Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "wage employment" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Problem nisko opłacanych pracowników w Polsce na tle innych krajów gospodarki rynkowej
    Low-Wage Employment in Poland and other Developed Countries
    Autorzy:
    Golnau, Wiesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/964272.pdf
    Data publikacji:
    2008-05-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    low-wage
    wage inequality
    employment market
    Opis:
    Research which has been carried out in countries with developed market economies indicates that since the 1980s there has been a systematic increase in wage inequality. As a result, low-wage employment has increased. In recent years, many academic institutions in developed countries have been conducting research into the scale, causes and consequences of low wages. Such research has not as yet been systematically carried out in Poland. This article aims to contribute to the research. Its objective is to establish the scale and causes of low-wage employment in Poland in the last sixteen years. The contents of the article are divided into three parts. The first part is devoted to the methodology of measuring low wages. The second part concerns the frequency of low wages in Poland and other countries with market economies. The third part of the article presents factors influencing the scale of the occurrence of low wages. According to the research, the number of people in low-wage employment in Poland systematically increased in the period from 1989 to 2004. In 2004 this number exceeded 22% of all working people. A similarly high percentage of low-wage employment is found only in Korea, Hungary, Great Britain, the USA and Canada.
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2008, 11, 1
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenie minimalne w Polsce. Czy powinno być zróżnicowane regionalnie?
    Should minimum wage in Poland vary depending on the region?
    Autorzy:
    Broniatowska, Paulina
    Majchrowska, Aleksandra
    Żółkiewski, Zbigniew
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/14971102.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
    Tematy:
    minimum wage
    regional labour markets
    labour market
    employment
    Opis:
    The paper looks at the issue of minimum wage in Poland and other EU member states. First, the definitions, measurement, dynamics and legislation related to the minimum wage are introduced. In the next section the authors discuss whether it is reasonable to regionally diversify the minimum wage in Poland, as the analysis shows that such economic indicators as the average wage, labour productivity and costs of living vary depending on the region. Authors claim that these factors speak in favor of regional diversification of the minimum wage.
    Źródło:
    Studia BAS; 2013, 4(36); 125-157
    2080-2404
    2082-0658
    Pojawia się w:
    Studia BAS
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie
    The Effect of the Minimum Wage on Employment
    Autorzy:
    Fic, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/964223.pdf
    Data publikacji:
    2010-05-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    employment
    optimal value of the Kaitz coefficient
    labour market
    minimum wage
    Opis:
    Paper attempts to empiricaly verify a non-linear (parabolic) dependence of employment in Poland on minimum wage to average wage ratio (Kaitz coefficient). The aim of the analysis is to find the optimal value of the Kaitz coefficient. The obtained result confirms the hypothesis on a non-linear nature of the investigated dependence. However, during the minimum wage evaluation process it is worth noting that the Kaitz coefficient's influence on the employment is bi-directional. Increase in the Kaitz coefficient value will only have a negative effect on employment after a certain threshold is crossed. Results pre-sented in the paper allow to identify such a critical value and to establish the coefficient value intervals with negative and positive influence on employment.
    Źródło:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym; 2010, 13, 1
    1899-2226
    2353-4869
    Pojawia się w:
    Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zasiłki dla bezrobotnych a płace progowe i płace uzyskane
    Unemployment benefits, reservation wages and wages obtained
    Autorzy:
    Kubiak, Paweł
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/596788.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    bezrobocie
    zatrudnienie
    zasiłki dla bezrobotnych
    płace progowe
    płaca
    unemployment
    employment
    unemployment benefits
    reservation wage
    wag
    Opis:
    Unemployment benefits are benefits paid during the job search. The impact of these benefits on the labour market is not clear. It is often stated in the literature that one of the basic channels of impact of unemployment benefits on the labour market is based on the reservation wage. This paper attempts to answer the question whether the reservation wages in Poland are changing under the influence of unemployment benefits. The survey was conducted based on individual data from the Polish Labour Force Survey (BAEL). The results confirm the influence of the benefits system, both on the reservation wages and on the wages obtained after the job search. Unemployment benefits in Poland raise the average reservation wages for job seekers, and this effect persists even after the end of the benefit period. Job seekers who receive unemployment benefits obtain slightly higher wages than other unemployed.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCIII (93); 207-221
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Employment Effects of US Minimum Wage Policy
    Wpływ polityki płacy minimalnej na zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych
    Autorzy:
    Liu, Shanshan
    Hyclak, Thomas
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/904062.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
    Tematy:
    worker and job turnover
    minimum wage
    youth employment
    płaca minimalna
    zatrudnienie młodzieży
    rotacja pracowników i stanowisk
    Opis:
    A strong argument against raising the minimum wage, often voiced in US policy debates, is that a higher minimum wage will have adverse effects on job opportunities. Considerable effort has been devoted to providing quantitative estimates of the employment effects of the minimum wage with quite mixed results. We review this literature before turning to estimates of the impact of state level differences in the level of the minimum wage on youth employment in local labor markets in the Great Lakes Region of the US. We find that a higher minimum wage level is associated with higher earnings, lower employment, and reduced worker turnover for those in the 14 to 18 age group. For workers aged 19 to 21 and 22 to 24, we find less consistent evidence of important minimum wage effects on earnings and employment.
    W debatach politycznych w USA często powraca argument o rzekomo negatywnym wpływie podwyższenia płacy minimalnej na perspektywy zatrudnienia. Wiele wysiłku włożono w zgromadzenie ilościowych danych szacunkowych dotyczących tego zagadnienia. Uzyskane wyniki należy uznać za niejednoznaczne. Autorzy artykułu analizują dostępną literaturę przedmiotu, a następnie przechodzą do oceny wpływu różnic wysokości płacy minimalnej na poziomie stanowym na zatrudnienie młodzieży na rynkach pracy w regionie Wielkich Jezior. Zaobserwowano związek wyższego poziomu płacy minimalnej z wyższymi zarobkami, niższym zatrudnieniem i spadkiem rotacji pracowników w grupie wiekowej od 14 do 18 lat. W wypadku pracowników w wieku od 19 do 21 lat i od 22 do 24 lat trudniej zaobserwować wyraźny wpływ płacy minimalnej na poziom wynagrodzeń i zatrudnienia.
    Źródło:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2015, 3(33); 5-15
    1898-3529
    2658-1116
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Publiczne / Public Governance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polityka gospodarcza wobec zatrudniania i wynagradzania pracowników - aspekty teoretyczne i realizacyjne
    Economic Policy in Relation to Employment and Payroll - Theory and Implementation
    Autorzy:
    Jarmołowicz, Wacław
    Knapińska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590505.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Płaca minimalna
    Polityka gospodarcza
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie
    Economic policy
    Employment
    Minimum wage
    Remuneration for work
    Opis:
    The goal of the paper is to determine the role and instruments of the state policy regarding labor market at the national level. It considers in detail the role of the state policy applied to shape employment conditions in public and private sectors in terms of its legal status and implementation. Moreover, the state indicates a significant framework for the scope, mainly by determination of the minimum wages but also, as an employer, by defining average and the highest wages in economy. Moreover, there is presented an analysis of implementation of this policy, in which such aspects as the level, dynamics, structure and pay of employees were studied. Poland constitutes the study area of the analysis, although sometimes there are made justified and necessary references to the whole area of the EU. The study period of the empirical observations covers the years 2004-2012.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 9-21
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia w okresie spowolnienia gospodarczego
    Wages During Economic Downturn
    Вознаграждения в период замедления экономики
    Autorzy:
    Furmańska-Maruszak, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195731.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    вознаграждения
    функции заработной платы
    замедление экономики
    занятость
    продуктивность труда
    wages
    wage functions
    economic downturn
    employment
    labor productivity
    wynagrodzenia
    funkcje płac
    spowolnienie gospodarcze
    zatrudnienie
    produktywność pracy
    Opis:
    Celem artykułu była analiza zmian w wynagrodzeniach w kontekście spowolnienia gospodarczego. Przedstawiono dynamikę przeciętnych wynagrodzeń w krajach UE i w Polsce na tle danych dotyczących PKB i liczby pracujących. Zaprezentowano wyniki wybranych badań dotyczących sposobów redukcji kosztów pracy przez przedsiębiorstwa w wybranych krajach UE przejawiające się głównie w zwolnieniach i ograniczaniu czasu pracy. Przedsiębiorcy byli mniej skłonni do redukcji płac w obawie przed spadkiem morale załogi. W warunkach spowolniania gospodarczego najbardziej eksponowana była kosztowa i motywacyjna funkcję wynagrodzeń.
    The aim of the paper is to analyze the changes in wages in the context of economic downturn. The dynamics of average wage in the EU and Poland as well as the data on changes in GDP and the number of employees have been presented. The results of the research carried out in selected EU countries revealed the strategies of reducing labor costs implemented by the companies. Their reaction to the crisis was primarily related to reductions in employment and working hours. Companies were not willing to reduce wages because of fear that it would have a negative impact on employees’ morale. The analysis revealed that in the wake of the economic slowdown most businesses treat wages on the one hand – as costs and on the other as an important incentive for employees.
    Целью статьи был анализ изменений вознаграждений в контексте замедления экономики. В ней представлена динамика средних вознаграждений в странах ЕС и в Польше на фоне данных, касающихся ВВП и числа работающих. Показаны результаты выбранных исследований, касающихся способов сокращения затрат на оплату труда в выбранных странах ЕС, проявляющихся главным образом в увольнениях и сокращении рабочего времени. Предприниматели в меньшей степени готовы были снижать зарплату, опасаясь падения морального духа коллектива. В условиях замедления экономики на первый план выдвигаются стоимостная и мотивационная функции вознаграждений.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 28, 2; 27-42
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wybór prawa dla umowy o pracę. Glosa do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 15 lipca 2021 r. w sprawach połączonych DG, EH c/a SC Gruber Logistics SRL (C-152/20) oraz Sindicatul Lucrătorilor din Transporturi, TD c/a SC Samidani Trans
    The gloss to the judgment of the Court of Justice of the European Union of 1 July 2021 in the joined cases of DG, EH v. SC Gruber Logistics SRL (C-152/20) and Sindicatul Lucrătorilor din Transporturi, TD v. SC Samidani Trans SRL (C-218/20)
    Autorzy:
    Kurowski, Witold
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/20745505.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-29
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
    Tematy:
    a choice of law to the individual employment contract
    the law applicable to the individual employment contract in the absence of a choice
    an employee’s protection, a concept of „provisions that cannot be derogated from by agreement”
    the minimum wage
    Rome I Regulation
    Opis:
    This paper comments on a recent ruling concerning the choice of law to the individual employment contract according to the Rome I Regulation. In the judgement in the joined cases C–152/20 and C–218/20 (DG, EH v. SC Gruber Logistics SRL and Sindicatul Lucrătorilor din Transporturi, TD v. SC Samidani Trans SRL), the Court of Justice of the European Union (CJEU) provided the interpretation of Article 8 of the Rome I Regulation on two issues. At first, the EU Court was asked about the freedom of choice of law applicable to the individual employment contract if (a) national law required the inclusion of a clause into that contract under which the contractual provisions are supplemented by national law and (b) the contractual clause concerning that choice was drafted by the employer. The second issue was connected with the concept of the employee’s protection, under which the choice of law may not have the result of depriving the employee of the protection afforded to him (her) by provisions that cannot be derogated from by agreement, under the law that would have been applicable to the contract in the absence of choice. Regarding the first question, the CJEU admitted that the parties to an individual employment contract dispose of freedom to choose the law applicable to that contract, even if the contractual provisions are supplemented by national labour law under a (relevant) national provision, if “the national provision in question does not require the parties to choose national law as the law applicable to that contract”. Secondly, the Court found that the parties to an individual employment contract were “to be regarded as being, in principle, free to choose the law applicable to that contract, even if the contractual clause concerning that choice is drafted by the employer”. Therefore, the CJEU confirmed the application of the rules concerning the choice of law resulting from Article 3 of the Rome I Regulation to the individual employment contracts. Referring to the second issue of the commented ruling, the CJEU confirmed that Article 8 (1) of the Rome I Regulation must be interpreted as meaning that, where the parties have chosen the law governing the individual employment contract, the application of the law that would apply to the contract in the absence of choice must be excluded, with the exception of “provisions that cannot be derogated from by agreement”, if those provisions offer the employee concerned greater protection than those of the law chosen by the parties. The EU Court underlined that rules on the minimum wage could be treated as “provisions that cannot be derogated from by agreement” and the law that, in the absence of choice, would be applicable should decide about it. Unfortunately, it is necessary to follow the commented judgment’s justification to correctly understand the concept of an employee’s protection applied in Article 8 (1) of the Rome I Regulation. The thesis of the ruling in this regard seems to be too laconic, and it can be misinterpreted. 
    Źródło:
    Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego; 2021, 29; 169-190
    1896-7604
    2353-9852
    Pojawia się w:
    Problemy Prawa Prywatnego Międzynarodowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies