Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "cost evaluation" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-6 z 6
Tytuł:
Economic and environmental viability of building recovery in Seville (Spain). Phase 1: database in Arcgis
Autorzy:
Alba-Rodríguez, D.
Marrero, M.
Solís-Guzmán, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/344719.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Politechnika Krakowska im. Tadeusza Kościuszki. Wydział Architektury. Katedra Kształtowania Środowiska Mieszkaniowego
Tematy:
renovation
rehabilitation
demolition
environmental viability
cost evaluation
Opis:
The main objective of this work is the design of a model for the technical, economic and environmental evaluation in the rehabilitation and renovation of buildings versus their demolition. A first analysis is performed on the rehabilitation and renovation of buildings versus their demolition in the historical centre of Seville, Spain. Considering that many European cities have a historical centre that in many cases also represents the most authentic part of the city, this project can be adopted as an assessment tool for many similar case studies. In a first stage, a database for Seville, Spain, has been created using ArcGIS, which identifies those buildings needing restoration. The house of tomorrow maybe the one we already inhabit by transforming it with the renovations necessary in order to make it more safe, secure, energy efficient and comfortable, finally transforming it into a contemporary dwelling, even if they are part of a historical city centre.
Źródło:
Środowisko Mieszkaniowe; 2013, 11; 297-302
1731-2442
2543-8700
Pojawia się w:
Środowisko Mieszkaniowe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The analysis of screening costs for hypercholesterolemia and hyperglycemia as part of obligatory examinations of employees
Autorzy:
Marcinkiewicz, Andrzej
Olejniczak, Dominik
Śliż, Daniel
Staniszewska, Anna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2095513.pdf
Data publikacji:
2021-09-03
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
screening
dyslipidemia
cost-effectiveness
economic evaluation
hyperglycemia
occupational health programs
Opis:
ObjectivesHigh prevalence of hyperlipidemia and hyperglycemia requires searching for efficient and cost-effective methods of an early detection of these disorders. In Poland, obligatory employee medical check-ups could be a solution.Material and MethodsThe study included a group of university employees who underwent obligatory occupational examinations in 2018. Each employee had an additional lipid (unit cost: EUR 2.56) and blood glucose profile (EUR 0.93) done. The number of respondents involved in the study was 850 (340 males and 510 females), and their average age was 47 years (SD = 11 years). The education distribution was as follows: employees with secondary vocational and general education (physical, frontline and administrative workers): 176 (age: M±SD 50.3±10.3); employees with a university degree (academics with an M.Sc. or/and Ph.D. title and administrative staff): 535 (age: M±SD 43.6±9.8); and academics with a university title (Ass. Prof. and/or Prof.): 139 (age: M±SD 56.2±10.2).ResultsDyslipidemia (elevated total cholesterol ≥190 mg/dl and/or low-density lipoprotein cholesterol ≥115 mg/dl) was reported in 560 workers (65.9%). Hyperglycemia (fasting glucose ≥100 mg/dl) was observed in 256 workers (31%). The total cost of detecting a single case of dyslipidemia and hyperglycemia was EUR 3.88 and EUR 3.09, respectively. Divided by age groups, the costs were as follows: EUR 4.34 and EUR 4.53 in the age group <45 years; EUR 3.56 and EUR 2.42 in the age group ≥45 years. The costs of detecting a single case of dyslipidemia and hyperglycemia in employees aged ≥45 with regard to education were as follows: EUR 3.20 and EUR 2.07 in persons with secondary vocational and general education; EUR 3.40 and EUR 2.80 in persons with a university degree; and EUR 4.38 and EUR 2.28 in persons with a university title.ConclusionsDue to the fact that the reporting rate for screening tests in the framework of occupational medicine is high, the cost of occupational screening tests for dyslipidemia and hyperglycemia can be lower than the cost of screening tests in the general population.
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2021, 34, 5; 581-589
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Impact of agricultural tractors advancement on productivity of selected machine units
Wplyw zaawansowania technicznego ciagnikow na wydajnosc wybranych podzespolow maszyn
Autorzy:
Izdebski, W.
Skudlarski, J.
Zajac, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/792153.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Komisja Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa
Tematy:
agricultural tractor
performance
machine unit
cost effectiveness
technical advancement
agrotechnical activity
practical performance
economic evaluation
Źródło:
Teka Komisji Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa; 2012, 12, 2
1641-7739
Pojawia się w:
Teka Komisji Motoryzacji i Energetyki Rolnictwa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Methodology of determining optimal quantity and quality of human resources in unit and small batch production environment
Metodologia określania optymalnej wielkości i jakości zatrudnienia w warunkach produkcji jednostkowej oraz małoseryjnej
Autorzy:
Baron-Puda, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/339921.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
Tematy:
human resources
competency level
multi-skilled operators
job evaluation
labour cost
zasoby ludzkie
poziom kompetencji
ocena pracy
koszty pracy
Opis:
Human resource planning (in other word: workforce planning) is the fundamental process for optimization of human resources in every company. The main purpose of this process is to identify future human needs form the viewpoint of future company’s goals. Briefly, human resource planning aims especially at providing a company with the right people in the right place and at the right time, and next, motivating them to better and better performance. In unit and small batch production systems, where changes in production program and production profile are much more frequent than in large batch and mass production ones, the demand for particular number of employees and their competencies varies over time. So, in such environment, workers are desired to be flexible and able to do different jobs in different workplaces. Worker’s flexibility depends on his or her knowledge, skills and behaviour, for example a worker is highly qualified, motivated and willing to take new jobs and to keep expected efficiency. Present production systems want flexible and agile workers, who can be shifted dynamically to various range of jobs due to the current need of a company. From the financial point of view, it is a question if the functional flexibility is really effective for the company. It is obvious that polyfunctional operators are more costly because higher competencies should be adequately compensated by higher payment, but on the other hand, they allow a company to reduce the number of employees and make production planning process easier and smoother. That is way the rational staff competency level is a key for a company to realize production programs and stay competitive in the market. In optimization of human resource quantity and quality the simulation technique is useful for analyzing, assessing and comparing employment alternatives different from the viewpoint of number of employees and their competency level. Particular variants of quantitative and qualitative employment are connected with different levels of labour cost and cause various lead times. The simulation enables to anticipate changes in labour cost due to considered company’s course of action, e.g. due to changes in quantity and/or quality of employment, due to different times of order completion. Job evaluation system is the basis to make simulation of the labour cost because it is a foundation to develop the rational structure of basic pay rates, and among many components composing the labour cost, wages and salaries are the greatest and most important part of it.
Planowanie zatrudnienia to podstawa racjonalizacji działań związanych z zarządzaniem kadrami w każdym przedsiębiorstwie. Określa ono zapotrzebowanie na pracowników w aspekcie ilościowym (ilu pracowników potrzeba), jakościowym (jakie kompetencje powinni mieć pracownicy), a także czasowym (w jakim czasie należy zapewnić potrzeby kadrowe). Uwarunkowania produkcji jednostkowej i małoseryjnej związane ze zróżnicowanym asortymentem produkcji, większą zmiennością programu produkcyjnego powodują, iż zapotrzebowanie na określoną wielkość oraz kwalifikacje pracowników zmienia się dynamicznie. Dlatego też w takich warunkach pożądane jest, by pracownicy byli elastyczni funkcjonalnie, potrafili szybko i sprawnie dostosować się do nowych zadań pracy, potrafili zastępować współpracowników na różnych stanowiskach. O uniwersalności pracownika decydują jego kompetencje, czyli wiedza, zdobyte umiejętności, postawy i zachowanie, jak np. gotowość podejmowania się nowych zadań, szybkość adaptacji na innym stanowisku, utrzymanie wysokiej wydajności pracy. Elastyczność funkcjonalna pracowników ułatwia planowanie przebiegu procesu produkcji, powoduje, że stanowiska pracy są równomiernie obciążone, praca jest bardziej rytmiczna, bez przestojów i kosztownych godzin nadliczbowych. Znaczącym parametrem oceny wykonalności programu produkcyjnego oraz spełnienia wymagań czasowych zleceń jest odpowiedni wskaźnik kompetencji załogi. Z drugiej strony jednak, im wyższy poziom kompetencji załogi, tym wyższe koszty wynagrodzeń oraz koszty pracy, a w efekcie koszty produkcji. Wyzwaniem zatem staje się poszukiwanie optymalnej wielkości i jakości zasobów ludzkich, która będzie podstawą utrzymania konkurencyjności przedsiębiorstwa na rynku. Analiza różnych wariantów ilościowo-jakościowego zatrudnienia wraz z oceną skutków czasowych oraz kosztowych poszczególnych wariantów jest możliwa przy wykorzystaniu metody symulacji. Symulacja pozwala na śledzenie zmian w kosztach pracy w zależności od przyjętych strategii działania przedsiębiorstwa, m.in. zmian w wielkości zatrudnienia, stanie kompetencji załogi, terminach wykonania zleceń itp. Podstawą przeprowadzenia symulacji kosztów pracy bezpośrednio produkcyjnej jest wdrożenie systemu wartościowania stanowisk pracy i różnicowania stawek płac. Systemy wynagrodzeń oparte na właściwie przeprowadzonym wartościowaniu pracy zapewniają przejrzystość struktury płacowej, zwiększają motywacyjną funkcję płac oraz pozwalają na przewidywanie kształtowania się kosztów pracy.
Źródło:
Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2013, 16, 3; 2-14
1643-4773
Pojawia się w:
Zarządzanie Przedsiębiorstwem
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Financial and economic analysis of infrastructure transport projects with the participation of EU funds
Autorzy:
Toczyńska, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27313629.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
transport projects
efficiency
cost-benefit analysis
CBA
economic analysis
evaluation of profitability
projekt transportowy
efektywność
analiza kosztów i korzyści
analiza ekonomiczna
ocena opłacalności
Opis:
Purpose/reason for writing the paper: Carrying out a cost-benefit analysis of large infrastructure projects in the area of transport causes considerable difficulties and problems in identifying the positive and negative factors of project implementation, and their translation into cash flows generated by the project. The aim of the paper is to present problem solving in the course of financial analysis and economic analysis of an infrastructure transport project. Methodology/approach to problem solving/scope of the study: The scope of the study and the approach to the problem include: • presentation of the role of cost-benefit analysis in the process of assessing the competitiveness of infrastructure transport projects in terms of making decisions about their co-financing from community funds; • characteristics of general assumptions of financial analysis and economic analysis of projects in the transport sector; • discussion of the methodologies of quantification and monetization of socio-economic factors and factors influencing the external environment in the process of assessing the economic effects of a transport project on the regional and national scale; • indication of the latest sources of methodological support for the preparation of cost-benefit analysis (CBA) of the project; • embedding the issues of financial and economic analysis in the context of the requirements for beneficiaries' application for grants from the funds. Arrangements: Different methodologies are used in transport projects to quantify and monetize the impact of individual factors on the external and socio-economic environment. The paper indicates the latest methodological studies, the scope of their application, examples of calculations and recommendations for beneficiaries on how to adjust the information they have to a specific project situation. Practical implications: Adaptation of the Beneficiary to the applicable and recommendation source materials, knowledge of methodologies for conducting analyses increases the probability of reliable preparation of documentation and obtaining a positive decision regarding financial support for the planned investment project. Social implications: Correct and consistent analysis of projects increases the effectiveness of obtaining their co-financing from EU funds. On the other hand, the implementation of modern infrastructure transport projects is a social good that increases the comfort of passengers, reduces the operating costs of carriers, reduces carbon dioxide emissions, noise and local environmental pollution, contributes to saving time and reducing road accidents. Originality/value of the study (for whom?): The paper is directed and will be useful for investors, as well as beneficiaries of community funds, in order to prepare project documentation for the implementation, execution and operation of infrastructure projects in the field of transport.
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2022, 156; 497--510
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Evaluation of hydro-agricultural techniques and assessment of know-how implemented by traditional societies: Case of the region of Béni-Snous in the city of Tlemcen – Algeria
Ocena technik gospodarowania wodą w rolnictwie i wiedzy wdrażanej przez tradycyjne społeczności: przykład regionu Béni-Snous w mieście Tlemcen w Algierii
Autorzy:
Fecih, A.
Habi, M.
Morsli, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/292947.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Instytut Technologiczno-Przyrodniczy
Tematy:
Béni-Snous
community management
cost-effectiveness
evaluation of hydro-agricultural techniques
water and soil fertility conservation management
efektywność kosztów
gospodarka gminna
ocena technik gospodarowania wodą w rolnictwie
zarządzanie ochroną wody i gleby
Opis:
In the past, rural society has always been able to implement some forms of community management of space, water and land that have served as a support for the survival of populations that are often too large for the available resources. The mountainous region of Béni-Snous offers a wide variety of strategies for water and soil fertility conservation management; it presents a form of adaptation of man to the strong physical constraints and thus constitutes a hydro-agricultural and cultural heritage which unfortunately has not yet aroused all the interest it deserves and of which one can be inspired. The ingenuity of these traditional systems, which have survived throughout history, challenges us to analyse and study these systems more seriously, particularly from the technical and organizational side. Our study was conducted in this context. The present work aims to evaluate the traditional systems of water and soil fertility conservation management, which are encountered on the mountains of Béni-Snous, which is characterized by a semi-arid climate. These systems represent a kind of creativity that is, at the same time, practical, organizational and social. The assessment of the state of water and soil management and conservation structures showed that 78% of them are currently functional and valorised. Given their importance, all mobilization and water management structures are still functional; they showed a good cost-effectiveness ratio.
Społeczności wiejskie były w przeszłości zdolne wdrażać pewne formy zespołowego zarządzania przestrzenią, wodą i ziemią, które zwiększały zdolność przeżycia populacji z reguły zbyt licznej w stosunku do dostępnych zasobów. W górskim regionie Béni-Snous funkcjonują rozliczne strategie zarządzania ochroną wody i żyzności gleb. Region ten jest przykładem adaptacji człowieka do znacznych ograniczeń fizycznych i dlatego stanowi rolnicze i kulturowe dziedzictwo, które, niestety, nie doczekało się zainteresowania, na jakie zasługuje, i którym człowiek może się inspirować. Pomysłowość tradycyjnych systemów, które mają długą historię, skłania do analizowania i badania tych systemów, w szczególności w ich aspekcie technicznym i organizacyjnym. Badania prezentowane w niniejszej pracy były prowadzone w takim właśnie kontekście. Niniejsza praca miała na celu ocenę tradycyjnych systemów gospodarowania wodą i żyznością gleb, które spotyka się w górach Béni-Snous o półsuchym klimacie. Badane systemy reprezentują pewną kreatywność, rozumianą w sensie praktycznym, organizacyjnym i socjalnym. Ocena stanu gospodarki wodą i glebami oraz technicznych rozwiązań ochronnych wykazała, że 78% spośród tych rozwiązań funkcjonuje nadal i jest waloryzowane. Biorąc pod uwagę ich znaczenie, należy uznać, że wszystkie rozwiązania techniczne są nadal funkcjonalne, a stosunek kosztów do efektywności ich funkcjonowania jest dobry.
Źródło:
Journal of Water and Land Development; 2018, 39; 39-50
1429-7426
2083-4535
Pojawia się w:
Journal of Water and Land Development
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-6 z 6

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies