz wytycznymi międzynarodowymi to trudne zadanie. Przepisy różnych państw różnią się między sobą, czasami zasadniczo. Nawet w obrębie Unii Europejskiej, która w znacznym stopniu zdołała zunifikować najbardziej zasadnicze kwestie w postaci norm obowiązujących na jej terenie często występują z tym problemy. Stosowanie wybranego systemu prawa pracy napotyka na różne utrudnienia. W artykule podjęto próbę scharakteryzowania wszystkich przepisów, które definiują zasady bhp w zagranicznych placówkach firmowych, tzw. filiach.
It is difficult to organize a safe and healthy work environment in accordance with foreign regulations and international standards. Laws of various states are rarely similar, their differences are sometimes vast and crucial. Even within the European Union, which has managed to unify the most vital issues by establishing standards, there are still problems. And so, there are various difficulties in complying with a chosen labour code. This article presents characteristics of all regulations defining OSH rules in foreign branch offices.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2011, 2; 20-22
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrażanie dyrektyw Wspólnot Europejskich dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy do prawa francuskiego
Autorzy:
Zakrzewska-Szczepańska, K.
Kurowska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/181083.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
bezpieczeństwo pracy
dyrektywa unijna
labour law
occupational safety
directive
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 2; 14-16
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Europejska autonomiczna definicja pracownika i jej implikacje dla osób samozatrudnionych w sferze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
The European Autonomous Definition of a Worker and its Implications for the Self-Employed in the Sphere of Individual and Collective Labour Law
Autorzy:
Unterschütz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/4204835.pdf
Data publikacji:
2022-12-29
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
pracownik
samozatrudniony
pozorne samozatrudnienie
zbiorowe prawo pracy
europejskie prawo pracy
employee
self-employed
bogus self-employment
collective labour law
European labour law
Opis:
Obecnie nie istnieje jednoznaczna definicja obowiązująca w całej Europie, która wprowadzałaby wyraźne rozróżnienie między osobami rzeczywiście samozatrudnionymi, które pracują niezależnie od kontrahenta, a osobami fałszywie samozatrudnionymi. W zaleceniu Międzynarodowej Organizacji Pracy z 2006 r. przyjęto szerokie podejście do pojęcia „stosunek pracy”, aby umożliwić podjęcie działań przeciwko fałszywemu samozatrudnieniu. Przy określaniu, czy istnieje stosunek pracy, należy przede wszystkim skupić się na faktach dotyczących działalności i wynagrodzenia pracownika niezależnie od tego, jak stosunek ten jest scharakteryzowany w umowie. Unijna tzw. autonomiczna definicja pracownika, ustalona przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej, zawiera trzy zasadnicze kryteria mające na celu ustalenie istnienia stosunku pracy, tj.: czy osoba wykonująca pracę działa pod kierownictwem, jaki jest charakter pracy (np. czy jest ona rzeczywista, efektywna i regularna) oraz czy za pracę otrzymuje się wynagrodzenie. Wydawane w ostatnim czasie przez TSUE wyroki prowadzą do wniosku, że taka definicja powinna być stosowana we wszystkich krajach członkowskich, aby zagwarantować skuteczność działania dyrektyw z zakresu prawa pracy. Ten kierunek interpretacji wzmacnia dodatkowo odwołanie się do autonomicznej definicji pracownika w dyrektywie 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Celem opracowania jest refleksja nad tym, czy stosowanie tej definicji oznaczałoby objęcie uprawnieniami z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy także osób pozornie samozatrudnionych.
Currently, there is no clear definition valid throughout Europe that makes a clear distinction between genuine self-employed workers who work independently of a contractor and false self-employed workers. The 2006 ILO Recommendation takes a broad approach to the concept of “employment relationship” to enable action to be taken against false self-employment. In determining whether an employment relationship exists, the primary focus should be on the facts of the worker’s activity and remuneration, regardless of how the relationship is characterised in the contract. The EU’s so-called autonomous definition of a worker, as established by the CJEU, contains three main criteria to establish the existence of an employment relationship: whether the person performing the work acts under direction, the nature of the work (e.g. whether it is real, effective and regular) and whether remuneration is received for the work. Recent judgments of the CJEU lead to the conclusion that such a definition should be applied in all Member States in order to guarantee the effectiveness of employment law directives. This line of interpretation is further reinforced by the reference to the autonomous definition of worker in Directive 2019/1152 z on transparent and predictable working conditions in the European Union. The aim of the publication is to reflect on whether the application of this definition would mean that individual and collective labour law rights would also be extended to the ostensibly self-employed.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 21-34
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przeciwdziałanie mobbingowi w Służbie Więziennej w Polsce
Autorzy:
Nowakowski, Piotr T.
Gajewski, Mariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2054553.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
Prison Service in Poland
mobbing
counteracting mobbing
labour law
Służba Więzienna w Polsce
przeciwdziałanie mobbingowi
prawo pracy
Opis:
The paper deals with the problem of workplace mobbing in the Polish Prison Service. The introduction points out to the multifaceted character of mobbing behaviours. It also mentions their harmful effect on the victim’s personal, family and professional life. Further on, the issue is analysed from the perspective of the Polish labour law by reference to relevant provisions on these matters. Then, the basic issue of the paper is discussed, i.e. mobbing among prison personnel, pointing out that uniformed services are an emanation of the society and can be affected by the same phenomena, including negative ones. To this end, the procedures that are in force in the Prison Service with regard to reacting to mobbing behaviours are described; also, light is cast on appropriate preventing measures, including trainings for management staff, officers, and other personnel of correctional facilities. Finally, reference is made to the criticism formulated against the abovementioned procedures and relevant recommendations are presented, mentioning that counteracting mobbing should take place within the scope of internal regulations of the institution, the practice of management, and the accepted ethics and culture.
W artykule podjęto problem mobbingu w Służbie Więziennej w Polsce. We wstępie wskazano na wieloaspektowy charakter zachowań mobbingowych. Zasygnalizowano ich szkodliwy wpływ na życie osobiste, rodzinne i zawodowe ofiary oraz przeanalizowano zagadnienie z perspektywy polskiego prawa pracy, odwołując się do stosownych zapisów. Następnie przystąpiono do omówienia mobbingu wśród personelu zakładów penitencjarnych, wskazując, że służby mundurowe stanowią emanację społeczeństwa i mogą w nich występować identyczne zjawiska, włącznie z negatywnymi. W związku z tym opisano obowiązujące w Służbie Więziennej procedury dotyczące reagowania na zachowania mobbingowe oraz naświetlono adekwatne działania profilaktyczne, m.in. szkolenia dla kadry kierowniczej, funkcjonariuszy i pozostałych członków personelu zakładów penitencjarnych. Na koniec przywołano zarzuty formułowane w stosunku do wyżej wspomnianych procedur oraz przedstawiono stosowne rekomendacje, podkreślając, że przeciwdziałanie mobbingowi powinno się odbywać w wymiarze prawa wewnętrznego danej instytucji, praktyki zarządzania, ale też w obszarze przyjętej etyki i kultury.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia; 2020, 33, 4; 163-173
0867-2040
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio J – Paedagogia-Psychologia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Charakter prawny pracowniczego programu emerytalnego
The legal nature of the occupational pension scheme
Autorzy:
Krajewski, Marcin
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/596294.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Łódzkie Towarzystwo Naukowe
Tematy:
Prawo pracy
Prawo emerytalne
Pracowniczy program emerytalny
Labour Law
Pension Law
Occupational pension scheme
Opis:
Occupational pension schemes (PPE) and retirement accounts (IKE, IKZE) constitute the third pillar of the pension system in Poland. What we should understand under the term occupational pension scheme is the program established with the consent of the employee, through a conclusion of a company pension agreement and a management agreement with a financial institution authorized to collect contributions, funded by the employer and supervised by the national supervisory authority (Financial Supervision Commission). Such a program is created in a specified form in order to accumulate resources that come from the contributions, on the basis of the capital, which are intended to be paid to the beneficiary after reaching the age specified in the Act. In the Polish legal system, PPE are not financed from social insurance contributions. Programs can operate solely on the basis of the method of a defined contribution and do not guarantee lifelong benefits. It is a fundamental difference when compared to the PPE in most countries in the world. The solutions adopted in Poland placed PPE outside the term of “social security” and “social insurance”.
Źródło:
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2011, LXXXIII (83); 103-131
0081-6841
Pojawia się w:
Studia Prawno-Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bezrobocie długotrwałe jako problem polskiego rynku pracy
Autorzy:
Jasińska, Karolina Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609677.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labour market
labour law
human capital
economics
long-term unemployment
ekonomia
rynek pracy
prawo pracy
długotrwałe bezrobocie
kapitał ludzki
Opis:
The objective of this study is to analyse the issue of the long-term unemployment and the ways it changes on the Polish labour market. The research problem is based on the answer to the question if the issue of long-term unemployment is equally severe for all regions of Poland. The research results will answer the question whether the issue of long-term unemployment is a problem of the whole country or only some of its regions and, therefore, what kind of action – at central or regional level – should be primarily used to deal with this phenomenon. The data used in the analysis come from GUS (Central Statistical Offie), that is the Polish institution gathering statistical data.
Celem opracowania jest analiza bezrobocia długotrwałego oraz sposobu jego zmian na polskim rynku pracy. Problem badawczy opiera się na odpowiedzi na pytanie, czy sprawa bezrobocia długookresowego jest w równej mierze dotkliwa dla wszystkich regionów Polski. Wyniki badań pozwolą odpowiedzieć na pytanie, czy problem długotrwałego bezrobocia jest problemem całego kraju czy tylko niektórych jego regionów, a zatem jakie działania – na szczeblu centralnym lub regionalnym – powinny być przede wszystkim wykorzystywane do radzenia sobie z bezrobociem długotrwałym. Dane zaczerpnięte do badań pochodzą z GUS-u, czyli instytucji państwa polskiego zajmującej się zbieraniem danych statystycznych.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2017, 51, 3
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Oświetlenie miejsc pracy we wnętrzach - stan prawny
Lighting of indoor workplaces - legal status
Autorzy:
Wolska, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180831.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
oświetlenie
oświetlenie miejsca pracy
prawo pracy
normalizacja
lighting
lighting of work place
labour law
normalization
Opis:
Chociaż zgodnie z zapisem ustawy o normalizacji stosowanie Polskich Norm jest dobrowolne, to istnieje wiele takich przypadków, kiedy wymagania norm są obligatoryjne. Ma to miejsce, gdy Polskie Normy powołane są w przepisach prawnych, np. w rozporządzeniach. W świetle zapisów rozporządzenia o ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe wymagania normy PN-EN 12464-1:2004: Światło i oświetlenie. Oświetlenie miejsc pracy. Część 1: Miejsca pracy we wnętrzach są dla pracodawcy wymaganiami obligatoryjnymi. W artykule omówiono akty prawne, z których wynika obowiązek pracodawcy do zapewnienia oświetlenia stanowisk pracy o parametrach zgodnych z normami oświetleniowymi.
Even though in accordance with provision of the normalization statute Polish Standards are voluntary there are many cases in which the requirements of standards are obligatory. This is so when regulations quote Polish Standards. In the light of the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 26 September 1997 on general provisions concering occupational safety and health and the Regulation of the Minister of Labour and Social Policy of 1 December1998 on health and safety at work with display screen equipment, the requirements of the PN-EN 12464-1:2004 standard Light and lighting. Lighting of work places. Part 1: Indoor work places are obligatory for employers. This article discusses legal acts which obligate employers to ensure that workplaces are lit in accordance with the requirements of lighting standards.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2005, 10; 10-11
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Reprezentatywność związków zawodowych a zasada równego traktowania partnerów społecznych.
Autorzy:
Unterschütz, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609399.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
equal treatment
representativeness
collective labour law
principles of labour law
równe traktowanie
reprezentatywność
zbiorowe prawo pracy
zasady prawa pracy
Opis:
The principle of equal treatment between the social partners refers to the relations within a group: between employers’ organizations, or between trade unions. It is recognised as a principle equal treatment of workers and employers regarding the freedom of coalition. ILO Freedom of Association Committee considers the principle of equal treatment between the social partners as one of the aspects of freedom of association. Representativeness is the organisation's right to represent the rights and interests of a group of employers or employees, giving the organization (organizations) exclusivity or priority in performing this function. Criteria for determining representativeness should be objective and predetermined, so as to avoid bias or abuse. In relation to trade union organizations, there are no uniform criteria for representativeness for all the aspects of its activity. The principle of equal treatment between the social partners and the principle of representativeness are opposed. Application of the principle of representativeness prevents equal treatment of all trade union organizations. The collision of principles is ultimately always the collision of values, and the procedure of balancing and restricting the use of one of them in accordance with the principle of proportionality aim to alleviate incompatibility of values relevant to the case.
Zasada równego traktowania partnerów społecznych odnosi się do relacji zachodzących w ramach danej zbiorowości pomiędzy organizacjami pracodawców lub pomiędzy poszczególnymi związkami zawodowymi. Ujmowana jest także jako zasada równouprawnienia czy równorzędnego traktowania pracowników i pracodawców w zakresie wolności koalicji. Komitet Wolności związkowej MOP postrzega zasadę równego traktowania partnerów społecznych jako jeden z aspektów wolności zrzeszania się. Reprezentatywność oznacza uprawnienie organizacji do reprezentowania praw i interesów określonej grupy pracodawców lub pracowników, dające tej organizacji (organizacjom) wyłączność lub pierwszeństwo w wykonywaniu tej funkcji. Kryteria ustalania reprezentatywności powinny mieć charakter obiektywny i wcześniej ustalony tak, aby uniknąć stronniczości czy nadużyć. W odniesieniu do organizacji związkowych brak jest jednolitych kryteriów reprezentatywności dla wszystkich przejawów aktywności organizacji związkowych. Zasada równego traktowania partnerów społecznych i zasada reprezentatywności mają charakter przeciwstawny. Zastosowanie zasady reprezentatywności uniemożliwia równe traktowanie wszystkich organizacji związkowych. Kolizja zasad to ostatecznie zawsze kolizja wartości, a procedura ważenia i ograniczenie zastosowania jednej z nich zgodnie z zasadami proporcjonalności ma służyć znoszeniu niezgodności wartości istotnych dla danego przypadku.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Few Remarks on Content of Employer’s Internal Regulations
Autorzy:
Uziak, Waldemar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618923.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
the work regulations
the remuneration regulations
enterprise sources of labour law
regulamin pracy
regulamin wynagradzania
zakładowe prawo pracy
Opis:
The work regulations and the remuneration regulations are the most important sources of labour law issued at the level of the enterprise. Regulations’ provisions complement statutory rules and thereby they shape rights and obligations of employers and employees, adequately to a situation of given employer. Their wage and organizational provisions shall include all obligatory matters and above all shall be definite and precise.
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania to najważniejsze źródła zakładowego prawa pracy. Dopełniają one unormowania ustawowe, a tym samym kształtują prawa i obowiązki pracodawców i pracowników adekwatnie do sytuacji danego pracodawcy. Ich ustalenia płacowe i organizacyjne powinny obejmować wszystkie zagadnienia przypisane tym aktom, a przede wszystkim powinny być konkretne i precyzyjne.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Lojalność pracownicza a dyrektywa o ochronie sygnalistów
Employee loyalty in relation to the whistleblower directive
Autorzy:
Łaguna, Łukasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2057935.pdf
Data publikacji:
2021-12-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
pracownik
pracodawca
whistleblowing
lojalność pracownicza
prawo pracy
employee
employer
employee loyalty
employment law
Opis:
Dyrektywa o ochronie sygnalistów może mieć znaczący wpływ na istotę rozumienia lojalności pracowniczej w stosunkach zatrudnienia. W ramach niniejszego opracowania stawiam tezę, zgodnie z którą możliwość sygnalizacji naruszeń prawa nie stoi w sprzeczności z obowiązkami pracowniczymi wyrażonymi na gruncie art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy. W mojej ocenie należy postawić tezę, iż pracowniczy obowiązek lojalności ogranicza się do zgodnych z prawem działań pracodawcy. Niedopuszczalne byłoby stwierdzenie, iż stosunek zatrudnienia ogranicza wolność słowa pracownika w tym znaczeniu, iż zakazuje mu sprzeciwiać się zachowaniom pracodawcy niezgodnym z prawem. Sądzę ponadto, że pracowniczy obowiązek lojalności powinien być interpretowany w ten sposób, iż ma on charakter horyzontalny. Odnosi się on bowiem do relacji biznesowych pomiędzy podmiotami rynkowymi. W doktrynie i judykaturze szeroko opisywane są przypadki naruszenia obowiązku lojalności pracowniczej w kontekście relacji horyzontalnych, odnoszących się do innych podmiotów rynkowych, w szczególności do tych prowadzących działalność konkurencyjną (relacja jednostka – jednostka). Natomiast przepisy dyrektywy o ochronie sygnalistów mają charakter norm wertykalnych, odnoszących się do relacji jednostka - państwo (interes publiczny). Stąd, w mojej ocenie, obowiązek lojalności w stosunku do pracodawcy nie może przeważać nad możliwością działań w interesie publicznym, czego emanacją są przepisy dyrektywy.
The whistleblower protection directive may have a significant impact on the essence of understanding employee loyalty in employment relationships. In this paper I argue that the possibility of whistleblowing does not contradict employee duties as expressed in Article 100 § 2 section 4 of the Labor Code. In my opinion, the thesis should be put forward that the employee’s duty of loyalty is limited to the employer’s lawful actions. It would be unacceptable to state that the employment relationship restricts the employee’s freedom of speech in the sense that it prohibits the employee from opposing the employer’s unlawful conduct. Moreover, in my view, the employee’s duty of loyalty should be interpreted in such a way that it is horizontal in nature. This is because it refers to business relations between market entities. The doctrine and judicature extensively describe breaches of the duty of loyalty by employees in the context of horizontal relationships, relating to other market players, particularly those engaged in competitive activity (the unit-unit relationship). In contrast, the provisions of the Directive on the protection of whistleblowers are vertical standards, relating to the relationship between the individual and the state (public interest). Thus, in my view, the duty of loyalty to the employer cannot outweigh the possibility of acting in the public interest, which is emanated by the provisions of the Directive.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 321-329
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Prawo pracownicze w dobie industrializacji w monarchii habsburskiej
Employment law in the age of industrialisation in the Habsburg Monarchy
Autorzy:
Tomczyk, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2164733.pdf
Data publikacji:
2016-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
The Habsburg Monarchy
labour law
Monarchia habsburska
prawo pracy
Opis:
The nineteenth century saw industrial modernisation, technological innovativeness and an increased demand for products in the Habsburg Monarchy. This brought about the development of the labourmarket The increase in the employment in the liberal economy and the related problems forced the authorities to introduce the regulations to control employment relationships. The article describes basic legal acts introduced into Austrian legislation until 1918.
Źródło:
Historia Slavorum Occidentis; 2016, 1(10); 167-187
2084-1213
Pojawia się w:
Historia Slavorum Occidentis
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
O (potrzebie) życzliwości w relacjach pracownik – przełożony. Próba analizy problemu na pograniczu nauk humanistycznych i nauk społecznych – wybrane aspekty
Autorzy:
Stachurski, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2204927.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Uczelnia Łazarskiego. Oficyna Wydawnicza
Tematy:
etyka
zarządzanie zasobami ludzkmi
życzliwość
pracownik
przełożony
prawo pracy
Opis:
W ujęciu klasycznym etyki, mieszą się takie kategorie jak: człowieczeństwo, ludzką postawę wobec kogoś, uprzejmość, wykształcenie, kulturę osobistą, czy właśnie życzliwość. Jedną ze specyficznych – pod względem społecznym i ekonomicznym – jest relacja pracownik – przełożony. Celem artykułu była próba odpowiedzi na następujące pytania badawcze: na ile życzliwość jako kategoria etyczna może wpływać bądź wpływa na relacje pracownik-przełożony oraz czy i ewentualnie gdzie życzliwość znajduje swoje miejsce w perspektywie obowiązującego prawa pracy oraz w aspekcie nauk społecznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiedź na tak udzielone pytanie w oparciu o analizę wybranych obszarów prawa pracy a także w relacji do wybranych współczesnych nurtów filozofii jest pozytywna. Pozostają jednak kwestie dyskusyjne w obszarze innych nurtów etyki (np. utylitaryzm) i ekonomii (relacja zysku do relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie).
Źródło:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna; 2022, 2(73); 122-136
2081-5913
2545-0964
Pojawia się w:
Myśl Ekonomiczna i Polityczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Recent Developments in Jurisdiction Regarding European Labour and Social Law
Ostatnie zmiany w orzecznictwie dotyczącym europejskiego prawa pracy i prawa socjalnego
Autorzy:
Jacobs, Matthias
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476473.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
prawo pracy
prawo socjalne
orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości
Opis:
Niniejszy komentarz dotyczy wybranych istotnych orzeczeń Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości odnośnie do prawa pracy i prawa socjalnego wydanych w 2012 i 2013 roku. W swoim charakterystycznym obecnie stylu Europejski Trybunał Sprawiedliwości ponownie mocno ingerował w prawo krajowe państw członkowskich. Mimo że Trybunał zachował w zasadzie swoją ostatnią linię orzecznictwa, przegląd jego orzeczeń nie może być przeceniany.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2014, 2(15); 21-40
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagadnienie unifikacji przepisów regulujących stosunek służbowy funkcjonariuszy służb mundurowych
Autorzy:
Szustakiewicz, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/501593.pdf
Data publikacji:
2019-11-29
Wydawca:
Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Tematy:
służby mundurowe
stosunek służbowy
prawo administracyjne
prawo pracy
sądy administracyjne
uniformed services
service relationship
administrative law
labor law
administrative courts
Opis:
Obecnie w Polsce działa dziesięć służb mundurowych: Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencja Wywiadu, Policja, Straż Graniczna, Państwowa Straż Pożarna, Służba Kontrwywiadu Wojskowego, Służba Wywiadu Wojskowego, Centralne Biuro Antykorupcyjne, Służba Ochrony Państwa oraz Straż Więzienna. Stosunek prawny łączący funkcjonariuszy z poszczególnymi służbami, regulujący zasady przyjmowania kandydatów do tych służb, prawa i obowiązki funkcjonariuszy oraz zasady odpowiedzialności dyscyplinarnej jest nazywany stosunkiem służbowym. Polski ustawodawca zdecydował się – mimo wielu podobieństw – uregulować przepisy dotyczące stosunków służbowych dla każdej ze służb oddzielnie. Powoduje to problemy w interpretacji tych przepisów zarówno przez organy administracji, jak i sądy. Dlatego też lepszym rozwiązaniem byłoby zawarcie przepisów, o których mowa, dotyczących wszystkich służb mundurowych, w jednym akcie prawnym.
In modern Poland there are ten uniformed services: Internal Security Agency, Foreign Intelligence Agency, Police, Border Guard, State Fire Service, Military Counterintelligence Service, Military Intelligence Service, Central Anti-Corruption Bureau, State Protection Service and Prison Guard. The legal relationship between officers and individual services regulates the rules of admission to these services, the rights and duties of officers and the principles of disciplinary liability – and it is called a service relationship. The Polish legislator decided, despite many similarities, to regulate the service relationship for each of the services separately. This causes problems in the interpretation of these regulations by both administrative authorities and courts. Therefore, a better solution would be to regulate the service relationship for all uniformed services in one legal act.
Źródło:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego; 2019, 11, 21; 82-95
2080-1335
2720-0841
Pojawia się w:
Przegląd Bezpieczeństwa Wewnętrznego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Status pracowniczy osób niepełnosprawnych
The employment status of people with disabilities
Autorzy:
Łubkowska, Daria A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2031357.pdf
Data publikacji:
2019-03-31
Wydawca:
Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:
niepełnosprawny pracownik
prawo pracy
osoba niepełnosprawna
status pracowniczy
niepełnosprawność
disabled emploee
labor law
disabled person
employment status
disability
Opis:
Osoby niepełnosprawne od zawsze były w społeczeństwach, jednak ich status społeczny i pracowniczy zmieniał się w zależności od okresu w dziejach. Obecnie prawa osób z niepełnosprawnościami są przedmiotem nie tylko regulacji krajowych, ale również międzynarodowych. Przedmiotem niniejszego opracowania jest analiza regulacji prawnych dotyczących statusu pracowniczego osób niepełnosprawnych. W naszym kraju szereg uprawnień w zakresie czasu pracy, urlopów, a także wynagrodzenia za pracę przyznaje ustawa z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Podkreślić należy, iż dodatkowe uprawnienia przysługują w większym zakresie osobom, które posiadają umiarkowany bądź znaczny stopień niepełnosprawności. Wątpliwości budzi jednak funkcjonowanie przyznanych przez ustawodawcę uprawnień w praktyce.
People with disabilities have always been in societies, but their social and employment status has changed depending on the period in history. Actually, the rights of people with disabilities are subject not only to national but also international regulations. The subject of this study is the analysis of legal regulations regarding the employment status of people with disabilities. In our country, a number of entitlements in the field of working time, holidays, as well as remuneration for work are granted by the Act of 27 August 1997 on Occupational and Social Rehabilitation and Employment of People with Disabilities. It should be emphasized that additional entitlements are granted to a greater extent to people who have moderate or significant disabilities. However, there are doubts about the functioning of the rights granted by the legislator in practice.
Źródło:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego; 2019, 3; 146-153
0137-5490
Pojawia się w:
Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Równość w zatrudnieniu – próba definicji
Equality in employment – definition attempt
Autorzy:
Sypecki, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2053379.pdf
Data publikacji:
2021-04-20
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
równość w zatrudnieniu
dyskryminacja
równouprawnienie
równe traktowanie
employment law
equality in employment
discrimination
equality of rights
equal treatment
Opis:
Artykuł stanowi próbę zdefiniowania równości w zatrudnieniu – pojęcia, które w ocenie autora nie zostało zdefiniowane w zadowalający sposób. W rozważaniach nad nim został wykorzystany dorobek nie tylko nauk prawnych, ale także filozofii społecznej. Wnioski wynikające z filozoficznych badań nad równością wskazują bowiem na kierunek rozważań prawnych. Można bowiem dostrzec, że prawne ujęcie równości odnosi się do koncepcji znanych filozofii społecznej. W artykule dokonano analizy sposobu wyrażenia równości w aktach prawa międzynarodowego, unijnego oraz polskiego, odnoszących się w szczególności do kwestii zatrudnienia. Na podstawie tych rozważań zaproponowana została definicja tego pojęcia.
The article is an attempt to define equality in employment – a concept which, in the author’s opinion, has not been defined in a satisfactory manner. In consideration of it, the achievements of not only legal sciences, but also social philosophy have been used. The conclusions of the philosophical research on equality point in the direction of legal considerations. It can be noticed that the legal approach to equality refers to the concepts known to social philosophies. The article analyses the way in which equality is expressed in international, EU and Polish legal acts, referring in particular to employment issues. On the basis of these considerations, a definition of this concept is proposed.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 235-244
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wybrane aspekty prawne dotyczące przetwarzania danych biometrycznych pracowników
Selected Legal Aspects of Processing Employee Biometric Data
Autorzy:
Zaborska, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2096420.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
biometrics
biometric data
labour law
biometric tools
biometria
dane biometryczne
prawo pracy
narzędzia biometryczne
Opis:
Given the growing popularity of biometrics, doubts about the conditions for biometric data processing can be noticed in practice. These inaccuracies take place in various areas of law, including labour law. This article provides a theoretical discussion on the processing of special categories of data. It aims to point to the need for appropriate legal regulations to ensure the security of the processing of biometric data of employees and candidate employees. The article starts with clarifying the concept of biometric data and discusses the practical aspects of the use of biometric tools. Further on, the author analyses the legal regulations concerning the processing of biometric data in the relations between the employer as the personal data controller and the employee as the data subject. As a result of the studies carried out, a position was presented which indicates that the employer who processes biometric data of employees and candidates for employment should always find out whether he has legal justification to process the data in question. This article is one of the few studies on the processing of biometric data in Polish literature on the subject. The main purpose hereof is to present situations under the current legislation, in which the employer can process biometric data of its employees. The article is a form of universal presentation of the problem and may be of interest especially to legal practitioners.
Z uwagi na wzrost popularności technik biometrycznych w praktyce można zauważyć pojawiające się wątpliwości dotyczące przesłanek warunkujących przetwarzanie danych biometrycznych. Przedmiotowe nieścisłości pojawiają się na gruncie różnych dziedzin prawa, w tym na gruncie prawa pracy. Niniejszy artykuł zawiera rozważania teoretyczne dotyczące przetwarzania danych szczególnej kategorii. Jego celem jest zwrócenie uwagi na potrzebę stworzenia odpowiednich regulacji prawnych służących zapewnieniu bezpieczeństwa przetwarzania danych biometrycznych pracowników oraz kandydatów do pracy. Artykuł rozpoczyna się od wyjaśnienia pojęcia danych biometrycznych oraz traktuje o praktycznych stronach wykorzystania narzędzi biometrycznych. W dalszej części autorka poddaje analizie regulacje prawne dotyczące przetwarzania danych biometrycznych w relacjach pomiędzy pracodawcą jako administratorem danych osobowych a pracownikiem jako podmiotem, którego dane są przetwarzane. W wyniku przeprowadzonych badań zaprezentowane zostało stanowisko wskazujące, że pracodawca przetwarzający dane biometryczne zatrudnionych pracowników oraz kandydatów do pracy powinien każdorazowo ustalać, czy dysponuje przewidzianą przez przepisy prawa przesłanką legalizującą przetwarzanie tych danych. Niniejszy artykuł jest jedną z niewielu prac w polskim dorobku piśmienniczym na temat przetwarzania danych biometrycznych. Głównym celem jest zaprezentowanie sytuacji, w których pracodawca może zgodnie z aktualnie obowiązującym stanem prawnym przetwarzać dane biometryczne swoich pracowników. Artykuł stanowi formę uniwersalnego przedstawienia problemu i może być przedmiotem zainteresowania zwłaszcza praktyków prawa.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2021, 30, 4; 593-603
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Does human resource management correlate with flexible employment?
Czy istnieje korelacja między zarządzaniem personelem i elastycznością zatrudnienia?
Autorzy:
Rab, Henriett
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/476433.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
elastyczność i bezpieczeństwo w pracy
zarządzanie personelem
prawo pracy
prawa pracowników
prawo społeczne
Opis:
Artykuł dotyczy zarówno prawa pracy, prawa społecznego, jak i zarządzania personelem, ponieważ analizuje związek między tymi dziedzinami. Zdaniem autorki można wyciągnąć różne wnioski dotyczące elastycznego zatrudnienia. Badania mogą pozwolić sformułować rozwiązania na temat elastyczności zatrudnienia i prawa pracy. Punkt wyjścia może stanowić tu teza Darwina, że to nie najsilniejszy ani najinteligentniejszy gatunek przetrwa, ale raczej ten, który umie najszybszej zmieniać się i dostosowywać do nowych warunków.
Źródło:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2015, 1(16); 21-30
1689-8052
2451-0807
Pojawia się w:
Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania pozytywne jako instrument realizacji zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu
Autorzy:
Ludera-Ruszel, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/609405.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
labour law
equal treatment
positive action
European Union
prawo pracy
równe traktowanie
działania pozytywne
Unia Europejska
Opis:
Despite the change in the position of women and men in their social and professional life, which has taken place in the social awareness during recent years, women still continue to experience cases of unequal treatment. The labour market is one of the most important areas where the manifestation of unequal treatment based on gender can be noticed. Therefore the principle of equality in employment and the means of its implementation not only haven’t lost its importance but become especially significant in the current socio-economical situation. In the light of the foregoing, the purpose of this article is to present the positive actions as an instrument of implementation of the equality principle in employment between women and men under the EU and Polish legislation based on the views of doctrine and jurisprudence. The considerations that have been undertaken focus on showing the place of positive actions in the context of gender equality.
Pomimo zmiany, jaka na przestrzeni ostatnich lat dokonała się w świadomości społecznej na temat pozycji kobiet i mężczyzn w życiu społecznym i zawodowym, kobiety w dalszym ciągu doświadczają przypadków nierównego traktowania. Rynek pracy stanowi istotny obszar, w którym dochodzi do przejawów nierównego traktowania ze względu na płeć. Tym samym zasada równości kobiet i mężczyzn oraz środki jej realizacji nie tylko nie straciły na aktualności, ale w obecnych warunkach społeczno-gospodarczych stały się  szczególnie istotne. W świetle powyższych uwag celem niniejszego artykułu jest przedstawienie problematyki działań pozytywnych jako instrumentu realizacji zasady równości kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu na podstawie ustawodawstwa obowiązującego w UE i w Polsce oraz w oparciu o poglądy doktryny i orzecznictwa. Podjęte rozważania koncentrują się na ukazaniu miejsca działań pozytywnych w obszarze problematyki równości płci.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Maksymalny okres trwania umowy o pracę na czas określony
Autorzy:
Chrostowska-Malak, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1826417.pdf
Data publikacji:
2019-08-01
Wydawca:
Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
Tematy:
prawo pracy
stosunek pracy
pracodawca
pracownik
umowy o pracę
umowao pracę na czas określony
umowa o pracę na czas nieokreślony
Opis:
Dotychczas przepisy Kodeksu pracy nie określały expressis verbis maksymalnegookresu trwania umowy o pracę na czas określony, lecz nie oznaczało to zarazem, że ustawodawcapozostawił stronom stosunku pracy nieograniczoną swobodę decydowania o zawieraniu tego typuumów i okresie ich obowiązywania. Odpowiedzią na pytanie o maksymalny dopuszczalny czas trwaniaumowy o pracę na czas określony na podstawie dotychczasowego orzecznictwa sądów pracyi Sądu Najwyższego było twierdzenie, że większe znaczenie ma cel zawarcia umowy i jej przeznaczenieniż sam okres jej obowiązywania. Niemniej jednak uwzględniając istniejącą w Polsce praktykęnadużywania umów na czas określony (problem podnoszony przez sądy pracy i Sąd Najwyższy,również przez Państwową Inspekcję Pracy we wnioskach z przeprowadzanych kontroli oraz wyrażonyw stanowisku Komisji Europejskiej), uchwalona została przez Sejm dnia 25 czerwca 2015 roku ustawazmieniająca Kodeks pracy, która zgodnie z założeniem będzie działać na korzyść pracownika,przy jednoczesnym zabezpieczeniu uzasadnionych interesów pracodawców. Z perspektywy prawaUE zmiany te mają służyć zwalczaniu segmentacji na rynku pracy, polegającej na zróżnicowaniusytuacji prawnej pracowników w zależności od rodzaju posiadanej umowy o pracę. W porównaniuz pracownikami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony osoby pracującena podstawie umów terminowych były bowiem w znacznie gorszej sytuacji. Nie tylko jednak chodzio powiększenie zakresu funkcji ochronnej prawa pracy. Wprowadzane zmiany, dotyczące umów naczas określony, mają także sprzyjać częstszemu zawieraniu przez strony stosunku pracy umówo pracę na czas nieokreślony.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach; 2016, 36, 109; 211-222
2082-5501
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ochronna funkcja prawa pracy wobec upadłościowej restrukturyzacji zatrudnienia
Labor Law Protective Function Towards the Restructurization of Employment in Bankruptcy
Autorzy:
Osowski, Wojciech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588646.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Postępowanie upadłościowe
Prawo pracy
Restrukturyzacja zatrudnienia
Bankruptcy proceedings
Employment restructuring
Labour law
Opis:
The article analyses notion of "function" as a law term, especially protective function of labor law. It distinguishes the said function different aspects like: equalizing, caring and promoting. Then author presents the restructurization of employment part played in bankruptcy proceeding and the significance of so called employment flexibility. He also describes the weight of these processes as the reductions justification in both kinds of bankruptcy proceeding, especially considering the Supreme Court rulings. As conclusion of the article author defines which aspects of the protective function could act in different kinds of bankruptcy proceeding.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 200; 94-108
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wdrażanie dyrektyw Wspólnot Europejskich dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy do prawa francuskiego
Autorzy:
Zakrzewska-Szczepańska, K.
Kurowska, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/180708.pdf
Data publikacji:
2001
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
prawo pracy
ochrona zdrowia
Francja
bezpieczeństwo i higiena pracy
labour law
health protection
France
occupational safety
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 1; 17-19
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polskie sądownictwo pracy w okresie międzywojennym
Polish judiciary of work in the interwar period
Autorzy:
Szynal, Grzegorz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443295.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
prawo pracy
sądownictwo
praca
okres międzywojenny
spory pracownicze
labour law
judiciary
work
the interwar period
industrial disputes
Opis:
Artykuł zawiera omówienie procesu tworzenia się polskiego sądownictwa pracy i jego genezy po odzyskaniu przez Polskę niepodległości w 1918 r. Zawarte zostało w nim omówienie funkcjonowania sądownictwa pracy na podstawie dwóch podstawowych aktów prawnych regulujących tę kwestię w okresie międzywojennym, tj. Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 22 marca 1928 r. o sądach pracy i Rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z 24 października 1934 r. Prawo o sądach pracy, a także podstawowe różnice w tych regulacjach prawnych. Poddana analizie została kwestia struktury organizacyjnej sądów pracy, ich kompetencji i trybu postępowania w sporach podlegających ich jurysdykcji. Przedstawiona została również ocena efektywności sądów pracy w okresie międzywojennym i wpływ ich utworzenia na możliwość egzekwowania swoich praw przez pracowników.
The article provides an overview of the process of the formation of Polish judiciary of work and its origins after Poland regained independence in 1918. It is an overview of the functioning of the judiciary of work based on two basic legal acts that regulate the issue in the interwar period i.e. Regulation of the President of the Republic of Poland of March 22,1928 of the labour courts and the Regulation of thePresident of the Republic of Poland of 24 October 1934 labour courts law as well as fundamental differences in these instruments. The issue of organisational structure of the labour courts, their competence and conduct disputes within their jurisdiction have been analysed. The evaluation of the effectiveness of labour courts in the interwar period, and the impact of their creation on the ability to enforce their rights by employees has also been presented.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2016, 16/2; 121-130
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Controversy Over the Concept of the Abuse of Law in the Individual and Collective Labour Law
Autorzy:
Gersdorf, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/618813.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
the abuse of law
individual and collective labour law
nadużycie prawa
indywidualne i zbiorowe prawo pracy
Opis:
The concept of the abuse of law has been continuously present it the practice of labour law. It remains needed as long as there exists a risk of the abuse of the dominant position of the employer over the employee. However more and more often the clause is called to justify employers’ claims to the employee. Also the activities of the parties of collective labour relations tend to be assessed as and abuse of law. The broad use of this concept must be criticised as it weakens the certainty of law, often without firm reasons.
Konstrukcja nadużycia prawa pozostaje niezmiennie obecna w praktyce stosowania prawa pracy. Ze względu na specyfikę relacji między pracownikiem a pracodawcą, pozostaje potrzebna ze względu na ryzyko nadużywania pozycji dominującej przez pracodawcę. Coraz częściej jednak sięgają do tej klauzuli pracodawcy w obronie swojego interesu. Wykorzystywana jest także w ocenie działań podejmowanych w sferze zbiorowego prawa pracy. Tendencje do szerokiego korzystania z konstrukcji nadużycia prawa wypada oceniać krytycznie jako osłabianie pewności prawa bez dostatecznie silnych ku temu argumentów.
Źródło:
Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
1731-6375
Pojawia się w:
Studia Iuridica Lublinensia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-100 z 250

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies