Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę ""Kariera"" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-25 z 543
Tytuł:
Kariera dzierżymordy
Autorzy:
Leszczyński, Zenon
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1966197.pdf
Data publikacji:
1976
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Źródło:
Roczniki Humanistyczne; 1976, 24, 1; 303-304
0035-7707
Pojawia się w:
Roczniki Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
'NEW CAREER' AND ITS EXEMPLIFICATIONS IN THE FORM OF PROTEAN AND BOUNDARYLESS CAREERS
'Nowa kariera' i jej egzemplifikacje w postaci kariery proteuszowej i kariery bez granic
Autorzy:
Rutkowska, Monika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/598285.pdf
Data publikacji:
2010-02-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
kariera bez granic
kariera hybrydowa
kariera proteuszowa
BOUNDARYLESS CAREER
HYBRID CAREER PROFILES
PROTEAN CAREER
Opis:
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie koncepcji kariery proteuszowej i kariery bez granic, zaprezentowanie hybrydowych profili karier, będących efektem kombinacji poszczególnych wymiarów kariery proteuszowej i kariery bez granic, jak również próba odpowiedzi na pytanie: czy wspomniane koncepcje kariery, to wyłącznie “akademicki wytwór” i wizja przyszłości, czy też można potwierdzić ich użyteczność w opisie karier współczesnych ludzi?
The aim of this paper is to present the concepts of the protean career and the boundaryless career as well as of hybrid career profiles that are the outcome of a combination of specific dimensions of the protean and boundaryless career. It is also an attempt to answer the question: Are the mentioned career concepts merely an 'academic creation' and futuristic vision or can their usefulness be confirmed through the career description of people living today?
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2010, 1(72); 9-20
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Planowanie i zarządzanie karierą jako podmiotowa „własność” jednostki
Career planning and management as a subordinate attribute of the individual
Autorzy:
Myszka, Lucyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/970038.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Fundacja Pro Scientia Publica
Tematy:
Kariera
Planowanie kariery
Zarządzanie karierą
Rynek pracy
Kariera jako własność jednostki
career
career planning
career management
carrer as an attribute of an individual
job market
Opis:
Pojęcie kariery jest wieloznacznym i złożonym konstruktem. Wynika to między innymi z coraz wyraźniejszego zainteresowania niniejszą kategorią pojęciową przez badaczy różnych dyscyplin oraz z jakości przeobrażeń współczesnej rzeczywistości, która nakłada nową optykę na problematykę tego zagadnienia. Podejmowany dyskurs, będący dialogiem dotyczącym funkcjonowania człowieka na współczesnym rynku pracy, odchodzi od tradycyjnego ujęcia kariery jako własności zawodu czy organizacji. Ambiwalencja i permanentna zmiana nie tylko uniemożliwiają długofalowe planowanie, ale także przyczyniają się do dezaktualizacji obowiązujących wcześniej założeń społecznych. Taka sytuacja wymaga od jednostki umiejętności samodzielnego konstruowania i realizowania wizji własnej przyszłości oraz elastycznego modyfikowania założonego planu w zależności od zaistniałych warunków. Dlatego też, impulsem do refleksji podjętej nad karierą, staje się temat przyjmowania przez podmiot postawy prorozwojowej i proaktywnej wobec własnej przyszłości zawodowej. Wyraża się ona w umiejętnym rozpoznaniu i wykorzystaniu czynników środowiskowych, mogących wspomóc urzeczywistnianie subiektywnie stworzonej koncepcji sukcesu.
Career is a very complicated matter due to the interest of other branches of science and the changes in the modern world, which generate additional complexity to the problem. This discourse is an interdisciplinary dialogue about the functioning of a human being in the modern job market, which rejects the traditional approach to career as an attribute of a profession or organization. Ambivalence and permanent change not only make long-term planning impossible but also make traditional social presumptions obsolete. This situation demands an ability to construct and implement a vision of ones own future and an ability to modify this plan according to the changing environment. Because of this, a proactive approach to ones career becomes a necessity. It is expressed in a correct assessment and use of environmental factors which help to realize the subjective concept of success.
Źródło:
Ogrody Nauk i Sztuk; 2015, 5; 345-352
2084-1426
Pojawia się w:
Ogrody Nauk i Sztuk
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-25 z 543

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies