Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "przedsiebiorcy" wg kryterium: Temat


Tytuł:
Who Is Afraid to Found? The Influence of Individual Attributes on the Perceived Fear of Entrepreneurial Activity
Kto obawia się założyć firmę? Wpływ indywidualnych atrybutów jednostki na postrzeganą obawę przed aktywnością przedsiębiorczą
Autorzy:
Berger, Philipp K.
Freiling, Jörg
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1828283.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
entrepreneurship
aspiring entrepreneurs
nascent entrepreneurs
start-ups
entrepreneurial process
characteristics/attributes of the entrepreneur
fear
anxiety
emotions
przedsiębiorczość
aspirujący przedsiębiorcy
początkujący przedsiębiorcy
start-upy
proces przedsiębiorczy
charakterystyki/ atrybuty przedsiębiorcy
strach
obawa
emocje
Opis:
Research shows that many potential entrepreneurs refrain from founding a company due to fear (Welpe et al. 2012; Kelley et al. 2011; Brixy et al. 2011). This study investigates the amount of fear of potential entrepreneurs and its connection to the personal attributes of the individual. The study bases on a quantitative survey with 572 participants selected from entrepreneurial environments in Germany in 2013. The data showed that the survey participants could be divided with two approximated normal distributions of fear into two groups of rather fearful and rather fearless entrepreneurs. The central assumption that potential entrepreneurs can be clustered according to certain attributes into each of these two groups with different amounts of fear could be tentatively confirmed. The influence of various individual attributes on the fear of founding a company was analyzed using correlation and regression analyses. The two major attributes to determine the amount of fear of an individual proved to be previous leadership experience and the intrinsic motivation to become an entrepreneur. A subsequent discriminant analysis showed that the amount of fear of an individual survey participant could solely be predicted by those two attributes with an accuracy of 71%. The study concludes with highlighting implications of these findings and potential reactions for academia and policy-makers to influence the fear of potential entrepreneurs.
Badania dowodzą, że wielu potencjalnych przedsiębiorców powstrzymuje się od założenia przedsiębiorstwa z powodu odczuwanych obaw (Welpe i in., Kelley i wsp., 2011, Brixy i in., 2011). Niniejsze badanie ma na celu sprawdzenie tego, jak duży jest poziom obawy potencjalnych przedsiębiorców i w jaki sposób wiąże się ona z indywidualnymi atrybutami jednostki. Badanie opiera się na ilościowym sondażu przeprowadzonym wśród 572 uczestników wybranych ze środowisk przedsiębiorczych w Niemczech w 2013 r. Zgodnie z uzyskanymi danymi osoby badane mogą zostać podzielone na dwie grupy według dwóch w przybliżeniu normalnych rozkładów: na przedsiębiorców, którzy raczej cechują się obawami i tych, których obawy raczej nie charakteryzują. Główne założenie mówiące o tym, że potencjalni przedsiębiorcy mogą zostać przypisani według pewnych atrybutów do jednej z tych dwóch grup o zróżnicowanym poziomie obaw, zostało wstępnie potwierdzone. Wpływ różnych indywidualnych atrybutów na obawę przed założeniem firmy został poddany analizie z użyciem korelacji oraz analizy regresji. Dwoma głównymi atrybutami determinującymi poziom obaw jednostki okazały się być uprzednie doświadczenie przywódcze oraz motywacja wewnętrzna do tego, by zostać przedsiębiorcą. Przeprowadzona dalej analiza dyskryminacyjna wykazała, że poziom obaw osoby badanej mógł zostać przewidziany przy użyciu wyłącznie tych dwóch atrybutów z dokładnością 71%. Podkreślone na końcu zostały implikacje uzyskanych rezultatów oraz możliwe działania środowiska akademickiego i decydentów, które mogą wpływać na poziom obaw potencjalnych przedsiębiorców.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2017, 4, 23; 9-28
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The management of reputation and activeness of crowdfunding players in emerging market countries
Zarządzanie reputacją i aktywnością podmiotów finansowania społecznościowego w krajach rynków wschodzących
Autorzy:
Nania, Ravenska Marintan
Sulung, Liyu Adhi Kasari
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405947.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
crowdfunding
backers’ activeness
entrepreneur’s activeness
entrepreneur’s reputation
emerging market
finansowanie społecznościowe
aktywność wspierających
aktywność przedsiębiorcy
reputacja przedsiębiorcy
rynek wschodzący
Opis:
This study aims to determine the role of backers’ activeness, entrepreneur’s activeness, and entrepreneur’s reputation on the fundraising performance of crowdfunding projects conducted in developing countries between 2011 and February 2018. Using secondary and cross-section data from three crowdfunding platforms representing the BRICS countries, this research uses Partial Least Square (PLS) method to analyze the data and test the hypothesis. The results shows a remarkable results that all three variables give a positive and significant role in the fundraising performance. Firstly, backer’s activeness, measured by comments of finding the information, has a positive effect on crowdfunding performance since the constructive comments are able to explain the real situation and give more confidence of investing to the potential backers. Secondly, Entrepreneur’s activeness variable which provides updates and give replies to backer’s comments can reduce the risk arising from asymmetric information. Finally, entrepreneur’s reputation represented by the success status of previous project is able to demonstrate entrepreneur’s credibility and increase backer’s participation in a crowdfunding project. Therefore, the result of this research will bring important influence to the contribution of crowdfunding literatures in emerging market countries.
Niniejsze opracowanie ma na celu określenie roli aktywności podmiotów finansowania społecznościowego, aktywności przedsiębiorcy i reputacji przedsiębiorcy w zakresie pozyskiwania funduszy projektów finansowania społecznościowego prowadzonych w krajach rozwijających się w latach 2011-2012. Wykorzystanie danych wtórnych i przekrojowych z trzech platform finansowania społecznościowego reprezentujących kraje BRICS, to badanie wykorzystuje metodę częściowych najmniejszych kwadratów (PLS) do analizy danych i przetestowania hipotezy. Badania pokazują bardzo dobre wyniki, gdzie wszystkie trzy zmienne dają pozytywną i znaczącą rolę w wydajności pozyskiwania funduszy. Po pierwsze, aktywność popierającego, mierzona komentarzem do znalezienia informacji, ma pozytywny wpływ na wydajność finansowania społecznościowego, ponieważ konstruktywne komentarze są w stanie wyjaśnić rzeczywistą sytuację i dają większą pewność inwestowania potencjalnym sponsorom. Po drugie, zmienna aktywności przedsiębiorcy, która zapewnia aktualizacje i udziela odpowiedzi na komentarze popierającego, może zmniejszyć ryzyko wynikające z asymetrycznych informacji. Wreszcie reputacja przedsiębiorcy wynikająca ze statusu powodzenia poprzedniego projektu jest w stanie wykazać wiarygodność przedsiębiorcy i zwiększyć udział sponsora w projekcie finansowania społecznościowego. Dlatego wyniki tych badań wniosą istotny wpływ na wkład literatury dotyczącej finansowania społecznościowego w krajach rynków wschodzących.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 2; 298-308
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Measurement of entrepreneurial profiles in Turkey: a multi-dimensional scale development
Pomiar profili przedsiębiorczości w Turcji: rozwój wielowymiarowych skali
Autorzy:
Onalan, Mehmet Sercan
Ersoy, Kubra
Magda, Róbert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021558.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
Social Entrepreneurship
Commercial Entrepreneurs
Strategic Entrepreneurs
Intolerance to Uncertainty
Motivational Stability
przedsiębiorczość społeczna
przedsiębiorcy komercyjni
przedsiębiorcy strategiczni
nietolerancja niepewności
stabilność motywacyjna
Opis:
The present research aims to examine the entrepreneurial profiles of Turkish entrepreneurs and its relation between motivational persistence and intolerance to uncertainty. However, there are previous studies that focus on Commercial, Social and Strategic Entrepreneurship, no such study has examined all three profiles at the same time. For this reason, it is considered necessary to develop a valid and reliable scale to measure for those entrepreneurial profiles. The relevant literature has been collected to this study. Furthermore, The methodology of the study adopts a scale of 30 items. The participants of the research constitute a total of 298 Turkish entrepreneurs. Exploratory factor analysis, Confirmatory factor analysis and Reliability analysis are used to examine the structure of the scale. Pearson Correlation Analysis and Hierarchical Linear Regression Analysis are used to test the hypotheses of the study. Through the results of exploratory factor analysis, a construct with 26 items and 3 factors, named as “Commercial Entrepreneurs”, “Social Entrepreneurs” and “Strategic Entrepreneurs”, have been achieved according to scope of the study. It is revealed that the Commercial Entrepreneurship profile is not predicted by intolerance to uncertainty. However, it has been determined that the profile of Social Entrepreneurship and Strategic Entrepreneurship is predicted by both motivational persistence and intolerance to uncertainty. Besides, it has been determined that most of the individuals show the characteristics of Strategic Entrepreneurship (n = 214), Social Entrepreneurship (n = 49) and Commercial Entrepreneurship (n = 35).
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie profili przedsiębiorczości tureckich przedsiębiorców i ich związku między wytrwałością motywacyjną a nietolerancją niepewności. Istnieją jednak wcześniejsze badania, które koncentrują się na przedsiębiorczości komercyjnej, społecznej i strategicznej, żadne takie badanie nie obejmowało wszystkich trzech profili jednocześnie. Z tego powodu uważa się za konieczne opracowanie ważnej i wiarygodnej skali do pomiaru tych profili przedsiębiorczości. Do tego badania zebrano odpowiednią literaturę. Ponadto metodologia badania przyjmuje skalę 30 pozycji. W badaniu wzięło udział łącznie 298 tureckich przedsiębiorców. Eksploracyjna analiza czynnikowa, konfirmacyjna analiza czynnikowa i analiza rzetelności służą do badania struktury skali. Analiza korelacji Pearsona i hierarchiczna analiza regresji liniowej służą do testowania hipotez badania. Dzięki wynikom eksploracyjnej analizy czynnikowej, zgodnie z zakresem badania, uzyskano konstrukcję z 26 pozycjami i 3 czynnikami, nazwaną „Przedsiębiorcami handlowymi”, „Przedsiębiorcami społecznymi” i „Przedsiębiorcami strategicznymi”. Okazuje się, że profil przedsiębiorczości komercyjnej nie jest przewidywany przez nietolerancję niepewności. Ustalono jednak, że profil przedsiębiorczości społecznej i przedsiębiorczości strategicznej jest przewidywany zarówno przez wytrwałość motywacyjną, jak i nietolerancję niepewności. Poza tym stwierdzono, że większość osób posiada cechy przedsiębiorczości strategicznej (n = 214), przedsiębiorczości społecznej (n = 49) i przedsiębiorczości komercyjnej (n = 35).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 362-383
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych potencjalnych przedsiębiorców branży ICT
Autorzy:
Wójcik, Dagmara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/420106.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
identyfikacja potrzeb szkoleniowych
potrzeby kompetencyjne
przyszli młodzi przedsiębiorcy
sektor ICT
Opis:
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych, mimo iż stanowi obszar rozważań wielu badaczy, jak dotąd była przeprowadzana wyłącznie z wewnętrznej perspektywy organizacji. Proponowane w literaturze sposoby oceny potrzeb szkoleniowych ujawniają zatem pewne luki, które uniemożliwiają przeprowadzenie rzetelnej diagnozy potrzeb kompetencyjnych. Artykuł koncentruje się na sektorze ICT, analizowanym w kontekście potrzeb szkoleniowych przyszłych młodych przedsiębiorców. Wydaje się, iż dla celów rzetelniej diagnozy potrzeb kompetencyjnych należy wyjść poza granice organizacji. Celem artykułu jest krytyczna ocena dominującego podejścia do identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz próba wypełnienia luki poznawczej przez propozycję włączenia zewnętrznej perspektywy analizy jako uzupełniającej rzetelną diagnozę potrzeb kompetencyjnych.
Źródło:
Nauki o Zarządzaniu; 2016, 4(29); 146-162
2080-6000
Pojawia się w:
Nauki o Zarządzaniu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Alexander Family Chronicle
Kronika rodziny Alexander
Autorzy:
Dobrovsak, Ljiljana
Žebec Šilj, Ivana
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/31339656.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Slawistyki PAN
Tematy:
rodzina Alexander
Żydzi
przedsiębiorcy
Zagrzeb
Alexander family
Jews
entrepreneurs
Zagreb
Opis:
The paper focuses on the history of Zagreb’s prominent Jewish family, the Alexanders (or Aleksanders), who were influential in the cultural, economic and social life of the city and Croatia for almost a century. At the time of their arrival in Zagreb and after the end of the First World War, they all belonged to the Jewish religious denomination; later most of them converted to Catholicism and one was an Evangelical Christian (Protestant). The Alexander family moved to Zagreb from Burgenland (Güssing) in the 1850s. Upon their arrival, they worked in commerce and were known as diligent businessmen. Soon they became respected and wealthy patrons well-known in Zagreb, Croatia and abroad. The second-generation family members were distinguished physicians, lawyers, engineers, artists, professors and businessmen. They formed marriage alliances with Zagreb’s prominent Jewish and Catholic families and socialised with the nobility, thus making acquaintances and forming social networks that upgraded their social status. Also, they were cosmopolitans with one foot in Zagreb and the other in Vienna. Thereby, Budapest was not far-fetched for them. Among the most prominent and distinguished family members, one finds the brothers Aleksander/Šandor (1866–1929) and Samuel David (1862–1943). They were well-respected industrialists, founders of Zagreb’s brewery, malt factory and cement factory. They were also board members of several banks and founders of industrialists’ associations. Thus, their work and diligence were much appreciated during the First World War, for which Aleksander was awarded an Austro-Hungarian noble title. The post-war unification of the Kingdom of Serbs, Croats and Slovenes had no negative impact on their social standing. Thereby, the brothers managed to continue their business successfully, and were greatly appreciated by the newly formed political elite. Later, at the beginning of the Second World War, the majority of the family members managed to escape Nazi persecution, while some perished in the Holocaust. Today, descendants of this large family live scattered around the world, in Israel, the United States, Italy and Zagreb. The only visible memory trace – proof of the family’s existence in Zagreb – are the stairs in the Tuškanac city park, named after Šandor von Alexander of Sesvete.
W tekście zaprezentowana jest historia rodziny Alexander (Aleksander), żydowskiej rodziny z Zagrzebia, która prawie przez sto lat odgrywała ważną rolę w gospodarczym, kulturalnym i społecznym życiu miasta oraz całej Chorwacji. W czasie osiedlenia się w Zagrzebiu wszyscy członkowie rodziny byli wyznawcami judaizmu, jednak do 1941 roku większość z nich przeszła na katolicyzm, a jeden z nich dołączył do wyznawców kościoła ewangelickiego. Rodzina do Zagrzebia przybyła w połowie XIX wieku z terenu Gradišće (Burgenland). Po osiedleniu się zaczęła działać w handlu, a ponieważ członkowie rodziny byli niezwykle pracowici, już przed końcem XIX wieku rodzina stała się jedną z najbardziej szanowanych i majętnych, zarówno w Zagrzebiu, jak i w Chorwacji, a nawet poza nią. Już w drugim pokoleniu członkowie rodziny wyróżniali się jako znakomici lekarze, prawnicy, inżynierowie, artyści, profesorowie i przedsiębiorcy. W Zagrzebiu zawierali małżeństwa z członkami wpływowych rodzin, zarówno żydowskich, jak i katolickich, pozostawali w stosunkach towarzyskich z lokalną elitą i w ten sposób zyskali wysoki status w otoczeniu. Byli kosmopolitami: życie dzielili między Zagrzeb i Wiedeń, a i Budapeszt nie był im obcy. Wśród nich swoimi talentami wyróżniali się bracia Aleksander/Šandor (1866–1929) i Samuel David (1862-1943). Byli  szanowanymi przemysłowcami: założyli zagrzebski browar, fabrykę słodu, olejarnię, cementownię i inne obiekty przemysłowe w Zagrzebiu. Zasiadali w zarządach kilku zagrzebskich banków, założyli także kilka towarzystw przemysłowych. Wyróżnili się w czasie I wojny światowej, a Aleksander otrzymał węgierski tytuł szlachecki za swoją działalność humanitarną. Okres Królestwa SHS/Jugosławii również nie zagroził ich pozycji, co więcej – nadal z powodzeniem pracowali i działali. Po wybuchu II wojny światowej większość członków rodziny opuściła Niezależne Państwo Chorwackie, kilkoro z nich zginęło w czasie Holokaustu. Obecnie potomkowie tej wielkiej rodziny mieszkają w Izraelu, Stanach Zjednoczonych Ameryki, we Włoszech oraz w Zagrzebiu, a o ich obecności w historii miasta świadczą schody na Tuškanacu, które noszą imię Šandora Alexandra Sesveckiego.
Źródło:
Colloquia Humanistica; 2020, 9; 255-272
2081-6774
2392-2419
Pojawia się w:
Colloquia Humanistica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of entrepreneur education on entrepreneurial self-employment : a study from Thailand
Wpływ edukacji przedsiębiorczej na przedsiębiorcze samozatrudnienie : przykład Tajlandii
Autorzy:
Chienwattanasook, Krisada
Jermsittiparsert, Kittisak
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405685.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
entrepreneur education
business schools
Thailand
edukacja przedsiębiorcy
szkoły biznesu
Tajlandia
Opis:
The prime objective of the current study is to investigate the impact of communication and innovation on the views of self-employment of entrepreneurial graduates of business schools in Thailand. Particularity, two direct hypotheses of two dimensions of entrepreneur education namely communication skills and innovation for their effect on views on self-employment of graduates of business schools in Thailand. In addition to that, the current study has examined the moderating role of technical knowledge in the relationship between innovation, communication skills and views on self-employment of graduates of business schools in Thailand. Study used structural equation modelling and regression approaches for the data collected from the students of top five business schools in Thailand. Findings of the study indicate that there is significant and positive impact of communication skills and innovation on views about self-employment. While significant and positive moderation of technical knowledge on the relationship between communication skills, innovation and views about self-employment.
Głównym celem artykułu jest zbadanie wpływu komunikacji i innowacji na poglądy na temat samozatrudnienia absolwentów szkół biznesu w Tajlandii. Przedstawiono dwie bezpośrednie hipotezy o dwóch wymiarach edukacji przedsiębiorcy, a mianowicie umiejętności komunikacyjne i innowacje i ich wpływ na poglądy na temat samozatrudnienia absolwentów szkół biznesu w Tajlandii. Ponadto zbadano moderującą rolę wiedzy technicznej w związku między innowacjami, umiejętnościami komunikacyjnymi i poglądami na temat samozatrudnienia absolwentów szkół biznesu w Tajlandii. W badaniu wykorzystano modelowanie równania strukturalnego i podejście regresyjne do danych zebranych od uczniów pięciu największych szkół biznesu w Tajlandii. Wyniki badania wskazują na znaczący i pozytywny wpływ umiejętności komunikacyjnych i innowacji na poglądy na temat samozatrudnienia. Znaczące i pozytywne moderowanie wiedzy technicznej na temat relacji między umiejętnościami komunikacyjnymi, innowacjami i poglądami na temat samozatrudnienia.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 19, 1; 106-116
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Self and contextual perceptions in continuing entrepreneurs after a business interruption
Osobiste i kontekstowe postrzeganie kontynuacji przedsiębiorcy po przerwanie w biznesie
Autorzy:
Barrera, Gustavo V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021097.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
business interruption
entrepreneur´s perceptions
continuing entrepreneurs
early-stage entrepreneurs
przerwa w działalności gospodarczej
percepcja przedsiębiorców
przedsiębiorcy kontynuujący działalność
przedsiębiorcy na wczesnym etapie rozwoju
Opis:
This research presents new evidence regarding perceptual differences among people who have and do not have recently interrupted a venture in Latin America. Particularly, it assesses discrepancies in self-perception, fear of failure, opportunity perception, and perceived ease of doing business. A comparative analysis between continuing and not continuing entrepreneurs, who are recently interrupted business in 11 Latin American countries, is performed through logistic regressions. The results support that continuing entrepreneurs tend to perceive fewer business opportunities and less facility to develop a new enterprise. Contrarily, they do not demonstrate significant differences in fear of failure. Instead, people who do not continue linked to ventures tend to show a higher fear of failure and a more upper grows up on positive self-perception. These findings contribute to design and improve programs that strengthen new ventures in people with interruption of business since, after this experience, no continuing entrepreneurs may be unemployed or left out the labour market and remained in poverty.
Niniejsze badanie przedstawia nowe dowody dotyczące różnic percepcyjnych wśród osób, które niedawno przerwały i nie przerwały przedsięwzięcia w Ameryce Łacińskiej. W szczególności ocenia rozbieżności w postrzeganiu siebie, lęku przed porażką, postrzegania okazji i postrzeganej łatwości prowadzenia biznesu. Analiza porównawcza pomiędzy przedsiębiorcami kontynuującymi a nieprzerwanymi, którzy niedawno przerwali działalność w 11 krajach Ameryki Łacińskiej, przeprowadzana jest poprzez regresje logistyczne. Wyniki potwierdzają, że nadal działający przedsiębiorcy dostrzegają mniej możliwości biznesowych i mniejsze możliwości rozwoju nowego przedsiębiorstwa. Wręcz przeciwnie, nie wykazują znaczących różnic w lęku przed porażką. Zamiast tego ludzie, którzy nie są nadal związani z przedsięwzięciami, wykazują tendencję do większego lęku przed porażką, a wyższy poziom pozytywnego postrzegania siebie. Odkrycia te przyczyniają się do opracowywania i ulepszania programów, które wzmacniają nowe przedsięwzięcia wśród osób z przerwami w działalności gospodarczej, ponieważ po tym doświadczeniu żaden przedsiębiorca, który kontynuuje działalność, nie może być bezrobotny lub pominąć rynek pracy i pozostawać w ubóstwie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2021, 23, 1; 91-105
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Positive Stress and Reflective Practice Among Entrepreneurs
Autorzy:
Tikkamäki, Kati
Heikkilä, Päivi
Ainasoja, Mari
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/475059.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
eustress
positive stress
reflective practice
entrepreneurs
eustres
pozytywny stres
praktyka refleksyjna
przedsiębiorcy
Opis:
While heavy stress loads seem an unavoidable aspect of entrepreneurship, the positive side of stress (often referred to as ‘eustress’) remains a neglected area of research. This paper contributes to entrepreneurship research by linking the research streams of eustress and reflective practice. As a tool for analysing and developing thoughts and actions, reflective practice plays an important role in the interpretative work essential to positive stress experiences. Following an overview of approaches to stress at work, eustress and reflective practice, the paper explores how entrepreneurs experience the role of positive stress and reflective practice in their work and describes the reflective tools utilized by entrepreneurs in promoting eustress. The research process was designed to support reflective dialogue among the 21 Finnish entrepreneurs from different fields who participated in the study, with results based mainly on qualitative interviews. Nine of the interviewed entrepreneurs also kept a positive stress diary, including a three-day physiological measurement analysing their heartbeat variability. The findings suggest that positive stress and reflective practice are intertwined in the experiences of entrepreneurs and illustrate the role of reflective practice as a crucial toolset for promoting positive stress, comprising six reflective tools: studying oneself, changing one’s point of view, putting things into perspective, harnessing a feeling of trust, regulating resources and engaging in dialogue. Individual reflective capabilities vary, and a theory-driven division of reflective practice into individual, social and contextual dimensions is considered useful in understanding those differences. The research offers a starting point for exploring how eustress and reflective practice affect the well-being of entrepreneurs.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2016, 12, 1; 35-56
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pożądane cechy przedsiębiorcy – perspektywa firm rodzinnych i nierodzinnych
Autorzy:
Żukowska, Beata Agnieszka
Domańska, Ada
Zajkowski, Robert
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/610790.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:
family business, entrepreneur, features of an entrepreneur
firmy rodzinne
przedsiębiorca
cechy przedsiębiorcy
Opis:
The traits and skills of a successful entrepreneur may differ between businesses. In family enterprises, where at least two systems – family and business – meet, the desirable characteristics of a good entrepreneur are different from those in non-family businesses. The main goal of this paper was to establish which features of an entrepreneur are considered more favourable in family businesses than in non-family businesses. Our results demonstrate that for family entrepreneurs, features connected with sustaining long-term survival are more vital than for non-family businesses. Moreover, skills which may be useful in developing social capital – for example, negotiation skills and creating business relations – are more important in non-family fims, which is contrary to the assumption provided in the literature review. however, the evaluation of the results gained in this study indicates that in order to sustain their competitive advantages, family fims should not downplay the role of social skills and should become less risk-averse, as risk-taking can sometimes be the only way to ensure survival in the market.
Pożądane cechy i umiejętności dobrego przedsiębiorcy mogą się różnić w zależności od organizacji, w którą jest zaangażowany. W przedsiębiorstwach rodzinnych, w których spotykają się co najmniej dwa systemy: rodzina i przedsiębiorstwo – pożądane cechy przedsiębiorcy mogą być zupełnie inne niż w przypadku pozostałych przedsiębiorstw. Głównym celem artykułu było ustalenie, które z tych cech są lepiej postrzegane przez firmy rodzinne, a które – przez firmy nierodzinne. Wyniki pokazują, że dla przedsiębiorców rodzinnych cechy związane z utrzymaniem długoterminowego przetrwania są ważniejsze niż dla firm nierodzinnych. Co więcej, umiejętności, które mogą być przydatne dla rozwoju kapitału społecznego (np. umiejętności negocjacyjne i tworzenie relacji biznesowych), są ważniejsze w firmach nierodzinnych. Ocena wyników uzyskanych w tym badaniu wskazuje, że w celu utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy rodzinne nie powinny bagatelizować roli umiejętności społecznych i powinny być bardziej otwarte na podejmowanie ryzyka, ponieważ z czasem może się to okazać jedyną drogą do zapewnienia im przetrwania na rynku.
Źródło:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2018, 52, 6
0459-9586
Pojawia się w:
Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of business environment institutions on initiating and performing business activities
Wpływ instytucji otoczenia biznesu na inicjowanie i prowadzenie działalności gospodarczej
Autorzy:
Rogalska, Izabela
Marks-Bielska, Renata
Babuchowska, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/19944647.pdf
Data publikacji:
2021-12-13
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
przedsiębiorczość
rozwój gospodarczy
instytucje otoczenia biznesu
przedsiębiorcy
entrepreneurship
economic development
business environment institutions
entrepreneurs
Opis:
The creation of adequate conditions for business activities by business environment institutions may contribute to the overall economic development by attracting new investments and expanding the existing ones. The main aim of this research was to identify the potential changes in time concerning the importance of business environment institutions and their impact on initiating and operating economic activities, and to establish whether these changes were statistically significant. The research indicates that both the representatives of various business environment institutions and the entrepreneurs found that the measures implemented by institutions during the time of this research became more significant in comparison to the period of 10 and more years before. In addition, the impact of the measures implemented by all the institutions enumerated in the questionnaire was statistically different between the two periods under investigation.
Tworzenie odpowiednich warunków do prowadzenia działalności gospodarczej przez instytucje otoczenia biznesu może przyczynić się do ogólnego rozwoju gospodarczego poprzez przyciąganie nowych inwestycji i rozszerzanie już istniejących. Głównym celem badań była identyfikacja potencjalnych zmian dotyczących znaczenia instytucji otoczenia biznesu i ich wpływu na inicjowanie i prowadzenie działalności gospodarczej oraz ustalenie, czy zmiany te są istotne statystycznie. Z badań wynika, że zarówno przedstawiciele instytucji otoczenia biznesu jak i przedsiębiorcy uważają, że działania realizowane przez instytucje w czasie trwania badania nabrały większego znaczenia w porównaniu z okresem sprzed 10 i więcej lat. Ponadto, wpływ działań wdrażanych przez wszystkie wymienione w kwestionariuszu instytucje był statystycznie różny pomiędzy dwoma badanymi okresami.
Źródło:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2021, 61, 4; 39-48
1896-656X
Pojawia się w:
Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Strategic Management of Agribusiness: Determinants and Trends
Autorzy:
Chen, Chao-Chien
Yueh, Hsiu-Ping
Liang, Chaoyun
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1202470.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
Tematy:
agribusiness
agribusiness entrepreneurs
strategic management
sustainable development
agrobiznes
agrobiznes przedsiębiorcy
zarządzanie strategiczne
zrównoważony rozwój
Opis:
Intense changes have arisen in global agriculture, yielding a new market reality that is more complex and competitive than before. To confront these changes, a renewed perspective on the practice of agribusiness management is necessary. However, studies in this critical line of research are scant. This study updated the outlook on the strategic management of agribusiness in Taiwan by conducting in-depth interviews with 10 expert agrientrepreneurs. The results indicated that agribusiness strategies can be categorised as targeting one of three dimensions: the external environment, the internal environment, and sustainable development. This paper discusses each dimension in detail and suggests five broader trends of strategic management.
Źródło:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2016, 12, 4; 69-97
2299-7075
2299-7326
Pojawia się w:
Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Logistics service innovation for business growth : a case study of logistics service entrepreneurs
Innowacje usług logistycznych dla rozwoju biznesu : studium przypadku przedsiębiorców usług logistycznych
Autorzy:
Suvittawat, Adisak
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404628.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
business growth
entrepreneurs
logistics management
service innovation
rozwój biznesu
przedsiębiorcy
zarządzanie logistyczne
innowacje usługowe
Opis:
The emerging of e-commerce creates the logistics industry to experience a new never before seen high. Logistics is a great opportunity for service innovations and business growth in this time and age. This objective of the study is to find out logistics service innovation in various dimensions such as customer satisfaction, service guarantee, service blueprint, pay by instalment, product testing trial and the offering of additional services. This research applied a quantitative method by using questionnaires focusing on 44 logistics service entrepreneurs. The results of this study reveal that logistics has become a service industry with a service mind and quality, and it provides a service blueprint, service guarantee and customer satisfaction guarantee. Those who do not adjust to the demands of the market and focus on customer satisfaction are left behind and miss out the business growth opportunity. The demand for new domestic logistic service like Grab and company like Kerry carry more than their market share focusing on service warranties and guaranties something new in industry, and country which usually passes on the blame whenever it can. But in this case, with logistics, the innovative companies take responsibility.
Pojawienie się e-commerce powoduje, że branża logistyczna może doświadczyć nowej, nigdy wcześniej niespotykanej wysoko. Logistyka jest doskonałą okazją do innowacji usługowych i rozwoju biznesu w obecnych czasach. Celem tego badania jest znalezienie innowacji w zakresie usług logistycznych w różnych wymiarach, takich jak zadowolenie klienta, gwarancja usług, plan usługi, płatność ratalna, testowanie produktu i oferowanie dodatkowych usług. W badaniu zastosowano metodę ilościową, wykorzystując kwestionariusze skierowane do 44 przedsiębiorców usług logistycznych. Wyniki tego badania pokazują, że logistyka stała się branżą usługową z myślą o jakości usług i zapewnia plan usług, gwarancję usług i gwarancję satysfakcji klienta. Ci, którzy nie dostosowują się do wymagań rynku i koncentrują się na zadowoleniu klientów, zostają w tyle i tracą szansę rozwoju firmy. Zapotrzebowanie na nowe krajowe usługi logistyczne, takie jak Grab i firmy takie jak Kerry, przewyższają ich udział w rynku, koncentrując się na gwarancjach usług i gwarantując coś nowego w branży oraz kraju, który zwykle ponosi winę, gdy tylko jest to możliwe. Ale w tym przypadku, przy logistyce, innowacyjne firmy biorą na siebie odpowiedzialność.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 394-407
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social Entrepreneurship and Entrepreneurial Ecosystems: Do They Fit?
Przedsiębiorczość społeczna i ekosystemy przedsiębiorczości: dopasowanie poznawcze
Autorzy:
Klimas, Patrycja
Wronka-Pośpiech, Martyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2095897.pdf
Data publikacji:
2022-05-25
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
social entrepreneurs
social impact
cooperation
inter-organizational relationships
przedsiębiorcy społeczni
wpływ społeczny
współpraca
relacje międzyorganizacyjne
Opis:
Purpose: This paper attempts to answer the question to what extent the entrepreneurial ecosystems theory fits in with the social entrepreneurship phenomenon. The objective is to fill this gap by presenting findings from an integrative review of prior systematic reviews available in the entrepreneurial ecosystems literature. Design/methodology/approach: In the paper, we apply a scoping review and an umbrella review focused on an in-depth analysis of findings obtained in previous reviews, thus taking the form of a review aiming for theory development. Findings: Our paper contributes to addressing the gaps in the current literature on social entrepreneurship and ecosystems. First, it points to the different types of actors in social entrepreneurial ecosystems (SEE), whose existence may foster social entrepreneurship and facilitate creating social impact. Second, it brings into focus the potential of SEE by drawing attention to the fact that a productive entrepreneurial ecosystem (EE) results in job creation and reduction of unemployment, both of which are crucial for social entrepreneurship. Third, as a result of this scoping review, it proposes an extension of Isenberg’s model of EE which can be seen as a cumulative contribution to existing knowledge in the field. Research limitations/implications: This study has certain limitations typical for reviewing investigations. Originality/value: The special value of the paper can be seen in the scoping literature review itself. So far, there has been limited study on social entrepreneurial ecosystems, the role of entrepreneurial ecosystems in development of social enterprises, and conversely, the role of social “components” in entrepreneurial ecosystems.
Cel: w artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, w jakim stopniu przedsiębiorczość społeczna wpisuje się w teorię ekosystemu przedsiębiorczości. Celem jest wypełnienie tejże luki badawczej poprzez przedstawienie wniosków z integracyjnego przeglądu wcześniejszych systematycznych przeglądów dostępnych w literaturze dotyczącej ekosystemu przedsiębiorczości. Metodologia: w artykule zastosowano metodykę przeglądu zakresu literatury (scoping review and umbrella review), koncentrując się na dogłębnej analizie wyników uzyskanych w poprzednich przeglądach, przyjmując w ten sposób formę przeglądu mającego na celu rozwój teorii. Wyniki: artykuł przyczynia się do wypełnienia luk w obecnej literaturze na temat przedsiębiorczości społecznej i ekosystemów. Po pierwsze, wskazuje na różne rodzaje podmiotów w ekosystemach przedsiębiorczości społecznej (SEE), których istnienie może sprzyjać przedsiębiorczości społecznej i ułatwiać tworzenie wpływu społecznego. Po drugie, zwraca uwagę na potencjał SEE poprzez zwrócenie uwagi na fakt, że produktywny ekosystem przedsiębiorczości (EE) skutkuje tworzeniem miejsc pracy i zmniejszeniem bezrobocia, a oba te czynniki mają kluczowe znaczenie dla przedsiębiorczości społecznej. Po trzecie, w wyniku przeprowadzonego przeglądu literatury proponujemy rozwinięcie modelu ekosystemu przedsiębiorczości D. Isenberga, które można postrzegać jako wkład do istniejącej wiedzy w tej dziedzinie. Ograniczenia/implikacje badawcze: artykuł ma pewne ograniczenia typowe dla badań opartych na przeglądzie literatury. Oryginalność/wartość: szczególną wartość opracowania można dostrzec w samym przeglądzie literatury przedmiotu. Do tej pory przeprowadzono niewiele badań na temat ekosystemów przedsiębiorczości społecznej, roli ekosystemów przedsiębiorczości w rozwoju przedsiębiorstw społecznych i odwrotnie – roli komponentów „społecznych” w ekosystemach przedsiębiorczości.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2022, 20, 1/2022 (95); 43-66
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Participation of Women and Men in Entrepreneurship in Various Countries
Przedsiębiorczość kobiet i mężczyzn w różnych krajach
Autorzy:
Pinkovetskaia, Iuliia
Lebedev, Anton
Rokunova, Natalya
Shamina, Natalya
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2085993.pdf
Data publikacji:
2021-12-30
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
stages of entrepreneurship
entrepreneurs
women
men
gender differences
etapy przedsiębiorczości
przedsiębiorcy
kobiety
mężczyźni
różnice między płciami
Opis:
Purpose: The paper is devoted to the actual problem of the existing differences in women’s and men’s entrepreneurship. The aim of the research is to assess the prevailing levels of women’s and men’s participation in entrepreneurial activity in modern national economies. Methodology: The study dealt with the problem of determining indicator values characterizing the early stage of entrepreneurship; mature (sustainable) entrepreneurship, as well as quitting business activities. The results of the surveys conducted in 59 countries throughout the Global Entrepreneurship Monitor Project were used as initial information. Findings: In the course of the research, nine indicators characterizing such stages as start-up and sustainable entrepreneurship along with the cessation of this activity were examined. The study developed the functions that show the distribution of the indicators in 59 countries describing women’s and men’s proportions at three main stages of entrepreneurship. Research limitations: The study had limitations on empirical data due to the fact that only 59 countries were considered. Originality: The attained results have indicated that there is a gender gap among the indicators of entrepreneurship in most countries, which means that women participate in it to a smaller extent than men. The methodological approach to assessing gender differences in entrepreneurship presented in the article can be applied in further research.
Cel: ocena dominujących poziomów udziału kobiet i mężczyzn w działalności przedsiębiorczej we współczesnych gospodarkach narodowych. Metodologia: w artykule poruszono problem wyznaczenia wartości wskaźników charakteryzujących wczesny etap przedsiębiorczości; dojrzałą przedsiębiorczość, a także etap rezygnacji z działalności gospodarczej. Jako wstępne informacje wykorzystano wyniki ankiet przeprowadzonych w 59 krajach w ramach projektu Global Entrepreneurship Monitor. Wnioski: w trakcie badań przeanalizowano dziewięć wskaźników charakteryzujących takie etapy, jak start-up i dojrzała przedsiębiorczość oraz zaprzestanie działalności. W badaniu opracowano funkcje, które ukazują rozkład wskaźników w 59 krajach, opisujących proporcje kobiet i mężczyzn na trzech głównych etapach przedsiębiorczości. Ograniczenia badawcze: ograniczenia badania dotyczą danych empirycznych, ponieważ uwzględniono jedynie 59 krajów. Oryginalność: uzyskane wyniki wskazują, że wśród wskaźników przedsiębiorczości w większości krajów występuje luka międzypłciowa, co oznacza, że kobiety prowadzą działalność gospodarczą w mniejszym stopniu niż mężczyźni. Przedstawione w artykule podejście metodologiczne do oceny różnic między płciami w zakresie przedsiębiorczości może znaleźć zastosowanie w dalszych badaniach.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2021, 19, 4/2021 (94); 200-219
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Intrinsic factors of competitiveness and sustainable business development, small and medium-sized enterprises in Guadalajara, Metropolitan area, Jalisco
Wewnętrzne czynniki konkurencyjności i zrównoważonego rozwoju biznesu w małych i średnich przedsiębiorstwach w obszarze metropolitalnym Guadalajary w stanie Jalisco
Autorzy:
Navarrete-Báez, Francisco
Orozco Quijano, Elsa Patricia
Virchez, Jorge
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/416019.pdf
Data publikacji:
2019-06
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
entrepreneurship
entrepreneurs
sustainable development
small and medium enterprises
przedsiębiorczość
przedsiębiorcy
rozwój zrównoważony
małe i średnie przedsiębiorstwa
Opis:
This research presents the current state of sustainable business development practices of small and medium-sized enterprises in the Guadalajara metropolitan Area (GMA), located in the State of Jalisco, Mexico. This work is based on the international project called: International survey on corporate social responsibility and sustainable development in SMEs, promoted by LABEX in Montpellier, France. More than 400 surveys from a common questionnaire were distributed to entrepreneurs from the municipalities located in the conurbation of GMA. The initial findings, based on descriptive statistical analysis, show that 50% of the SMEs don’t implement sustainability practices in Guadalajara, Jalisco, Mexico. Entrepreneurial orientation practices stand out in the economic sphere, in the external social sphere, the activities related to the community in which they are located, in the internal social sphere, the activities that involve their employees in decision making, and in the environment field with the use of alternative energies. In the end, the main causes of these practices’ absence and some tips to achieve them are presented in this paper.
Niniejszy opis badań przedstawia aktualny poziom zaawansowania praktyk związanych z procesem zrównoważonego rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w obszarze metropolitalnym Guadalajary (OMG) w stanie Jalisco w Meksyku. Praca opiera się na międzynarodowym projekcie Międzynarodowe badanie społecznej odpowiedzialności biznesu i zrównoważonego rozwoju w MŚP, promowanym przez LABEX Montpellier z siedzibą we Francji. 400 ankiet ze wspólnego kwestionariusza zostało rozesłanych do przedsiębiorców z gmin znajdujących się w aglomeracji OMG. Wstępne ustalenia, oparte na opisowej analizie statystycznej, pokazują, że 50% MŚP obszaru Guadalajary w Jalisco w Meksyku nie wdraża praktyk zrównoważonego rozwoju. Praktyka zorientowania na przedsiębiorczość wyróżnia się w sferze ekonomicznej, w zewnętrznej sferze społecznej, w działaniach związanych ze społecznością, w której są wdrażane, w wewnętrznej sferze społecznej oraz w działaniach, które angażują pracowników w proces podejmowania decyzji. W dziedzinie środowiska jest szczególnie zauważalna w działalności zorientowanej na wykorzystanie alternatywnych źródeł energii. W niniejszym dokumencie przedstawiono główne przyczyny niestosowania tych praktyk oraz zawarto kilka wskazówek, jak należy je wprowadzić.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 2(42); 71-86
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies