Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Zatrudnienie" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 98
Tytuł:
Employment in health and long-term care sector in European countries
Autorzy:
Schulz, Erika
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/635352.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
Europa, Opieka zdrowotna, Zatrudnienie
Opis:
Health care is an important sector in all European countries showing a high dynamic in the past. In 2011 about 23 million persons were employed in health and social care, that is to say 10.4% of total employment. The share of health care expenditures in GDP was 10%. The health care workforce increased despite the overall trend of declining employment also during the economic crisis. The high dynamic in health care can be explained by demographic changes as well as by other non-demographic drivers. Due to the ageing of the population a further increase in the demand for health workforce is expected. This paper gives an overview of the health and social workforce in the EU Member States based on the EU labour force survey. It focuses on the current situation and the changes in the last years as well as the differences across the Member States in the three main areas human health care, residential care, and social work.
Źródło:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie; 2013, 11, 2
2084-2627
Pojawia się w:
Zdrowie Publiczne i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Open Coalition Law, Necessity or Threat?
Otwarte prawo koalicji, konieczność czy zagrożenie?
Autorzy:
Mądrzycki, Błażej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1396353.pdf
Data publikacji:
2021-06-30
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie pracownicze
zatrudnienie niepracownicze
związki zawodowe
employment
non-employee employment
trade unions
Opis:
From January 1, 2019. Amendments to the Act of July 5, 2018 amending the provisions on trade unions and some other acts apply (almost in full). Amendments to the Polish act are a consequence of the Committee for the Freedom of Association, Labor Law Organizations and the judgment of the Polish Constitutional Tribunal. The main and expected effect of the amendment is the extension of coalition freedom in trade unions. This issue is important not only for the consistency of the legal system with international law, but also for social reasons. Concluding civil law contracts in the place of employee forms of employment is a common practice in Polish conditions. The main problem is that the civil law contract has a purpose other than the employment contract. Contracts of mandate and provision of services are the basis for the implementation of actual and legal activities. Besides, the legislator does not have any real actions aimed at eliminating the defective practice. The text is an attempt to synthetically summarize the motives of the amendment, as well as its effects and tests.
Od 1 stycznia 2019 r. obowiązują (niemal w całości) zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 lipca 2018 r. o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w Polskiej ustawie są następstwem zaleceń Committee on Freedom of Association Labour Law Organizations i wyroku Polskiego Trybunału Konstytucyjnego. Zasadniczym i oczekiwanym skutkiem nowelizacji jest poszerzenie wolności koalicji w związkach zawodowych. Kwestia ta jest istotna nie tylko ze względu na spójność krajowego systemu prawnego z prawem międzynawowym, ale także ze względów społecznych. Zawieranie umów cywilnoprawnych w miejsce pracowniczych form zatrudnienia jest częstą praktyką w polskich warunkach. Zasadniczy problem wiąże się z tym, że umowy cywilnoprawne mają inne przeznaczenie i cel niż umowa o pracę. Umowy zlecenia i świadczenia usług są podstawą realizacji czynności faktycznych i prawnych. Pomimo to, ustawodawca nie podejmuje żadnych realnych działań zmierzających do wyeliminowania wadliwej praktyki. Tekst jest próbą syntetycznego omówienia motywów nowelizacji, a także jej skutków. W prowadzonych badaniach zostanie wykorzystany dorobek literatury i orzecznictwa. Analiza obejmie projekt nowelizowanej ustawy i materiały legislacyjne, a także źródła prawa międzynarodowego.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica; 2021, 95; 29-38
0208-6069
2450-2782
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dilemmas of Sheltered Employment in Poland and Greece and the Concept of Supported Employment
Dylematy pracy chronionej w Polsce oraz Grecji a koncepcja zatrudnienia wspomaganego
Autorzy:
Kobus-Ostrowska, Dorota
Papakonstantinou, Doxa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1812111.pdf
Data publikacji:
2021-09-21
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
zatrudnienie chronione
zatrudnienie wspomagane
niepełnosprawności
Polska
Grecja
employment
supported employment
disabilities
Polska
Greece
Opis:
People with severe disabilities, such as severe mental disabilities and autism spectrum disorders, do not participate in the open, competitive labor market to the same extent as people without disabilities or other forms of disability. Sheltered employment is an internationally accepted approach for the vocational integration of people with severe disabilities, which introduces integration in sheltered workplaces mainly with other people with disabilities and ongoing support from the Government or self-government. Therefore, sheltered employment can be defined as the employment of a person with a disability under particular conditions. This paper presents the legislative framework regarding sheltered employment in Poland and Greece and the ways sheltered employment takes place in each of the two countries with the corresponding comparisons and conclusions. The results show a need for a more precise and more comprehensive legislative framework on sheltered employment in Poland and Greece. Alternative options for the vocational integration of people with severe forms of disabilities, such as supported employment programs, need to come to the fore. Supported employment seems to be the only effective and efficient way for people who have particular difficulties in finding and keeping a paid job in the open labor market to take up paid employment on an equal basis with other people. Does the concept of supported employment have a chance to prove itself on Poland and Greece’s open labor markets and become a complementary tool in the vocational activation of people with disabilities? Legislative regulations, system projects, and stable sources of financing are necessary for both countries.
Osoby z poważnymi niepełnosprawnościami, takie jak upośledzenie umysłowe i zaburzenia ze spectrum autyzmu nie uczestniczą w otwartym, konkurencyjnym rynku pracy w takim stopniu jak osoby pełnosprawne lub osoby z innymi niepełnosprawnościami. Szansą dla tej grupy jest zatrudnienie chronione. To podejście do integracji zawodowej osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest akceptowane na całym świecie. Jego realizacja odbywa się poprzez integrację osób niepełnosprawnych oraz stałe wsparcie: ze strony rządu lub samorządu. W artykule przedstawiono ramy prawne dotyczące zatrudnienia chronionego w Polsce i Grecji oraz sposoby jego realizacji wraz z odpowiednimi porównaniami i wnioskami. Wyniki wskazują na potrzebę bardziej precyzyjnych i kompleksowych ram prawnych dotyczących zatrudnienia chronionego w Polsce i Grecji. Tu na pierwszy plan wysuwają się alternatywne sposoby integracji zawodowej osób z poważnymi niepełnosprawnościami, takie jak programy zatrudnienia wspomaganego. Zatrudnienie wspomagane wydaje się jedynym, skutecznym i efektywnym sposobem na podjęcie pracy zarobkowej na równych zasadach przez osoby, które mają szczególne trudności w znalezieniu i utrzymaniu płatnej pracy na otwartym rynku pracy. Czy zatem koncepcja zatrudnienia wspomaganego ma szansę stać się komplementarnym narzędziem w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami w Polsce i Grecji? Z pewnością w obu krajach niezbędne są nie tylko stabilne źródła finansowania dla działań aktywizujących osoby z niepełnosprawnościami, ale również odpowiednie regulacje prawne oraz projekty systemowe.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 3; 127-137
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki międzywojewódzkiego zróżnicowania udziału zatrudnienia w sektorze usług
Autorzy:
Cyrek, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/489089.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
sektor usług
zatrudnienie
zróżnicowanie regionalne
Opis:
W opracowaniu analizom poddano regionalne zróżnicowanie udziału sektora usług w zatrudnieniu. Celem badań była identyfikacja najważniejszych wewnątrzsektorowych determinant zaangażowania pracy w sektorze usług w układzie wojewódzkim. Do realizacji zadania badawczego wykorzystano szereg metod statystycznych, w tym analizę zmienności, korelacji i regresji oraz analizę czynnikową. Po identyfikacji najważniejszych czynników determinujących regionalną skalę zatrudnienia w sektorze usług oraz ich strukturalizacji wskazane zostały specyficzne układy czynników warunkujących sytuację w poszczególnych województwach.
Źródło:
Oeconomia Copernicana; 2014, 5, 1; 117-133
2083-1277
Pojawia się w:
Oeconomia Copernicana
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EMPLOYMENT SECURITY UNDER POLISH LAW – CONSIDERATIONS BASED ON THE CONCEPT OF PRECARIAT BY G.STANDING
BEZPIECZEŃSTWO ZATRUDNIENIA NA GRUNCIE POLSKIEGO PRAWA – ROZWAŻANIA W KONTEKŚCIE KONCEPCJI PREKARIATU G. STANDINGA
Autorzy:
Grygutis, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443733.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:
precariat,
employment,
security
prekariat,
zatrudnienie,
bezpieczeństwo
Opis:
The author of this study explains the concept of precariat according to G. Standing. The text is an analysis of the legal causes of the emergence of a new class – the precariat in Poland. The author compares employment conditions based on an employment contract for an indefinite period with atypical forms of employment and indicates that the latter are deprived of elementary security. The text also explains what actions the Polish state has taken to minimize the number of people belonging to the precariat.
Autor niniejszego opracowania wyjaśnia pojęcie prekariatu według G. Standinga. Tekst jest analizą przyczyn prawnych powstawania nowej klasy prekariatu w Polsce. Autor porównuje warunki zatrudnienia opartego o umowę o pracę na czas nieokreślony z nietypowymi formami zatrudnienia oraz wskazuje, że te ostatnie są pozbawione elementarnej ochrony. Tekst wyjaśnia też jakie działania podjęło państwo polskie celem minimalizacji osób należących do prekariatu.
Źródło:
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/2; 361-374
1644-9126
Pojawia się w:
Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Demographic changes and their impact on human resources : employment in Slovakia
Zmiany demograficzne i ich wpływ na zasoby ludzkie : zatrudnienie na Słowacji
Autorzy:
Kotulic, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405617.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
zatrudnienie
struktura zatrudnienia
employment
structure of employment
Opis:
One of the prerequisites for the creation of employment opportunities is the overall condition of the economy, however, this prerequisite is not the only one required for the guarantee of the increase of employment. Factors influencing the employment rate are connected to the entrepreneurial environment, which is one of the basic factors of creation of work opportunities in the market economy. In the future, the growth of the employment rate will be connected to the quality of the work force as well as of the renewed economicpolitical concept with a priority on the knowledge economy based on the learning competence.
Jednym z podstawowych warunków dla tworzenia możliwości zatrudnienia jest ogólny stan gospodarki, jednak ten warunek nie tylko jeden wymagany jest dla gwarancji wzrostu zatrudnienia. Czynniki wpływające na poziom zatrudnienia połączone są z otoczeniem, które jest jednym z podstawowych czynników tworzenia możliwości pracy w gospodarce rynkowej. W przyszłości wzrost wskaźnika zatrudnienia będzie podłączony do jakości siły roboczej, jak również odnowionej koncepcji gospodarczo-politycznej z priorytetem w gospodarce opartej na wiedzy w oparciu o kompetencje uczenia się.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2012, 5; 234-241
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Satisfaction, engagement and organisational commitment of employees – review of the concepts and proposal for a research model
Autorzy:
Borowski, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/392837.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
satisfaction
engagement
organisational commitment
satysfakcja
zatrudnienie
zaangażowanie organizacyjne
Opis:
Satisfaction, engagement and organisational commitment of employees are undoubtedly crucial elements when developing an effective organisation. The ambiguity of these concepts and the multiplicity of definitions hinder the analysis of the available studies. In this article, the author attempts to review the available concepts of these phenomena, indicates the relations between them as well as presents an original research model as a proposal for a starting point for further research.
Źródło:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2018, 1; 5-19
1899-6116
Pojawia się w:
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of investment decisions on changes in employment in production enterprises in Poland
Autorzy:
Kolegowicz, Konrad
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/326495.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:
investment
employment
manufacturing
enterprises
inwestycja
zatrudnienie
produkcja
przedsiębiorstwa
Opis:
The article attempts to find a relationship between investment decisions taken in manufacturing companies and changes in the level of employment, and to determine the correlation between the intensity of changes in analyzed relationships. The aim of the article is to analyze the relationship between the value and intensity (rate) of changes in investment decisions taken by small, medium and large production companies, and their impact on the change in employment in the surveyed size classes of enterprises in Poland in 1995-2018. In order to indicate the existing correlation, the value of investment outlays and their impact on the value of investment outlays and their impact on employment change for the current period was compared. Linear regression models were used to assess the degree of interdependence, and the results of the analysis indicated that investment decisions made by manufacturing companies are not a determinant of changes taking place in the level of their employment. In addition, the results of correlations showed in manufacturing enterprises that there was a negative correlation between the measures analyzed excluding medium units. The research showed that not only investment growth and its impact on employment are important, but also its appropriate level (rate).
Źródło:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2019, 138; 107-119
1641-3466
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Artificial Intelligence in the Context of Global Resource Mobility. What Can Be Expected from It?
Sztuczna inteligencja w kontekście globalnej mobilności zasobów. Co z tego wynika?
Autorzy:
Piasecki, Ryszard
Wolnicki, Miron
Betancourt, Erico Wulf
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1812115.pdf
Data publikacji:
2021-09-21
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
sztuczna inteligencja
globalizacja
zatrudnienie
artificial intelligence
globalization
employment
Opis:
The impact of artificial intelligence (AI) on business, government, and society is getting more attention. The leading AI sectors have higher productivity but a lower share of GDP than those lagging in digitization and AI. There is a technological gap, with still unknown consequences concerning the social contract, the expected new digital welfare profile, as well as the business strategy about globalization. The hypothesis is that while digitization was already in motion (2000–2005), capital outflow from the US to MHGEs (market high-growth economies) in Asia negatively affected its productivity outcome. Additionally, it is expected that AI will give more market power to multinationals, reshaping the social contract. Thus, the current western social contract will no longer be able to cope with the consequences of the weakness of the nation-state, its policymakers, or the powerful profit-driven multinationals to deal with the overall effect of AI. We aim to look at the impact of this new state of technology on the social contract, focusing on the proper actions of government and business to deal with it. We used a descriptive approach based on desk research concerning productivity data, European government policies, trade model analysis, and business approach to AI. We expect to demonstrate the dynamic interaction of the K/L ratio within the prevailing status of global resources mobility, and the dangers unregulated AI represents to labor. Policy actions are needed concerning the legal status of AI and how to avert the collapse of the social contract and the rise of oligarchic cyber‑autocracies. Our general conclusion is as follows: While capital investments, which would have contributed to improved total factor productivity (TFP) in the USA, went to MHGEs, increasing their GDP growth in less than a decade, the broad use of Artificial Intelligence (AI) will reverse massive offshoring, and new types of manufacturing processes will emerge in developed countries.
Sztuczna inteligencja musi być kontrolowana w bardziej skuteczny sposób. Dziś stoimy w obliczu wzrostu populizmu, postaw antyimigracyjnych i rozwoju nieliberalnych demokracji. Dowodzi to tego, że zachodnie umowy społeczne nie jest już w stanie poradzić sobie z konsekwencjami słabości państwa narodowego i rosnącej roli potężnych międzynarodowych korporacji nastawionych na zysk. Te ostatnie są silniejsze od państwa narodowego, podejmują autonomiczne decyzje o alokacji czynników produkcji na arenie światowej, zatrudniają maszyny zamiast ludzi, biorą odpowiedzialność za pracowników lub nie, decydują o zanieczyszczeniu środowiska toksycznymi odpadami czy nie. AI daje międzynarodowym korporacjom jeszcze więcej mocy.
Źródło:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 3; 93-107
1508-2008
2082-6737
Pojawia się w:
Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Short-term impact of visa waiver for Ukrainian citizens on economic migration to Poland
Autorzy:
Golnau, Wiesław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/473339.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
labour market
employment
migration
foreigner
zatrudnienie
migracja
cudzoziemiec
rynek pracy
Opis:
Ukrainian citizens can work in Poland based on a work permit or a registered employer’s declaration to entrust work to a foreigner. Based on the Regulation (EU) 2017/850 of the European Parliament and of the Council of 17 May 2017, they were exempted from the requirement to have a visa when crossing the external borders of the European Union. This regulation came into force on June 11, 2017 and applies to short-term stays of up to 90 days over a period of 180 days. According to some representatives of employers’ organizations, this resolution is unfavourable to Polish enterprises. It may lead to Ukrainian citizens choosing to look for a join other European Union countries in which they can get higher compensation for their work than in Poland. The purpose of this article is to determine whether the visa waiver for Ukrainian citizens has influenced their decision of working in Poland within the 6 months of introducing the new regulations, i.e. from June to December 2017. The conducted research using the natural experiment method suggests that in the short term the lifting of the visa requirement for Ukrainian citizens had a slight negative impact on their employment in Poland.
Obywatele Ukrainy mogą podejmować pracę w Polsce na podstawie zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy cudzo- ziemcowi. Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/850 zbdnia 17b maja 2017 r. zostali oni zwolnieni z wymogu posiadania wizy przy przekraczaniu zewnętrznych granic Unii Europejskiej. Rozporządzenie to weszło w życie 11 czerwca 2017 r. i dotyczy pobytów krótkoterminowych, trwających do 90 dni w okresie 180 dni. Według niektórych przedstawicieli organizacji pracodawców przepisy o ruchu bezwizowym są niekorzystne dla polskich przedsiębiorstw, gdyż obywatele Ukrainy zamiast poszukiwać pracy w Polsce będą wybierać inne kraje Unii Europejskiej, w których mogą uzyskać wyższe wynagrodzenia za pracę. Celem tego artykułu jest ustalenie czy zniesienie obowiązku wizowego wobec obywateli Ukrainy wpłynęło na podejmowanie przez nich pracy w Polsce w ciągu 6 miesięcy od wprowadzenia nowych przepisów, tj. od czerwca do grudnia 2017 r. Badania przeprowadzone metodą eksperymentu naturalnego sugerują, że w krótkim okresie zniesienie obowiązku wizowego wobec obywateli Ukrainy miało niewielki negatywny wpływ na podejmowanie przez nich pracy w Polsce.
Źródło:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje; 2019, 47(4); 95-112
1640-1808
Pojawia się w:
Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The impact of minimum wages on employment and income inequalities – the Latin American experience
Wpływ płacy minimalnej na zatrudnienie i nierówności dochodu – doświadczenia krajów Ameryki Łacińskiej
Autorzy:
Sordyl, Marta
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/582436.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
minimum wage
employment
income inequalities
płaca minimalna
zatrudnienie
nierówności dochodu
Opis:
The minimum wage is one of the most basic policy tools to provide workers with an adequate income and reduce excessive income inequalities. Traditional models of the labour market predict, however, that setting the minimum wage above the market-clearing level will lead to lower employment, especially for the least efficient workers. Recent experience in Latin American countries is in this context quite confusing – in some of them the minimum wage rose significantly, reducing wage disproportions, but at the same time employment increased and the informal sector shrank considerably. The trends were not stable, with a marked reversal visible in the last few years. The aim of the paper is to identify mechanisms through which the minimum wage affects labour market aggregates and to assess its impact on employment and income inequalities. Empirical data is analyzed for the region’s biggest economies.
Płaca minimalna jest jednym z podstawowych narzędzi zapewnienia pracownikom godnego dochodu oraz redukowania jego nadmiernych nierówności. Jednak tradycyjne modele rynku pracy przewidują, że ustalenie płacy minimalnej powyżej poziomu oczyszczającego rynek doprowadzi do spadku zatrudnienia, zwłaszcza w przypadku najmniej wydajnych pracowników. W tym kontekście niedawne doświadczenia krajów Ameryki Łacińskiej są zastanawiające – w niektórych z nich płace minimalne znacznie wzrosły, co doprowadziło do zmniejszenia dysproporcji wynagrodzeń, ale jednocześnie wzrosło także zatrudnienie, a sektor nieformalny istotnie się skurczył. Trendy te nie okazały się jednak stabilne i po kilku latach wyraźnie się odwróciły. Celem artykułu jest identyfikacja mechanizmów, poprzez które płaca minimalna oddziałuje na zmienne rynku pracy, oraz ocena jej wpływu na zatrudnienie i nierówności dochodu. Do analizy wykorzystano dane głównych gospodarek regionu.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 6; 101-112
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Young entrepreneurship in Cyprus: An institutional analysis
Młoda przedsiębiorczość na Cyprze – analiza instytucjonalna
Autorzy:
Masouras, Andreas
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415832.pdf
Data publikacji:
2019-06
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
entrepreneurship
young entrepreneurship
institutions
employment
przedsiębiorczość
młoda przedsiębiorczość
instytucje
zatrudnienie
Opis:
This article reviews the trends prevailing among young Cypriots as regards entrepreneurship, as well as their perceptions regarding the institutional obstacles to entrepreneurship, i.e. their potential and the opportunities they are given to do business. The main study objective of this article is to approach and analyze the way young persons embark on their ‘maiden voyage’ into entrepreneurship, in conjunction with other factors, which are explained below. The methodology used here is the questionnaires and the focus groups method.
W artykule dokonano przeglądu opinii na temat przedsiębiorczości dominujących wśród młodych Cypryjczyków, ze szczególnym uwzględnieniem postrzeganych przez nich przeszkód instytucjonalnych. Skupiono się na potencjale młodych ludzi i na możliwościach, jakie uzyskują oni jako przedsiębiorcy. Głównym celem artykułu jest obserwacja i analiza sposobu, w jaki młodzi ludzie rozpoczynają swoją „dziewiczą podróż” w kierunku przedsiębiorczości w połączeniu z czynnikami opisanymi jako przeszkody. Zastosowana metodologia to kwestionariusze i metoda grup fokusowych.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2019, 2(42); 27-42
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Employment of foreginers in agriculture in Poland
Zatrudnianie cudzoziemców w rolnictwie w Polsce
Autorzy:
Radlińska, K.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1790553.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Tematy:
employment
foreigners
agriculture
migration policy
zatrudnienie
cudzoziemcy
rolnictwo
polityka migracyjna
Opis:
This paper aims at the assessment of the status and conditions of employment of foreigners in agriculture, in Poland, in the years 2010-2018. The analysis concerns assessing how the level of employment of foreigners in agriculture has been changing and what considerations determined the direction of such changes. For some years now the employment of foreigners in Poland has lost its marginal nature and is permanently integrated into some industries, mainly Polish agriculture. Agriculture absorbs a significant number of foreigners. Reasons for this phenomenon may be found in formal conditions for obtaining work permits by foreigners, social and economic conditions of agriculture and features of immigrants. The research covers the economic and social conditions for agriculture in Poland. Empirical analysis encompasses reports and data of the Ministry of Labour, Family and Social Affairs concerning the number and structure of granted work permits for foreigners, declarations of intention to commission work to foreigners, as well as data of the Centre of Migration Research of Warsaw University. Results of analysis show that the number of employed foreigners was significant in Polish agriculture in the years 2010-2018. Simplification of foreigner employment procedures in the migration policy was assigned to the agricultural industry. Initially, procedures facilitating employment in agriculture should be assessed positively. By 2014, the participation of foreigners employed in agriculture was increasing on a year-to-year basis. It resulted from economic and social conditions for Polish agriculture and personal features of immigrants. After 2014, the participation of employment in agriculture regularly decreased.
Celem artykułu jest ocena stanu i uwarunkowań zatrudnienia cudzoziemców w rolnictwie w Polsce w latach 2008-2018. Podjęto próbę oceny, jak zmieniał się poziom zatrudnienia cudzoziemców w rolnictwie oraz jakie uwarunkowania decydowały o kierunku tych zmian. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce na stałe wpisało się w niektóre branże, w szczególności w polski sektor rolny. Rolnictwo absorbuje znaczną liczbę cudzoziemców. Przyczyny tego zjawiska tkwią w uwarunkowaniach formalnych uzyskiwania pozwoleń na pracę przez cudzoziemców i w warunkach społeczno-gospodarczych rolnictwa. Badaniem objęto uwarunkowania ekonomiczne i społeczne rolnictwa w Polsce. W analizie empirycznej wykorzystano raporty i dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej na temat liczby i struktury wydawanych zezwoleń na pracę cudzoziemców, oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcom oraz dane Instytutu Badań nad Migracjami UW. Wyniki analizy wskazują, że w polskim rolnictwie w okresie 2008-2018 zatrudniona była znaczna liczba cudzoziemców. Uproszczenie procedur zatrudniania cudzoziemców w polityce migracyjnej przypisane było sektorowi rolnemu. Początkowo procedury ułatwiające zatrudnianie pracy w rolnictwie należy ocenić pozytywnie. Do 2014 roku udział cudzoziemców zatrudnionych w rolnictwie zwiększał się z roku na rok. Wynikało to z uwarunkowań ekonomicznych i społecznych polskiego rolnictwa oraz cech osobowych imigrantów. Po 2014 roku udział zatrudnienia cudzoziemców w rolnictwie zmniejszał się systematycznie.
Źródło:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists; 2019, 21, 3; 370-378
2657-781X
2657-7828
Pojawia się w:
Annals of The Polish Association of Agricultural and Agribusiness Economists
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Grey zone as an alternative labour market for the youth in Poland
Szara strefa jako alternartywny rynek zatrudnieniowy dla osób młodych w Polsce
Autorzy:
Reczuch, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/370821.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Wyższa Szkoła Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Tematy:
grey zone
employment
young people
szara strefa
zatrudnienie
ludzie młodzi
Opis:
The purpose of this article is to describe the grey economy in Poland, being one of the post-communist countries, as an alternative labour market for young people. Achieving income in the grey zone is a complicated phenomenon determined by social, cultural and economic factors, resulting in such negative phenomena like social exclusion, poverty or specific lifestyle. Therefore, case studies are used as a method of specific research, based on analysing individual decisions and complex circumstances.
Celem niniejszego artykułu jest analiza szarej strefy w Polsce, będącej jednym z postkomunistycznych krajów, jako alternatywnego rynku pracy dla młodych osób. Podejmowanie zatrudnienia w nieformalnej strefie gospodarczej jest zjawiskiem złożonym, determinowanym społecznymi, ekonomicznymi i kulturowymi uwarunkowaniami. Stąd też, użyto w tej pracy studiów przypadku jako specyficznej metody badawczej, mającej na celu analizę indywidualnych decyzji oraz ich złożonych uwarunkowań.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach; 2015, 1(11); 7-15
1895-3794
2300-0376
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effective occupational counselling for the unemployed
Skuteczne doradztwo personalne dla osób poszukujących pracy
Autorzy:
Kot, S.
Pigoń, Ł.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405123.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
employment
unemployment
occupational development system
zatrudnienie
bezrobocie
system rozwoju zawodowego
Opis:
Recruitment is usually a long-term and expensive process that generates substantial risk. A survey showed that, depending on the job position, costs connected with replacing an employee range from one third of annual pension to the level of two-year salary in the case of senior managers. Being aware of these costs, the most of organizations worldwide and in Poland are planning the recruitment process to verify the level of concrete competencies of a potential candidate. Despite this advanced system of recruitment, one of the major concerns that human resource departments are facing when searching for future employee is insufficient competencies. Enterprises today are searching for talents, with talent in the recruitment process being a wide concept which, depending on a job position, might mean quite different things.
Rekrutacja dla pracodawcy to proces zazwyczaj długotrwały, kosztowny i objęty ryzykiem. Badania pokazują, że w zależności od stanowiska koszty związane z zastąpieniem pracownika wynoszą od 1/3 rocznej pensji nawet do wartości dwuletniego wynagrodzenia w przypadku menedżera wysokiego szczebla. Mając świadomość tych kosztów większość organizacji na świecie i w Polsce, planuje proces rekrutacji w taki sposób, aby zweryfikować poziom konkretnych kompetencji potencjalnego kandydata. Pomimo tak rozwiniętego systemu rekrutacji, jednym z największych problemów z jakimi spotykają się działy personalne podczas poszukiwania przyszłego pracownika jest niedobór kompetencji.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 1; 54-62
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 98

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies