Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zasada równego traktowania," wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Uprzywilejowana pozycja skarbu państwa w spółkach kapitałowych a ochrona strategicznych interesów państwa
    Autorzy:
    Kaja, Kowalczewska,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/891575.pdf
    Data publikacji:
    2018-08-20
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego Apeiron w Krakowie
    Tematy:
    złota akcja
    pozycja uprzywilejowana
    zasada równego traktowania
    nadzór właścicielski
    Opis:
    Artykuł przedstawia w sposób syntetyczny problematykę prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych i powiązaną z nią uprzywilejowana pozycją Skarbu Państwa. Instytucja złotej akcji zostaje zestawiona z zasadą równego traktowania akcjonariuszy w spółkach kapitałowych oraz kwalifikacją spółek strategicznych ze względu na ważny interes publiczny. Przykładowe polskie regulacje zostaję zaprezentowane w świetle orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
    Źródło:
    Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje; 2015, 17; 92-109
    2299-4033
    Pojawia się w:
    Kultura Bezpieczeństwa. Nauka – Praktyka – Refleksje
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Protection of the Self-Employed to the Extent of Non-Discrimination and Equal Treatment – An Overview of the Issue
    Ochrona samozatrudnionych w zakresie niedyskryminacji i równego traktowania – zarys problematyki
    Autorzy:
    Duraj, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/4236134.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-29
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    dyskryminacja
    zasada równego traktowania
    samozatrudnienie
    ustawa równościowa
    ochrona przed dyskryminacją
    discrimination
    principle of equal treatment
    self-employment
    Equality Act
    protection against discrimination
    Opis:
    The subject of the foregoing study is the analysis of the legal regulation of the protection of the self-employed to the extent of non-discrimination and equal treatment. The author positively assesses the very fact of adopting the Equality Act, which contributed to raising the standards of protection of self-employed people in this area. Unfortunately, however, a number of detailed regulations included in this act raise justified doubts and deserve criticism. Moreover, some provisions of the Equality Act are inconsistent with international agreements binding Poland, and also violate Art. 32 of the Constitution of the Republic of Poland. This leads to an unjustified lowering of the standards of protection against discrimination and unequal treatment of the self-employed in relation to the legal situation in which employees find themselves. A critical analysis of the Equality Act shows the far-reaching inconsistency of the legislator and the inconsistency of the entire system of protection against discrimination. This, in turn, makes this law ineffective, as shown by statistics in which a very small number of cases are brought to court and end up with a positive outcome for the person discriminated against.
    Przedmiotem opracowania jest analiza prawnej regulacji ochrony osób samozatrudnionych w zakresie niedyskryminacji i równego traktowania. Autor pozytywnie ocenia sam fakt uchwalenia ustawy równościowej, która przyczyniła się do podwyższenia standardów ochrony osób samozatrudnionych w tym obszarze. Niestety jednak wiele szczegółowych regulacji ujętych w tym akcie budzi uzasadnione wątpliwości i zasługuje na krytykę. Co więcej, niektóre przepisy ustawy równościowej są niezgodne z wiążącymi Polskę umowami międzynarodowymi, a także naruszają art. 32 Konstytucji RP. Prowadzi to do nieuzasadnionego obniżenia standardów ochrony przed dyskryminacją i nierównym traktowaniem samozatrudnionych w relacji do sytuacji prawnej, w której znajdują się pracownicy. Krytyczna analiza ustawy równościowej pokazuje daleko idącą niekonsekwencję ustawodawcy oraz niespójność całego systemu ochrony przed dyskryminacją. To z kolei czyni tę ustawę nieskuteczną, co potwierdzają statystyki, w ramach których bardzo niewielka liczba spraw trafia do sądów i kończy się rozstrzygnięciem pozytywnym dla osoby dyskryminowanej.
    Źródło:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2022, 101; 161-181
    0208-6069
    2450-2782
    Pojawia się w:
    Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Can the prohibition of age discrimination balance the labour market?
    Czy zakaz dyskryminacji ze względu na wiek może zapewnić równowagę na rynku pracy?
    Autorzy:
    Rab, Henriett
    Zaccaria, Márton Leó
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/476789.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    equal employment
    HRM
    labour law
    labour market
    social protection
    zasada równego traktowania w zatrudnieniu
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    prawo pracy
    rynek pracy
    ochrona społeczna
    Opis:
    Exploring new directions in labour law has been a common topic for decades because finding new solutions to existing legal and economic problems is always needed. Both the labour market and its regulation are changing, so new ways are being sought regarding effectiveness. The traditional toolkit of labour law also carries some answers, for example, the direct connection to the toolkits of Human Resources Management (HRM) but these mostly non-legal instruments can lead to further contradictions related to the legal relationship of the employer and the employee. The analysis is focused on the requirement of equal treatment, especially on the prohibition of age discrimination. We think that the structure of the labour market is highly affected by the pension system because of the available social guarantees and all these legal and economic problems are connected to each other. The paper is based on both the Hungarian legal questions and some actual developments of the case law of the CJEU
    Rynek pracy i jego regulacje nieustannie się zmieniają, dlatego w prawie pracy wciąż poszukuje się nowych rozwiązań zapewniających efektywność. Tradycyjne instrumenty prawa pracy przynoszą pewne odpowiedzi, np. odwołania do zasad Zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), ale te w większości niemające charakteru prawnego narzędzia mogą prowadzić do dalszych niezgodności w stosunku prawnym pracodawca–pracownik. Artykuł koncentruje się na wymogu równego traktowania w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie zakazu dyskryminacji ze względu na wiek. Autorzy reprezentują stanowisko, że na strukturę rynku pracy znacząco wpływa system emerytalny. Artykuł opiera się zarówno na rozwiązaniach węgierskiego prawa pracy, jak i na zmianach w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
    Źródło:
    Studia Prawnicze: rozprawy i materiały; 2018, 1(22); 19-32
    1689-8052
    2451-0807
    Pojawia się w:
    Studia Prawnicze: rozprawy i materiały
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Selektywność systemu podatkowego na potrzeby art. 107 ust. 1 TFUE a równe traktowanie i dyskryminacja Glosa do wyroku TS z dnia 21.12.2016 w sprawach połączonych C-20/15 P i C-21/15 P Komisja Europejska przeciwko World Duty Free Group SA (C-20/15 P) oraz Banco Santander SA (C-21/15 P) i Santusa Holding SL (C-21/15 P)
    Selectivity of a taxation system for the purposes of Article 107(1) TFEU with regard to equal treatment and discrimination. Case comment to Judgment of the Court of 21.12.2016 in Joined Cases C‑20/15 P and C‑21/15 P European Commission v World Duty Free Group SA and Others
    Autorzy:
    Stępkowski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/507933.pdf
    Data publikacji:
    2017-09-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    dyskryminacja
    ogólna zasada równego traktowania
    prawo Unii Europejskiej
    selektywność
    system podatkowy
    selectivity
    discrimination
    general principle of equal treatment
    tax system
    law of the European Union
    Opis:
    1. W celu udowodnienia selektywności systemu podatkowego istotna jest tylko okoliczność, że środek – niezależnie od jego postaci lub zastosowanej techniki regulacyjnej – skutkuje tym, że stawia przedsiębiorstwa będące beneficjentami w korzystniejszej sytuacji niż inne przedsiębiorstwa, mimo że wszystkie te przedsiębiorstwa znajdują się w porównywalnej sytuacji faktycznej i prawnej w świetle celu przyświecającego danemu systemowi podatkowemu. Nie można ponadto wymagać, by w celu udowodnienia selektywności takiego środka Komisja określiła pewne szczególne i swoiste cechy charakterystyczne wspólne przedsiębiorstwom będącym beneficjentami korzyści podatkowej, które to cechy pozwalają je odróżnić od przedsiębiorstw wykluczonych z zakresu zastosowania tej korzyści (pkt 78 i 79 wyroku).
    Źródło:
    internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny; 2017, 6, 5; 96-109
    2299-5749
    Pojawia się w:
    internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przeprowadzenie dowodów przez sąd z urzędu
    Taking evidence ex officio by the court
    Autorzy:
    Rzewuska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1046516.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-26
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
    Tematy:
    dowodzenie z urzędu
    zasada prawa do bezstronnego sądu
    zasada równego traktowania stron
    taking evidence ex officio
    the principle of impartiality of the court
    the principle of equal treatment of parties
    Opis:
    Problematyka poruszona w pracy dotyczy przeprowadzenia dowodów przez sąd z urzędu. Niniejszy temat został wybrany z uwagi na kontrowersje, jakie za sobą niesie tak w doktrynie, jak i judykaturze. W pracy tej, autorka stara się odpowiedzieć na cztery ważne pytania: czy dopuszczenie przez sąd dowodu z urzędu jest zgodne z konstytucyjnymi zasadami?; czy jest ograniczone jedynie do wyjątkowych okoliczności?; czy inicjatywa dowodowa sądu jest zawsze pozostawiona jego uznaniu?; czy sąd powinien dopuścić dowód z urzędu w przypadku, gdy strony są reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników?
    The paper discusses the problem of taking evidence ex officio by the court. This topic was selected due to controversies it arouses both in the doctrine and judicature. This work attempts to provide answers to the four important questions: is admitting evidence ex officio by the court in compliance with constitutional principles?; is it restricted only to specific circumstances?; is the duty to present evidence by the court always left to its discretion?; should the court allow evidence ex officio in the event the parties are represented by professional legal representatives?
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe KUL; 2017, 60, 3; 89-99
    0044-4405
    2543-9715
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe KUL
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dochodzenie roszczeń powstałych ze stosunku służbowego przez funkcjonariuszy służb mundurowych - wybrane zagadnienia
    Vindication of claims arising from the employment relationship by officers of the uniformed services; selected issues
    Autorzy:
    Sroka, Lucyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/443341.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    funkcjonariusze służb mundurowych,
    niepracownicze stosunki służbowe,
    dopuszczalność drogi sądowej,
    zasada równego traktowania,
    zasada niedyskryminacji
    functionaries of non-military uniformed services,
    service-based relations,
    the permissibility of litigation,
    the principle of equal treatment,
    the antidiscrimination rule
    Opis:
    Artykuł podejmuje tematykę trybu dochodzenia przez funkcjonariuszy służb mundurowych roszczeń majątkowych i niemajątkowych powstałych ze stosunków służbowych. Przedstawia zmiany, jakie zaistniały w tej materii w poglądach orzecznictwa i regulacjach ustawowych. Wychodząc z założenia, że stosunek służbowy łączy w sobie elementy administracyjnoprawne oraz elementy zobowiązaniowe i jest szeroko rozumianym zatrudnieniem, autorka zauważa pozytywną tendencję do usuwania stanu niepewności co do dopuszczalności drogi dochodzenia roszczeń funkcjonariuszy przed sądem powszechnym, wskazuje także na niewystarczalność ochrony prawnej przed zachowaniami przełożonych naruszającymi godność funkcjonariuszy, zachowaniami dyskryminacyjnymi i mobbingującymi w porównaniu z sytuacją pracowników, wyznaczoną przepisami kodeksu pracy.
    The article concerns the ways of persuing pecuniary and non – pecuniary claims from service-based relations, by functionaries of non-military uniformed services. It also presents the amendments in judicial decisions and in legal regulations concerning this area. Assuming that a service-based relation contains the essentials of both administrative and labour law, and that it is one of the legal basis of employment, the author notices a positive tendency to eliminate the state of uncertainty concerning the permissibility of rights vindication in the court of law; the author points to the insufficiency in the legal protection against the superiors’ actions infringing the functionaries’ dignity, discriminating and mobbing the subordinates as compared with the situation of the employees regulated by the labour law regulations.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2012, 12; 299-308
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Glosa do wyroku Wojewódzkiego Sąd Administracyjnego w Warszawie z 4 sierpnia 2022 r., sygn. akt II SA/Wa 542/22
    Gloss to the Judgment of the Voivodship Administrative Court in Warsaw of 4 August 2022, file ref. no. II SA/Wa 542/22
    Autorzy:
    Wygoda, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2162230.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
    prawnie uzasadnione
    interesy
    zasada równego traktowania i niedyskryminacji
    President of the Office for Personal Data Protection
    the legitimate interests
    the principle of equal treatment and non-discrimination
    Opis:
    The thesis expressed in the glossed judgment that the processing of personal data after the completion of the recruitment process is permissible and is based on the premise of a legitimate interest, which is carried out by the administrator (here the employer organizing the recruitment) or by a third party, is completely correct. However, the arguments justifying this position of the court ignore some, important from the point of view of the Constitution and the principles articulated in the Labour Code and the GDPR, premises supporting the legitimacy of repealing the decision issued by the President of the Office for Personal Data Protection. Additional premises justifying the issued ruling are of systemic importance and allow to consider the actions of the President of the Personal Data Protection Office as a manifestation of unequal treatment of entities that are addressees of constitutional freedoms and rights.
    Teza wyrażona w glosowanym orzeczeniu, iż przetwarzanie danych osobowych po zakończeniu procesu rekrutacji jest dopuszczalne i odbywa się w oparciu o przesłankę prawnie uzasadnionego interesu, który jest realizowany przez administratora (tu pracodawcę organizującego rekrutację) lub przez stronę trzecią, jest całkowicie słuszna. Jednak argumentacja uzasadniająca to stanowisko sądu pomija niektóre, istotne z punktu widzenia Konstytucji oraz zasad artykułowanych w Kodeksie Pracy i RODO3 przesłanki wspierające zasadność uchylenia decyzji wydanej przez Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych4. Dodatkowe przesłanki uzasadniające wydane orzeczenie mają znaczenie systemowe i pozwalają uznać działanie Prezesa UODO za przejaw nierównego traktowania podmiotów będących adresatami konstytucyjnych wolności i praw.
    Źródło:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2022, 6(70); 555-561
    2082-1212
    Pojawia się w:
    Przegląd Prawa Konstytucyjnego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zwolnienie policjanta ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji a zasada równego traktowania w zatrudnieniu
    Dismissing a Police officer from service pursuant to Article 41(2)(4) of the Act on the Police and the principle of equal treatment in employment
    Autorzy:
    Gacek, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/30097925.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    Police officer
    dismissal from service in the Police
    administrative decision (personal command)
    discrimination
    principle of equal treatment in employment
    policjant
    zwolnienie ze służby w Policji
    decyzja administracyjna (rozkaz personalny)
    dyskryminacja
    zasada równego traktowania w zatrudnieniu
    Opis:
    Niniejszy artykuł został w całości poświęcony problematyce zwolnienia ze służby na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji. Przepis ten uzależnia zwolnienie policjanta od nabycia przez niego prawa do emerytury z tytułu osiągnięcia 30 lat wysługi emerytalnej. Wskazano, że decyzja w tym zakresie ma jednak charakter uznaniowy. Wymaga zatem uwzględnienia zarówno interesu społecznego, jak i słusznego interesu strony. Jednocześnie rozważano, czy rozstrzygnięcie o zwolnieniu policjanta na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji, wydane w granicach uznania administracyjnego, nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu, tj. czy w istocie nie jest przejawem dyskryminacji ze względu na wiek funkcjonariusza. W tym zakresie obowiązują bowiem uregulowania zawarte w przepisach prawa Unii Europejskiej, które Rzeczpospolita Polska, jako jej członek, jest zobowiązana respektować. Poddano wobec tego szczegółowej analizie poszczególne przepisy dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 roku ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy oraz ustalono, że zwolnienie funkcjonariusza na podstawie art. 41 ust. 2 pkt 4 ustawy o Policji nie może być utożsamiane z przejawem nierównego i dyskryminującego traktowania go z uwagi na osiągnięty wiek, jeśli zwolnienie ma na celu ochronę dobra prawnego, jakim jest interes służby.
    The article is entirely devoted to the issues related to dismissing an officer from service in the Police based on the Article 41(2)(4) of the Act on the Police. This provision conditions dismissal of a police officer on their acquiring the right to a pension after completing 30 years of service. It lays down that a decision in this respect is discretionary. Thus, it must take into account both the public interest and the legitimate interest of the party. At the same time, this article looks into whether the decision to dismiss an officer from Police service based on Article 41(2)(4) of the Act on the Police, issued within the boundary of administrative discretion, does not violate the principle of equal treatment in employment, i.e. whether it is in fact a symptom of discrimination based on the age of the officer. The European Union provides relevant regulations which the Republic of Poland, as a member of the EU, is obliged to respect. Therefore, individual provisions of the Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation are analysed here. The conclusion is that dismissal under Article 41(2)(4) of the Act on the Police is not a symptom of their unequal and discriminatory treatment due to his or her age if this dismissal aims to protect the legal interest of the service.
    Źródło:
    Acta Iuris Stetinensis; 2023, 42; 9-24
    2083-4373
    2545-3181
    Pojawia się w:
    Acta Iuris Stetinensis
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zagrożenia związane z czynnikami psychospołecznymi i ich rola w zapobieganiu ryzyka zawodowego
    Hazards arising from psychosocial factors and their role in the prevention of occupational risk
    Autorzy:
    Siguencia, L O
    Lasak, L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/103623.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. Jana Długosza w Częstochowie. Wydawnictwo Uczelniane
    Tematy:
    zagrożenie
    ryzyko zawodowe
    ocena ryzyka
    subiektywność oceny ryzyka
    działania prewencyjne
    poziom ryzyka
    stres
    skutki ekonomiczne stresu
    zasada równego traktowania
    mobbing
    risk
    occupational risk
    risk assessment
    subjectivity
    prevention risk
    stress
    effects of economic stress
    principle of equal treatment
    Opis:
    Zgodnie z przepisami dyrektyw UE, podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, głównie poprzez zapobieganie ryzyku zawodowemu. Zatem organizując proces pracy, należy dążyć do unikania ryzyka, natomiast rodzaj ryzyka, którego nie można uniknąć trzeba należycie ocenić i podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze. Zagrożenia występujące jako czynniki psychospołeczne zostaną przedstawione na przykładzie występowania wszechobecnego stresu, który jest nierozerwalnie związany z pracą. Obowiązek przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego i poinformowania o ryzyku pracowników nałożony jest na pracodawców przepisami art. 226 Kodeksu pracy, przy czym pracodawca jest również zobligowany do poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika, zgodnie z przepisem art. 11 Kodeksu pracy o dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 18 pkt. 3; 3a; 3b; 3c; 3e Kodeksu pracy) oraz zgodnie z przepisami art. 94 § 1 Kodeksu pracy – pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
    In accordance with EU directives the primary responsibility of employers is to ensure the safety and health of employees mainly through prevention of occupational risks. Therefore, organizing the work process should avoid risk, and the type of risk that cannot be avoided must be properly assessed and took appropriate preventive measures. The risks as psychosocial factor will be presented based on the ubiquitous presence of stress, which is inextricably linked to work. Obligation to carry out a risk assessment and informing workers about a possible risk is imposed on employers by art. 226 of the regulations of the Labour Code, where the employer is also obliged to respect the dignity and rights of employees by art. 11 of the Labour Code of employment discrimination (Article 18 paragraph. 3, 3a, 3b, 3c, 3e Labor Code) and in accordance with the provisions of art.94 § 1 of the Labour Code - the employer is required to prevent mobbing.
    Źródło:
    Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Technika, Informatyka, Inżynieria Bezpieczeństwa; 2013, T. 1; 403-420
    2300-5343
    Pojawia się w:
    Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Technika, Informatyka, Inżynieria Bezpieczeństwa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The principle of non-discrimination as one of the fundamental basis of the European integration
    Zasada niedyskryminacji jako jedna z podstaw europejskiej integracji
    Autorzy:
    Kolendowska-Matejczuk, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/506007.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
    Tematy:
    zasada niedyskryminacji
    równego traktowania
    integracja europejska
    europejskie wolności
    Opis:
    Artykuł opisuje zasadę niedyskryminacji jako jednej z podstaw integracji europejskiej. Autorka odwołuje się zarówno do aktów prawa pierwotnego, wtórnego, jak i orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Przestawia również konkretne działania Unii Europejskiej w zakresie przestrzegania zakazu dyskryminacji. Generalnie w UE zasada niedyskryminacji jest przestrzegana, jednak wciąż widoczne są przejawy dyskryminacji w społeczeństwach europejskich.
    Źródło:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2014, 1; 27-43
    1733-2680
    2451-0610
    Pojawia się w:
    Krakowskie Studia Międzynarodowe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sprawy spadkowe w umowie polsko-ukraińskiej z 1993 r.
    Matters of succession in the Agreement of 1993 between Poland and Ukraine
    Autorzy:
    Pazdan, Maksymilian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/21151099.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-14
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    umowa polsko-ukraińska z 1993
    statut spadkowy
    spadek bezdziedziczny
    testament
    konwencyjna klauzula zgodności
    wybór prawa
    jurysdykcja w sprawach spadkowych
    zasada równego traktowania
    agreement of 1993 between Poland and Ukraine
    law applicable to succession
    estate without a claimant
    will
    general compatibility clause provided for in international agreement
    choice of applicable law
    jurisdiction in matters of succession, principle of equal treatment
    Opis:
    The article is dedicated to the matters of succession in the Agreement of 1993 on Legal Aid concluded between Poland and Ukraine. The author touches upon a number of issues. First, he discusses the role of the “general compatibility clause” provided for in Article 97 of the 1993 Agreement. He concludes that the clause does not produce effects with regard to the Regulation (EU) No 650/2012. Under the “general compatibility clause”, in all situations where the 1993 Agreement does not provide for a rule being the equivalent of the rules laid down in the Hague Convention of 1961 determining the law applicable to the form of a testamentary disposition, in Poland, in relations between Poland and Ukraine, the law applicable to the form of a testament is to be determined pursuant to the provisions of the Hague Convention of 1961.Second, the author discusses the conflict-of-laws rules set out in the Agreement which designate, as the applicable law, either Polish or Ukrainian law. He contends that where the deceased is a Polish and Ukrainian national, in order to determine which of those nationalities have to be taken into account for the purposes of Article 37 (1) of the 1993 Agreement, the criterion of the most effective (more closely connected) nationality should be relied on. However, the situations that involve a deceased of Polish or Ukrainian nationality, who is also a third-State national, do not fall within the scope of the 1993 Agreement. The application of the 1993 Agreement is, on the other hand, not barred by the fact that an immovable property in a third State forms part of the estate. Jurisdiction and the law applicable to the succession of such immovable property must be determined, both in Poland and in Ukraine, pursuant to their general conflict-of-laws regulations on matters of succession. The author explains also that the drafters of the 1993 Agreement (in Articles 37 (1) and (2)) ruled out the principle of unity of succession in favour of the principle of scission, employing the connecting factors of nationality and of location of the immovable property. This results in numerous complications in the determination of the applicable law and in its application. However, the law applicable to succession determined on the basis of Article 37 (1) and (2) of the 1993 Agreement of 1993 governs the succession as a whole, with the exception of issues covered by other rules provided for in that agreement (for example, Article 39) and of the issues that do not fall within its scope of the 1993 Agreement. Although Article 39 (1) of the 1993 Agreement expressly mentions only consequences of defective consent, there is no doubt that the said rule also covers the legal requirements for effective declaration of consent.Third, the author addresses the function of Article 38 of the 1993 Agreement, which is a substantive law provision on the estate without a claimant. This provision enjoys priority over Article 33 of the Regulation No 650/2012. Article 38 solely determines the State (Poland or Ukraine) acquiring the estate without a claimant. The concerned State enjoys the competence to designate the entity that will become the subject of rights and obligations forming part of the estate without a claimant.Finally, the author comments on the pending case resulting from the preliminary question posed by the Opole District Court (Sąd Okręgowy, case no II Czz. 438/21). The Opole Court requested from the European Court a ruling on whether a Ukrainian national residing in Poland may, under Article 22 of the Regulation No 650/2012, choose Ukrainian law. The author suggests, that — although not without a doubt — it is tempting to answer this question in the affirmative. The argument here is that the freedom to choose the applicable law in matters of succession falls entirely outside the ambit of the 1993 Agreement and so the Agreement does not preclude the choice.
    Źródło:
    Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego; 2022, 31; 133-161
    1896-7604
    2353-9852
    Pojawia się w:
    Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies