Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "scientific capital" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
Some Challenges for the Teaching Profession
Autorzy:
Piwowarski, Rafał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/44454618.pdf
Data publikacji:
2024
Wydawca:
Akademia Ignatianum w Krakowie
Tematy:
teaching profession
inclusive education
expenditure on edu-
cation
teachers’ salaries
student performance
scientific capital
Opis:
Purpose and problems: The purpose of this article is to investigate some challenges for working teachers and to present selected issues that are not always known and understood, but which concern one of the key problems of education: the profession of teaching. Research methods: In this article, the “teacher” aspect is examined in a comparative context: from the perspective of social, economic and political conditions. For this purpose, methods of comparative analysis relating to a number of indicators and information from an international perspective are used (based on a critical choice of data from different studies). This helps clarify some relationships that can be found. Structure of the article: The article consists of three parts. The first part focusses on inclusive education (here limited mainly to the inclusion of culturally and linguistically diverse students). The second addresses the financing of education and the work of the teacher (with a focus on student performance against this background), whilst the third part covers issues such as digital transformation and scientific capital. Research findings and their impact on the development of educational sciences: The information and theses presented herein allow one to look at the teaching profession in a way that is less pedagogical and more political or social. Results/recommendations: Firstly, the paper shows that many teachers are not well-prepared to teach students from different ethnic backgrounds, speaking foreign languages etc. A second, somewhat more widely discussed point is that teachers generally earn less than workers with similar education. Furthermore, in some cases, it is not always more funding for education or higher salaries for teachers that result in better student performance. Thirdly, teachers should keep up with the digital transformation and teaching needs connected with science capital.
Źródło:
Multidisciplinary Journal of School Education; 2024, 13, 1 (25); 253-271
2543-7585
Pojawia się w:
Multidisciplinary Journal of School Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Personnel marketing in the social responsibility strategy building of scientific unit
Rola marketingu kadrowego w procesie budowania strategii społecznej odpowiedzialności jednostki naukowej
Autorzy:
Jarosławska-Sobór, Sylwia
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/941682.pdf
Data publikacji:
2015-09
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
Tematy:
csr
social responsibility
human capital
strategic management
scientific unit
społeczna odpowiedzialność
kapitał ludzki
zarządzanie strategiczne
jednostka naukowa
Opis:
In this paper has been discussed the meaning a human capital is performing in the CSR strategy building and the role of the personnel marketing in this situation. Dynamic changes in the company surroundings extorted a new look on intangible resources. Organizations understood human capital and social competences firmly influence on creating values of the organization, profits generating and achieving a competitive advantage in XXI century. Personnel marketing nowadays is the flagship for the CSR implementation and building a values of modern organization, especially such special like scientific unit. In this paper we found main values taken by the Central Mining Institute as a crucial for its importance for social responsibility. Analysis was made on the base of the Central Mining Institute experiences in the developing strategic CSR that took account special features of scientific organization.
Celem artykułu jest omówienie znaczenia, jakie pełni kapitał ludzki w procesie budowania strategii społecznej odpowiedzialności oraz roli, jaką ma do spełnienia w tej sytuacji marketing kadrowy. Dynamicznie zmieniające się otoczenie społeczne wymusiło nowy sposób spojrzenia na zasoby niematerialne. Organizacje zrozumiały, iż to właśnie kapitał ludzki i kompetencje społeczne istotnie wpływają na tworzenie wartości organizacji, generowanie zysków, a także na osiąganie przewagi konkurencyjnej w XXI wieku. Marketing kadrowy jest dziś kluczowym elementem w procesie implementacji idei CSR i budowaniu wartości współczesnego organizacji, szczególnie tak specyficznej jak jednostka naukowa. W artykule znajdziemy omówienie podstawowych wartości uznawanych przez Główny Instytut Górnictwa za kluczowe w kontekście ich znaczenia dla paradygmatu społecznej odpowiedzialności. Analiza taka została opracowana na podstawie doświadczeń Głównego Instytutu Górnictwa w rozwijaniu strategicznego CSR, który uwzględnia specyfikę Instytutu jako jednostki naukowej.
Źródło:
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2015, 3(17); 37-54
2353-8414
Pojawia się w:
Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies