Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Age Discrimination" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 19
Tytuł:
Age discriminating advertising in Germany: is this an issue? Basic statistical analysis of complaints to the »deutsche werberat«
Autorzy:
Meiners, Norbert
Reucher, Elmar
Leeson, George W
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/429348.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
Age
Advertising
Age Discrimination
Complaints
Quantitative Time Series Analysis
Opis:
Advertisements which discriminate according to age are not uncommon and should not be seen as a side-issue of society, which can be neglected. Therefore, the focus of this paper had as its aim the identification and investigation of specific complaints regarding age discrimination in advertising. This was done by means of long-term monitoring with the purpose of gaining new insights and obtaining valuable information for future research projects. Here the relevant question was: Have complaints about age discriminating advertisements (adverts, spots, posters, online-advertising) been received by the »Deutsche Werberat«, a self-regulatory body of the advertising industry which was founded in 1972? In order to investigate the question asked, a quantitative time series analysis of the approx. 4 500 complaints lodged with the »Deutsche Werberat« from 2003 to 2013, a period of eleven years, was carried out.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2017, 2(86)
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Multi-period age-discriminated perishable inventory
Autorzy:
Alrawabdeh, Wasfi
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1536976.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
STE GROUP
Tematy:
probabilistic inventory
demand
age discrimination
newsvendor
supply chain
Opis:
In this paper, an extremely short shelf-life inventory of age-discriminated stochastic demand is considered. Age discriminated demand can be found in products of high circulation and short shelf-lives such as dairy products, packaged food, pharmaceutical products and medical products of short shelf lives. Simulation based optimization is considered to find the optimal order quantity. The model employs Discrete Event Simulation along with a modified simulated annealing algorithm. To validate the model and the optimization algorithm, the classical newsvendor problem is tested first, later, different experiments are carried out for different product lifetimes. In contrast to the classical newsvendor, this problem tackles a multi-period inventory of different ages and different demand distributions. The objective is to determine the optimal order quantity to satisfy the stochastic demand of all ages such that shortages and expirations are minimized. The results showed remarkable performance and outstanding minimum levels of shortage and expiration.
Źródło:
Management Systems in Production Engineering; 2021, 2 (29); 97-105
2299-0461
Pojawia się w:
Management Systems in Production Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age Discrimination (Aspects and Manifestations) in the Perception of Active Seniors
Autorzy:
Kubiak, Michał
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2020106.pdf
Data publikacji:
2021-12-31
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
social policy
senior policy
age discrimination
ageism
stereotypes
old age
older people
aging
Opis:
Among many demographic changes, one of the most evident now is the aging of the population, the consequences of which are increasingly leaving a mark on the directions of social policy. In connection with the aging of the population and positive aspects, manifestations of ageism, based on stereotypes and negative attitudes toward older people, are also more and more noticeable. Sometimes, these are discriminatory practices against older people encountered in the health sector, the labor market, public offices, and others. The research presented in the article aimed to identify age discrimination and its manifestations among older people. The purposive sampling technique was used to choose the research sample – the assumption was to examine active older people related to a large city who get involved and participate in various activities and projects carried out for them by nongovernmental organizations. The method of a diagnostic survey with a questionnaire, which included both closed and open-ended questions, was used in the research. The research was intended to help answer the following questions: do older people notice age discrimination, and have they experienced worse treatment because of their age? How many of the surveyed seniors experienced worse treatment and what forms (most often) did it take, and where did it happen?
Źródło:
Polish Political Science Yearbook; 2021, 4 (50); 175-192
0208-7375
Pojawia się w:
Polish Political Science Yearbook
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja ze względu na wiek – wybrane aspekty
Age discrimination – selected aspects
Autorzy:
Gajowiak, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/946851.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
dyskryminowanie ze względu na wiek
osoby starsze
zarządzanie wiekiem
age discrimination
elderly people
age management
Opis:
Współczesny świat charakteryzuje się postępującymi zmianami demograficznymi w postaci m.in. wzrostu odsetka osób w wieku poprodukcyjnym, a także niskim przyrostem naturalnym. Niestety, wraz z postępującym procesem starzenia się ludności, obserwowane jest jednocześnie nasilenie się zjawiska ageizmu wyrażone przez negatywne postawy oraz stereotypowe postrzeganie osób starszych, a także stosowanie praktyk dyskryminacyjnych. Dyskryminacja taka niesie ze sobą negatywne konsekwencje na ryku pracy jak i w życiu społecznym, obniżając jakość życia seniorów. Z tych też powodów na znaczeniu zyskuje koncepcja zarządzania wiekiem ukierunkowana na wdrażanie działań dostosowawczych do potrzeb, preferencji czy możliwości pracowników. Czynności te umożliwią racjonalne i efektywne korzystanie z zasobów czynnika pracy. Ponadto stwarzają szansę na dłuższą aktywność zawodową i pozazawodową. Zwiększona partycypacja zapewnia korzyści dla obecnego i przyszłego pokolenia, ułatwiając wymianę myśli, wiedzy oraz doświadczenia.
Contemporary world is characterized by progressive demographic changes in the form of increasing proportion of post-working age population and low birth rate. Unfortunately, as the aging process progresses, there is also a growing awareness of aging, expressed by negative attitudes and stereotyped perceptions of the elderly, and the use of discriminatory practices. Such discrimination has negative repercussions on the labor market as well as in society, reducing the senior’s quality of life. For these reasons, the concept of age management is also of importance for implementing adaptive measures to the needs, preferences or capabilities of employees. These actions will allow for a rational and efficient use of the workforce resources. In addition, they provide the opportunity for longer, professional and non-professional activity. Increased participation provides benefits for current and future generations facilitating the exchange of ideas, knowledge and experience.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 73; 63-79
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Bariery współpracy międzypokoleniowej na przykładzie MSP z powiatu poznańskiego
Barriers to intergenerational cooperation on the example of SMEs from the Poznań poviat
Autorzy:
Gajowiak, Małgorzata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2173748.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:
osoby starsze
różnorodność wiekowa
stereotypizacja
dyskryminacja ze względu na wiek
elderly
stereotyping
age diversity
age discrimination
Opis:
Głównym celem artykułu jest prezentacja wyników badań dotyczących identyfikacji kluczowych barier efektywnej współpracy młodszego i starszego pokolenia w MSP powiatu poznańskiego w ramach realizowanego projektu w obszarze różnorodności wiekowej pracowników. W artykule skoncentrowano się przede wszystkim na aspektach takich jak stereotypy oraz dyskryminacja ze względu na starszy wiek. Wybór przedmiotu zainteresowań wynikał z faktu, że na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat obserwowany jest postępujący proces starzenia się ludności oraz zasobów siły roboczej. Stan ten doprowadzić może w nieodległej przyszłości do niedoborów na rynku pracy w aspekcie ilościowym oraz jakościowym, spadku inwestycji, zwiększenia się zadłużenia państwa na skutek konieczności wypłacania świadczeń emerytalnych oraz – w konsekwencji – do zahamowania wzrostu gospodarczego. Istnieje więc pilna potrzeba wydłużenia aktywności zawodowej seniorów przez koncentrację uwagi pracodawców na potrzebach i preferencjach osób starszych. Nie jest to jednak łatwe zadanie w obliczu istnienia wielu stereotypów dotyczących starości i osób starszych, które mogą się stać przyczynkiem do konfliktu międzypokoleniowego i skłaniać osoby 50+ do szybszej rezygnacji z życia zawodowego. Przeprowadzone badania w MSP potwierdzają, że stereotypy stanowią drugą najistotniejszą barierę kooperacji starszego i młodszego pokolenia. Przekonania te dotyczą najczęściej zbyt dużego indywidualizmu, osłabionej kondycji fizycznej i mentalnej oraz pracoholizmu wśród seniorów. W związku z tym w artykule wskazano, że konieczne jest stanowcze i konsekwentne działanie kadry kierowniczej w celu niwelowania tych stereotypów. Zaproponowano wdrożenie m.in. mentoringu, shadowingu, zespołów mieszanych oraz spotkań integracyjnych poza miejscem pracy. By czerpać korzyści z różnorodności wiekowej, niezbędne są budowa klimatu wzajemnego zaufania, szacunku oraz tolerancji, komplementarność kompetencji oraz kultura włączania.
The main purpose of the article is to present the results of research on the identification of key barriers to effective cooperation of the younger and older generations in SMEs in the Poznań poviat. In particular, the article focuses on aspects like stereotypes and age-based discrimination. This subject was chosen due to the fact that over the last years, the process of aging of the labour force has been observed. This situation leads to shortages in the labor market, a decline in investments, an increase in state indebtedness due to the need to pay retirement benefits, and a slowdown in economic growth. Therefore, there is a need to extend the professional activity of seniors by focusing employers’ attention on the needs and preferences of the elderly. However, this is not an easy task in the face of the existence of many stereotypes about old age, which may contribute to an intergenerational conflict and persuade people aged 50+ to quit their professional life prematurely. The research carried out at the SME confirms that stereotypes constitute the second and most important barrier to cooperation between the older and younger generations. These beliefs most often relate to individualism, a weakened physical and mental condition and workaholism among seniors. The article indicates that managerial staff must consistently act to eliminate these stereotypes. The authors propose that companies implement mentoring, shadowing, mixed teams and team building meetings as a solution.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2022, 85; 83--98
0239-9415
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Age discrimination at work and some reflections from job ads: The case of Turkey
Возрастная дискриминация на работе и некоторые размышления из объявлений о вакансиях: пример Турции
Вікова дискримінація на роботі та деякі роздуми з оголошень про роботу: приклад Туреччини
Autorzy:
Man, Fuat
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1011892.pdf
Data publikacji:
2020-12-25
Wydawca:
Dnieprowski Uniwersytet Narodowy im. Ołesia Honczara
Tematy:
дискримінація за віком
старіння
Туреччина
дискриминация по возрасту
старение
Турция
age discrimination
aging
Turkey
Opis:
Purpose – to analyze the situation of age discrimination at work and to give some reflections from job ads in the case of Turkey. Design/Method/Approach of the research. This study presents a limited depiction of age discrimination occurring in Turkey by analyzing job ads. Findings. One of the most critical demographic issues for the entire world, especially for the advanced world, is aging. It is essential as it necessitates some critical regulations that have economic and social consequences. During this aging trend, job seekers over a certain age in labor markets face age discrimination. Although many countries, both developed and developing, have some legal regulations against age discrimination, it remains a crucial form of discrimination. Where we can easily see this kind of discrimination is job ads. This study examined more than fifteen hundred job ads posted by İŞKUR, state-affiliated Employment Agency of Turkey, for the cities of Marmara Region of Turkey were examined. Nearly 20% of all job ads is indicating some statement for age limit. Research limitations/Future Research. Although just the age value indicated by employers in the ads itself does not mean an absolute age discrimination rate, 20 % is a vital implication for that kind of discrimination, and also, this figure implies the need for detailed further studies. Paper type – empirical.
Цель работы – проанализировать ситуацию с дискриминацией по возрасту на работе и представить некоторые размышления об объявлениях о вакансиях на примере Турции. Дизайн/Метод/План исследования. Это исследование представляет собой ограниченное изображение дискриминации по возрасту, имеющей место в Турции, полученное путем анализа объявлений о вакансиях. Результаты исследования. Одна из самых серьезных демографических проблем для всего мира, особенно для развитого, – это старение. Это важно, поскольку требует принятия некоторых важных правил, которые имеют экономические и социальные последствия. Во время этой тенденции старения соискатели определенного возраста на рынке труда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. Хотя многие страны, как развитые, так и развивающиеся, имеют некоторые правовые нормы, запрещающие дискриминацию по возрасту, она остается важнейшей формой дискриминации. Подобную дискриминацию можно легко увидеть в объявлениях о вакансиях. Чтобы выявить такого рода дискриминацию, в этом исследовании изучено более полутора тысяч объявлений о вакансиях, размещенных İŞKUR – государственным агентством занятости Турции в городах Мраморного региона Турции,. Выявлено, что почти 20% всех объявлений о вакансиях содержат какие-то ограничения по возрасту. Ограничения исследований/Перспективы дальнейших исследований. Хотя само значение возраста, указанное работодателями в рекламе, не означает абсолютного уровня дискриминации по возрасту, однако 20% являются жизненно важным значением для такого рода дискриминации, а также эта цифра подразумевает необходимость подробных дальнейших исследований. Тип статьи – эмпирический.
Мета роботи – проаналізувати ситуацію за віковою дискримінацією на роботі та надати деякі роздуми з оголошень про роботу на прикаладі Туреччини. Дизайн/Метод/План дослідження. Це дослідження представляє обмежене зображення вікової дискримінації, що трапляється в Туреччині, здійснене шляхом аналізу оголошень про роботу. Регультати дослідження. Одне з найбільш критичних демографічних питань для всього світу, особливо для розвиненого, - старіння. Це має важливе значення, оскільки вимагає встановлення деяких критичних норм, що мають економічні та соціальні наслідки. Під час тенденції старіння шукачі роботи старше певного віку на ринках праці стикаються з віковою дискримінацією. Хоча в багатьох країнах, як розвинених, так і тих, що розвиваються, існують деякі законодавчі норми проти вікової дискримінації, вона залишається найважливішою формою дискримінації. Подібну дискримінацію можна легко побачити у оголошеннях про роботу. Щоб виявити такий вид дискримінації в цьому дослідженні вивчено понад півтори тисячі оголошень про роботу, розміщених İŞKUR – державною агенцією зайнятості Туреччини, у містах Мармурового регіону Туреччини. Виявлено, що близько 20% усіх оголошень про роботу вказують певну заяву щодо вікового обмеження. Обмеження дослідження/Перспективи подальших досліджень. Хоча лише вікове значення, зазначене роботодавцями в рекламі, не означає абсолютного рівня вікової дискримінації, 20% є життєво важливим наслідком для такого роду дискримінації, а також ця цифра вказує на необхідність детальних подальших досліджень. Тип статті – емпіричний.
Źródło:
European Journal of Management Issues; 2020, 28, 4; 162-169
2519-8564
Pojawia się w:
European Journal of Management Issues
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Starszy pracownik na rynku pracy w Polsce: 40+? 50+? Czy tylko „plus”?
Older Worker in the Labour Market in Poland: 40+? 50+? Or only „a plus”?
Autorzy:
Stypińska, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/427190.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
socjologia starości
dyskryminacja wiekowa
dystynkcje wiekowe
rynek pracy
ageizm
sociology of ageing
age discrimination
age distinctions
labour market
ageism
Opis:
Artykuł przedstawia proces społecznego konstruowania starości na rynku pracy w Polsce, który dokonuje się za pomocą poszczególnych dystynkcji wiekowych, jakimi są między innymi wiek chronologiczny, społeczny, psychologiczny czy kognitywny. Analiza treści 30 wywiadów pogłębionych z małopolskimi pracodawcami w małych, średnich i dużych przedsiębiorstwach, a także wywiadów eksperckich z przedstawicielami instytucji rynku pracy służy za materiał empiryczny do odpowiedzi na pytanie o istotność poszczególnych progów wiekowych dla sytuacji jednostki w obszarze zatrudnienia. Artykuł ukazuje ponadto działanie mechanizmów wykluczania osób starszych z rynku pracy, które można zaobserwować zwłaszcza w niektórych sektorach gospodarki, choć czynione są postępy w kierunku zwiększenia efektywności obowiązującego w Polsce prawa antydyskryminacyjnego.
The article presents the process of social construction of old age in the labour market in Poland, which manifests itself through different age distinctions, such as chronological, social, psychological or cognitive age. The analysis of 30 indepth interviews with employers in Małopolska region from small, medium and large enterprises, as well as expert interviews with representatives of labour market institutions comprises empirical material to formulate an answer to a question about the consequence of age signifiers for the situation of an individual in employment. Moreover, the article illustrates the functioning of some mechanism of exclusion of older people from labour market, which despite the fact that efforts are being made in order to increase the effectiveness of the anti-discrimination legislation in Poland, are still particularly prominent in certain sectors of economy.
Źródło:
Studia Socjologiczne; 2015, 2(217); 143-165
0039-3371
Pojawia się w:
Studia Socjologiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Społeczne opinie o starości a wdrażanie idei aktywnego starzenia się
Outcomes of a opinion survey on ageing in the light of an Active Ageing programme
Autorzy:
Osiecka-Chojnacka, Justyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/15026314.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych
Tematy:
ageing
active ageing
attitudes towards old people
role of old people in society
age discrimination
opinion survey
Opis:
The aim of the paper is to present the opinions of Poles on ageing and senior citizens. The main focus is placed on the question of Poles’ attitude towards active ageing, i.e an idea to encourage older people to stay involved as citizens (in various areas, including employment). In order to place mentioned issues in context, the author begins with a review of psychological theories on ageing and its consequences. Next, the results of various public opinion surveys (both nationwide and conducted solely among seniors) on ageing and elderly people are discussed.
Źródło:
Studia BAS; 2012, 2(30); 101-128
2080-2404
2082-0658
Pojawia się w:
Studia BAS
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki wpływające na efektywność zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych
Factors influencing effectiveness age diverse teams
Autorzy:
Widerszal-Bazyl, M.
Wołodźko, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179447.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zespoły zróżnicowane wiekowo
efektywność zespołu
klimat zespołu
dyskryminacja wiekowa
warunki pracy
age diverse team
team effectiveness
team climate
age discrimination
working conditions
Opis:
W artykule przedstawiono trzy koncepcje psychologii społecznej, na podstawie których można formułować oczekiwania co do efektywności zespołów pracowniczych zróżnicowanych wiekowo. Dokonano przeglądu cyklu badań niemieckich, które pozwoliły wyłonić czynniki mające wpływ na związek pomiędzy zróżnicowaniem zespołu w zakresie wieku a jego efektywnością. Czynniki te zostały kolejno omówione. Były to: wyrazistość wieku, stereotypy związane z wiekiem, złożoność zadań, dyskryminacja ze względu na wiek, postrzegana wartość różnorodności wiekowej, klimat zespołu, ergonomiczne warunki pracy. Sformułowano wnioski praktyczne płynące z opisanych badań.
In this article three social psychology theories that allow to predict effectiveness of age diverse teams were presented shortly. Then a cycle of German studies that have identified factors influencing the relationship between age diversity and teams effectiveness were reviewed. The above factors were respectively discussed. They were: age saliance, age stereotypes, task complexity, age discrimination, appreciation of age diversity, ergonomic working conditions. Practical implications of the cycle of studies were presented.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 2; 16-19
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja ze względu na wiek w świetle wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej
Age discrimination in the light of selected judgments of the Court of Justice of the European Union
Autorzy:
Lesińska-Staszczuk, Magdalena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1920364.pdf
Data publikacji:
2021-02-28
Wydawca:
Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:
dyskryminacja ze względu na wiek
orzecznictwo TSUE
prawa podstawowe w UE
age discrimination
CJEU jurisprudence
fundamental rights in the EU
Opis:
Przedmiotem niniejszego artykułu jest przedstawienie ewolucji przepisów antydyskryminacyjnych Unii Europejskiej w kontekście przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na wiek, a także analiza wybranych orzeczeń Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej dotyczących zakazu dyskryminacji w tym obszarze. Wśród głównych dziedzin orzecznictwa dotyczącego dyskryminacji ze względu na wiek znalazły się m.in. kwestie związane z systemami emerytalnymi w poszczególnych państwach członkowskich, ograniczeniami dotyczącymi wykonywania danych zawodów po osiągnięciu określonego wieku, ale też ograniczenia wiekowe stosowane przy rekrutacji pracowników, czy określenie wysokości wynagrodzeń pracowników tylko na podstawie ich wieku. Analiza wybranych orzeczeń Trybunału dowodzi m.in. jak ważna jest świadomość pracowników w kwestii przysługujących im praw w relacjach z pracodawcą lub potencjalnym pracodawcą.
The article presents the evolution of anti-discrimination law of the European Union in the context of counteracting age discrimination, as well as it analyzes selected judgments of the Court of Justice of the European Union regarding the prohibition of discrimination in this area. The main areas of jurisprudence on age discrimination include, inter alia, issues related to pension systems in individual Member States, restrictions on the performance of a given profession after reaching a certain age, but also age restrictions applied in recruiting employees or determining the amount of remuneration of employees only on the basis of their age.
Źródło:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego; 2021, 1 (59); 267-282
2082-1212
Pojawia się w:
Przegląd Prawa Konstytucyjnego
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja versus admiracja. Pracownicy w starszym wieku w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych
Discrimination versus admiration. Older workers in selected economic theories and concepts
Autorzy:
Richert-Kaźmierska, Anita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2127989.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet w Białymstoku. Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku
Tematy:
starzenie się ludności
rynek pracy
pracownik w starszym wieku
dyskryminacja ze względu na wiek
population aging
labour market
older worker
age discrimination
Opis:
Wśród konsekwencji postępującego starzenia się ludności literatura przedmiotu wymienia m.in. ilościowe i jakościowe zmiany na rynku pracy. Zwraca uwagę na malejące potencjalne i realne zasoby pracy oraz ich starzenie się, tj. rosnący wśród pracujących udział osób „w starszym wieku”. Celem opracowania jest próba zdefiniowania pojęcia pracownika „w starszym wieku” oraz diagnoza i klasyfikacja podejść do tej grupy, zawartych w wybranych teoriach i koncepcjach ekonomicznych.
Among the other consequences of population aging the scientific literature lists quantitative and qualitative changes in the availability of the labor force. Authors draw their attention to the declining potential of labor resources and their aging, mainly because of the increasing share of older persons among workers. The main aim of the study was to define the concept of “older worker” and to diagnose and classify approaches to this group in selected economic theories and concepts.
Źródło:
Optimum. Economic Studies; 2018, 1(91); 16-32
1506-7637
Pojawia się w:
Optimum. Economic Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Dyskryminacja ze względu na wiek jako bariera jakości życia seniorów
Age discrimination as a barrier for quality of life of the elderly
Autorzy:
Szukalski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/691813.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
dyskryminacja ze względu na wiek
ageizm
bariery aktywności osób starszych
osoby starsze
aktywność społeczna
age discrimination
ageism
barriers to activities of the elderly
the aged
social activity
Opis:
Age discrimination means uneven treatment of individuals due to their age. The most frequently the discrimination is oriented towards the elderly, limiting their engagement in activities and (self)esteem. The paper is aimed at presentation ageism and is focused on its cultural determinants, manifestations, spatial distribution in contemporary Europe and on counter-activities which should be undertaken to reduce extent of the age discrimination. Specific attention is paid to cultural determinants of ageism emergence.
Dyskryminacja ze względu na wiek oznacza nierówne traktowanie jednostek z uwagi na ich wiek. Najczęściej uderza ona w seniorów, obniżając ich aktywność, samoocenę i ocenę formułowaną przez innych. Celem niniejszego opracowania jest wskazanie najważniejszych, kulturowych uwarunkowań ageizmu, jego przejawów, przestrzennego zróżnicowania we współczesnej Europie oraz działań, jakie należy podjąć w celu ograniczania skali dyskryminacji osób starszych.
Źródło:
Space – Society – Economy; 2015, 14; 11-23
1733-3180
2451-3547
Pojawia się w:
Space – Society – Economy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ageismus v současnosti – v naší společnosti
Ageism at present – in our society
Autorzy:
Gulášová, Ivica
Gornerová, Lenka
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2157831.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
Tematy:
senior
ageism
discrimination
old age
society.
Opis:
The authors of a contribution in dealing with prejudice and negative images of older people and symptom discrimination against older person or a group of elders. We are talking about ageism thus, social prejudice against age. These are the statements and positions without a true foundation, but the appearance that they are at the core of truth. Some manifestations of discrimination are evident in some unspoken subtext. In practice, we often encounter ageism as age discrimination against individuals or groups of older people, for example, advertisements offering jobs. Generation 55+ is not only healthier than we think, but to live for a longer active life than previous generations, are far more involved in other activities than just gardening, fishing and baking cookies and cakes. Seniors begin also other careers, leading companies devoted to artistic activities, traveling, attending educational courses, schools and transmit their profession and experience to others. To give people a sense of well being and reinforce positive attitudes in society towards aging and older people is essential participation in social, economic, cultural and voluntary activities, responsible approach to their own life and interest in the development of society. The main ethical principles are respect for human uniqueness, while recognizing equality between people, respect for the dignity of the older person, and respect for its independence, the right to self-determination, the right to privacy and personal choice. It is important to promote, strengthen and protect the family as the basic cell of society, in which there is naturally intergenerational solidarity, and respect for the elderly. The program aims to create conditions for full and active life of seniors, eliminate the causes of the inadmissible restrictions on fundamental rights and freedoms for reasons of age and social status, combat discrimination and social exclusion of the elderly, strengthening intergenerational solidarity, self-reliance, recognizing the contribution of seniors to family and society, promote understanding , tolerance and solidarity.
Źródło:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne; 2016, 3(22); 104-109
1898-0171
Pojawia się w:
Społeczeństwo i Edukacja. Międzynarodowe Studia Humanistyczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Stereotypowa wizja człowieka starego i postawy wobec ludzi starych
Stereotypical vision of an old man and attitudes towards the elderly
Autorzy:
Sorokosz, Irena
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2151034.pdf
Data publikacji:
2015-12
Wydawca:
Wyższe Seminarium Duchowne Diecezji Elbląskiej w Elblągu
Tematy:
old age
an old man stereotype
attitude
ageism
discrimination
Opis:
The article concerns the issue of the perception of the elderly and beliefs about their functioning. The image of old age and an old man, as research shows, is often based on negative traits, such as passivity, withdrawal from social contact, a sense of isolation andloneliness. Stereotyping and labeling can lead to prejudice, and this in turn to triggering discriminatory attitudes towards the elderly. Negative stereotypes of thought and attitudestowards the elderly do not allow noticing their potential and resources such as the wisdom of life - intellectual and social potential, the potential for family life, the potential of culturaltransmission and the potential as a in professional mastery.
Źródło:
Studia Elbląskie; 2015, 16; 389-399
1507-9058
Pojawia się w:
Studia Elbląskie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diversity in workplace – equality of workers: reality vs legal and economic conditions
Autorzy:
Florek, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2152915.pdf
Data publikacji:
2022-12-22
Wydawca:
Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:
diversity management
age management
discrimination
organization
employee
gender equality
Opis:
The modern labor market changes as society changes. Employees should be treated equally, regardless of age, gender, race, beliefs, etc. Such a right is guaranteed in international and national legal acts. Despite legal regulations, the situation of different groups varies. The subject of the issue is extremely extensive, therefore the article summarizes selected data on the realities of the labor market, which are juxtaposed with the legal framework within which it should function. In the article European statistical data was used. The author has analyzed literature in the field of law and human resources management, legal acts.
Źródło:
Intercultural Communication; 2022, 7, 1; 31-45
2451-0998
Pojawia się w:
Intercultural Communication
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 19

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies