Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "sociology of work" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Tradition, the Present and Future of the Sociology of Work in Poland: Reflections on the Project the Doyens of the Sociology of Work in Poland
    Autorzy:
    Giermanowska, Ewa
    Kolasińska, Elżbieta
    Mrozowicki, Adam
    Róg-Ilnicka, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/942285.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    doyens of sociology of work
    plant sociolgists
    institutionalisation of the sociology of work
    the crisis of sociology of work
    Polska
    Opis:
    This article explores the experiences of the institutionalization and crisis of the sociology of work in Poland by analyzing the narratives of the doyens of the sociology of work in the country. It is argued that the institutionalization of sociology of work in the 1960s and 1970s reflected the requirements of the socialist industrialization of the country and its crisis (lasting from the end of 1980s) has political and economic roots related to systemic transformation. Simultaneously, some parallels between the situation of the sociology of work before and after 1989 are noted, including the challenges of cooperation between sociologists and industry. The empirical data in the article come from the research project carried out the Sociology of Work Section of the Polish Sociological Association based on the narrative interviews with the academic sociologists of work and plant sociologists who began their careers in the period of state socialism in Poland.
    Źródło:
    Warsaw Forum of Economic Sociology; 2016, 7, 13; 89-104
    2081-9633
    Pojawia się w:
    Warsaw Forum of Economic Sociology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rescuing the Error: A Methodological Note on the Use of Reflexivity in the Research Process
    Autorzy:
    Cruz, Sofia Alexandra
    Monteiro, Bruno
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2119705.pdf
    Data publikacji:
    2017-10-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Qualitative Methodology
    Reflexivity
    Error
    Sociology of Work
    Opis:
    This article explores the opportunities of a research strategy that integrates both the observation of the object and the observation of the subject (researcher). In a research about shopping centers’ workers, the researchers tried to show how the methodological misfortunes experienced by them, sometimes seen as errors, supported the inquiry on the very experiences of workers. Moreover, such misfortunes enabled an increased awareness about the effects and limits of the conceptual and technical instruments then used. In fact, only the integration of reflexivity in the course of the research enabled further knowledge about workers’ social profiles and the temporal structures of their work activity. Thus, this article highlights the advantages that exist in evidencing and reflecting upon the methodological adversities as a preliminary step to their sociological exploration and shows how the theory is not something to be applied to others, but also that helps the researcher to keep his/her work under close scrutiny.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2017, 13, 4; 122-140
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Coping Strategies in Biographies of Polish Middle- Class Representatives of (Post)Transformation Period
    Autorzy:
    Burski, Jacek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/623449.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Life Strategies
    Middle-Class
    Sociology of Biography
    Autobiographical Narrative Interview
    Sociology of Work; Precariousness
    Opis:
    The article focuses on the problem of life strategies adapted by the representatives of young Polish middle-class in the (post)transformation period in Poland towards different aspects of social change. On the basis of two research projects focused on the consequences of the Polish systemic transformation, I discuss issues related to biographical experiences of this process. The main theoretical and methodological background is concentrated on using the autobiographical narrative interview to analyze coping strategies in relation to the class position of examined cases. The interviews taken under consideration have been conducted with young men who could be described as middle-class members.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2019, 15, 4; 194-210
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Skill and Deskilling in Two Automotive Assembly Plants in South Africa
    Autorzy:
    Ngcwangu, Siphelo
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/32222594.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Skills
    Deskilling
    Qualitative Methodology
    Sociology of Work
    Automotive Assembly
    Technology
    South Africa
    Opis:
    This article presents research on skills development and workplace change complexities within two automotive assembly plants in Pretoria, South Africa. Auto assembly companies are also termed Original Equipment Manufacturers (OEMs). Since 1995, South African OEMs have become fully integrated into the global networks of their foreign parent companies. As South Africa’s leading manufacturing sector, the automotive industry’s increasing importance is reflected in its exports, investments, and contribution to the country’s gross domestic product. The two companies are global multinationals situated in one of South Africa’s most globally integrated sectors that have undergone significant mechanization and automation since the 1990s. Therefore, these companies present a relevant site for studying changes in the labor process and the tendencies of deskilling in these workplace environments. The research is based on a qualitative research design that used semi-structured interviews with workers, supervisors, and managers across two plants that assemble motor vehicles in South Africa. The objective of the research was to understand the nature of changes to workplace production methods that influence the character of skills amongst the workforce. This paper studies workers’ experiences on how changes in work processes have impacted their work skills and contributed to the processes of deskilling. Present studies of skills in South Africa have prioritized large-scale labor market aggregate data analysis or reforms in education and training policies of the state. This paper brings a perspective on the labor process changes that are informed by concrete analysis of the production process and how technological changes shape the character of skills formation within automotive assembly plants. The value of such an approach is that it brings to the discussion of technology and workplace change a more specific set of experiences that transcends the often speculative and mythical discussion about the impact of technology on work. This article highlights the importance of understanding workers’ voices, shift supervisors, and managers on the contested nature of skills development within capitalist enterprises. The findings illustrate the contradictory nature of technological change and skills development. This is shown by discussing the following themes that emerged from the findings: 1) worker responses to the introduction of robots in the workplace environment, 2) the deskilling challenge on the two plants, and 3) grappling with the turnover times of capitalist production. I conclude the paper by revisiting the key findings of the research and showing the implications for future studies of deskilling in contemporary capitalist enterprises. The significance of these findings ultimately points to the importance of locating labor processes and deskilling in the context of the political economy of the capitalist mode of production and how it is reshaping the content of work in modern automotive assembly plants.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2023, 19, 1; 102-121
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dilip Kumar: An Auteur Actor
    Dilip Kumar: autor-aktor
    Autorzy:
    Rehman, Sharaf
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1812188.pdf
    Data publikacji:
    2021-08-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Howard Becker
    Dilip Kumar
    film studies
    sztuka i kultura
    socjologia pracy
    film i kultura
    Film Studies
    Art and Culture
    Sociology of Work
    Film and Culture
    Opis:
    Dilip Kumar has been praised for his sublime dialog delivery, for his restrained gestures, and for his measured and controlled underplay of emotions in tragic stories as well as in light-hearted comedies. His debut in 1944 with Jwar Bhata (Ebb and Tide) met with less-than-flattering reviews. So did the next three films until his 1948 film, Jugnu (Firefly), which brought him recognition and success. Unlike his contemporaries such as Raj Kapoor and Dev Anand, who propelled their careers by launching their own production companies, Dilip Kumar relied on his talent, his unique approach to characterization, and his immersion in the projects he undertook. In the course of his career that spanned six decades, Kumar made only 62 films. However, his work is a textbook for other actors that followed. Not only did he bring respectability to a profession that had been shunned by the upper classes in India as a profession for “pimps and prostitutes,” but he also elevated film-acting and filmmaking to an academic discipline, making him worthy of the title ‘Professor Emeritus of Acting’. Rooted in the theoretical framework of Howard S. Becker’s work on the “production of culture” and “doing things together,” this paper discusses Kumar’s approach to acting, character development, and the level of his involvement and commitment to each of his projects. The author of this article argues that more than the creative control as a producer or a director, it is the artistic involvement and commitment of the main actors that shape great works of art in cinema. Dilip Kumar demonstrated it repeatedly.
    Dilip Kumar był chwalony za wysublimowane prowadzenie dialogów, opanowaną gestykulację oraz za wyważone i kontrolowane wyrażanie emocji zarówno w opowieściach tragicznych, jak też w beztroskich komediach. Jego debiut w 1944 w Jwar Bhata (Odpływy i przypływy) spotkał się z niezbyt pochlebnymi recenzjami. Podobnie było z kolejnymi trzema filmami, aż do filmu Jugnu (Świetlik) z 1948 roku, który przyniósł mu uznanie i sukces. W przeciwieństwie do swoich rówieśników, jak Raj Kapoor iDev Anand, którzy napędzali kariery, uruchamiając własne firmy produkcyjne, Dilip Kumar polegał na swoim talencie, unikalnym podejściu do charakteryzacji i zaangażowaniu w projekty, których się podjął. W ciągu swojej sześćdziesięcioletniej kariery Kumar nakręcił tylko 62 filmy. Jednak jego praca jest podręcznikowa dla młodszych aktorów. Nie tylko przyniósł szacunek zawodowi aktora, traktowanemu przez indyjskie klasy wyższe jako zawód „alfonsów i prostytutek”, ale także podniósł aktorstwo filmowe i filmowanie do dyscypliny akademickiej, co uczyniło Kumara godnym tytułu emerytowanego profesora aktorstwa. Artykuł ten, zakorzeniony w ramach teoretycznych pracy Howarda S. Beckera nad „produkcją kultury” i „robieniem rzeczy razem”, omawia podejście Kumara do aktorstwa i rozwoju postaci oraz poziom jego zaangażowania w każdy ze swoich projektów. Autor tego artykułu przekonuje, że to artystyczne zaangażowanie i poświęcenie głównych aktorów kształtują wielkie dzieła sztuki w kinie bardziej niż kontrola twórcza producenta czy reżysera. Dilip Kumar wielokrotnie to zademonstrował.
    Źródło:
    Przegląd Socjologii Jakościowej; 2021, 17, 3; 226-238
    1733-8069
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologii Jakościowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Volunteers during a crisis in Israel: a case study of spontaneous self-organized volunteer activity
    Wolontariusze podczas kryzysu w Izraelu: studium przypadku spontanicznie samoorganizującej się działalności wolontariackiej
    Autorzy:
    Shamir-Tixell, Edith
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/28788884.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    sociology of voluntary work
    self-organized volunteering
    spontaneous volunteering
    crisis
    messaging app
    WhatsApp
    socjologia wolontariatu
    wolontariat samoorganizujący się
    wolontariat spontaniczny
    kryzys
    komunikator internetowy
    Opis:
    In Israel, a large number and a wide range of non-governmental volunteering organizations exist in various fields. At the same time, due to the multiplicity of security incidents and other national crises, there are also numerous independent volunteer initiatives emerging within specific communities, small communities, or cities. Private initiatives that started as small volunteer aid have grown mainly thanks to the technological possibilities that enable the transfer of information about a crisis and the needs associated with it. This study examines the volunteers’ perception of effectiveness in a self-organized spontaneous setting, and their sense of belonging to the community and the State of Israel. This article presents a case study of unorganized, spontaneous volunteer activity in Israel in situations of stress and crisis. The study is based on participant observation and semi-structured interviews with those who engaged in spontaneous self-organized volunteer activity. The study findings show that mobilizing volunteers through WhatsApp messages strengthened the sense of effectiveness in performing the task, fostered the volunteers’ sense of belonging to their community, and contributed to the rapid achievement of the task. The study also highlights the socio-moral dimensions that intensify in such a volunteering process and the individual’s feelings about his place in society and his observation of society’s behaviour in general.
    W Izraelu istnieje duża liczba i szeroki zakres pozarządowych organizacji wolontariackich działających w różnych obszarach. Jednocześnie, ze względu na mnogość incydentów bezpieczeństwa i innych kryzysów wewnętrznych, istnieje również wiele niezależnych inicjatyw wolontariackich powstających w ramach konkretnych społeczności, małych społeczności lub miast. Prywatne inicjatywy, które zaczynały jako niewielka pomoc wolontariuszy, rozrosły się głównie dzięki możliwościom technologicznym, które umożliwiają przekazywanie informacji o kryzysie i potrzebach z nim związanych. Niniejsze opracowanie bada postrzeganie przez wolontariuszy skuteczności w samoorganizującym się spontanicznie otoczeniu oraz ich poczucie przynależności do społeczności i państwa Izrael. W artykule przedstawiono studium przypadku niezorganizowanej, spontanicznej aktywności wolontariuszy w Izraelu w sytuacjach stresu i kryzysu. Badanie oparte jest na obserwacji uczestniczącej i półstrukturalnych wywiadach z osobami, które  zaangażowały się w spontaniczną, samoorganizującą się działalność wolontariacką. Wyniki badania pokazują, że mobilizowanie wolontariuszy poprzez wiadomości WhatsApp wzmacniało poczucie skuteczności w wykonywaniu zadania, wzmacniało poczucie przynależności wolontariuszy do ich społeczności i przyczyniało się do szybkiej realizacji zadania. Badanie podkreśla również wymiary społeczno-moralne, które intensyfikują się w takim procesie wolontariatu oraz odczucia jednostki dotyczące jej miejsca w społeczeństwie i jej obserwacji zachowań społeczeństwa w ogóle.
    Źródło:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny; 2022, 84, 4; 199-210
    0035-9629
    2543-9170
    Pojawia się w:
    Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Emotional Labour of the Polish Social Workers: The Study in Sociology of Emotions
    Autorzy:
    Zielińska, Iwona
    Kanasz, Tatiana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1790798.pdf
    Data publikacji:
    2017-09-14
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Socjologiczne
    Tematy:
    emotional labour
    sociology of emotions
    social work
    supervision
    social work practice
    Opis:
    The article presents the results of a study conducted among a group of 55 highly experienced Polish social workers on the management of their emotions in contacts with clients. The research was inspired mainly by Arlie Hochschild’s concept of emotional labour. Using a qualitative approach allowed us to incorporate a wider range of the spontaneity and reflexivity expressed by the subjects of the study. The paper helps illustrate that, similarly to other helping professions, social workers deploy significant emotional labour and use a range of emotional strategies to affect their clients’ actions or behaviour. The effectiveness of such labour depends on experience, individual characteristics and the formal and informal support they have access to. We conclude that with experience such workers not only control their emotions better, but first and foremost become more effective in using their emotions in such a way as to encourage or discourage certain actions and behaviours among their clients. The findings indicate that more attention should be placed on the role of emotions and emotional labour used by social workers in their daily practice. Incorporation of elements of the sociology of emotions might be particularly useful in this regard.
    Źródło:
    Polish Sociological Review; 2017, 199, 3; 351-366
    1231-1413
    2657-4276
    Pojawia się w:
    Polish Sociological Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Work of Sales Representatives in the Context of Interactions and Work with Emotions
    Autorzy:
    Pawłowska, Beata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1024377.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    Job
    Profession
    Sales Representative
    Emotional Labor
    Work with Emotions
    Managing Emotions
    Symbolic Interactionism
    Unstructured Interview
    Observation
    Sociology of Emotions
    Opis:
    The article aims to present the interactional encounters undertaken within their professional context by the studied group of Polish sales representatives concerning their emotions and emotional work. It is an internally diverse group made of individuals skillful in managing their emotions, as well as the ones of others. Additionally, the professional group at hand is purposefully trained to acquire skills in the area of managing emotions. The concepts of Everett Hughes (1958) concerning work, Arlie Hochschild (1983) in the context of emotional labor, Anselm Strauss (1993) pointing to the coexistence of emotions and action, and Robert Prus (1997) on the contextual nature of social life are the theoretical underpinning of the article. They all derive from the interpretative paradigm and fit into the theoretical premises of symbolic interactionism, assuming the constant construction of social reality as a result of interactions undertaken by social actors (see: Blumer 2007). It is the nature of their interactions with customers, colleagues, and direct and indirect superiors that determines the specificity of a sales representative’s work situation. The analyses presented in the article are based on qualitative research using unstructured interviews, conversational interviews, and observations.
    Źródło:
    Qualitative Sociology Review; 2020, 16, 4; 64-88
    1733-8077
    Pojawia się w:
    Qualitative Sociology Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies