Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "SUBSIDIARY" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-13 z 13
    Tytuł:
    Determinants of Foreign Direct Investment Performance – a Critical Literature Review
    Autorzy:
    Trąpczyński, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/489059.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Instytut Badań Gospodarczych
    Tematy:
    foreign direct investment
    subsidiary performance
    firm resources
    Opis:
    Foreign direct investment (FDI), its motives, modes and location choice constitute key subjects in theory and research in international business, due to their long-term consequences for firm competitiveness. The determinants of results achieved in foreign markets can therefore be described as a fundamental research area, which specifically includes studies on FDI performance. In spite of its long tradition and methodical advancement, extant research show numerous inconsist-encies and ambiguous findings. In both international and Polish literature, no complex summary of extant knowledge on FDI performance determinants can be found, which would allow for the consolidation and evaluation of earlier findings. The aim of this paper is to present the findings of a structured review of 95 studies on performance of foreign subsidiaries. Within extant studies, four main research streams were identified, focusing on FDI mode choice, resource determinants on a firm and subsidiary level, host-country characteristics and corporate strategy. Previous research has not adequately considered the role of expansion motives for evaluating FDI performance. Future studies should also to a greater extent account for a differentiated role of firm resources, particularly various types of international experience, as applied in host countries at different levels of economic and institutional development. Moreover, a more holistic FDI performance analysis requires a simultaneous consideration of financial and non-financial dimensions of a foreign subsidiary's competitive position. Based on the outcomes of the present review, areas for further studies have been proposed, especially as regards the context of outward FDI, increasingly undertaken by Polish companies, and its specific character.
    Źródło:
    Oeconomia Copernicana; 2013, 4, 2; 117-132
    2083-1277
    Pojawia się w:
    Oeconomia Copernicana
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    FUNCTIONIG OF VETERANS AND THEIR FAMILIES AFTER THE MISSIONS
    FUNKCJONOWANIE WETERANÓW I ICH RODZIN PO ZAKOŃCZENIU MISJI
    Autorzy:
    Łapa, Andrzej
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/418654.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Akademia Marynarki Wojennej. Wydział Nauk Humanistycznych i Społecznych
    Tematy:
    trauma
    rehabilitation
    subsidiary operation
    adaptation to new social roles
    Opis:
    The article presents numerous problems of veterans and their families which they face after their participation in peacekeeping missions. Despite a significant improvement in their life conditions, medical support, psychological and social rehabilitation they continue to have problems which cause unnecessary tension and conflicts.
    Źródło:
    Colloquium; 2016, 8, 2; 79-90
    2081-3813
    2658-0365
    Pojawia się w:
    Colloquium
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Subsidiary as a Fixed Establishment
    Autorzy:
    Lipniewicz, Rafał
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1519491.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
    Tematy:
    VAT
    fixed establishment
    place of supply of services
    subsidiary
    economic reality
    Opis:
    Fixed establishment (FE) is one of the institutions of the EU value added tax system; its structure is essential to correctly determine the right tax jurisdiction of an EU Member State for the purpose of VAT settlement in situations of cross-border provision of services. However, the legal structure of a FE adopted by the EU legislator (and, consequently, adapted to national legislation of the Member States) causes uncertainty when it comes to its interpretation. In the absence of unambiguously defined conditions in EU law to consider a specific presence and activity of an enterprise to be a FE, interpretation rules contained in judicial decisions issued by the Court of Justice of the EU play an important role. Among attempts made by the CJEU to clarify the ‘blur areas’ resulting from the dynamics of modern business processes, one of the most interesting ones is the possibility of considering a subsidiary to be a fixed establishment for a parent company. The purpose of this paper is to analyse legal and economic factors, the fulfilment of which may constitute a condition for considering a subsidiary to be a fixed establishment for a parent company, with particular emphasis on the ruling of the Court of Justice of 7 May 2020 in the Dong Yang case (C-547/18).
    Źródło:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem; 2021, 13, 2; 78-94
    2080-1084
    2450-7938
    Pojawia się w:
    Krytyka Prawa. Niezależne Studia nad Prawem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Functional or process approach in managing the organization. Decision dilemmas of modern multi-entity organizations
    Autorzy:
    Sobotkiewicz, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1845578.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    parent company
    subsidiary
    functional approach
    process approach
    jednostka nadrzędna
    spółka zależna
    podejście funkcjonalne
    podejście procesowe
    Opis:
    Purpose: This elaboration aims at answering the question: Does a domestic subsidiary of a German company apply functional or process approach in management? The first part of the article characterizes the functional and process approach. The second part includes results of the studies on approaches applied in the managing of a subsidiary of a national German company of automotive industry. Design/methodology/approach: The article is based on the analysis of secondary sources (scientific literature and corporate documents of studied subsidiaries) as well as on the analysis of primary sources (the results of an interview with the director of the company). Findings: Deciding on a change of approach in the management of a multi-entity organization should be well considered and preceded by a comprehensive analysis of the solutions guaranteeing optimal execution of the tasks resulting in customer satisfaction. While the functional approach exhausts, in a sense, the possibility of its further modification to achieve tangible benefits for the organization, the process approach, despite many problems it can generate, its scale of complexity in implementation, gives greater benefits in terms of capacity to react to external imbalances. The traditional arrangement of functions based on the functional layout will continue to be of interest for the management of the parent unit and subsidiaries. Research limitations/implications: The elaboration of the approach to management does not fully address the issues and concerns that are presented here. However, they point to many areas that need to be taken into account in further theoretical and empirical studies. Practical implications: The traditional arrangement of functions based on the functional layout will continue to be of interest for the management of the parent unit and subsidiaries. The business practice provides many examples in this regard, including unsuccessful reorganizations in the "purely" process direction. One might even say that multi-entity organizations applying the parameters of the process organization in full are rather scarce. Social implications: Not applicable. Originality/value: It has been shown on the basis of the studies that despite the separation of processes and directing the staff towards the final product the traditional (functional) approach regarding management dominates in the company.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2020, 149; 609-619
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Innovation Performance of Foreign Subsidiaries in Post-Transition Economy: Evidence from Poland
    Sprawność innowacyjna zagranicznych spółek zależnych w gospodarce po transformacji systemowej: wyniki dla Polski
    Autorzy:
    Gołębiowski, Tomasz
    Danik, Lidia
    Lewandowska, Małgorzata S.
    Zaborek, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2118800.pdf
    Data publikacji:
    2022-09-30
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
    Tematy:
    foreign subsidiary
    power
    autonomy
    embeddedness
    innovation performance
    siła
    autonomia
    spółka zależna
    zakorzenienie
    sprawność innowacyjna
    Opis:
    The host country environment is an important source of knowledge for multinational enterprises (MNEs). The resources and competencies of MNEs’ foreign subsidiaries (FS) as well as internal and external relationships are perceived to be critically important for their performance. This study intends to fill a cognitive gap in the understanding of factors influencing the innovation performance of FS established in Poland. FS innovation performance is explained by their resourcebased specific advantages, internal embeddedness in the corporate network, external embeddedness, and by interactions between their systemic power and autonomy. The analysis is based on a 2018 survey of 436 manufacturing FS in Poland. The ordinary least squares (OLS) regression model was applied, along with three quantile regression equations to provide additional layers of detail. We observed a positive influence of FS’ own assets on innovation performance, especially if coupled with their deep internal embeddedness. The study also found a positive influence of internal embeddedness on innovation performance enhanced for high/medium-high-tech firms if coinciding with strong resource-based specific advantages. Another finding was that the external embeddedness of FS had a positive effect on their innovation performance. Besides, the positive influence of systemic power on innovation performance was only revealed for high/medium-high-tech FS, while the subsidiaries’ autonomy showed no significant influence on their innovation performance.
    Środowisko kraju goszczącego jest ważnym źródłem wiedzy dla przedsiębiorstw międzynarodowych. Zasoby i kompetencje filii zagranicznych (FZ) przedsiębiorstw międzynarodowych, a także ich relacje wewnętrzne i zewnętrzne są postrzegane jako krytyczne dla ich wyników ekonomicznych. Niniejsze opracowanie ma na celu wypełnienie luki poznawczej dotyczącej czynników wpływających na sprawność innowacyjną FZ utworzonych w Polsce. Sprawność innowacyjną FZ tłumaczy się ich przewagami opartymi na własnych zasobach: zakorzenieniem w wewnętrznej sieci korporacyjnej, zakorzenieniem zewnętrznym (w relacjach z niezależnymi partnerami) oraz poprzez interakcje między siłą systemową i autonomią FZ. Analiza opiera się na wynikach badania przeprowadzonego w 2018 r. w 436 FZ zlokalizowanych w Polsce. Zastosowano model OLS (metoda najmniejszych kwadratów) oraz trzy równania regresji kwantylowej, dostarczające bardziej szczegółowych wyników. Zaobserwowano: pozytywny wpływ zasobów własnych filii na ich sprawność innowacyjną, zwłaszcza w połączeniu z ich silnym wewnętrznym zakorzenieniem; pozytywny wpływ wewnętrznego zakorzenienia na innowacyjność, silniejszy wśród FZ w branżach wysokiej/średniowysokiej techniki, w połączeniu z przewagami opartymi na zasobach; pozytywny wpływ zewnętrznego zakorzenienia FZ na sprawność innowacyjną. Poza tym udowodniono: pozytywny wpływ siły systemowej na sprawność innowacyjną, ale tylko w przypadku FZ z branż wysokiej/średniowysokiej techniki. Nie zaobserwowano znaczącego wpływu autonomii FZ na ich wyniki innowacyjne.
    Źródło:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics; 2022, 311, 3; 46-66
    2300-5238
    Pojawia się w:
    Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Sample Surveys of Households in Belarus: State and Perspectives
    Autorzy:
    Bokun, Natalia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/465903.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Główny Urząd Statystyczny
    Tematy:
    sample fraction
    territorial probabilistic multistage sampling
    weighting
    non-responses
    private subsidiary plots
    Labour Force Survey
    Opis:
    The main principles, characteristics and problems of three sample surveys of households (HH), conducted by the State Statistics of Belarus are considered: 1) The Household Sample Surveys (on expenses and incomes), 2) Private Subsidiary Plots in rural areas (PSP) and 3) Labour Force Survey (LFS). For each of them the purpose, sampling plan, sample design, data collection mode, the methods of estimation and possible ways to improve the surveys are discussed.
    Źródło:
    Statistics in Transition new series; 2013, 14, 1; 89-106
    1234-7655
    Pojawia się w:
    Statistics in Transition new series
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Exploring the Link between Management Development and Perceived Performance in Multinational Corporations (MNCs): An Analysis of Polish and UK Subsidiaries
    Badanie związków pomiędzy rozwojem kadry kierowniczej a postrzeganymi wynikami ponadnarodowych korporacji. Analiza polskich i brytyjskich filii
    Autorzy:
    Sheehan, Maura
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598879.pdf
    Data publikacji:
    2012-02-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    management development
    European firms
    Polska
    perceived subsidiary performance process study
    zarządzanie rozwojem
    firmy europejskie
    Polska
    analiza procesu
    Opis:
    This paper addresses and examines the relationship between management development (MD) and the perceived performance of foreign and domestic subsidiaries within multi–national corporations (MNCs). Specifically, by utilizing a unique matched unit and respondent database, the relationship between HR strategy, MD and the perceived performance of UK–owned MNCs with subsidiaries in Poland is examined.1 In this analysis, MD is constructed as a multi–faceted and multi–respondent index. The index comprises the use of “best practice” MD, MD ethos, as reported by HQ HR Directors and HR managers/specialists, and the perceived importance given to MD and perceived provision of MD as reported by line managers. The data are obtained from subsidiaries operating in both the UK and Poland. The results suggest that there are positive returns on MD. The link between the MD variables and perceived subsidiary performance is consistently positive and robust in all of the models examined. It is also found that a strategic fit between HR and organizational strategy is positive and significantly associated with perceived subsidiary performance. The relationship between MD and perceived subsidiary performance was particularly significant for subsidiaries in Poland. This most probably reflects both the country’s recent strong economic performance and its comparatively high level and quality of human capital. In other words, investment in MD in Poland appears to reap significant returns in terms of enhanced perceived subsidiary performance.
    Niniejszy artykuł prezentuje zbadane relacje pomiędzy rozwojem kadry kierowniczej (RKK) a postrzeganymi wynikami ponadnarodowych korporacji (PK). Badania przeprowadzono unikalną metodą, łącząc bazy danych obejmujące jednostki gospodarcze oraz respondentów; badano związki/relacje pomiędzy: 1) strategią zasobów ludzkich, 2) RKK oraz 3) postrzegane wyniki brytyjskich ponadnarodowych korporacji mających swoje filie w Polsce. W analizie RKK zbudowane jest jako indeks wieloczynnikowy i wielorespondentowy. Składa się on z: „najlepszych praktyk” RKK, etosu RKK, określonego przez dyrektorów, kierowników i specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich z Zarządu Głównego, oraz wagi nadanej RKK i zapewnienia RKK, postrzeganych przez kierowników produkcyjnych. Dane pochodzą z filii aktywnych w Zjednoczonym Królestwie i w Polsce. Wyniki sugerują, iż istnieje dodatnia rentowność względem RKK. Związek pomiędzy zmiennymi RKK a postrzeganymi wynikami filii jest stale dodatni i silny we wszystkich opracowanych modelach. Jednocześnie odkryto, iż dopasowanie strategiczne pomiędzy zasobami ludzkimi a strategią organizacyjną jest dodatnie i zasadniczo powiązane z postrzeganymi wynikami filii. Związki pomiędzy RKK a postrzeganymi wynikami filii okazały się szczególnie znaczące w przypadku filii w Polsce. Jest to prawdopodobnie odbiciem ostatnich dobrych wyników ekonomicznych kraju oraz relatywnie wysokiej jakości kapitału ludzkiego Polski. Innymi słowy, inwestycje w RKK w Polsce najwyraźniej owocują znaczącą rentownością pod względem wydatnych postrzeganych wyników filii.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2012, 1(84); 117-134
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dimensions of Foreign Subsidiary’s Absorptive Capacity in the Context of Knowledge Transfer through Expatriation*
    Радиус способности зарубежного филиала к усвоению знаний в условиях их трансфера в результате экспатриации
    Autorzy:
    Purgał‑Popiela, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195771.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    способность к усвоению знаний
    трансфер знаний
    зарубежный
    филиал
    экспатриация
    absorptive capacity
    expatriate knowledge transfer
    international assignments
    foreign
    subsidiary
    Opis:
    The absorptive capacity is one of the dynamic capabilities determining organizational development, including international expansion. This also refers to foreign subsidiaries, which receive significant portion of knowledge from headquarters and other units through expatriation. However, effects of such knowledge transfers are affected by absorptive capacity of a subsidiary. While considering the issue of the transfer, it is recommended to assess the readiness and willingness of subsidiary employees to learn from expatriates and change. These qualities are, undoubtedly, an essential component of organizational absorptive capacity, however its content seems to be more complex, due to its multidimensional and contextual nature. Therefore, the author attempts to apply this concept in the context of expatriate knowledge transfer*.
    Способность к усвоению знаний является одной из ключевых мета – компетенций организации, обусловливающих развитие. Это касается также зарубежных филиалов, в которые значительная часть ресурсов знаний, почерпнутых из материнской организации, передается в результате экспатриации. Однако эффект трансфера знаний зависит от способности филиала – получателя к их усвоению. Другими словами, рассматривая вопрос упомянутого трансфера, стоит сначала оценить готовность и склонность работников филиала изменяться, учась у экспатов. Их умение и желание учиться, несомненно, являются основой способности организации усваивать знания, однако ее полная оценка сложнее в связи с многоаспектностью и контекстностью. Ввиду этого в статье предпринята попытка реконцептуализации вышеупомянутой способности, включая идентификацию ее аспектов и компонентов.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 127-142
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Problems Related to Determining of a Single Economic Entity under Competition Law
    Autorzy:
    Moisejevas, Raimundas
    Urbonas, Danielius
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/530061.pdf
    Data publikacji:
    2017-12-31
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    competition law
    concept of the control
    decisive influence
    one economic unit
    parent company
    single economic entity
    subsidiary
    undertaking
    Opis:
    The article explores the problems related to the determination of a single economic unit under competition law. The first part of the article addresses the concept of a single economic entity. It is presumed that companies belonging to a group are separate undertakings, but under certain circumstances the group might constitute a single economic entity. The second part refers to the analysis of the concept of ‘control’, which is the main criterion describing the relationship inside a group of companies. The third part refers to the analysis of the cases when de jure separate undertakings are recognized as a single economic entity. When a company exercises decisive influence over another company, they form a single economic entity and, hence, are part of the same undertaking. Decisive influence is the most important criterion for recognizing that de jure separate undertakings constitute a single economic unit. Finally, the fourth part refers to problems concerning the presumption of the decisive influence. It is presumed that a parent company exercises a decisive influence over a subsidiary where it holds 100 percent of capital. Thus, separate companies are recognized as a single economic unit, if 100 percent of a company’s capital is owned by the controlling entity.
    Źródło:
    Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies; 2017, 10(16); 107-126
    1689-9024
    2545-0115
    Pojawia się w:
    Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Parental Rights of a Prison Service Officer—the Father of a Child
    Autorzy:
    Kumor-Jezierska, Ewelina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1803956.pdf
    Data publikacji:
    2019-10-29
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    father raising child
    paternity leave
    maternity leave
    parental leave
    autonomous rights
    subsidiary entitlements
    equivalent rights
    protection of public service relationship
    Opis:
    The article describes leave related to childbirth and child raising available to the father of the child who is in a public service relationship with the Polish Prison Service. The child’s father has autonomous rights, that is, ones that are only vested in him (paternity leave), and subsidiary rights, which are vested in him but only in a situation where the child's mother does not exercise them (maternity leave), and equivalent rights, that is, those which he can exercise on equal terms with the child's mother (leave on the terms of maternity leave, parental leave, childcare leave). Cases in which a child's parents work in different employment settings are analysed. In this connection, the author discusses regulations concerning cases of parental leave in situations where the mother and father of a child have the status of PS officers, where the father of a child is a PS officer and the child's mother is employed or covered by social insurance in case of sickness and maternity, specified in the Act of 13 October 1998 on the social insurance system, under a title other than an employment relationship, for example when she is self-employed, and finally cases where a child's mother is not covered by sickness insurance at all.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Prawnych; 2018, 28, 4; 51-72
    1507-7896
    2544-5227
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Prawnych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Multiple economic entities. Essence and functioning. Selected issues
    Wieloczłonowe podmioty gospodarcze. Istota i funkcjonowanie. Wybrane zagadnienia
    Autorzy:
    Sobotkiewicz, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323285.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    jednostka nadrzędna
    jednostka podporządkowana
    wieloczłonowy podmiot gospodarczy
    kraj macierzysty
    kraj goszczący
    parent unit
    subsidiary
    multiple economic entity
    home country
    host country
    Opis:
    The article focuses on selected issues connected with managing of multiple economic entities. Special attention was paid to the characteristics of these business entities, to the economic benefits resulting from the functioning of such organisms in the global market, and to the subsidiaries in the host country.
    W artykule skupiono się na wybranych zagadnieniach z zakresu zarządzania wieloczłonowymi podmiotami gospodarczymi. Szczególną uwagę zwrócono na cechy charakteryzujące niniejsze organizmy gospodarcze, na korzyści wynikające z ich funkcjonowania w przestrzeni globalnej oraz na jednostki zależne w krajach goszczących.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 87; 345-355
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The parent-subsidiary relationship in EU antitrust law and the AEG Telefunken presumption: between the effectiveness of competition law and the protection of fundamental rights
    Autorzy:
    Pace, Lorenzo
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/530073.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    Relationship between Competition Law and Fundamental rights
    Concept of Undertaking
    Parent-Subsidiary relationship in Corporate Groups
    Imputability of Sanctions in Corporate Groups
    Standard of reasoning of the Commission
    Opis:
    The increasingly frequent reference to the protection of fundamental rights in the application of EU antitrust law is a trend that has grown significantly alongside the reforms brought about by Regulation 1/2003. Greater attention being given to fundamental rights is evident in the development of the application of the AEG Telefunken presumption, whereby a parent company may be penalized for the antitrust infringements of its wholly-owned subsidiary on the ground that the parent and the subsidiary constitute a single economic entity, and hence a single “undertaking”. Recently, the Court of Justice has confirmed the lawfulness of that presumption. However, increasing attention is now given to the adequacy of the Commission’s reasoning, particularly when the Commission rejects arguments made by parent companies to rebut the presumption. These developments suggest that the growing importance of fundamental rights protection may under certain conditions temper the principle of the effectiveness of EU competition law.
    La référence de plus en plus fréquente à la protection des droits fondamentaux dans l’application du droit antitrust de l’UE est une tendance qui a augmenté de façon significative avec des réformes apportées par le règlement N° 1/2003. L’attention plus grande accordée aux droits fondamentaux est évidente dans le développement de l’application de la présomption AEG Telefunken, par laquelle une société-mère peut être sanctionné pour les infractions antitrust de sa filia le en propriété exclusive au motif que la société-mère et la filiale constituent une seul e entité économique, et donc une seule «entreprise». Récemment, la Cour de justice a confirmé la légalité de cette présomption. Cependant, une attention croissante est maintenant dirigée vers la pertinence du raisonnement de la Commission, en particulier lorsque la Commission rejette les arguments présentés par les sociétés-mères pour réfuter cette présomption. Ces développements suggèrent que l’importance croissante de la protection des droits fondamentaux peut, sous certaines conditions, tempérer le principe de l’effectivité du droit communautaire de la concurrence.
    Źródło:
    Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies; 2014, 7(10); 191-207
    1689-9024
    2545-0115
    Pojawia się w:
    Yearbook of Antitrust and Regulatory Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Chosen aspects of an it enterprise development strategy
    Wybrane problemy strategii rozwoju przedsiębiorstwa informatycznego
    Autorzy:
    Lisowska, Agnieszka
    Reilly, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1385458.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
    Tematy:
    strategy
    IT
    subsidiary
    mother company
    strategic analysis
    capital group
    value path
    strategic positioning
    strategic goal
    benefit
    threat
    strategia
    spółka zależna
    analiza strategiczna
    grupa kapitałowa
    ścieżka wartości
    pozycjonowanie strategiczne
    cel strategiczny
    korzyść
    zagrożenie
    Opis:
    In the Polish economy there is a significant increase in mergers and consolidations, and at the same time there is a tendency to outsource a significant part of processes within enterprises. This article will present and discuss chosen aspects of development strategy of a company within IT sector (most frequently outsourced service) operating in mother company and subsidiary set-up within a capital group. Being a part of a capital group means that the subsidiary has a challenge of not only exercising its own strategy and achieving its own goals and targets, but also it has to be lined up and synchronised with its mother company’s strategy in order to support achieving mother company’s goals and targets. In order to ensure the above subsidiary’s strategy has to be developed in a way that takes the company’s unique position into account.
    W polskiej gospodarce mamy do czynienia ze znacznym wzrostem fuzji i konsolidacji, a jednocześnie zauważalna jest tendencja do outsourcingu znacznej części procesów w przedsiębiorstwach. W artykule przedstawiono i omówiono wybrane aspekty strategii rozwoju firmy w sektorze IT (najczęściej outsourcingowana usługa) działającej w relacji spółka-córka, spółka-matka w warunkach grupy kapitałowej. Bycie częścią grupy kapitałowej oznacza, że spółkacórka stoi przed wyzwaniem nie tylko realizowania własnej strategii i osiągania własnych celów, ale także przed wyzwaniem skoordynowania i zsynchronizowana ze strategią spółki-matki w taki sposób, aby wspierać osiągnięcie celów i zadań spółki-matki.
    Źródło:
    Gospodarka Materiałowa i Logistyka; 2019, 5; 419-439
    1231-2037
    Pojawia się w:
    Gospodarka Materiałowa i Logistyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-13 z 13

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies