Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "germany" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-5 z 5
    Tytuł:
    Strategie personalne przedsiębiorstw niemieckich wobec następstw reformy emerytalnej w 2014 roku
    HR strategies of German enterprises towards the consequences of the pension reform in 2014
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/590507.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Emerytura
    Niemcy
    Przedsiębiorstwa
    Enterprises
    Germany
    Pension
    Opis:
    Głównym założeniem wprowadzonej w 2014 r. nowelizacji ustawy o ubezpieczeniu emerytalnym w Niemczech było ułatwienie przejęcia na emeryturę osobom, które w swej biografii zawodowej mogły wykazać się długoletnim stażem pracy wynoszącym 45 lat. Obniżono również dotychczasową granicę wieku umożliwiającą przejście na emeryturę o dwa lata, tj. z 65 do 63 lat. Reakcje przedsiębiorstw na tak postawione warunki polegały głównie na wypracowaniu strategii gwarantujących utrzymanie liczby wykwalifikowanych pracowników na dotychczasowym poziomie. Istotną przesłanką do ich wypracowania było posiadanie przez przedsiębiorstwa odpowiednich potencjałów elastycznego dostosowania.
    In 2014 the law on pension insurance in Germany has been updated. Its main assumption has been the simplification of the entry into retirement of people, who could prove in their career a working period of 45 years. Additionally, the age threshold allowing the move into retirement has been decreased by 2 years, this means from 65 to 63. The reactions of enterprises on these new conditions consisted in defining strategies guaranteeing the retention of a number of qualified employees on the previous level. The respective potential for flexible adjustment of the companies was a significant premise for the elaboration of their strategies.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 293; 101-117
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Regionalne dysproporcje w rozwoju atypowych form zatrudnienia w Niemczech
    Regional disproportion in the development of atypical forms of employment in Germany
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/414054.pdf
    Data publikacji:
    2012
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Instytut Ameryk i Europy. Centrum Europejskich Studiów Regionalnych i Lokalnych (EUROREG)
    Tematy:
    region
    dysproporcje
    atypowe zatrudnienie
    Niemcy
    disproportion
    atypical employment
    Germany
    Opis:
    Dokonujące się od dwudziestu lat przeobrażenia w gospodarce niemieckiej w istotny sposób determinują zmiany na rynku pracy. Od momentu zjednoczenia obu państw w 1989 r. zaznaczył się znaczny wzrost atypowych form zatrudnienia jako konsekwencja procesów deregulacji tego rynku. Celem niniejszego opracowania jest ukazanie spektrum zagadnień dotyczących niejednakowego rozwoju tychże form we wschodniej i zachodniej części RFN ze szczególnym uwzględnieniem odmiennej sytuacji mężczyzn i kobiet. Podstawowa teza zakłada, że o zakresie wykorzystania niestandardowych form decyduje przede wszystkim zatrudnienie kobiet, a różnice, jakie uwidaczniają się w obu częściach Niemiec, są konsekwencją oddziaływania nie tylko czynników ekonomicznych, ale w dużej mierze społecznych i instytucjonalnych.
    The transformation of the German economy, which has been in progress for the last twenty years, determines the changes of the labour market. Since the reunification in 1989, a major increase in atypical forms of employment has been observed as a result of deregulation processes of the labour market. The aim of this paper is to present the spectrum of problems regarding the diverse development of these forms in the eastern and western parts of the Federal Republic of Germany, with particular focus on the different situation of men and women. The author assumes that in order for non-standard forms of employment to flourish, the employment of women has to be considerable. The differences appearing in both parts of Germany are caused not only by economic factors, but also to a high degree by social and institutional ones.
    Źródło:
    Studia Regionalne i Lokalne; 2012, 4(50); 78-95
    1509-4995
    Pojawia się w:
    Studia Regionalne i Lokalne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Fiskalne koszty bezrobocia a wydatki na aktywną politykę rynku pracy w Niemczech
    Fiscal Costs of Unemployment Versus Expenditures for Active Labor Market Politics in German
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/597063.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    bezrobocie
    koszty
    rynek pracy
    Niemcy
    employment
    costs
    labor market
    Germany
    Opis:
    Fiskalne koszty bezrobocia to z jednej strony ogół wydatków państwa na przeciwdziałanie bezrobociu, a z drugiej utracone dochody, jakie państwo mogłoby mieć z tytułu pracy osób bezrobotnych. Są one ściśle związane z wydatkami na aktywną politykę rynku pracy, ponieważ te ostatnie mogą przyczynić się do zakończenia lub uniknięcia bezrobocia. Koszty aktywnej polityki rynku pracy są z powodów przyjętej systematyki wyłączone z kosztów fiskalnych bezrobocia, po części jednak są refinansowane dzięki oszczędnościom poczynionym w zakresie jego finansowania. Koszty bezrobocia obciążają w Niemczech budżet federalny, budżety krajowe, gmin oraz budżet Federalnej Agencji Pracy.
    The fiscal costs of unemployment are on one hand generally occurring public expenditures contributing to the counteracting of unemployment, and on the other hand lost revenues that the state could receive from the work of unemployed people. They are closely linked to the expenditures for the active labor market politics as the second ones can concur to the termination or the avoidance of unemployment. Based on the generally accepted classification the costs of the active labor market politics are excluded from the fiscal costs of unemployment, but partly they are refinanced by savings achieved within the financing of unemployment. In Germany the costs of unemployment burden the federal budget, the state budgets and commune budgets as well as the budget of the Federal Employment Agency.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2017, 103; 235-149
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Spółki transferowe jako instrument polityki rynku pracy w Niemczech
    Transfer companies as an instrument of the labour market politics in Germany
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/591213.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Niemcy
    Rynek pracy
    Spółki transferowe
    Germany
    Labour market
    Transfer companies
    Opis:
    Zmieniające się otoczenie przedsiębiorstw wymusza na nich ciągłe uruchamianie mechanizmów dostosowawczych. W warunkach restrukturyzacji oznacza to redukcję miejsc pracy. Instrumentem polityki rynku pracy pozwalającym łagodzić skutki zwolnień pracowników są spółki transferowe, które mają stworzyć im nową perspektywę zawodową dzięki szkoleniom, doradztwu, realizacji praktyk i pośrednictwu pracy. Ich prewencyjna funkcja uzyskała w okresie ostatniej recesji gospodarczej 2008/2009 dodatkowy wymiar. Dzięki wykorzystaniu transferowego świadczenia zastępczego udało się zapobiec licznym zwolnieniom i wzrostowi bezrobocia w niektórych działach gospodarki niemieckiej. Stąd można mówić o jego antycyklicznym oddziaływaniu. Szczególnie intensywnie powoływano spółki transferowe w branżach wpływających na rozmiar niemieckiego eksportu. Jednak decyzje o przyznawaniu dofinansowania do ich działalności budzą kontrowersje, ponieważ brakuje im obiektywnego miernika własnych działań.
    The changing environment of companies forces them to activate constantly adjustment mechanisms. In conditions of many restructurings this means mostly the reduction of jobs. An instrument of the labour market politics allowing to temper the consequences of these lay-offs are transfer companies which aim to create a new job perspective thanks to trainings, consultancy, the realisation of internships and placement services. Their preventive function in the time of the last economic recession 2008/2009 reached an additional dimension. Thanks to a wider utilisation of reduced hours compensation coming from transfer companies in comparison to the usual practice, it was possible to prevent many reductions and the increase of unemployment in some parts of the German economy. Therefore, it can be spoken of its countercyclical effect. In a particularly intensive way transfer companies have been created in industries influencing the size of the German export. However, the decisions of the German Federal Labour Market Authority about the approval of funding these activities create controversies due to the lack of an objective measure of their own activities.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 257; 90-101
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Praca tymczasowa jako instrument polityki zatrudnienia przedsiębiorstw w Niemczech
    Temporary work as an instrument of employment politics of companies in Germany
    Autorzy:
    Nyklewicz, Krzysztof
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/595950.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Łódzkie Towarzystwo Naukowe
    Tematy:
    praca tymczasowa
    polityka zatrudnienia
    Niemcy
    temporary work
    politics of employment
    Germany
    Opis:
    The relevance of temporary employment has essentially risen in Germany in the last ten years, although the share of leased employees in the general amount of employed people is rather small (3%). However, in the employment politics of companies lending employees as well as borrowing (in the meaning of hiring) employees is used as an instrument for quick adjustments in personnel needs to the changing demand of the market. It was particularly clear to observe in the time of the last crisis 2008/2009, when this kind of employment showed a relevant flexibility towards the massive decrease in the level of economic activity. But simultaneously with the appearance of first signals of economic recovery and linked with it increase in demand for workforce, companies started to employ mainly leased employees more intensively coping in this way with the consequences of the drastic collapse in economic activity.
    Źródło:
    Studia Prawno-Ekonomiczne; 2014, XCII (92); 319-337
    0081-6841
    Pojawia się w:
    Studia Prawno-Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-5 z 5

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies