Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "prawo do pracy" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    ODPŁATNOŚĆ UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY
    Autorzy:
    Zwolińska, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/663919.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    contract
    non-compete clause
    statutory payment
    right to work
    employment.
    umowa
    zakaz konkurencji
    odpłatność, prawo do pracy
    stosunek pracy.
    Opis:
    SummaryThe non-compete clause for the duration of a party’s period of employment is a familiar feature of Polish employment contacts, and in view of its frequent occurrence has been examined from the legal aspect both by experts on the Polish Labour Code and by the judicature. This paper offers a contribution to the ongoing discussion on the need for the non-compete clause defned under Art. 101 (1) of the Polish Labour Code (umowa o zakazie konkurencji z art 101 (1) k p.) to be augmented with a statutory payment clause, in consideration both of the contractual nature of the non-compete clause as well as of the constraints it imposes on the principle of an employee’s right to work.
    StreszczenieInstytucja zakazu konkurencji obowiązującego w czasie trwania stosunku pracy, ze względu na swoją ogromną popularność zastosowania w praktyce wielokrotnie i w sposób kompletny została poddawana analizie prawnej zarówno przez przedstawicieli doktryny prawa pracy, jak i w orzecznictwie. Niniejsze opracowanie stanowić będzie głos w dyskusji nad powracającym zagadnieniem konieczności wprowadzenia ustawowego nakazu odpłatności umowy o zakazie konkurencji z art. 101 (1) k.p. przy uwzględnieniu zarówno jego umownego charakteru, jak i ograniczenia, jakie stanowi dla zasady prawa do pracy.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2017, 17, 3
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Praca ludzka – wartość ekonomiczna czy etyczna?
    Autorzy:
    Liszcz, Teresa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/611600.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    work
    commodity
    remuneration
    job market
    freedom of work
    right to work
    praca
    towar
    płaca
    rynek pracy
    wolność pracy
    prawo do pracy
    Opis:
    Most economists are of the opinion that work, or the ability to work, is a commodity, while remuneration for work is the price of this commodity, shaped through the law of supply and demand. They point out, however, that the job market is strongly rationed.The commodity view of paid work (capability to work) is shared by rather few specialists in labour law. They opine that the job contract is effectively a purchase-sale agreement of the labour force for the sum of the remuneration. In regarding work as a commodity, they underscore the peculiar nature of the commodity, resulting from the inalienable bond between work itself and the person who performs it. The bond must be protected, mainly through appropriately liberalised labour law.Along with most specialists in labour law, the author is against the commodity view of work as being in discord with the dignity of persons, for whom work is not only the most appropriate way of securing survival but the source of the development of human nature. People engage in work with all their personalities, not only with the mere ability to perform it. Because of the right to live and the obligation to protect it, public authorities should grant everyone the right to earn their own living, and in the cases of shortage of work, they should grant material help to the worker and his or her family.
    Przeważająca większość ekonomistów uważa, że praca, czy też zdolność do pracy, jest towarem, a wynagrodzenie za pracę (płaca) – ceną tego towaru, którą, co do zasady, kształtuje rynkowe prawo popytu i podaży. Zwracają oni jednak uwagę, że „rynek pracy” jest silnie reglamentowany.Pogląd o towarowym charakterze pracy (zdolności do pracy) zarobkowej podzielają niektórzy, nieliczni raczej, przedstawiciele nauki prawa pracy. Według nich, umowa o pracę jest w istocie umową kupna – sprzedaży siły roboczej za cenę w postaci wynagrodzenia. Uznając pracę za towar, podkreślają oni jednak specyficzny charakter owego towaru, mianowicie nierozerwalny związek pracy z osobą pracownika, implikujący konieczność jego ochrony, głównie przy pomocy prawa pracy, ale odpowiednio zliberalizowanego.Autorka, tak jak większość specjalistów prawa pracy, opowiada się przeciwko towarowej koncepcji pracy. Jest ona bowiem niezgodna z osobową godnością człowieka, dla którego praca jest nie tylko najwłaściwszym sposobem zdobywania środków utrzymania, ale także źródłem rozwoju jego człowieczeństwa. Człowiek angażuje w pracę całą swoją osobę, a nie tylko zdolność do pracy. Ze względu na prawo do życia i obowiązek jego podtrzymywania, władze publiczne powinny zapewnić każdemu możliwość zarobkowania własną pracą, a w przypadku jej braku – świadczenia majątkowe na utrzymanie pracownika i jego rodziny.
    Źródło:
    Etnolingwistyka. Problemy Języka i Kultury; 2016, 28
    0860-8032
    Pojawia się w:
    Etnolingwistyka. Problemy Języka i Kultury
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czeska regulacja orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy w świetle nowego orzecznictwa
    Legal status of medical certificates on employees ability to work in the light of new case law
    Autorzy:
    Štefko, Martin
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2058031.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-21
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    zdolność do pracy
    orzeczenie lekarskie
    prawo pracy
    Ability to work
    Medical certificate
    Labour law
    Opis:
    Mimo że Ministerstwo Zdrowia uważa uregulowania dotyczące zdolności do wykonywania pracy z punktu widzenia legislacyjnego i technicznego za udane, w praktyce powodują one poważne problemy właśnie w zakresie orzeczeń lekarskich, co potwierdzają doświadczenia i, w mniejszym stopniu, orzecznictwo. Odnosząc się do praktyki, można stwierdzić, że idea podmiotu świadczącego usługi medycyny pracy jako profesjonalnej pomocy pracodawcy w zapewnieniu ochrony zdrowia pracowników podczas pracy w ogóle się nie przyjęła. Pracodawcy słusznie pytają, dlaczego mają płacić za orzeczenie lekarskie, które nie daje im żadnej pewności prawnej. Chcą płacić za usługi, które dają im solidną podstawę do dalszego postępowania wobec pracownika. Z analizowanych przepisów wynika, że problematyka oceny stanu zdrowia i orzeczeń lekarskich pozostaje jednak w niektórych aspektach nadal niezadowalająca, zarówno z punktu widzenia charakteru orzeczenia lekarskiego, jak również z punktu widzenia akceptacji braku personelu u dostawców świadczących usługi w zakresie medycyny pracy.
    This paper deals with medical examination of employee´s ability to work. Although from a legislative-technical point of view, this regulation is considered to be successful, in practice it causes major problems in the area of assessment care, which is evidenced in particular by case law. Referencing to practice, we can state that the idea of the occupational health services provider as professional assistant of the employer in providing for the protection of employees’ occupational health has not taken hold at all. Employers justifiably ask why they should pay for a medical report giving them no legal certainty.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny II, XXI; 511-524
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    PRAWNA EWOLUCJA TREŚCI RYZYKA EMERYTALNEGO – GŁOS W DYSKUSJI
    A Contribution to the Discussion on the Statutory Evolution of Post-Retirement Risk
    Autorzy:
    Słomiński, Kamil
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096585.pdf
    Data publikacji:
    2020-11-26
    Wydawca:
    Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
    Tematy:
    ryzyko emerytalne; prawo do emerytury; ustawa emerytalna; stosunek pracy; zawieszenie prawa.
    post-retirement risk; right to a pension; the Polish pension act; employment; suspension of a right.
    Opis:
    Ustawowa treść ryzyka emerytalnego ma pierwszorzędne znaczenie dla zasad realizacji prawa do emerytury. Już od końca XIX w. można zaobserwować kształtowanie się odrębności ryzyka emerytalnego względem pozostałych zdarzeń ubezpieczeniowych. Kluczowe znaczenie dla określenia zasięgu ochrony ma konstrukcja zawieszenia prawa do świadczenia. Doktryna prawa ubezpieczeń społecznych uznaje, że regulacja zawieszenia prawa do emerytury powinna uniemożliwiać łączenie świadczenia z zarobkami. Ryzyko emerytalne powinno być określone jako prawo do zaprzestania pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Polski ustawodawca często zmienia treść zdarzenia ubezpieczeniowego, co wywołuje spory dotyczące rzeczywistego sformułowania ryzyka. Ponowne wprowadzanie regulacji zawieszenia prawa do emerytury do ustawy emerytalnej wiąże się także z problemami intertemporalnymi i zagadnieniem ochrony praw nabytych.
    The statutory definition of post-retirement risk is a key factor in the determination of the principles governing pensioners’ right to draw a pension. Since the late 19th century the concept of post-retirement risk has been observed to be following its own pattern of evolution compared with other aspects of insurance law. The legal construction of the notion that a pensioner’s right to draw a benefit may be suspended is a crucial point in the determination of the scope of protection offered to pension plans. The doctrine on the right to social security says that the admission of the principle that a pensioner’s benefits may be withheld if he or she is in paid employment automatically rules out the possibility of a pensioner drawing a pension while continuing to work. The definition of post-retirement risk should take into account the individual’s right to retire on reaching the statutory retirement age. The Polish legislator has frequently amended the definition of the insurance case concerning retirement pensions, which has given rise to controversy relating to the determination of post-retirement risk. A restoration of the right to suspend a pensioner’s right to draw a pension in the Polish law on retirement pensions would create problems with transitional provisions and acquired rights.
    Źródło:
    Zeszyty Prawnicze; 2020, 20, 3; 119-139
    2353-8139
    Pojawia się w:
    Zeszyty Prawnicze
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Koordynator do spraw BHP w górnictwie – stan prawny, kwalifikacje i obowiązki
    Safety and health coordinator in mining industry – job description: responsibilities and qualifications
    Autorzy:
    Kozera, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/166966.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
    Tematy:
    bezpieczeństwo pracy
    koordynator do spraw BHP
    górnictwo
    prawo pracy
    safety and health in mining
    safety coordinator
    mining industry
    labour law
    Opis:
    W artykule przedstawiono aktualne przepisy dotyczące koordynatora BHP, jego funkcje i kompetencje. Dla wybranych branż przemysłu pokazano próby przypisania obowiązków dla koordynatora w kontekście działalności danej dziedziny przemysłu czy gospodarki. Dla branży górniczej podana została propozycja rozwiązań prawnych w celu ujednolicenia zadań i obowiązków przypisanych koordynatorowi do spraw bhp.
    This paper presents the legal status and actual legislation which concern the safety coordinator – responsibilities and qualifications, job requirements. Examples were taken from several trades of industry. For the mining industry, the project of law regulation for creating tasks, duties and qualification for safety coordinator was presented.
    Źródło:
    Przegląd Górniczy; 2018, 74, 12; 54-59
    0033-216X
    Pojawia się w:
    Przegląd Górniczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę – uwagi praktyczne
    Appeal From Termination Of The Employment Contract – Practical Remarks
    Autorzy:
    Matuszak, Michał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/3200806.pdf
    Data publikacji:
    2023-02-03
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    wypowiedzenie umowy o pracę
    pracownik
    przywrócenie do pracy
    prawo pracy
    odszkodowanie
    termination of the employment contract
    employee
    hire back
    labor law
    compensation
    Opis:
    Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę jest podstawowym pismem wszczynającym postępowanie ze sporów z zakresu indywidualnego prawa pracy. Przepisy zarówno kodeksu pracy, jak i kodeksu postępowania cywilnego zawierają pewne odrębności i wyłączenia. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych uwag o charakterze praktycznym dotyczących: terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, elementów formalnych takiego odwołania, katalogu możliwych roszczeń, wartości przedmiotu sporu i związanej z tym opłaty sądowej oraz wpływu przewlekłości postępowań sądowych na decyzje procesowe.
    An appeal from termination of the employment contract is the basic writ initiating proceedings in disputes in the field of individual labor law. The provisions of both the Labor Code and the Code of Civil Procedure contain certain differences and exclusions. The purpose of this article is to present selected practical remarks concerning: the deadline for submitting an appeal from termination of an employment contract, the formal elements of such an appeal, the catalog of possible claims, the value of the dispute and the related court fee, and the impact of excessive length of court proceedings on procedural decisions
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2022, 3(XXII); 229-240
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Pracownicze „prawo odwołania” (art. 30 § 5 k.p.) jako metauprawnienie materialnego prawa pracy: propozycja nowej konceptualizacji starego zagadnienia wykładniowego
    Employees "right to appeal" (Article 30 para. 5 of the Polish Labour Code) as a meta-entitlement of substantive labour law: a proposal for a new conceptualization of an old interpretation problem
    Autorzy:
    Jankowiak, Jarosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096139.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    materialne prawo pracy
    procesowe prawo pracy
    metaprawo (metauprawnienie)
    pracodawcze czynności zmierzające do zakończenia stosunku pracy
    pracownicze prawo odwołania
    substantive labour law
    procedural labour law
    meta-right (meta-entlitlement)
    employer's acts aimed at terminating the employment relationship
    employee's right to appeal
    Opis:
    Autor prezentuje w kontekście rozważań na temat powiązań oraz dystynkcji między materialnym prawem pracy oraz procesowym prawem pracy propozycję innego niż dotąd w polskiej literaturze i polskim orzecznictwie podejścia do charakteru prawnego pracowniczego prawa odwołania od pracodawczych czynności zmierzających do zakończenia stosunku pracy. Według autora to pracownicze prawo odwołania należy postrzegać nie jako zjawisko prawne ze sfery procesowego prawa pracy, lecz jako zjawisko prawne ze sfery materialnego prawa pracy, posiadające charakter swoistego metaprawa (metauprawnienia). Taka kategoryzacja ma znaczenie nie tylko dla „law in books”, lecz również dla „law in action”, dając większą ochronę prawną pracownikowi.
    The Author presents (in the context of considerations on the connection and distinction between of substantive labour law and procedural labour law) the proposal of the approach to the legal nature of the employee's right to appeal against the employer's acts aimed at terminating the employment relationship that is different than up to now in Polish literature and Polish judicature. According to the Author, this employee’s right to appeal should be perceived not as a legal phenomenon from the sphere of procedural labour law, but as a legal phenomenon from the sphere of substantive labour law, having the character of a specific meta-right (meta-entitlement). Such a categorization is important not only for ”law in books”, but also for ”law in action”, giving greater legal protection to the employee.
    Źródło:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne; 2021, 12; 17-24
    0032-6186
    Pojawia się w:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dilemmas of the Right to Rest in a Civil Type of Employment
    Autorzy:
    Bury, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/618933.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    contract of employment
    employment relationship
    relation under civil law
    right to rest
    working time
    umowa o pracę
    stosunek pracy
    stosunek cywilnoprawny
    prawo do wypoczynku
    czas pracy
    Opis:
    The employers, in face of occurred in recent years market and economic difficulties, use not only contracts of employment for specified time, but also go beyond area of labor law. This is done through extensive use of, among the other things, employment on the basis of civil law contracts. Economic status of these workers, in particular their continued economic dependence of the employing body, is often close to employment regulations, in particular in the context of long-lasting and time-consuming legal relationships. Meanwhile, civil law regulations, which these employees are subject to, do not provide them sufficient protection. The subject of particular interest within indicated phenomenons and trends are provisions concerning right to rest in respect of de lege lata (explanation) only to employment within the framework of the employment relationship. It is reasonable to indicate how in practice this right is realized by people performing work on the basis of civil law contracts. The Constitution, giving each person the right to health and life protection, sets out justification for the partial application of protection regulations standards in relation to “non-workers”.
    Pracodawcy, w obliczu występujących w ostatnich latach trudności rynkowych i gospodarczych, sięgają nie tylko po terminowe umowy o pracę, ale wychodzą również poza sferę prawa pracy. Odbywa się to poprzez szerokie stosowanie między innymi zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Status ekonomiczny tych pracobiorców, w szczególności ich trwała zależność ekonomiczna od podmiotu zatrudniającego, jest niejednokrotnie zbliżony do pracowniczego, w szczególności w kontekście długotrwałości i czasochłonności relacji prawnej. Tymczasem regulacja cywilnoprawna, której podlegają pracujący, nie zapewnia im dostatecznej ochrony. Przedmiotem szczególnego zainteresowania w obrębie wskazywanych zjawisk i tendencji są przepisy dotyczące prawa do wypoczynku, odnoszące się de lege lata jedynie do zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Uzasadnione jest zasygnalizowanie, jak w praktyce odbywa się realizacja tego prawa przez osoby świadczące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego. Konstytucja, zapewniając każdemu prawo do ochrony zdrowia i życia, niejako wypracowuje uzasadnienie dla częściowego stosowania norm ochronnych także w stosunku do „nie-pracowników”.
    Źródło:
    Studia Iuridica Lublinensia; 2015, 24, 3
    1731-6375
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica Lublinensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Ogólne prawo do informacji związku zawodowego w świetle nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
    General right to information of trade union in the light of the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions
    Autorzy:
    Hypiak, Mateusz Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/546477.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
    Tematy:
    ogólne prawo do informacji, wynagrodzenie, tajemnica pracodawcy, tajemnica przedsiębiorstwa, zbiorowe prawo pracy
    trade unions, general right to information, remuneration, employer's secret, company's secret, collective labour law
    Opis:
    The purpose of this article is to discuss the amendment to the Act of May 23, 1991 on trade unions, which entered into force on January 1, 2019 regarding general right to information. Prior to the amendment, the indicated matter has raised much controversy in the doctrine of labour law. In particular, the article focuses on the general right to information, the possibility to request information about remuneration of an individual employee and information that is kept secret by employers or companies.
    Celem artykułu jest omówienie nowelizacji ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r. w zakresie dotyczącym ogólnego prawa do informacji. Przed nowelizacją wskazane zagadnienie budziło licznie kontrowersje w doktrynie prawa pracy. W artykule w szczególności zwrócono uwagę na zakres ogólnego prawa do informacji, możliwość żądania w jego ramach informacji o wynagrodzeniu zindywidualizowanego pracownika oraz informacji będącej tajemnicą pracodawcy lub tajemnicą przedsiębiorstwa.
    Źródło:
    Civitas et Lex; 2020, 27, 3; 69-78
    2392-0300
    Pojawia się w:
    Civitas et Lex
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Prawo pracowników zdalnych do bycia offline – rozważania prawnoporównawcze
    The right of remote workers to be offline – some comparative legal remarks
    Autorzy:
    Naumowicz, Kamila
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2056718.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-16
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Humanitas
    Tematy:
    prawo do bycia offline
    praca zdalna
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    technologie informacyjno-komunikacyjne
    right to disconnect
    remote work
    health and safety at work
    ICT
    Opis:
    Celem niniejszego opracowania jest określenie genezy oraz zakresu prawa do bycia offline z perspektywy europejskiej, zarówno mając na względzie regulacje prawne i specyficzne źródła prawa pracy w wybranych państwach europejskich, jak i przyjętą 21 stycznia 2021 r. rezolucję Parlamentu Europejskiego wzywającą Komisję Europejską do uregulowania prawa do odłączenia się pracowników w drodze dyrektywy. Rozważania te wzbogacone są analizą prowadzonych na poziomie europejskim badań ankietowych dotyczących warunków świadczenia pracy przy użyciu technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) zarówno przed pandemią, jak i w jej trakcie, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu narzędzi cyfrowych na życie i zdrowie pracowników świadczących pracę w formie zdalnej. Analiza wyników przedstawionych badań zarówno z perspektywy rozwoju technologicznego, jak i sytuacji wywołanej przez pandemię COVID-19, pozwala zidentyfikować istotne zagrożenia dla bezpieczeństwa pracowników zdalnych przede wszystkim w sferze psychospołecznej, co z kolei może prowadzić do wniosku, iż konieczne jest uregulowanie prawa do bycia offline na poziomie europejskim.
    The aim of this study is to define the origins and scope of the right to be offline from a European perspective, both with regard to legal regulations and specific sources of labor law in selected European countries and the resolution of the European Parliament adopted on January 21, 2021, calling on the European Commission to regulate the right to disconnect in a separate directive. These considerations are enriched by the analysis of European-level surveys on working conditions of workers using information and communication technologies (ICT) both before and during the pandemic, with particular emphasis on the impact of digital tools on the life and health of remote workers. The analysis of the results of the presented research both from the perspective of technological development and the situation caused by the COVID-19 pandemic, allows to identify significant threats to the safety of remote workers, primarily in the psychosocial sphere, which in turn may lead to the conclusion that it is necessary to regulate the right to be offline at European level.
    Źródło:
    Roczniki Administracji i Prawa; 2021, specjalny I, XXI; 535-544
    1644-9126
    Pojawia się w:
    Roczniki Administracji i Prawa
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Utrata prawa do zasiłku chorobowego w świetle prokonstytucyjnej wykładni ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
    Losing entitlement to sickness allowance in the light of the pro-constitutional interpretation of the Act on cash social insurance benefits in respect of sickness and maternity
    Autorzy:
    Maniewska, Eliza
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2096127.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    zasiłek chorobowy
    utrata prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego
    prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy
    prawa socjalne
    prokonstytucyjna wykładnia ustaw
    Konstytucja RP
    sickness allowance
    losing entitlement to social security benefits
    entitlement to social security in the event of incapacity for work
    social rights
    pro-constitutional interpretation of statutes
    Constitution of the Republic of Poland
    Opis:
    Autorka referuje najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego odnoszące się do przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego. Wskazuje, że Sąd Najwyższy dostrzegając potrzebę prokonstytucyjnej wykładni art. 17 ust. 1 i art. 13 ust. 1 ustawy zasiłkowej, znacząco liberalizuje przyjmowane dotąd stanowisko.
    The author of the article presents the latest jurisprudence of the Supreme Court relating to the premises for losing entitlement to sickness allowance. She points out that the Supreme Court, seeing the need for a pro-constitutional interpretation of Article 17 sec. 1 and Article 13 sec. 1 of sickness and maternity allowance Act, significantly liberalizes the position adopted so far.
    Źródło:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne; 2021, 12; 42-45
    0032-6186
    Pojawia się w:
    Praca i Zabezpieczenie Społeczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies