Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "job search" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Determinants of Involuntary Job Termination in the Polish Labor Market
    Autorzy:
    Pytka, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/483261.pdf
    Data publikacji:
    2011
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    involuntary unemployment
    count data models
    job search
    Opis:
    The intention of this article is to evaluate the exogenous dismissal probability for a certain worker depending on her characteristics for the Polish labor market. To model this phenomenon I considered a range of count data models. In the analysis the data from the Polish General Social Survey of 2008 was used. Covariates explaining the number of unemployment spells were selected in the spirit of the human-capital theory. In the course of the study existence of intransferable firm-specific human capital across employers and depreciation of the human capital acquired through learning by doing have been empirically confirmed. The conducted analysis may be considered the first step in the calibration of a job-search model with heterogeneous agents.
    Źródło:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2011, 3, 1; 25-38
    2080-0886
    2080-119X
    Pojawia się w:
    Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Econometric Modelling of the Perceptions Students have Regarding the Probability of Finding a Job in the Field of the Master’s Programme
    Autorzy:
    Mare, Codruta
    Popa, Irimie
    Dinu, Vasile
    Dragos, Cristian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/26170535.pdf
    Data publikacji:
    2013-06-30
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    Ordered Logit model
    job search
    perception
    master’s students
    Opis:
    The labour market in any field becomes more and more demanding and specialized, professional. For a more efficient absorption of graduates, the professional environment requires both advanced theoretical knowledge and practical abilities. During the study period, based on rational mechanisms, students form a perception related to the probability of finding an adequate job. In this article we model the constructed perceptions through Ordered Logit models. The application regards 88 students from two Romanian universities. The programme they are involved in is called “The Audit and Financial Management of European Funds”. The results obtained are in accordance with the logical mechanisms evidenced in the theoretical part. The explanatory variables that are statistically significant relate both to the scholarly results and to the student’s status on the labour market. The conclusions drawn are not limited only to the evaluated sample. They are easy to generalize, with necessary changes, to any university specialization.
    Źródło:
    The New Educational Review; 2013, 32; 35-48
    1732-6729
    Pojawia się w:
    The New Educational Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Use of Initial Filters to Direct Search in Decision Processes
    Autorzy:
    Ramsey, David M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/578612.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Filtering
    Job search problem
    Multiple signals
    Sequential search
    Filtrować
    Problem w znalezieniu pracy
    Wielokrotne sygnały
    Wyszukiwanie sekwencyjne
    Opis:
    When looking for a valuable resource, many people use information from the Internet as a way of choosing a small number of offers to investigate in more detail. This paper considers strategies based on the filtering of initial information. A new model is presented according to which the goal of the decision maker is to maximise her expected reward from search taking into account the search costs. The effectiveness of strategies based on filtering is compared to sequential search based on a threshold and exhaustive search of a chosen number of items.
    Źródło:
    Multiple Criteria Decision Making; 2017, 12; 134-150
    2084-1531
    Pojawia się w:
    Multiple Criteria Decision Making
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    On a Sequential Decision Process Where Offers Are Described by Two Traits
    Autorzy:
    Ramsey, David M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/578618.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Podejmowanie decyzji
    Poszukiwanie pracy
    Wielokryterialne podejmowanie decyzji
    Decision making
    Job search
    Multiple-criteria decision making
    Opis:
    This article presents a model of searching for some resource, e.g. a job, whose value depends on two quantitative traits. The decision maker observes offers in a random order and must accept precisely one offer. Recall of previously observed offers is not possible. It is assumed that the value of an offer is a linear function of these two traits, which come from a bivariate normal distribution. We consider the following four strategy sets: i) the decision on whether to accept an offer is based purely on the first trait, ii) any decision is only made after observing both traits, iii) after observing the first trait, the decision maker can either immediately accept, immediately reject or observe the second trait and then decide, iv) after observing the first trait, the decision maker can either immediately reject or observe the second trait and then decide. The goal of the decision maker is to maximize his expected reward, where the reward is equal to the value of the offer selected minus the search costs. The optimal strategy from each of these four sets is derived. An example is given.
    Źródło:
    Multiple Criteria Decision Making; 2015, 10; 141-154
    2084-1531
    Pojawia się w:
    Multiple Criteria Decision Making
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Perceiving facebook as a job searching tool and maintaining a career-oriented online image
    Postrzeganie facebooka jako narzędzia do poszukiwania pracy i utrzymywanie zorientowanego na karierę wizerunku online
    Autorzy:
    To, Anh Tho
    Ho, Thi Thu Hong
    Tran, Thi Siem
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315298.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    job search
    Facebook
    career-oriented online image
    peer influence
    self-efficacy
    poszukiwanie pracy
    wizerunek w sieci
    wpływ rówieśników
    poczucie własnej skuteczności
    Opis:
    Although Facebook is regarded as a common social network to connect everyone, it has not yet attracted much attention from researchers from the perspective of job searching. Based on the theories of job searching via social media networks, self-efficacy and social exchange, this study is conducted to investigate the impacts of social media self-efficacy and peer influence on perceiving Facebook as a job searching tool and maintaining a career-oriented online image by the youth in Vietnam. The empirical data collected from 317 respondents were examined using Covariance-based Structural Equation Modeling (CB-SEM) followed by Confirmatory Factor Analysis (CFA). The results show that social media self-efficacy and peer groups on Facebook motivate users’ perception of Facebook as a job searching tool. In addition, this perception positively impacts the building and maintaining a career-oriented online image. Job seekers can use Facebook as a source of job search information, while organizations can use Facebook to review and recruit potential candidates.
    Chociaż Facebook jest uważany za wspólną sieć społecznościową, która łączy wszystkich, nie przyciągnął jeszcze większej uwagi badaczy z perspektywy poszukiwania pracy. W oparciu o teorie poszukiwania pracy za pośrednictwem sieci społecznościowych, poczucia własnej skuteczności i wymiany społecznej, badanie to ma na celu zbadanie wpływu poczucia własnej skuteczności w mediach społecznościowych i wpływu rówieśników na postrzeganie Facebooka jako narzędzia poszukiwania pracy i utrzymywanie zorientowanej na karierę wizerunek online młodzieży w Wietnamie. Dane empiryczne zebrane od 317 respondentów zostały zbadane przy użyciu modelowania równań strukturalnych opartego na kowariancji (CB-SEM), a następnie analizy czynników potwierdzających (CFA). Wyniki pokazują, że poczucie własnej skuteczności w mediach społecznościowych i grupy rówieśnicze na Facebooku motywują postrzeganie Facebooka jako narzędzia poszukiwania pracy przez użytkowników. Ponadto takie postrzeganie pozytywnie wpływa na budowanie i utrzymywanie wizerunku zorientowanego na karierę w sieci. Osoby poszukujące pracy mogą używać Facebooka jako źródła informacji o poszukiwaniu pracy, podczas gdy organizacje mogą używać Facebooka do sprawdzania i rekrutowania potencjalnych kandydatów.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 1; 392--405
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Scheduling of multiunit projects using tabu search algorithm
    Autorzy:
    Podolski, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/347178.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
    Tematy:
    construction works scheduling
    optimization
    job scheduling
    tabu search algorithm
    Opis:
    The paper describes problems of discrete optimization in scheduling of multiunit projects. A model of this kind of project with possibility of using many workgroups by the contractor has been presented. It leads to reduction of project duration. For solving NP-hard optimization problem, a tabu search algorithm has been applied in the model. The example of mod-el and application of the algorithm are also included in the paper.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki; 2015, 1; 110-122
    1731-8157
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. gen. T. Kościuszki
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Improving the TSAB algorithm through parallel computing
    Autorzy:
    Rudy, Jarosław
    Pempera, Jaroslaw
    Smutnicki, Czesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/229535.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    job shop scheduling
    parallel computing
    operations research
    taboo search
    TSAB algorithm
    coarse-grained parallelization
    Opis:
    In this paper, a parallel multi-path variant of the well-known TSAB algorithm for the job shop scheduling problem is proposed. Coarse-grained parallelization method is employed, which allows for great scalability of the algorithm with accordance to Gustafon’s law. The resulting P-TSAB algorithm is tested using 162 well-known literature benchmarks. Results indicate that P-TSAB algorithm with a running time of one minute on a modern PC provides solutions comparable to the ones provided by the newest literature approaches to the job shop scheduling problem. Moreover, on average P-TSAB achieves two times smaller percentage relative deviation from the best known solutions than the standard variant of TSAB. The use of parallelization also relieves the user from having to fine-tune the algorithm. The P-TSAB algorithm can thus beused as module in real-life production planning systems or as a local search procedure in other algorithms. It can also provide the upper bound of minimal cycle time for certain problems of cyclic scheduling.
    Źródło:
    Archives of Control Sciences; 2020, 30, 3; 411-435
    1230-2384
    Pojawia się w:
    Archives of Control Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Off-line and dynamic production scheduling - a comparative case study
    Autorzy:
    Bożek, A.
    Wysocki, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/406687.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    flexible job shop
    lot streaming
    off-line scheduling
    dynamic scheduling
    tabu search
    constraint programming
    dispatching rule
    Petri nets
    multi-agent systems
    Opis:
    A comprehensive case study of manufacturing scheduling solutions development is given. It includes highly generalized scheduling problem as well as a few scheduling modes, methods and problem models. The considered problem combines flexible job shop structure, lot streaming with variable sublots, transport times, setup times, and machine calendars. Tabu search metaheuristic and constraint programming methods have been used for the off-line scheduling. Two dynamic scheduling methods have also been implemented, i.e., dispatching rules for the completely reactive scheduling and a multi-agent system for the predictivereactive scheduling. In these implementations three distinct models of the problem have been used, based on: graph representation, optimal constraint satisfaction, and Petri net formalism. Each of these solutions has been verified in computational experiments. The results are compared and some findings about advantages, disadvantages, and suggestions on using the solutions are formulated.
    Źródło:
    Management and Production Engineering Review; 2016, 7, 1; 21-32
    2080-8208
    2082-1344
    Pojawia się w:
    Management and Production Engineering Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies