- Tytuł:
-
Identyfikacja profilu kultury organizacyjnej usługodawcy logistycznego z wykorzystaniem modelu wartości konkurujących
Identification of organizational culture profile of logistics service provider using the competing values model - Autorzy:
-
Świtała, Marcin
Mościcki, Mracin - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/588249.pdf
- Data publikacji:
- 2016
- Wydawca:
- Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
- Tematy:
-
Kultura organizacyjna
Model wartości konkurujących
Usługodawca logistyczny
Competing values model
Logistics service provider
Organizational culture - Opis:
-
Niniejszy artykuł ma charakter studium przypadku. Jego głównym celem
jest zaprezentowanie obecnego i pożądanego profilu kultury organizacyjnej jednego
z czołowych przedstawicieli sektora usług logistycznych. Podjęty problem zrealizowano
na podstawie wtórnych i pierwotnych źródeł informacji. Badania bezpośrednie przeprowadzono
na próbie liczącej 43 pracowników firmy. Próba ta stanowiła ponad 40% ogółu
zatrudnionych. W analizie statystycznej wykorzystano standardowe miary statystyki
opisowej. Wyniki wskazują, że usługodawca jest przykładem organizacji, w której dominuje
kultura rynku. W badaniu odnotowano także istnienie znacznych rozbieżności
między kulturą obecną a pożądaną. Świadczy to o raczej małym zadowoleniu respondentów
i wiąże się z potrzebą przesunięcia nacisku w stronę kultury klanu i adhokracji.
This article provides a case study analysis which main goal was to present the current and preferred organizational culture profiles of one of the leading representatives of logistics service providers. The research problem was realized on the basis of primary and secondary data sources. Direct research was conducted on a sample of 43 employees of the company. This sample represented more than 40% of total employees. Standard measures of descriptive statistics were used in the statistical analysis. The results indicate that the service provider is an example of an organization which is dominated by culture market. The study also noted the existence of significant differences between the current and preferred culture, which indicates rather small satisfaction of respondents and it is connected with a shift in focus towards the clan and adhocracy-type organization. - Źródło:
-
Studia Ekonomiczne; 2016, 306; 20-33
2083-8611 - Pojawia się w:
- Studia Ekonomiczne
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł