Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "организация" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-8 z 8
Tytuł:
The relationships between Ahiism and Futuwwa in Middle Ages
Взаимоотношения Ахи и Футуввата
Autorzy:
Ahmad, Asgar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2010936.pdf
Data publikacji:
2017-06-30
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
Ahi
Ahi organizations
Futuwwa
treatises on Futuwwa
Организация Ахи
ахизм
Футувват
футувватнаме
Opis:
This article reflects a number of issues connected with the organizations of Ahiism (brotherhood) and Futuwwa (bravery, generosity) which have played an important role in the socio-political life of Azerbaijan and some other issues connected with their interrelations. It should be noted that Ahiism emerged in the Middle Ages as a result of the merge of the ideas of Futuwwa and Tasawwuf (Sufism), which were spread in a scattered form among the Arabs and Persians, adoption of Islam and the popular Turkic traditions of Alplıq (bravery), Aranlik (bravery and generosity). The Azerbaijanis also played an important role in the formation of Ahiism. From organizational, structural and ideological point of view Ahiism resembled the movement of Futuwwa very much, nevertheless, it was essentially a different organization from the point of view of its social base, idiosyncratic organizational-structural form, mission and other features, and all this differed it from Futuwwa.
Статья посвящена исследованию схожих и отличающихся сторон между организациями Ахизма и Футувват, широко распространенных в Исламской географии. В формировании идейных и организационно – структурных основ ахизма большую роль сыграло движение футувват. Схожесть между этими организациями возникли, в основном, как раз из этой близости. Но ахийство, по своей социальной базе, идейным основам, организационно-структурным особенностям, миссии и т.д. являлся совершенно отличающиеся структурой. В то время как Футувват придавал большее значение моральным принципам, индивидуальным героическим и военным качествам, Ахизм отличался больше экономическим уклоном. В организации футувват, члены, как правило, выбирались среди богатых, элитных слоев общества, в то время как в Ахизме при приеме в членства никаких дискриминаций по имущественному цензу не допускалось. Сердцевины организации Ахи составляли ремесленники, являющиеся по имущественному положению средние и относительно бедные слои общества. В отличие от футувватцев, ахисты жили только за счет своих трудовых заработков. Жить собственным трудом, честно зарабатывать свой хлеб являлся одним из фундаментальных принципов ахизма. Одним из главных условий ахизма являлся то, что наряду с высокими моральными качествами, кандидат обязательно должен был владеть определенным ремеслом, в то время как в фтувватизме членам не обязательно было иметь какое-либо ремесло. В организациях ахи дух взаимопомощи, взаимовыручки, гостеприимства был более сильным. По сравнении с организациями Футувват, Ахизм обладал более совершенной структурой и работающими механизмами для обеспечения взаимопомощи и солидарности.
Źródło:
Studia Orientalne; 2017, 1(11); 179-196
2299-1999
Pojawia się w:
Studia Orientalne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ORGANIZATIONAL SUPPORT OF ACCOUNTING FOR ELECTRONIC MONEY
ORGANIZACYJNE WSPARCIE ROZLICZANIA PIENIĄDZA ELEKTRONICZNEGO
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ЭЛЕКТРОННЫХ ДЕНЕГ
Autorzy:
Semenets, Anna
Shymanska, Kateryna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576966.pdf
Data publikacji:
2016-12-30
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
accounting, electronic money, accounting organization
rachunkowość, pieniądz elektroniczny, organizacja rachunkowości
бухгалтерский учет, электронные деньги, организация бухгалтерского учета
Opis:
Opisano procedurę organizacji procesu rozliczeń pieniądza elektronicznego z podziałem na etapy: metodyczny, techniczny oraz organizacyjny. Etap metodyczny organiza-cji rachunkowości pieniądza elektronicznego obejmuje wybór konkretnego zastosowania elementów metody rachunkowości (dokumentacja, rejestracja, uogólnienie, przekazywanie informacji). Etap techniczny organizacji rachunkowości pieniądza elektronicznego obejmuje wybór cloud-komputerowej formy prowadzenia rachunkowości, umożliwiający wielofunkcyjny dostęp do systemu rachunkowości. Jeżeli chodzi o etap organizacyjny organizacji rachunkowości przedstawiono podstawowe obowiązki księgowego w rachunkowości pieniądza elektronicznego, które należy odnotować w jego instrukcji służbowej.
Procedure of accounting organization for electronic money by methodical, technical and organizational stages has been defined. Methodical step of accounting organization of electronic money includes a range of specific application elements of accounting method (documentation, registration, synthesis, communication of information). Technical stage of e-money accounting includes the choice of Cloud-computer accounting form that enables multifunctional access to an accounting system. The main duties of the accountant on accounting for electronic money that is necessary to register in job description have been presented concerning organizational stage of organization accounting by us.
Определен порядок организации бухгалтерского учета электронных денег на методическом, техническом и организационном этапах. Методический этап организации бухгалтерского учета электронных денег включает в себя выбор конкретного применения элементов метода учета (документирование, регистрация, обобщение, передача информации). Технический этап организации учета электронных денег включает выбор клауд-компъютерной формы ведения учета, позволяющей многофункциональный доступ к системе бухгалтерского учета. Относительно организационного этапа организации учета представлены основные обязанности бухгалтера по учету электронных денег, которые необходимо предусмотреть в его должностной инструкции.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2016, 4(2); 221-228
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Contemporary Challenges for Human Resource Management (Lithuanian Case)
Современные вызовы управлению человеческими ресурсами (случай Литвы)
Autorzy:
Gražulis, Vladimiras
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195647.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
organization
challenge
human resources management
organization’s environment
loyalty
организация
вызовы
управление человеческими ресурсами
организационная среда
лояьность
Opis:
The article discusses peculiarities of human resource management in the context of contemporary challenges, investigates relations between the elements of the internal environment and challenges for human resource management. The author of the article believes that scientific publications on human resource management still do not pay enough attention to certain elements of management process, i.e. proper systematization of organizational goals, perception of organizational management structures in the new environment, etc. Management practice of staff selection is characterized by the tendency of the organization to dominate, meanwhile the expectations of the candidate are very often sacrificed, and little interest is shown in the development of the sense of loyalty in new employees. The author acknowledges that due to ever-increasing competition organizations cannot ignore the changes that are happening, and on the basis of his researches he identifies the obstacles which hinder many Lithuanian organizations from participating in the contemporary process of changes. The article provides the author’s suggestions for the improvement of human resources management in the environment of Lithuanian organizations.
В статье анализируются современные вызовы, стоящие перед управлением человеческими ресурсами. В ней обсуждены связи внутренних элементов окружения с вызовами управления человеческими ресурсами. По мнению автора в научных исследованиях слишком мало внимания уделяется отдельным аспектам управления, напр. соответствующей систематизации организационных целей, восприятию организационных структур в области управления в новом окружении и т. д.. Как показывает практика управления, при выборе сотрудника преобладающую роль играют организация и ее цели. Ожидания новых кандидатов неоднократно забываются и слишком мало интереса проявляется к обучению их лояльности. Автор подчеркивает, что ввиду растущей конкуренции, организации не могут игнорировать происходящих изменений. На основе своих исследований выделяет он также главные помехи, которые препятствуют участию литовских организаций в процессе перемен. Автор формулирует в своей статье основные предложения, как можно усовершенствовать процесс управления человеческими ресурсами в литовских организациях.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 27, 1; 101-113
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organisation and regulation of audit activities in Ukraine
Организация и регулирование аудиторской деятельности в Украине
Autorzy:
Rudnitskiy, Vasiliy
Zych, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/415097.pdf
Data publikacji:
2011-06
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
audit
external audit
audit standards
organisation
regulation
audit activities
аудит
внешний аудит
стандарты аудита
организация
регулирование
аудиторская деятельность
Opis:
The paper discusses problems of organisation and regulation of auditing in the world, and solutions to the questions of organisation and regulation of audit activities in Ukraine. In addition, it deals with current problems in functioning of external audit.
В статье рассматриваются проблемы организации и регулирования аудиторской деятельности в мире. Раскрыты вопросы особенностей организации и регулирования аудиторской деятельности в Украине. Кроме того, затронуты современные проблемы функционирования внешнего аудита.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2011, 1(17); 215-221
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
THE MEANING OF PUBLIC RELATIONS IN THE MANAGEMENT OF THE ENTERPRISES
ZNACZENIE PUBLIC RELATIONS W ZARZĄDZANIU PRZEDSIĘBIORSTWEM
ЗНАЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ И В СВЯЗЯХ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ В КОМПАНИИ
Autorzy:
Szybowski, Daniel
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/576794.pdf
Data publikacji:
2017-09-18
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
Management, image, enterprise, identity, strategic decisions
zarządzanie, wizerunek, przedsiębiorstwo, tożsamość, strategiczne decyzje
знания, организация, запасы предприятия, управление, ноу-хау, экономика, экономика на знаниях
Opis:
W artykule ukazano znaczenie tożsamości i kultury w kształtowaniu wizerunku firmy. Wizerunek przedsiębiorstwa czyni najczęściej podstawę do bezustannego wyróżnienia się na rynku, budowania więzi z wymagającymi konsumentami i kreowania zaufania. Tożsamość przedsiębiorstwa tworzą elementy, które identyfikują firmę, odróżniając ją w ten sposób od innych dostępnych na rynku. Wizerunek przedsiębiorstwa ma bardzo duże znaczenie dla powodzenia podjętych czynności, niezależnych od ich charakteru. Przedsiębiorstwo powinno zmierzać do tworzenia unikalnej tożsamości, która jest nie tylko nazwą firmy czy logiem, ale także ma swój charakter i wysoką jakość.
The article shows the importance of identity and culture in shaping the company's image. The image of the company is most often the basis for a continuous distinction on the market, building relationships with demanding consumers and creating trust. The identity of the business creates the elements that identify the company, distinguishing it in this way from the others available on the market. The image of the company is very important for the success of the actions undertaken, independent of their character. The company should aim to create a unique identity, which is not only a company name or a logo, but also has a high character and quality.
Изложение: целью данной статьи является показ влияния качества знаний на развитие предприятия. "Валютой" новой экономики стал капитал, имеющий фигуру знаний. Идентичность предприятие создает элементы, которые идентифицируют компанию, отличающий его таким образом от других имеющихся на рынке. Имидж компании очень важен для успеха принимаемых мер, независимо от их природы. Соответствующее управление знаниями имеет огромное влияние на качество деятельности предприятия, что переводится на ситуацию фирмы на рынке. Создающей силой для рынка, нынче являются знания.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2017, 5(1); 208-216
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Person‑Organization Fit as a Significant Factor of Creating Company’s Value – Implications for Human Capital Measurement
Гармоничность системы человек – организация как существенный фактор формирования ценностей предприятия – предпосылки для измерения челевеческого капитала
Autorzy:
Wojtczuk-Turek, Agnieszka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1195890.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
human capital
person‑organization fit
qualitative features of human capital
human capital measurement
человеческий капитал
гармоничность системы человек – организация
качественные характеристики человеческого капитала
измерение человеческого капитала
Opis:
Human capital is generally assumed to be the most significant element of the intellectual capital, which brings special contribution in building company value. Thus, managers are interested in gaining and maintaining the personnel that has a significant competence potential (knowledge, skills, attitudes, motivation). Therefore, when attempting to establish factors that allow to create value in an organization on the basis of human capital, it becomes necessary to account for the examination of organizational context itself. However, such research should not only focus on the organizational context as such, separately, but examine organizational context in its relation to professional functioning of the employees. One of the perspectives of approaching this aspect of organizational context is the measurement of employee‑organization fit.
Человеческий капитал считается значимым элементом интеллектуального капитала предприятия, который вносит особый вклад в формирование ценностей предприятия. Поэтому менеджеры заинтересованы в привлечении и удержании людей, обладающих значимым высоким потенциалом компетенций (знания, умения, установки, мотивация). Однако одного потенциала недостаточно, так как его оптимальное использование обусловливают организационные факторы, напр. организационная культура, лидерство. Поэтому для ответа на вопрос о том, что дает возможность формировать ценности в организации, опираясь на человеческий капитал, важным становится учет изучения организационного контекста, однако не как такового (в изоляции), но в связи с профессиональным функционированием сотрудников. Одной из призм восприятия этого аспекта является измерение степени адаптированности человека к организации, которое должно составлять существленный элемент оценки качества человеческого капитала.
Źródło:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 29-42
1734-087X
Pojawia się w:
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ORGANIZATION OF FINANCIAL PLANNING IN THE UNCERTAINTY
ORGANIZACJA PLANOWANIA FINANSOWEGO W WARUNKACH PODWYŻSZONEGO RYZYKA
ОРГАНИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЁННОСТИ
Autorzy:
Kravchenko, Olha, Olha
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/577016.pdf
Data publikacji:
2017-09-18
Wydawca:
Międzynarodowy Instytut Innowacji Nauka – Edukacja – Rozwój w Warszawie
Tematy:
the financial planning,, the planning work, the organization, the scenario approach, the enterprises
planowanie finansowe, planowanie pracy, organizacja, podejście scenariusz przedsiębiorstwie
финансовое планирование, плановая работа, организация, сценарный подход, предприятие
Opis:
W artykule opisano proces organizacji planowania finansowego w przedsiębiorstwach w warunkach podwyższonego ryzyka finansowego. Poza tym opisano kluczowe błędy planowania finansowego, w tym także dotyczące organizacji planowanych działań i zasad właściwego planowania. Przedstawiono kwestię zastosowania właściwego scenariusza planowania finansowego w warunkach niepewności. W artykule proponowana jest metodologia planowania finansowego oparta na budowie scenariuszy korporacyjnych.
The article investigates a financial planning organization at enterprises in uncertainty. The financial planning mistakes, namely the organization of the planning work and proper planning, have been considered. The expediency of the scenario approach of planning in uncertainty has been substantiated. A financial planning technology based on the construction of enterprise scenarios has been proposed.
Статья посвящена исследованию организации финансового планирования на предприятиях в условиях повышения неопределённости условий их функционирования. Рассмотрены ошибки финансового планирования, а именно организации плановой работы и собственно планирования. Обоснована целесообразность применения сценарного подхода к планированию в условиях неопределённости. Предложена технология финансового планирования, основанная на построении сценариев развития предприятия.
Źródło:
International Journal of New Economics and Social Sciences; 2017, 5(1); 17-28
2450-2146
2451-1064
Pojawia się w:
International Journal of New Economics and Social Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Social isolation impact on the patients treatment in Poland medical institutions
Влияние социальной изоляции на лечение пациентов в медицинских учреждениях Польши
Вплив соціальної ізоляції на лікування пацієнтів у медичних закладах Польщі
Autorzy:
Kesy, Marcin
Pawliszczy, Dariusz
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1011901.pdf
Data publikacji:
2020-12-25
Wydawca:
Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:
менеджмент
управління
замовник з дисфункцією
організація охорони здоров’я
соціальне відчуження
аналіз ринків охорони здоров’я
охорона здоров'я та економічний розвиток
управление
заказчик с дисфункцией
организация здравоохранения
социальная изоляция
анализ рынков здравоохранения
здоровье и экономическое развитие
management
the customer with disfunction
health organization
social exclusion
analysis of health care markets
health and economic development
Opis:
Purpose – to demonstrate the links between social exclusion and the higher costs of treating customers depending on this social sector, unlike other customers who are neither unemployed nor live in poverty. Design/Method/Approach of the research. In the external study, a survey method was used, supplemented with a method of observation at the study site. The authors of the publication carried out research using the qualitative method, formalized interview with medical staff. This research was done in University Hospital in Wroclaw in 2018. Findings. Any health organization must create good relations inside the organization and mostly from outside. One of them is a patient that the author calls a "customer" as every person spends money on health organization leading to the proper hospital functioning. Decision-makers within the system continuously must make choices and seek alternative ways to measure illness costs. One of the factors that harm the optimization of the health services' scale is the social exclusion phenomenon, which is significantly affecting society. Socially isolated people's problems are deprivation, as a lack of access to the necessary level of high-quality, safe, and effective medical services, and cultural competence to provide such medical services. The ex-post analysis conclusions show that relationships between the analyzed areas and the social exclusion phenomenon have a medium and even large dependency and demonstrate cause-effect relationships. Management of customers with the disfunction of medical personnel social requires using other means of communication and building relationships on facts. The communication model between medical personnel and the customer should be founded on a moderate paternalistic model, which is based on facts and documents. The result will be a reduction in service time, which will affect consultation time, financial savings, and an increase in medical personnel efficiency. Originality/Value. In the research of socially isolated people's health problems, three aspects was distinguished: health problems caused by social isolation, health problems that cause social exclusion, and health conditions that are difficult to treat due to social isolation. Paper type – empirical.
Мета роботи – продемонструвати зв'язок між соціальною ізоляцією та вищими витратами на лікування споживачів залежно від цього соціального сектору, на відміну від інших споживачів, які не є безробітними і не живуть у злиднях. Дизайн/Метод/План дослідження. Застосовано метод опитування, доповнений методом спостереження на місці дослідження. Автори публікації провели дослідження якісним методом, формалізували співбесіду з медичним персоналом. Це дослідження було проведено в університетській лікарні у Вроцлаві у 2018 році. Результати дослідження. Будь-яка організація охорони здоров’я повинна створювати добрі стосунки всередині організації та переважно зовні. Однією з частин таких відносин є пацієнт, якого автор називає "клієнтом", оскільки кожна людина витрачає гроші на організації охорони здоров'я, що веде до нормального функціонування лікарні. Особи, які приймають рішення в системі, повинні постійно робити вибір та шукати альтернативні шляхи вимірювання витрат на хворобу. Одним із факторів, що шкодить оптимізації масштабу медичних послуг, є явище соціальної ізоляції, яке суттєво впливає на суспільство. Проблеми соціально ізольованих людей – це депривація, як відсутність доступу до необхідного рівня якісних, безпечних та ефективних медичних послуг та культурної компетентності для надання таких медичних послуг. Висновки попереднього аналізу показують, що взаємозв'язок між аналізованими сферами та явищем соціальної ізоляції мають середню і навіть велику залежність і демонструють причинно-наслідкові зв'язки. Управління клієнтами з порушенням соціального стану медичного персоналу вимагає використання інших засобів спілкування та побудови відносин на фактах. Модель спілкування між медичним персоналом та клієнтом повинна базуватися на поміркованій патерналістській моделі, яка базується на фактах та документах. Оригінальність/Цінність/Наукова новизна дослідження. У дослідженні проблем зі здоров’ям соціально ізольованих людей було виділено три аспекти: проблеми зі здоров’ям, спричинені соціальною ізоляцією, проблеми зі здоров’ям, що спричиняють соціальну ізоляцію, та стан здоров’я, який важко лікувати через соціальну ізоляцію. Тип статті – емпіричний.
Цель работы – продемонстрировать связь между социальной изоляцией и более высокими затратами на лечение клиентов в зависимости от этого социального сектора, в отличие от других клиентов, которые не являются безработными и не живут в бедности. Дизайн/Метод/План исследования. Применен метод опроса, дополненный методом наблюдения на месте исследования. Авторы публикации провели исследование качественным методом, формализованным интервью с медицинским персоналом. Это исследование было проведено в Университетской клинике Вроцлава в 2018 году. Результаты исследования. Любая медицинская организация должна наладить хорошие отношения внутри организации и в основном за ее пределами. Одной из составляющих таких отношений является пациент, которого авторы называет «клиентом», поскольку каждый человек тратит деньги на организацию здравоохранения, ведущую к надлежащему функционированию больницы. Лица, принимающие решения в системе, должны постоянно делать выбор и искать альтернативные способы измерения стоимости болезни. Одним из факторов, препятствующих оптимизации масштабов медицинских услуг, является феномен социальной изоляции, который существенно влияет на общество. Проблемы социально изолированных людей – это депривация, как отсутствие доступа к необходимому уровню качественных, безопасных и эффективных медицинских услуг, а также культурная компетентность для оказания таких медицинских услуг. Выводы пост-анализа показывают, что отношения между анализируемыми областями и феноменом социальной изоляции имеют среднюю и даже большую зависимость и демонстрируют причинно-следственные связи. Управление клиентами с нарушением функций медицинского персонала требует использования других средств коммуникации и построения отношений на основе фактов. Модель коммуникации между медицинским персоналом и клиентом должна быть основана на умеренной патерналистской модели, основанной на фактах и документах. Оригинальность/Ценность/Научная новизна исследования. При исследовании проблем здоровья социально изолированных людей были выделены три аспекта: проблемы со здоровьем, вызванные социальной изоляцией, проблемы со здоровьем, вызывающие социальную изоляцию, и состояния здоровья, которые трудно лечить из-за социальной изоляции. Тип статьи – эмпирический.
Źródło:
European Journal of Management Issues; 2020, 28, 4; 143-150
2519-8564
Pojawia się w:
European Journal of Management Issues
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-8 z 8

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies