Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "partner" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 64
Tytuł:
Zgodność między płcią psychologiczną partnerów, partnera idealnego i rzeczywistego a satysfakcja ze związku
Autorzy:
Abramiuk, Agnieszka
Konopka, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2129116.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Tematy:
partner idealny
partner realny
płeć psychologiczna
satysfakcja ze związku
Opis:
Celem badania było sprawdzenie, czy i w jakim stopniu zgodność pomiędzy psychiczną kobiecością i męskością partnerów oraz partnera idealnego i realnego wiąże się z satysfakcją ze związku. Dodatkowo weryfikowano, jaki typ płci psychologicznej partnera i partnerki w związku wskazywany jest jako idealny. W badaniu udział wzięło 60 par heteroseksualnych. Do pomiaru płci psychologicznej realnej i idealnej użyto Skali Męskości i Kobiecości (Lipińska-Grobelny, Gorczycka, 2011), a do oceny satysfakcji ze związku użyto Kwestionariusza Jakości Związku (Acker, Davis, 1992). Analizy wykazały, że satysfakcja ze związku była większa, jeśli istniała zgodność między płcią psychologiczną partnerów w związku oraz partnera realnego i idealnego. Niemniej najsilniejszym, ujemnym predyktorem satysfakcji u kobiet okazał się czas trwania związku, podczas gdy u mężczyzn – predyktorem dodatnim – natężenie ich psychologicznej męskości. Jako partnerzy idealni najczęściej wskazywane były osoby o tożsamości androgynicznej, a najmniej preferowanym typem płci psychologicznej u partnera idealnego była płeć nieokreślona i krzyżowo określona.
Źródło:
Polskie Forum Psychologiczne; 2020, XXV, 2; 238-257
1642-1043
Pojawia się w:
Polskie Forum Psychologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w sposobie poszukiwania partnera życiowego – przegląd badań dotyczących użytkowników portali randkowych
Changes in Seeking a Life Partner – a Research Review of the Users of Online Dating Services
Autorzy:
Kacprzak, Kamila
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2141310.pdf
Data publikacji:
2014-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Naukowe Dolnośląskiej Szkoły Wyższej
Tematy:
portal randkowy
randkowanie
relacje
partner życiowy
online dating service
dating
relations
life partner
Opis:
Niniejszy artykuł zawiera prezentację wyników badań i analiz przedstawionych w literaturze anglojęzycznej dotyczących użytkowników portali randkowych – ich charakterystykę, preferencje, oczekiwania, autoprezentację i doświadczenia związane z randkowaniem online. Strukturę prezentowania wyników wyznacza dziewięcioetapowy prototyp procesu nawiązywania romantycznych relacji z osobą poznaną na portalu randkowym. Efektem podjętych rozważań była próba opisania zmian, jakie zachodzą w sposobie poszukiwania partnera życiowego. Randkowanie online różni się od konwencjonalnego randkowania pod wieloma względami: korzystaniem z nowoczesnych technologii, dostępem do potencjalnych kandydatów, etapami selekcji i samego procesu poznawania drugiej osoby. Pomimo tych różnić nie można jednoznacznie stwierdzić, czy zainicjowanie związku w sieci, a nie w świecie offline różnicuje relacje między partnerami pozostającymi w związku.
The article presents the results of research and analyses in the English-language literature regarding the users of online dating services – their characteristics, preferences, expectations, self-presentation and experiences connected with online dating. The structure of presenting the results is set up by a nine-stage prototype of the process of starting a romantic relation with a person met in the online dating service. The effect of the undertaken considerations was an attempt to describe the changes which appear while seeking a life partner. There are a lot of differences between online dating and conventional dating – the use of modern technologies, access to potential candidates, selection stages and the very process of getting to know the other person. Despite these differences it is not possible to explicitly say whether the relationship which started online and not in the offline world will diversify the relations between partners who remain in the relationship.
Źródło:
Teraźniejszość – Człowiek – Edukacja; 2014, 17, 4(68); 147-162
1505-8808
2450-3428
Pojawia się w:
Teraźniejszość – Człowiek – Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Partnerzy czy przeciwnicy – wybrane aspekty relacji między podwładnymi i przełożonymi
Partners or rivals – chosen aspects of relations between subordinates and supervisors
Autorzy:
Baruk, Agnieszka Izabela
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/420010.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
subordinate
supervisor
partner
rival
relation
Opis:
In the article the problems of relations between supervisors and subordinates are presented. The author tried to find the answer to the question if they are partners or rivals. Seeking this answer three research goals were to be realized and research hypothesis was to be verified that the way of treating subordinates by supervisors was a key determinant of subordinates’ contentment. The results of the correspondence analysis applied towards the field data allowed to confirm the hypothesis. Six other variables were analyzed in the article too. The character and power of potential dependences between them and respondents’ contentment and their openness to recommend the employer were studied. It allowed for hierarchical ordering of identified dependences and drawing important conclusions having cognitive and applicable value.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2016, 2(27); 33-45
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ODSZKODOWAWCZA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ BĘDĄCĄ KOMPLEMENTARIUSZEM SPÓŁKI KOMANDYTOWEJ WOBEC KOMANDYTARIUSZY I SPÓŁKI KOMANDYTOWEJ
THE RESPOSIBILITY FOR DAMAGES OF MANAGEMENT BOARD MEMBERS OF THE LIMITED LIABILITY COMPANY WHICH IS THE GENERAL PARTNER OF THE LIMITED PARTNERSHIP
Autorzy:
Oczkowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550837.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
Tematy:
zarząd
komplementariusz
komandytariusz
odpowiedzialność
spółka
board of directors
limited partner
general partner
responsibility
partnership
company
Opis:
Popularne w polskiej praktyce gospodarczej jest tworzenie spółki komandytowej, której komplementariuszem jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. Wspólnicy de facto w ten sposób ograniczają swoją osobistą odpowiedzialność jaką ponosiliby, gdyby występowali w roli wspólnika aktywnego jako osoby fizyczne. Zarządzającymi spółką komandytową są członkowie spółko z o.o., których de facto nie łączy ze spółką komandytową ani komandytariuszami żaden stosunek obligacyjny. W przypadku wyrządzenia przez członków zarządu szkody spółce komandytowej bądź jej komandytariuszom pojawia się problem podstaw do odpowiedzialności. Obecny stan prawny skłania ku refleksji nad regulacją de lege ferenda nie tylko samej spółki komandytowej, ale także całego systemu prawa spółek..
Popular in Polish business practice is the creation of a limited partnership, the general partner of which is a limited liability company. The de facto partners thus limit their personal responsibility if they acted as an active partner as natural persons. The management of a limited partnership company are members of the company with o.o., which de facto does not link with the limited partnership or limited partners any bond relationship. In the case of damage caused by members of the management board to a limited partnership or its limited partners, there is a problem of grounds for liability. The current legal situation prompts us to reflect on de lege ferenda regulation not only of the limited partnership itself, but also of the entire company law system.
Źródło:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2018, 12(2)/2018; 35-44
2300-1739
Pojawia się w:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
„Kooperacyjna” administracja publiczna – zarys problematyki
“Cooperative” public administration – an outline of the problem area
Autorzy:
Barczewska-Dziobek, Agata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/697212.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Opolski
Tematy:
cooperation
development policy
social and economic partner
Opis:
The presented study is an attempt to indicate the impact of the concept of multilevel-governance (multi-level governance), well-established in the provisions related to the planning and implementation of the EU policies, with a view to developing forms of cooperation between public administration and its environment. This can be observed in the field of regulations relating to preparation of a contract partnership and creation of strategies and programs connected with the implementation of cohesion and development policy, which was adopted within the European Union. They precisely determine transformation of the Polish law in this area in the direction of adapting it to the EU law, and thus, influence the intensity of forms of cooperation as well between administrative bodies as social and economic partners. This, in turn, results in the intensification of network type connections in the vertical and horizontal planes that reveal new organizational and legal forms in the preparation and implementation phases of development tasks at the national, regional and local levels.
Źródło:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2018, 16, 1 (2); 7-20
2658-1922
Pojawia się w:
Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Partnerstwo w realizacji przedsięwzięć budowlanych
Partnering in the implementation of construction projects
Autorzy:
Szewczyk, Bartłomiej
Radziszewska-Zielina, Elżbieta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1857856.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa
Tematy:
przedsięwzięcie budowlane
partnerstwo
współpraca partnerska
model
sukces
wdrażanie
relacja partnerska
construction project
partnering
partner cooperation
success
implementation
partner relationships
Opis:
W artykule przedstawiono partnerstwo jako jedną z form współpracy między uczestnikami przedsięwzięć budowlanych. Przywołano przy tym najpopularniejsze definicje i modele partnerstwa, korzyści i trudności związane z jego stosowaniem. Wskazano również krytyczne czynniki sukcesu partnerstwa oraz proces jego wdrażania. Na koniec omówiony został system pozwalający na sterowanie i ocenę relacji partnerskich w przedsięwzięciach budowlanych.
The article presents partnering as one of the forms of cooperation between participants of construction projects. The most popular definitions and models of partnering, as well as benefits and difficulties related to its application, were recalled. Critical success factors for partnering and the process of its implementation were also outlined. Finally, the system allowing for the control and evaluation of partnering relations in construction projects was described.
Źródło:
Przegląd Budowlany; 2021, 92, 7-8; 90-97
0033-2038
Pojawia się w:
Przegląd Budowlany
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pracownicy instytucji kultury vs. świat biznesu. Zasady prowadzenia negocjacji z trudnymi partnerami
Autorzy:
Postuła, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/640148.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
instytucje kultury, negocjacje, trudny partner, sponsoring, zależność asymetryczna
Opis:
Employees of cultural institutions versus the business world. Business negotiations with difficult partners The aim of this paper is to analyze factors determining effective negotiations from the perspective of employees of cultural institutions. The paper presents the results of the research conducted in the years 2007–2014 in collaboration with NCK. The participants of workshops, post-graduate studies and trainings (who were representatives of culture institutions) were asked to name significant problems that occurred during their regular business negotiations. The most often mentioned challenge was facing an asymmetrical relation which they claimed to be part of. The participants stated that an unequal distribution of power influenced almost each of their actions, so it led them to failure. They believed that negotiations with a cultural event sponsor were win-lose situations in which they were usually the losers. They considered almost each representative of a business world as a hard negotiator. The article analyzes these problems and points out some areas for improving the approach of culture institutions employees as well as suggests some directions for the development of bargaining skills.
Źródło:
Zarządzanie w Kulturze; 2015, 16, 1
2084-3976
Pojawia się w:
Zarządzanie w Kulturze
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Uwarunkowania braku partnera życiowego w percepcji młodych dorosłych żyjących w pojedynkę
Autorzy:
Palus, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/637325.pdf
Data publikacji:
2011
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
young adulthood, lifetime partner, singlehood, narrative-biographical interview
Opis:
The conditions of the lack of a lifetime partner in young adult singles’ perception The research field of this paper are the conditions of the lack of a lifetime partner in young adulthood. This research so called narrative-biographical interviews designed by Schütze was conducted with 36 participants not having partners (22 women and 14 men) in the age of 21–30 years. The foundation of the analysis was (1) Schütze’s narrative analysis and (2) hermeneutic analysis of autonarration used in the Bartosz’s research over motherhood. In the result of analysis participants’ responses were grouped into six categories of reasons for being single. Referring to respondents’ language they were called as follows: (1) “I haven’t met the right person yet”, (2) “I need time to recover from the break up”, (3) “My shyness stands in the way”, (4) “He/she doesn’t want me”, (5) “I’m a loner”, (6) “I work a lot”. The research results let us formulate the following general conclusions: (1) young adults indicate various reasons for being singled and which are of external and internal character and (2) in most cases young adults admit that it is hard to identify only one reason for singlehood which is often the consequence of many tangled circumstances.
Źródło:
Psychologia Rozwojowa; 2011, 16, 1
1895-6297
2084-3879
Pojawia się w:
Psychologia Rozwojowa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Szukając ideału. Dylematy singli i singielek
Searching for the ideal. Dilemmas of single man and woman
Autorzy:
Rychłowska-Niesporek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/442145.pdf
Data publikacji:
2020-06-10
Wydawca:
Towarzystwo Wiedzy Powszechnej w Szczecinie
Tematy:
single
teoria indywidualizacji
partner
Illouz
singles
individualization theory
Opis:
Artykuł jest oparty na analizie wyników badań. Badania miały złożony charakter. Zasadniczą część badań stanowią wywiady pogłębione z singlami. Zgodnie z zasadą triangulacji, wyniki badań jakościowych poddane zostały sprawdzeniu poprzez badania ilościowe. W badaniach pytano o kryteria wyboru parterów oraz oczekiwań wobec związku jakie mają single i singielki. Analizę oparto na teorii indywidualizacji U. Becka i E. Illouz.
Article is based on the analysis of research’s findings . Studies have complex characteristics. Principal part of the research was in-depth interviewing with the singles. In accordance to methods triangulation, the results of qualitative studies were examined using surveys. Research questions concentrate on single’s criteria of partner’s selection and expectations to intimate connection. The analysis was carried on the basis of the individualization theory formulated by U. Beck and E. Illouz.
Źródło:
Edukacja Humanistyczna; 2020, 1; 123-138
1507-4943
Pojawia się w:
Edukacja Humanistyczna
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Outsourcing jako forma współpracy usprawniająca funkcjonowanie przedsiębiorstwa
Autorzy:
Śleszyńska-Świderska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/chapters/2138108.pdf
Data publikacji:
2022-04-25
Wydawca:
Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
Tematy:
outsourcing
partner biznesowy
przesłanki i skutki outsourcingu
współpraca
Opis:
Warunkiem sukcesu przedsiębiorstwa w zmiennym otoczeniu jest sprawne zarządzanie. Istnienie wielu metod zarządzania sprawia, że niełatwo jest zdecydować, którą z nich firma powinna zastosować, aby usprawnić swoje funkcjonowanie. Interesującą formą współpracy w tym kontekście jest outsourcing, mający zarówno swoich zwolenników, jak i przeciwników. W nowym modelu współpracy outsourcingowej rola dostawcy usługi ewaluuje w stronę partnera biznesowego. Motywy, które popychają firmy do wykorzystania outsourcingu jako metody współpracy usprawniającej ich działalność, są zróżnicowane, podobnie jak i czynniki determinujące sukces w tym obszarze. Współpraca outsourcingowa wymaga zaangażowania każdej ze stron. Istotnym jej elementem jest zaplanowanie celów i efektów współpracy, poszukiwanie i wybór odpowiedniego partnera outsourcingowego, inicjacja i realizacja współpracy oraz jej stała kontrola i monitoring. Ponadto w całym procesie współpracy outsourcingowej ważną kwestią na każdym jej etapie jest odpowiednie zarządzanie relacjami z partnerem. Choć outsourcing poprzez liczne korzyści może znacznie usprawnić funkcjonowanie przedsiębiorstwa, to w niektórych przypadkach może doprowadzić nawet do trwałej utraty przewagi konkurencyjnej.
Źródło:
Współdziałanie w podmiotach prywatnych i publicznych a wykorzystanie nowych technologii w komunikacji w czasie zmiany; 60-73
9788371938641
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola HR biznes partnera w organizacji zorientowanej na projekty
The concept of HR business partner in a project- oriented organization
Autorzy:
Piwowar-Sulej, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14506496.pdf
Data publikacji:
2017-08-08
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
project management
project-oriented organization
HR department
HR business partner
zarządzanie projektami
organizacja zorientowana na projekty
dział HR
HR biznes partner
Opis:
Cel: Celem artykułu jest uzupełnienie teorii HR biznes partneringu poprzez zaprezentowanie koncepcjiroli HR biznes partnera w organizacjach zorientowanych na projekty. Etapami pośrednimi służącymirealizacji tego celu było omówienie, jak na tle innych ról kształtuje się rola działu personalnego jakopartnera biznesu oraz określenie obecnej roli specjalistów HR w analizowanych organizacjach.Metoda badawcza: W procesie badawczym posiłkowano się studiami literaturowymi oraz badaniamiwłasnymi, przeprowadzonymi w latach 2014-2015 w 100 organizacjach zorientowanych na projekty.Wnioski: Rola partnera biznesowego występuje w 10% badanych przedsiębiorstw, przy czym nie maistotnego znaczenia źródło pochodzenia kapitału oraz wielkość podmiotu. Projekty mają kluczoweznaczenie dla rozwoju współczesnych przedsiębiorstw. Jednocześnie główną rolę w realizacjiwszelkich aktywności organizacyjnych pełnią ludzie. Tym samym pojawia się możliwośćimplementacji i modyfikacji koncepcji HR biznes partneringu. Dzięki temu zwiększy się stopieńprofesjonalizacji funkcji personalnej, co z kolei dodatnio wpłynie na realizację strategii analizowanychorganizacji.Oryginalność / wartość artykułu, wkład w rozwój nauki: W publikacjach z zakresu zarządzaniaprojektami, jak i w pozycjach poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi nie podejmowano dotądproblemu kształtowania roli HR biznes partnera w analizowanych organizacjach. Podjęte rozważania ocharakterze zarówno teoretycznym, jak i aplikacyjnym stanowią wkład do teorii zarządzania, mającistotne znaczenie z uwagi na rosnącą popularność idei zarządzania przez projekty.
Aim: The paper seeks to supplement the theory of HR business partnering by presenting the concept of the role of HR business partner in project-oriented organizations. To this end, the intermediate stages of the study encompass the discussion how the role of HR department as a business partner is being formulated against other roles, and the description of the current role of HR experts in the organizationsanalyzed.Design / Research methods: The research process employed the literature research and author’s own study carried out over 2014-2015 in project-oriented organizations.Conclusions / findings: The role of business partner is present in 10% of the examined enterprises, with the source of capital and the entity size being of minor importance. Projects play a key role in the development of contemporary undertakings. Moreover, the primary role in terms of the implementation of any organizational activities is exercised by people. Thus, the opportunity emerges to implement and modify the concept of HR business partnering. This will lead to a greater professionalization of staffing, which will ultimately affect positively the implementation of strategy of the organizations under discussion.Originality / value of the article: The publications on project management as well as those concerned with human resources management have so far not addressed the issue of the development of the HR business partner role in the organizations under discussion. The considerations, of both theoretical and practical nature, contribute to the theory of management, being much relevant owing to the ever growing popularity of the concept of management through projects.Implications of the research: project management, project-oriented organization, HR department, HR business partner
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2017, 1, 2; 77-90
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Frazy przyimkowe i ich opis leksykograficzny w słownikach niemieckich i niemiecko-polskich – spojrzenie glottodydaktyczne
Prepositional phrases and their lexicographical description in German and German-Polish dictionaries – glottodidactic perspective
Autorzy:
Burkhardt, Hanna
Jurasz, Alina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/680351.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
temporalne frazy przyimkowe
kolokacje
ekwiwalencja
partner kontekstowy
ankiety
dydaktyka akademicka
temporal prepositional phrases
collocations
equivalence
contextual partner
survey
academic didactic
Opis:
The subject of the analysis are temporal prepositional phrases, i.e. typical, usually binary lexical sets which have the status of collocations and consist of a preposition and a noun, e.g. auf Dauer, auf die Dauer, bei längerer Dauer. The established connectivity of such collocations, which are conditioned grammatically and functionally, is one of the biggest linguistic problems in teaching German as a non-native language. In the article, we analyze the presence of selected prepositional syntagmas in general and bilingual dictionaries and in the National Corpus of the Czech Language, alongside the results of a survey study. Moreover, we propose an exemplary dictionary entry for prepositional phrases for a forthcoming German-Polish dictionary of collocations and we discuss the issue of equivalence of the analyzed phrases.
Przedmiotem analizy są temporalne frazy przyimkowe, tj. typowe, najczęściej binarne połączenia wyrazowe o statusie kolokacji, składające się z przyimka i rzeczownika, np. auf Dauer, auf die Dauer, bei längerer Dauer. Ustalona łączliwość tych połączeń kolokacyjnych, uwarunkowanych gramatycznie i funkcjonalnie, stanowi w procesie dydaktycznym dla nienatywnych użytkowników języka niemieckiego jeden z największych problemów językowych. W referacie przedstawione zostaną wyniki analiz zarówno słowników ogólnych i dwujęzycznych w odniesieniu do wybranych syntagm przyimkowych, jak i autentycznych tekstów w Narodowym Korpusie Języka Czeskiego oraz wyniki ankiety. Ponadto przedstawiony zostanie wzorcowy artykuł słownikowy dla fraz przyimkowych w powstającym niemiecko-polskim słowniku kolokacji oraz omówiony problem ekwiwalencji analizowanych fraz.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Kształcenie Polonistyczne Cudzoziemców; 2019, 26; 359-372
0860-6587
2449-6839
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Kształcenie Polonistyczne Cudzoziemców
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zagrożenie bezpieczeństwa kobiet spowodowane pozostawaniem przez nie w przemocowych relacjach
Threats to Women’s Safety Caused by Their Remaining in Violent Relationships
Autorzy:
Jakubiuk-Flisiak, Martyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/21151173.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
Tematy:
przemoc
kobieta
partner
relacja
rodzina
violence
woman
relationship
family
Opis:
W artykule pragnę poruszyć temat, który jest stale aktualny, dotyczy bezpieczeństwa osób, na co dzień borykających się z przemocą domową. Trwanie w przemocowej relacji to złożony problem, który nie zawsze łatwo rozpoznać i skutecznie mu przeciwdziałać. Często w początkowym okresie związku nie istnieją żadne jasne przesłanki dla możliwości wystąpienia tego zagrożenia, a przyszła ofiara nie ma podstaw sądzić, że może się w przyszłości znaleźć w destrukcyjnej sytuacji. W dyskursie publicznym przemoc domowa postrzegana jest głównie przez pryzmat patologii społecznych. Ludzie myślą, że przemocowe zachowania charakterystyczne są dla domów, rodzin, miejsc  gdzie występuje jednocześnie alkoholizm czy narkomania. Niestety grupa ludzi, których w rzeczywistości ona dotyka jest znacznie szersza. Przemoc nie wybiera, nie zważa na wiek, wykształcenie, majątek. Grupą szczególnie na nią narażoną są kobiety pozostające w związkach partnerskich i małżeńskich.
In this article I would like to discuss a topic that is still current and concerns the safety of people who face domestic violence on a daily basis. Persisting in a violent relationship is a complex problem that is not always easy to recognize and effectively counteract. Often, in the early stages of a relationship, there are no clear indications of the possibility of this danger, and the would-be victim has no reason to believe that he or she may find themselves in a destructive situation in the future. In public discourse, domestic violence is mainly seen through the prism of social pathologies. People think that violent behavior is characteristic of homes, families, and places where alcoholism or drug addiction also occurs. Unfortunately, the group of people who are actually affected is much broader. Violence does not choose, it does not take into account age, education or wealth. Women in marriages and partnerships are a particularly vulnerable group.
Źródło:
Roczniki Pedagogiczne; 2022, 14, 4; 89-99
2080-850X
Pojawia się w:
Roczniki Pedagogiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
SPÓŁKA Z O.O. – „FOLWARK ZWIERZĘCY” W NAZWIE SPÓŁKI W ZALEŻNOŚCI OD PODMIOTOWOŚCI PRAWNEJ WSPÓLNIKA
THE LIMITED LIABILITY COMPANY - "ANIMAL FARM" IN THE NAME OF THE COMPANY DEPENding ON LEGAL PARTNER SUBJECTIVITY
Autorzy:
TANAJEWSKA, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/550637.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wyższa Szkoła Biznesu i Przedsiębiorczości w Ostrowcu Świętokrzyskim
Tematy:
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
spółka komandytowa
nazwa
komandytariusz
komplementariusz
odpowiedzialność
limited liability company
limited partnership
the name
the limited partner
general partner
responsibility
Opis:
Celem artykułu jest wskazanie zagrożenia, jakie może wystąpić w obrocie gospodarczym w konsekwencji prowadze-nia działalności gospodarczej przez spółki z o.o. spółki komandytowe. Nazwa spółki z o.o. spółki komandytowej wprowadza w błąd strony transakcji handlowych co do osoby wspólnika. W takiej konstrukcji prawnej następuje połączenie cech spółek osobowych i kapitałowych w jednej formie organizacyjno – prawnej. Koniecznym elementem nazwy jest wskazanie podmiotowości prawnej wspólnika. W sytuacji spółki z ograniczoną odpowiedzialnością spółki komandytowej ma to podwójne znaczenie. Po pierwsze ukierunkowuje gdzie należy szukać prawa do reprezentacji spółki i prowadzenia jej spraw. Po drugie stanowi ostrzeżenie przed faktycznie ograniczoną odpowiedzialnością komplementariusza za zobowiązania spółki. Przy opracowaniu stawianego problemu wykorzystano dogmatyczną metodę badawczą, analityczną metodę badawczą oraz analizę orzecznictwa
The aim of this article is to identify the hazards that can occur in business as a result of establishment of a disregarded entity limited partnerships. The name of LLC limited partnership misleads commer-cial transaction parties as to the partner person In this legal construction there is the legal merger of the characteristics of partnerships and companies in one organizational- legal form. A necessary element of the name is an indication of the legal personality of an accomplice. In the case of a limited liability partnership it has a double meaning. First, it directs where to look for the right to represent the company and the conduct of its affairs. Secondly, it is a warning against the real limited liability of the general partner for the obligations of the company. The dogmatic method of research, analytical research method and analysis of the case law were used in the course of the research.
Źródło:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne; 2016, 8(2)/2016; 480-494
2300-1739
Pojawia się w:
Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A, Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przemoc domowa wobec kobiet – weryfikacja mitów i ustalanie prawdy
Domestic violence against women – verification of the mythical and real opinions
Autorzy:
Lelek-Kratiuk, Marzena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/527936.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:
intimate partner violence
mythology of violence
public perception of violence
Opis:
Contemporary the issue of violence against women has found its place in public discourse. It seems that the mythology of violence (the description of misconceptions about it) was a very important factor in the process of developing „social vigilance” against this phenomenon. Publicizing the problem of violence against women was a result of The Battered Women’s Movement. The need to struggle with the mythology of violence underlined the leading representative of this movement L.E.A. Walker: „It is important to refute all the myths surrounding battered women in order to understand fully why battering happens, how it affects people, and how it can be stopped”. The aim of the study is to examine the myths about domestic violence – those of the 1970s and 1980s, when The Battered Women’s Movement began to develop, and those of today. The verification of the opinions dealing with the phenomenon was based on scientific literature. Three categories of myths were analyzed: the nature, causes and consequences of violence. Modern literature suggest that there has been a dramatic change in public convictions about intimate partner violence – some opinions considered in the past as mythical has become the truth and vice versa. Social changes also led to the creation of new myths e.g. violence is typical for heterosexual relationships. Such processes carry a risk of flawed perception of violence by society. This is why preventive actions should not only indicate the presence of violence in our direct surroundings, but also update the general knowledge about it.
Źródło:
Państwo i Społeczeństwo; 2014, 2; 79-99
1643-8299
2451-0858
Pojawia się w:
Państwo i Społeczeństwo
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 64

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies