Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Cross-border" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-6 z 6
Tytuł:
The Determinants of EGTC Development in Poland
Autorzy:
Studzieniecki, Tomasz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429771.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
cooperation
European
territorial
cross-border
EGTC
Opis:
A comprehensive interpretation of the European Grouping of Territorial Cooperation (EGTC) requires interdisciplinary studies, with particular focus on economic aspects. An EGTC is an innovative legal instrument of the EU and an economic tool developed to improve cross-border, transnational and interregional cooperation. Fifty EGTCs had been established in Europe by the end of 2014, including 3 EGTCs in Poland. The aim of this article is to indicate and discuss the key determinants of development of such institutions, as well as to point out barriers and present proposals to overcome them. The operation of Polish groupings in view of European ones was discussed in this article. A working model describing internal and external determinants was developed. In the context of cohesion policy, it was proved that objectives and tasks of the groupings are coincident with the objectives of the European Territorial Cooperation. Previous original studies on EGTC development in Europe were used. Legal documents were analysed, a survey and interviews with directors of EGTCs were conducted in 2015.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2016, 5(83)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Cross-Border Policies and Spatial and Social Integration: Between Challenges and Problems
Autorzy:
Bufon, Milan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/623541.pdf
Data publikacji:
2011-11-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
cross-border politics
spatial integration
Europe
Opis:
The article is discussing both challenges and problems that emerge from an intensified cross-border integration, particularly in Europe, which is creating a sort of ‘cross-border regionalism’ that might be sought as a new constituent part of a complex, multi-level system of governance incorporating not only national, but also local/regional agents. Cross-border regionalism is thus not only a system of government, but also a system of ‘grass-rooted’ social and spatial (re)integration of borderlands. This process is closely related to the question of changing territoriality, preserving on the one hand the regional control and on the other hand re-acting societal and territorial co-dependence.
Źródło:
European Spatial Research and Policy; 2011, 18, 2
1231-1952
1896-1525
Pojawia się w:
European Spatial Research and Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Influence of Structural Funds of the European Union on the Regional Development in 2004–2006 in the Lubuskie Voivodship
Autorzy:
Ślusarz, Bogdan
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/659518.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
economic integration
cross border cooperation
regional development
pre-accession funds
Opis:
The six founders of the European Economic Community, later the European Union, did not differ substantially in terms of an economic level. Therefore the issue of policy and the problems connected with a regional development started to be discussed along with the development of the economic integration and the enlargement of Communities with another countries, which were much different economically from the founders. The European Regional Development Fund (ERDF ) was established at the Copenhagen summit in 1975 and the resources were distributed into member states. The subsequent enlargement of the Community in 1986 with Spain and Portugal contributed to signing the Single European Act (SEA), which created the basis for a new structural policy and its reform in 1988, and the binding rules were additionally enlarged in the European Union Treaty from Maastricht. The EU Treaty signed on 07.02.1992 in Maastricht in the Netherlands established the European Union and came into force on 01.11.1993. Poland, after entering the European Union on 01.05.2004, taking into consideration the experience from the absorption of the pre-accession funds for ten years, i.e. since 1994, since the first days after the accession used well the EU resources and the Lubuskie Voivodship led the way within this range in Poland. Therefore the regional development was supported by the structural funds orientated first of all to infrastructure and the protection of natural environment. The assistance programme of the European Union for the countries of Central and Eastern Europe – Phare had its edition since 1994 in the Lubuskie Voivodship as Phare Cross Border Cooperation CBC – the Programme of Poland – Germany Cross Border Cooperation was mainly used for the implementation of investment projects on the Polish-German borderland. This experience was implemented in the effective use of the support within the Integrated Operational Programme of Regional Development in 2004–2006. Over 80 million euros granted for the Lubuskie Voivodship were orientated mainly to road, council and social infrastructure and the cross border cooperation was financed by the Community Initiative Interreg III A, whose objective was to support the integrated and sustainable development in the economic, social and cultural area on the Polish-German borderland.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2010, 241
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza czynników zewnętrznych wpływających na gospodarkę regionu przygranicznego Ukrainy w kontekście współpracy z Unią Europejską
Autorzy:
Sosnowska, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/684574.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
region
neighborhood
economy
cross-border cooperation
euroregion
regional development
sąsiedztwo
gospodarka
współpraca transgraniczna
rozwój regionalny
Opis:
Nie jest tajemnicą, że po 22 latach niepodległości Ukrainy wciąż istnieje wiele scentralizowanych dysproporcji regionalnych. Obecnie powstały różne inicjatywy europejskie, które współpracują z regionami, zwłaszcza przygranicznymi pomagającym im w rozwoju. Wartykule analizujemy działania projektów i instrumentów Unii Europejskiej, które wpływają bezpośrednio na gospodarkę regionu przygranicznego Ukrainy. Analiza obejmuje w szczególności elementy polityki sąsiedztwa, działalność euroregionów.
Źródło:
Gospodarka w Praktyce i Teorii; 2013, 2(33)
1429-3730
2450-095X
Pojawia się w:
Gospodarka w Praktyce i Teorii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Możliwości rozwoju pogranicza polsko-słowackiego
Development Opportunities of the Polish-Slovakian Cross-border Area
Autorzy:
Baran, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/547714.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
Tematy:
pogranicze polsko słowackie
rozwój zrównoważony
programy współpracy transgraniczne
borderland
sustainability
a cross-border cooperation programs
Opis:
Regiony graniczne UE zaliczane są do obszarów problemowych, posiadających niskie wskaźniki rozwoju społeczno-gospodarczego, które wynikają ze złożonych uwarunkowań i specyfiki ich terytorium. Jednym z nich jest pogranicze polsko-słowackie posiadające liczne ograniczenia natury środowiskowej warunkowane położeniem na obszarze Karpat Wschodnich. Zmniejszeniu stopnia peryferyjności obszarów przygranicznych służą programy współpracy transgranicznej UE wspierające lokalne inicjatywy rozwojowe. Wpisują się one w realizację głównego celu, jakim jest poprawa spójności terytorialnej, społecznej i gospodarczej UE. Celem opracowania jest określenie możliwości rozwoju - w kontekście zmian społeczno-gospodarczych - obszarów przygranicznych woj. podkarpackiego, które ze względu na swą specyfikę środowiskową wymagają poszukiwania narzędzi wspierających ich konkurencyjność i zapewniających zrównoważony rozwój. Trwałe efekty podejmowanych działań może zapewnić współpraca różnych środowisk z włączeniem lokalnych społeczności oraz wykorzystanie właściwości i zasobów regionu.
Cross-border regions of the European Union are regarded as problem areas. They are typically characterized by low rates of socio-economic development which are caused by complex territorial conditioning and specificity. One of such regions is the Polish-Slovakian border area with its various natural limitations imposed by the Eastern Carpathian location. The issue of decreasing peripherality of border regions is addressed by a variety of the EU pro-development cross-border cooperation programs. They also comply with the overriding objective of increasing territorial, social and economic cohesion of the European Union. The main of the paper is to determine the development opportunities – in the context of socio-economic changes of the cross-border areas of the podkarpackie voivodship which due to its environmental uniqueness necessitate identification of their competitiveness and sustainable development enhancenent policy tools. The long lasting effects of the programs can be ensured by cooperation among various local communities and taking advantage of the full potential of the regional resources.
Źródło:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2015, 43; 313-322
1898-5084
2658-0780
Pojawia się w:
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola strategii rozwoju zasobów ludzkich w przejęciach międzynarodowych: amerykańskie i indyjskie kultury organizacji i ich wpływ na proces akulturacji
HRD’s role in cross-border acquisition acculturation: a case study of US and Indian organizational culture and its impact on acculturation
Autorzy:
Hurst, Robin R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/599062.pdf
Data publikacji:
2013-12-15
Wydawca:
Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:
Cross-border acquisitions
Human Resource Development Organizational Culture
Accculturation
przejęcia międzynarodowe
rozwój zasobów ludzkich
kultura organizacji
akulturacja
Opis:
This paper examines how Human Resource Development (HRD) influences organizational culture in the acculturation process of cross-border acquisitions. Acculturation is defined as the process of developing a shared organizational culture of two organizations during a cross-border acquisition. The acquisition of a 30-year-old, well established family-owned business in India by a relatively new, ten-year-old American firm provides the focus for the research. A qualitative approach was used incorporating on-site interviews and observations at locations in the United States and India, and analysis of archival data and documentation. The findings of this study indicate that, among other factors, an organizational culture focused on the training and development of employees on the part of the acquiring organization, as well as an organizational culture which has the desire to learn and grow on the part of the acquired organization, are key factors to successful acculturation in cross-border acquisitions.
Niniejszy artykuł opisuje sposób, w jaki proces rozwoju zasobów ludzkich wpływa na kulturę organizacji w procesie akulturacji podczas przejęć międzynarodowych, czyli tworzenia wspólnej kultury organizacyjnej dwóch organizacji połączonych w wyniku przejęcia międzynarodowego. W przeprowadzonym badaniu skoncentrowano się na przypadku przejęcia 30-letniej firmy rodzinnej o ugruntowanej pozycji rynkowej w Indiach przez stosunkowo nową, 10-letnią firmę amerykańską. W badaniu zastosowano podejście jakościowe z wykorzystaniem wywiadów i obserwacji przeprowadzonych w obu firmach (w USA i Indiach) oraz analizy archiwalnych danych i dokumentów. Wyniki pokazują, że kluczowymi czynnikami warunkującymi udany proces akulturacji w przejęciach międzynarodowych są: kultura organizacji przejmującej koncentrująca się na szkoleniach i rozwoju pracowników oraz kultura organizacji przejmowanej, która chce się uczyć i rozwijać
Źródło:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2013, 6(95) HRD (Rozwój zasobów ludzkich); 49-66
1641-0874
Pojawia się w:
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-6 z 6

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies