- Tytuł:
-
Szczególna pozycja posła-pracownika a interes pracodawcy
The Specific Position of the Deputy as an Employee in the Light of Employer’s Interest - Autorzy:
- Wrocławska, Tatiana
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/595849.pdf
- Data publikacji:
- 2015
- Wydawca:
- Łódzkie Towarzystwo Naukowe
- Tematy:
-
uprawnienia posłów
interes pracodawcy
urlop bezpłatny
powrót do pracy
trwałość stosunku pracy
ochrona szczególna
deputy’s rights
employer’s interest
unpaid leave
return to work
employment permanence
special employment protection - Opis:
-
Prezentowane opracowanie zawiera krytyczne uwagi na temat pozycji posła-pracownika. Punkt
odniesienia stanowi w tym przypadku interes pracodawcy. Obowiązki, nałożone na pracodawców
zatrudniających pracowników piastujących mandat posła (senatora) wydają się nieproporcjonalne
do obecnych uwarunkowań społeczno-gospodarczych. Widoczne jest to zwłaszcza na przykładzie
małych pracodawców. Wątpliwości budzi nie tylko dyferencjacja statusu pracowniczego posłów
zawodowych oraz niezawodowych, jaka występuje w zakresie ochrony szczególnej, ale także sam
zakres powyższej ochrony oraz obowiązek dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu
pełnienia mandatu. W omawianym zakresie zastanawia też możliwość odpowiedniego stosowania
przepisów kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń, regulujących sytuację pracowniczą.
Dość wątpliwie ze względu na obowiązek udzielania zwolnień od pracy wypada również pozycja
posłów nie korzystających z urlopów bezpłatnych. Pomimo występującej w literaturze krytyki
przedmiotowych unormowań prawnych (powoływane w opracowaniu stanowisko Jakuba Steliny),
przeniesionych z poprzednio obowiązującej ustawy, jak dotychczas nie doszło do zmiany
wątpliwych przepisów.
Presented paper contains comments and analysis related to the position of the Member of Parliament (Deputy, Senator) as an employee from the point of view of the employer’s interest. The Deputies who exercise the mandate and remain in labour relations with their previous employer could be divided into two categories: those who have got the unpaid leave (granted on employee’s request) and those who are actively performing their employee’s being entitled to a leave of absence for the entire working day or any part thereof, as required to perform duties connected with mandate. It is connected with the assessment of duties, which encumbered the person employing employee who have held the Deputy’s mandate (Senator’s mandate). Doubts that arise in relation to these charges also update the questions about the legal status of the Parliament’s Member (professional or nonprofessional). The study also presents the viewpoint at the position of the Member of Parliament as a representative of the public interest when this status is linked to the status of the employee. It implies the question of the boundaries of acceptable conjunction of the above mentioned status with the employee’s duties and responsibilities. - Źródło:
-
Studia Prawno-Ekonomiczne; 2015, XCVII; 145-166
0081-6841 - Pojawia się w:
- Studia Prawno-Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł