Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "organisational innovations" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-10 z 10
Tytuł:
Specyfika popytu na innowacje na początku XXI wieku
The Specificity of Demand For innovations At the Beginning of the 21St Century
Autorzy:
Smolaga, Lech
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/440029.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
innowacje techniczne
innowacje organizacyjne
innowacje społeczne
technical innovations
organisational innovations
social innovations
Opis:
W artykule omówiono specyfikę prognozowanych innowacji technicznych, organizacyjnych i społecznych w XXI wieku. Analiza rozpoczyna się od wyliczenia najważniejszych zagrożeń społeczno-ekonomicznych. Należą do nich m.in. zmiany strukturalne związane z automatyzacją procesów produkcyjnych prowadzące do powstania bezrobocia technologicznego oraz sfery wykluczenia społęcznego, a także wystąpienia kryzysów z racji wyłączania z globalnego rynku coraz liczniejszych, upośledzonych ekonomicznie grup społecznych. Na ten proces nakładają się inne niekorzystne zmiany, jak: wyczerpywanie się zasobów naturalnych, zmiany klimatyczne, eksplozja demografi czna i niekontrolowane migracje ludności, wyhamowanie postępów rewolucji naukowo-technicznej, patologie społeczne. Wyzwania te mogą być rozwiązane przez wdrożenie określonych innowacji technologicznych, organizacyjnych i społecznych. Prowadzić mają przede wszystkim do stworzenia takich ram organizacyjnych systemu społecznego, które umożliwią racjonalny, z ekonomicznego punktu widzenia, podział dochodu narodowego oraz optymalne wykorzystanie potencjału ludzkiego. Innowacje te zapewniają również utrzymanie przez „kapitał” właściwego poziomu zysków, dlatego są także warunkiem sine qua non przetrwania gospodarki rynkowej.
In his article, the author discussed the specifi city of the forecasted technical, organisational and social innovations in the 21st century. He starts his analysis from specifying the crucial socio-economic threats. They include, inter alia, the structural alterations connected with automation of production processes leading to emergence of technological unemployment and the sphere of social divide as well as to occurrence of crises due to exclusion from the global market more and more numerous, economically handicapped social groups. This process is overlapped by other unfavourable changes such as depletion of natural resources, climate change, population explosion, and uncontrolled migrations of people, slowdown of the pace of scientifi c and technical revolution, social pathologies. These challenges may be resolved through the implementation of defi nite technological, organisational and social innovations. They have primarily to lead to set up such an organisational framework of the social system, which will enable a reasonable from the economic point of view distribution of national income and the optimum use of the human potential. These innovations also ensure the retention by capital of a proper level of profits; hence they are a sine qua non of the survival of the market economy.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2016, 4(50); 160-174
2084-4689
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza efektywności działań innowacyjnych w obszarze marketingowym i organizacyjnym w przedsiębiorstwach przemysłu przetwórczego
Autorzy:
Kijek, Arkadiusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610311.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
marketing innovations
organisational innovations
effectiveness
manufacturing sector
innowacje marketingowe
innowacje organizacyjne
efektywność
przemysł przetwórczy
Opis:
This paper presents the results of investigation on the effectiveness of innovation activities of the Polish manufacturing enterprises. The conducted study enables the author to assess the influence of expenditures on the innovative activity on implementation of marketing and organisational innovations. The results of research indicate that the enterprises achieve the most measurable effects on the organisational innovations through software purchases and expenditures on R&D activity. The implementation of marketing innovation is significantly positively affected by software purchases and expenditures on marketing for new and significantly improved products. Unexpectedly, the expenditures on personnel training connected with innovation activity affect negatively the implementation of marketing and organisational innovations.
Artykuł nie zawiera abstraktu w języku polskim
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2013, 47, 2
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
DZIAŁALNOŚĆ INNOWACYJNA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW W POLSCE
Autorzy:
Cecelak, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/446741.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Mazowiecka Uczelnia Publiczna w Płocku
Tematy:
innovative enterprises
innovation activity
small and medium enterprises
product and process innovations
organisational innovations
marketing innovations
expenditures on innovation activities
Opis:
Innovative activities of enterprises are various technological, scientific, financial, organizational and commercial steps, which lead to implementation of innovations. Innovations contribute to economic growth and it is a source of comperatitiveness enterprises, especially small and medium (SME). This paper presents types of innovation, activities of enterpreneurs and expenditure on innovation activities. Furthermore, it includes an analyses of innovative activity of small and medium enterprises in Poland in 2009–2012.
Źródło:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne; 2014, 20
1644-888X
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe PWSZ w Płocku. Nauki Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Innowacyjność polskich przedsiębiorstw w świetle The Community Innovation Surveys
Polish Enterprises’ Innovativeness in the Light of Community Innovation Surveys
Autorzy:
Majchrzak-Jaszczyk, Anetta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/439738.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Akademia Finansów i Biznesu Vistula
Tematy:
CIS
sektor B+R
innowacje procesowe
innowacje produktowe
innowacje marketingowe
innowacje organizacyjne
R&D sector
process innovations
product innovations
marketing innovations
organisational innovations
Opis:
Celem rozważań jest ukazanie stanu i zachodzących zmian innowacyjności polskich przedsiębiorstw w latach 2004–2010 na bazie ankiet realizowanych przez Eurostat w krajach Unii Europejskiej. Wszystkie analizowane aspekty innowacyjności polskich firm zostały ukazane w odniesieniu do ich średniego poziomu w krajach UE. Celem rozważań jest ukazanie podobieństw i różnic innowacyjności polskich jednostek w odniesieniu do stanu firm Unii Europejskiej poczynając od wielkości i źródeł finansowania sfery B+R, poprzez udział przedsiębiorstw innowacyjnych w ogóle ankietowanych, ich podział ze względu na rodzaj wdrażanej innowacyjności, wpływ wielkości zatrudnienia, aż po przeszkody utrudniające działania innowacyjne. W artykule zastosowano analizę statystyczną i porównawczą publikowanych przez Eurostat wyników badań ankietowych The Community Innovation Surveys przeprowadzanych przez narodowe urzędy statystyczne w krajach Unii Europejskiej, w niektórych krajach EFTA oraz w krajach kandydujących do UE. Wyniki tej analizy wskazują, iż środki przeznaczane na badania i rozwój w przeliczeniu na jednego obywatela w Polsce są wielokrotnie niższe niż średnie fundusze przeznaczane na jednego obywatela Unii Europejskiej, a udział przedsiębiorstw innowacyjnych w naszym kraju jest znacznie mniejszy niż wśród ankietowanych firm UE. Polskie firmy częściej wdrażały innowacje procesowe, natomiast wśród wszystkich ankietowanych jednostek UE przeważały innowacje produktowe. Głównymi przeszkodami wdrażania innowacyjności w polskich przedsiębiorstwach były czynniki finansowe. Kolejnymi danymi, na które warto byłoby zwrócić uwagę są informacje dotyczące obrotów, udziału pracowników z wyższym wykształceniem w ogólnej liczbie zatrudnionych oraz rynku, na którym przedsiębiorstwa sprzedają swoje dobra i usługi. Następnym interesującym aspektem innowacyjności mogłoby być spojrzenie z perspektywy sektora gospodarki, w którym działają ankietowane jednostki. Jednocześnie warto zwrócić szczególną uwagę na czynniki utrudniające działalność innowacyjną polskich firm i dążyć do niwelowania ich wpływu. Ukazanie aspektów innowacyjności polskich jednostek na tle średniego poziomu krajów Unii Europejskiej pozwala zwrócić szczególną uwagę na obszary, w których polskie firmy zdecydowanie różnią się od firm unijnych.
The aim of deliberations is to show the state and occurring changes in Polish enterprises’ innovativeness in 2004–2010 based on the surveys carried out by Eurostat in the European Union countries. All the analysed aspects of Polish firms’ innovativeness are presented referred to their average level in the EU countries. The aim of deliberations is to show similarities and differences in Polish entities’ innovativeness referred to the state of EU firms, starting from the volume and sources of financing the R&D sphere, through the share of innovative enterprises in the population of respondents, their division by the type of implemented innovativeness, impact of the number of employees, to the obstacles hindering innovative activities.In her article, the author applied the statistical and comparative method of the published by Eurostat survey findings (the Community Innovation Surveys) conducted by national statistical offi ces in the European Union countries, in some EFTA countries and in the EU candidate countries.This analysis results show that the per capita funds assigned for R&D in Poland are much lower than the average per capita funds assigned in the European Union as a whole, and the share of innovative enterprises in Poland is significantly lower than among the surveyed EU firms. Polish firms more often implemented process innovations, while among all surveyed entities in the EU there prevailed product innovations. The main obstacles in innovation implementation at Polish enterprises were financial factors. The further data deserving attention is information on sales, the share of employees with higher education in the total number of employees, and the market where enterprises sell their goods and services. Another interesting aspect of innovativeness might be look from the perspective of the sector of economy where the surveyed entities operate. At the same time, it is worth to pay a particular attention to the factors hindering Polish firm’s innovative activities and to strive to mitigate their effect. Showing the aspect of Polish entities’ innovativeness against the background of the average level of EU countries allows paying a particular attention to the areas where Polish firms definitely differ from EU firms.
Źródło:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula; 2013, 2(36); 86-101
2084-4689
Pojawia się w:
Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Korzyści zewnętrzne z funkcjonowania ekoinnowacji organizacyjnych jako skutki wyborów strategicznych
External Benefits of Organisational Eco-Innovations Functioning as Results of Strategic Choices
Внешние выгоды от функционирования организационных экоинноваций как последствия стратегических выборов
Autorzy:
Hajduk-Stelmachowicz, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/563031.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Polski Instytut Ekonomiczny
Tematy:
ekoinnowacje organizacyjne
ISO 14001
system zarządzania środowiskowego
organisational eco-innovations environmental management system
организационные экоинновации
система управления средой
Opis:
Implementacja proaktywnych i proinnowacyjnych modeli biznesowych jest i będzie w przyszłości przedmiotem rozważań w ramach wyborów strategicznych coraz większej ilości przedsiębiorstw. Celem artykułu było przeanalizowanie, jakich korzyści zewnętrznych oczekiwano oraz jakie korzyści osiągnięto w wyniku funkcjonowania certyfikowanych ekoinnowacji organizacyjnych (bazujących na wymaganiach międzynarodowego standardu ISO 14001) w przedsiębiorstwach z województwa podkarpackiego. Badaniom (zrealizowanym w postaci wywiadów pogłębionych) poddano przedstawicieli najwyższego kierownictwa odpowiedzialnych za funkcjonowanie systemów zarządzania środowiskowego z 64 przedsiębiorstw. Były one zróżnicowane zarówno pod względem profilu działalności, formy organizacyjno-prawnej, jak i wielkości. Wśród osiągniętych korzyści zewnętrznych m.in.: 69,8% badanych wskazało ochronę bądź poprawę stanu zasobów przyrody: wody, powietrza, gleby, fauny i flory; 67,4% − poprawę wizerunku firmy, a tym samym uzyskanie silniejszej pozycji negocjacyjnej; 60,4% − demonstrowanie poprawy działań środowiskowych na zewnątrz, 58,2% − zwiększenie konkurencyjności firmy, 55,8% wzmocnienie dobrych stosunków ze społecznością lokalną, 53,5% zwiększenie zaufania klientów/zwiększenie liczby lojalnych odbiorców/ zyskanie nowych klientów.
The implementation of proactive and pro-innovative business models (based on organisational eco-innovations) is and will be the subject of discussion within the strategic choices framework. The aim of this article is to analyse the range of external benefits (expected and achieved) after implementing and functioning of the certified environmental management systems (based on ISO 14001 requirements). The results of in-depth research realised in 62 enterprises from the Podkarpackie Province were shown. The most important achieved benefits (according to own research) were: 69.8% of respondents indicated protection or improvement of the natural resources (water, air, soil, flora, and fauna); 67.4% – improving the image of the company, and thus achieving a stronger negotiating position; 60.4% – demonstrating the improvement of the outside environmental action, 58.2% – increasing the competitiveness of companies, 55.8% strengthening of good relations with the local community, 53.5% increasing in customer confidence/increasing plural loyal audience/gaining new customers.
Внедрение проактивных и проинновационных бизнес-моделей представляет собой и будет в будущем представлять собой предмет рассуждений в рамках стратегических выборов все большего числа предприятий. Цель статьи – провести анализ, каких внешних выгод ожидали и каких выгод достигли в результате функционирования сертифицированных организационных экоинноваций (основанных на требованиях международного стандарта ISO 14001) на предприятиях из Подкрпатского воеводства. Изучение (проведенное в форме углубленных интервью) охватило представителей высшего руко- водства, ответственных за функционирование систем управления средой из 64 предприятий. Они отличались друг от друга как по профилю деятельности, организационно-правовой формы, так и по величине. Среди достигнутых внешних выгод, в частности, 69,8% опрошенных указали защиту или улучше- ние состояния природных ресурсов: воды, воздуха, почвы, фауны и флоры; 67,4% – улучшение имиджа фирмы, тем самым обретение более сильной позиции в переговорах; 60,4% – демонстрирование улучшения действий на благо среды наружу; 58,2% – повышение конкурентоспособности фирмы; 55,8% – укрепление хороших отношений с местными жителями; 53,5% – повышение доверия клиентов/увеличение числа лояльных покупателей/обретение новых клиентов.
Źródło:
Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom I; 132-141
0438-5403
Pojawia się w:
Handel Wewnętrzny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kształtowanie innowacyjnej kultury organizacji poprzez styl kierowania
Shaping Innovating Culture by Style of Management
Autorzy:
Czerska, Małgorzata
Rutka, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586882.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacje
Kultura organizacyjna
Style kierowania
Innovations
Organisational culture
Opis:
In this paper we try to point the influence of the management style onto the organization culture. The management style is treated as an independent variable and organization culture is treated as a dependent variable. We marked out two categories of the management style (instructing, delegating) and two silhouettes of the organization culture (perfecting, innovating). Logical analysis led us to this conclusion: - the instructing style forms the conservative culture, - the delegating style forms the innovating culture.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 183 cz 2; 32-44
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Paradoksy innowacji
Paradoxes of innovation
Autorzy:
Skwarska-Maciejczuk, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/698240.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
innovations
knowledge management
organisational culture
intangible resources
innowacje
zarządzanie wiedzą
kultura organizacyjna
zasoby niematerialne
Opis:
Organisations face a paradox of innovations. On the one hand, the companies bear the costs of research, creation of new products, improving production technologies and func-tioning of research and development units, establish cooperation with academic institu-tions. On the other hand, they lose the chance for a rapid commercialisation and protec-tion of the results. The aim of this article is to identify the causes that undermine the inno-vative activities of companies. The research problem of the article has been presented on the basis of case studies of two organizations. The results showed that the key issue for the organisations is making strategic decisions, aiming at building competitive advantages based on knowledge and innovations, lack of management strategies and the ability to quickly commercialise the solutions developed as part of the innovative activity.
W organizacjach dochodzi do paradoksu innowacji. Z jednej strony przedsiębiorstwa pono-szą koszty badań, kreacji nowych produktów, ulepszania technologii produkcyjnych i funk-cjonowania komórek badawczo-rozwojowych, nawiązują współpracę z ośrodkami akade-mickimi. Z drugiej zaś tracą szansę na szybką komercjalizację i ochronę wyników. Celem artykułu jest identyfikacja przyczyn osłabiających działalność innowacyjną przedsiębiorstw. Problem badawczy w artykule przedstawiony został w oparciu o studium przypadków dwóch organizacji. Wyniki badań pokazały, że kluczowym problemem dla organizacji jest podejmowanie decyzji strategicznych, nastawionych na budowanie przewag konkurencyj-nych w oparciu o wiedzę i innowacje, brak strategii zarządzania wiedzą oraz umiejętności szybkiej komercjalizacji rozwiązań wypracowanych w ramach działalności innowacyjnej.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2018, 47, 2; 82-89
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Kultura organizacyjna w sieciach innowacji
Organizational Culture Inside Innovation Networks
Autorzy:
Klimas, Patrycja
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/586858.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Innowacje
Kultura organizacyjna
Przedsiębiorstwo transportu lotniczego
Przewaga konkurencyjna
Air transport enterprise
Competitive advantage
Innovations
Organisational culture
Opis:
This paper focuses on the significance of organizational culture for innovation network performance. Furthermore, our aim is to present the results of the research on attributes and models of organizational culture adopted by members of innovation networks. The research was conducted within Polish aviation industry, namely among members of one of three aviation innovation networks. During the research the quantitative approach was adopted using univariate analysis aimed at describing the distribution of considered, cultural variables. The research results indicate that members of innovation networks are characterized by flexibility and external strategic orientation to the greatest extent. Furthermore, based on the identified cultural features characteristic for network members it was possible to find out that their organizational culture models are the most convergent with clan culture and the least consistent with hierarchy culture.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 202; 100-112
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Twórczość i innowacyjność w przedsiębiorstwie. Pośrednicząca rola przedsiębiorczości organizacyjnej
Creativity and Innovation in Firm Context : the Role of Corporate Entrepreneurship
Autorzy:
Bratnicka, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/592491.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Badania empiryczne
Innowacje w organizacji
Innowacyjność przedsiębiorstw
Przedsiębiorczość organizacyjna
Empirical researches
Enterprise innovation
Innovations in organization
Organisational entrepreneurship
Opis:
This article investigates the impact of organizational creativity on firm innovativeness. Building on work on creativity, innovation and entrepreneurship, I hypothesise, that corporate entrepreneurship mediates the relationship between organizational creativity and firm innovativeness. Using date from 185 small-and-medium size Polish firms, the study shows empirical support for my theoretical framework. The paper thus contributes to theory of how organizational creativity influence firm innovativeness in corporate entrepreneurship context. I discuss the implications of these finding for further organizational creativity research in organizations.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2014, 183 cz 1; 28-37
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Forms of cooperation with the business environment in the process of technology entrepreneurship development
Autorzy:
Kozłowski, R.
Matejun, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/409140.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
współpracy między organizacjami
innowacje technologiczne
rozwoju przedsiębiorczości technologii
konkurencyjność przedsiębiorstw
technology entrepreneurship
business environment of enterprises
high technology enterprises
inter-organisational cooperation
technological innovations
Opis:
Technology entrepreneurship is becoming one of the solutions resulting in increased innovativeness and competitiveness of enterprises in the conditions of the so called new economy. It is the process of transformation of an idea into innovation, and it covers the conversion of scientific knowledge into products and services aimed directly at the commercial market. At its basis lies the effective cooperation between the research centres, capital market institutions and business support institutions as well as enterprises. Hence an essential challenge faced by the business entities is the development of appropriate relationships and forms of cooperation with the elements of the business environment, allowing for the efforts of the commercial as well as science and technology spheres to be directed at the creation of innovation with the use of market opportunities and the potential of the dynamic business environment. Therefore the aim of this paper has been set to draw attention to the importance of shaping of appropriate forms of cooperation with the business environment in the process of technology entrepreneurship development. In order to achieve this aim, a case study of MakoLab S.A., enterprise operating in the IT industry has been conducted.
Źródło:
Research in Logistics & Production; 2012, 2, 1; 91-101
2083-4942
2083-4950
Pojawia się w:
Research in Logistics & Production
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-10 z 10

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies