Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Nepotism" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Nepotism and favouritism in the steel industry: a case study analysis
    Autorzy:
    Sroka, Włdzimierz
    Vveinhardt, Jolita
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/499398.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
    Tematy:
    Nepotism
    favouritism
    steel industry
    Polska
    Opis:
    The term ‘nepotism’, i.e. favouritism granted to relatives, is usually associated with corruption in the public sector and the abuse of public resources. Moreover, it is commonly accompanied by the public image of post-Soviet and/or developing countries. One may, however, observe the manifestations of nepotism in different sectors of the economy. Therefore, the aim of the paper is to analyse the main principles of transparent management of companies operating in the steel sector and deconstruct the myths of nepotism and favouritism. Two basic research methods were used to analyse these phenomena: an analysis of widely accessible information pertaining to the steel companies devoted to anti- nepotism practices (the first stage), and interviews with the managers of steel companies operating in Poland (the second stage). The data collected during the first stage allowed us to analyse the problems associated with nepotism when deconstructing established myths. In turn, interviews with the managers allowed us to compare the data achieved in the first stage to the real perception of this phenomenon and thus to determine the prevalence of these pathologies in the sector analysed. Our research has confirmed that nepotism and favouritism are observed in the sector analysed. However, it is necessary to emphasise that the scale and range of this phenomenon vary, depending on the membership of three groups, i.e. global corporations, companies listed on Warsaw Stock Exchange, and small companies. This implies the need for further research in these sectors.
    Źródło:
    Forum Scientiae Oeconomia; 2018, Volume 6 (2018) Issue No. 1: Competitiveness of the modern organization: human, ethical and innovative aspects; 31-46
    2300-5947
    Pojawia się w:
    Forum Scientiae Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of internal determinants on management of family business in Slovakia
    Wpływ warunków wewnętrznych na zarządzanie biznesem rodzinnym na Słowacji
    Autorzy:
    Moresová, Mária
    Sedliačiková, Mariana
    Drábek, Josef
    Šuleř, Petr
    Vetráková, Miroslava
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315269.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    family business
    internal determinants
    business environment
    management
    nepotism
    firma rodzinna
    uwarunkowania wewnętrzne
    otoczenie biznesowe
    zarządzanie
    nepotyzm
    Opis:
    Family businesses are present in every economy, whether they are given special attention or remain a general part of the strategic segment. In Slovakia, despite the dominance of family businesses, not enough attention is paid to them. The main objective of the paper is to identify the key internal determinants that affect the management, sustainability and development of Slovak family businesses. Current information on the researched issue has been obtained through empirical research in practice. The research was evaluated using statistical hypothesis testing methods (Binomial test and Mann-Whitney U test). While verifying the hypotheses, the statistical software STATISTICA 12, was used. The results of the study led to conclusions that extend the current knowledge in family businesses in Slovakia. The achieved results showed that the key internal determinants influencing the development of family businesses in Slovakia are: management, human resources, finances and narrow specialization of the supply, especially on the Slovak market.
    Firmy rodzinne są obecne w każdej gospodarce, niezależnie od tego, czy poświęca się im szczególną uwagę, czy też pozostają ogólną częścią strategicznego segmentu. Na Słowacji, pomimo dominacji firm rodzinnych, nie poświęca się im dostatecznej uwagi. Głównym celem artykułu jest identyfikacja kluczowych wewnętrznych uwarunkowań, które wpływają na zarządzanie, trwałość i rozwój słowackich firm rodzinnych. Aktualne informacje na temat badanego zagadnienia uzyskano poprzez badania empiryczne w praktyce. Badania oceniono metodami testowania hipotez statystycznych (test dwumianowy i test U Manna-Whitneya). Do weryfikacji hipotez wykorzystano oprogramowanie statystyczne STATISTICA 12. Wyniki badania doprowadziły do wniosków, które poszerzają dotychczasową wiedzę w firmach rodzinnych na Słowacji. Osiągnięte wyniki pokazały, że kluczowymi determinantami wewnętrznymi wpływającymi na rozwój firm rodzinnych na Słowacji są: zarządzanie, zasoby ludzkie, finanse oraz wąska specjalizacja dostaw, zwłaszcza na rynku słowackim.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 2; 307--320
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The impact of nepotism and corruption on the economy and HR
    Wpływ nepotyzmu i korupcji na gospodarkę oraz HR
    Autorzy:
    Gjinovci, Arsim
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/435117.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    human recourses
    nepotism
    corruption
    dysfunctional economy
    lack of perspectives
    zasoby ludzkie
    nepotyzm
    korupcja
    ekonomia dysfunkcjonalna
    brak perspektyw
    Opis:
    Nepotism usually means hiring relatives, close friends, regardless of their merits and abilities. This would be a simple definition of nepotism, which as we all know, rapidity became the "criterion" and an issue favourable for employment leading people by family ties, while corruption is a permanent risk for the economic system, but also for the country's legal system. The purpose of this paper is to analyze nepotism, effects of nepotism, and to analyze the impact of corruption on the country's economy.
    Nepotyzm oznacza zazwyczaj zatrudnianie krewnych, bliskich przyjaciół, niezależnie od ich zawodu, wiedzy i umiejętności. Byłaby to prosta definicja nepotyzmu, który – jak powszechnie wiadomo – stał się szybko „kryterium” i kwestią korzystną podczas zatrudniania osób przez ich rodzinę. Tymczasem korupcja stanowi stałe ryzyko dla systemu gospodarczego, ale także dla systemu prawnego danego państwa. Celem niniejszego artykułu jest analiza nepotyzmu i jego efektów, jak również analiza wpływu korupcji na gospodarkę państwa.
    Źródło:
    Economic and Environmental Studies; 2016, 16, 3(39); 421-434
    1642-2597
    2081-8319
    Pojawia się w:
    Economic and Environmental Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Some notes on ecophonetics: the problem of sound distinctiveness, sound sustainability, and the sustainability of vowel systems in contact conditions as exemplified by the standard Polish vowel system in contact with the Kashubian vowel system
    Autorzy:
    Puppel, Stanisław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/927061.pdf
    Data publikacji:
    2018-06-25
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    universal sound space
    inter-entity distinctiveness index
    contact setting
    negative/positive bias towards sounds
    social dominance orientation
    ethnic nepotism
    Opis:
    In the paper, an assumption is forwarded that if sound systems are brought to a contact setting, inter-entity distinctiveness is usually distorted. In the psycholinguistic sense of the word, it means that in the perception process, a particular sound of a less favoured system may be downgraded or even ridiculed. This generally places a given sound system in a weaker position sustainability-wise. It is assumed that the process may involve the presence and operation of the phenomenon of ethnic nepotism.
    Źródło:
    Studia Germanica Posnaniensia; 2017, 38; 143-150
    0137-2467
    Pojawia się w:
    Studia Germanica Posnaniensia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The influence of workplace spirituality on nepotism and favoritism in ASEAN regions
    Wpływ duchowości w miejscu pracy na nepotyzm i faworyzowanie w regionach Azji
    Autorzy:
    Khamis, Kamarul Azman
    Kaliappen, Narentheren
    Jermsittiparsert, Kittisak
    Omar, Rusdi
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2021530.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    workplace spirituality
    nepotism-favoritism
    compassion
    mindfulness
    gender
    Asian region
    business ethics
    duchowość w miejscu pracy
    nepotyzm-faworyzowanie
    współczucie
    uważność
    płeć
    region azjatycki
    etyka biznesu
    Opis:
    Many business ethics researchers have focused on new methods and theories of research which contribute substantially to improve business standards and ethics globally. The purpose of this research is to examine the influence of the workplace spirituality (WPS) with its four components, such as transcendence, meaningful at workplace, compassion and mindfulness on nepotism and favoritism (N&F) in the ASEAN region. Data were collected from services sector employees employed in Thailand, Indonesia and Malaysia through self-administered questionnaires. The data analysis was performed using SPSS version 23.0 and Smart PLS 3.0. This research results indicate that WPS has a negative and significant influence on N&F. Furthermore, transcendence, meaningful at workplace, compassion and mindfulness have a negative and significant impact on N&F. The result of the current study also indicates that gender has no moderating influence on the relationship between mindfulness and N&F. The current study provides empirical data from Asian countries to help policy makers and practitioners in the N&F process to eradicate corruption.
    Wielu badaczy zajmujących się etyką biznesową skupiło się na nowych metodach i teoriach badawczych, które znacząco przyczyniają się do poprawy standardów biznesowych i etyki na całym świecie. Celem tych badań jest zbadanie wpływu duchowości w miejscu pracy (WPS) z jej czterema komponentami, takimi jak transcendencja, znaczenie w miejscu pracy, współczucie i uważność na nepotyzm i faworyzowanie (N&F) w regionie ASEAN. Dane zebrano od pracowników sektora usług zatrudnionych w Tajlandii, Indonezji i Malezji za pomocą kwestionariuszy do samodzielnego wypełnienia. Analizę danych przeprowadzono przy użyciu SPSS w wersji 23.0 i Smart PLS 3.0. Te wyniki badań wskazują, że WPS ma negatywny i znaczący wpływ na NiF. Ponadto transcendencja, znacząca w miejscu pracy, współczucie i uważność mają negatywny i znaczący wpływ na NiF. Wynik obecnego badania wskazuje również, że płeć nie ma moderującego wpływu na związek między uważnością a NiF. Obecne badanie dostarcza danych empirycznych z krajów azjatyckich, aby pomóc decydentom i praktykom w procesie N&F w zwalczaniu korupcji.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 215-231
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies