Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Merecz, Dorota" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Prezentyzm – (nie)nowe zjawisko w środowisku pracy
    Presenteeism – (Not) new phenomenon in the occupational environment
    Autorzy:
    Wężyk, Agata
    Merecz, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166322.pdf
    Data publikacji:
    2014-11-05
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    prezentyzm
    absentyzm
    produktywność
    pracownik
    organizacja
    psychologia pracy
    presenteesim
    absenteeism
    productivity
    employee
    organisation
    occupational psychology
    Opis:
    Prezentyzm - rozumiany jako obecność w pracy mimo choroby - wbrew pozorom nie jest nowym zjawiskiem. Dopiero jednak od niedawna przykuwa ono uwagę badaczy i praktyków, którzy koncentrowali się głównie na problemie absencji pracowniczej. Generalnie prezentyzm postrzegany jest jako zjawisko negatywne i generujące ogromne koszty dla pracodawców - większość badań w tym obszarze skupia się na obniżonej produktywności pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki zawodowe mimo odczuwanych dolegliwości. Wciąż jednak niewiele wiadomo na temat wyznaczników obecności w pracy w czasie choroby oraz jej innych - niż redukcja produktywności - skutków zarówno dla jednostki (pracownika), jak i organizacji. W Polsce wciąż nieliczne są doniesienia naukowe na ten temat. W numerze 3/2013 czasopisma pojawił się tekst przybliżający to zjawisko. W niniejszym artykule prezentyzm nie jest utożsamiany z nieefektywną obecnością w pracy, ale przedstawiono to zjawisko w szerszej perspektywie uwarunkowań indywidualnych i kontekstualnych. W artykule postuluje się także, by nie pejoratyzować prezentyzmu poprzez utożsamianie go ze spadkiem efektywności pracy i oddzielić zjawisko nieobecności w pracy mimo choroby czy niedyspozycji od jego ewentualnych negatywnych i pozytywnych skutków. Niniejszy artykuł przedstawia aktualny stan wiedzy na temat prezentyzmu. Omówione zostały w nim takie zagadnienia, jak problemy ze zdefiniowaniem zjawiska, sposoby badania, częstość jego występowania, uwarunkowania oraz konsekwencje prezentyzmu. Med. Pr. 2013;64(6):847–861
    Presenteeism, understood as being at work while ill, is not a new phenomenon. However, not long ago it has become an object of researchers' interest. Formerly, they focused mainly on absenteeism. In general, presenteesim is perceived as negative and very costly for employers. The majority of scientific studies refer to the problem of employees' productivity reduced due to their attending work despite being ill, but the knowledge about presenteeism's causes and effects (other than decreased productivity) for both, the employee and the organisation, is still very limited. Especially in Poland there are very few scientific reports on this issue. However, the paper on presenteeism published recently (the 3/2013 issue of this Journal) defined this phenomenon as a noneffective presence at work. The authors postulate to avoid pejorative connotation of this term by equating presenteeism with loss of productivity, and to separate this phenomenon from its possible negative and positive consequences. Thus, this paper aims at presenting current state of the art on this phenomenon, including such issues as definitional problems, measures and frequency of presenteeism, as well as its causes and consequences. In this paper presenteeism is presented in a wider perspective of its individual and contextual determinants. Med Pr 2013;64(6):847–861
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2013, 64, 6; 847-861
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Person-organization fit and organizational identification as predictors of positive and negative work-home interactions
    Autorzy:
    Merecz, Dorota
    Andysz, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2178784.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-22
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    complementary and supplementary fit
    organizational identification
    work to family spillover
    Opis:
    Objectives: The aim of the presented research was to explore the links between complementary and supplementary dimensions of Person-Organization fit (P-O fit), organizational identification (OI) and negative (WHI-) versus positive (WHI+) work-home interactions. It was assumed that both complementary and supplementary P-O fit and OI were positively related to WHI+ and negatively to WHI-. Materials and Methods: The study was conducted on a large sample of Polish blue and white collar workers. The subjects were interviewed by means of questionnaires measuring: supplementary and complementary dimensions of P-O fit, OI and WHI. General work ability and demographic variables were also controlled in the study, and statistical analysis of ANOVA, pairwise comparison as well as regression were performed. Results: P-O fit and OI differentiated the subjects in terms of WHI. For women supplementary fit was a significant predictor of WHI- and explained 12% of its variance, for men it was complementary fit with the number of working days per week and the level of education, which explained 22% of variance. Supplementary fit and OI explained 16% of WHI+ variance in women; OI, tenure at the main place of employment and the level of education explained 8% of WHI+ variance in men. Conclusions: It has been proven that not only are the effects of P-O fit and OI limited to the work environment but they also permeate boundaries between work and home and influence private life - good level of P-O fit and good OI play facilitating role in the positive spillover between work and home. Gender differences in the significance and predictive values of P-O fit and OI for WHI were also found. The innovative aspect of the work is the inclusion of P-O fit and OI in the range of significant predictors of work-home interaction. The results can serve as rationale for employers that improvement of P-O fit and employees' organizational identification should be included in work-life balance programs.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 1; 16-27
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Burnout and demographic characteristics of workers experiencing different types of work-home interaction
    Autorzy:
    Merecz, Dorota
    Andysz, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2178912.pdf
    Data publikacji:
    2014-12-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    burnout
    work-home interaction
    work-life balance
    cluster analysis
    Opis:
    Objectives: The purpose of this study was to explore configurations of positive versus negative interactions between work and home (WHI) and their relation to burnout and demographic characteristics. Material and Methods: Sample of 533 Polish workers were interviewed by means of self-administered questionnaires (SWING and MBI-GS). Demographic and work characteristics were also controlled. Results: Cluster analysis distinguished 5 types of WHIs: positive WHI (18%), negative WHI (15.9%), no interaction (29.3%), mutual positive interactions (15.4%) and positive HWI (21.4%). The quality of WHI was associated with number of work hours and tenure at main place of employment. The effect of gender on the quality of work-home interaction was not significant. Configuration of WHIs affected the level of burnout. Again, there was no significant difference between men and women in terms of burnout and its sub-dimensions. The least burned-out were people from positive WHI, positive HWI and mutual positive interaction groups. The most burned-out were people who experienced negative WHI the most often. In this group, predominance of men working more than 10 h per day was observed. The majority of study group (71%) experienced rather integration than segmentation of both spheres. Conclusions: Our results suggest that segmentation is not an universal and effective strategy of coping with work and home demands – it may prevent the positive home-work spillover, which can be buffer or remedy against stress or burnout. We consider cluster analysis the appropriate method in research on relation to work-family balance issue, which may be useful in unraveling relationships between this phenomenon and attitudes and behaviors.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2014, 27, 6; 933-949
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Z szacunku dla języka, z dbałości o precyzję naukową – jak tłumaczyć na język polski termin ‘presenteeism’?
    For the sake of linguistic and scientific appropriatness - How to translate presenteeism into Polish?
    Autorzy:
    Wężyk, Agata
    Merecz, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2165389.pdf
    Data publikacji:
    2015-07-02
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    prezentyzm
    absentyzm
    nieefektywna obecność w pracy
    produktywność
    pracownik
    psychologia pracy
    presenteeism
    absenteeism
    presenteeism at work
    productivity
    employee
    occupational psychology
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2015, 66, 3; 451-452
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Job stress, occupational position and gender as factors differentiating workplace bullying experience
    Stres zawodowy, stanowisko pracy i płeć jako czynniki różnicujące narażenie na mobbing pracowniczy
    Autorzy:
    Drabek, Marcin
    Merecz, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166762.pdf
    Data publikacji:
    2014-11-03
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    mobbing
    stres zawodowy
    stanowisko pracy
    płeć
    transport
    bullying
    job stress
    occupational position
    gender
    transportation
    Opis:
    Background: The results of our research broaden the knowledge concerning the correlates of mobbing. The study is aimed at finding out whether an employee's gender, his/her occupational position and level of occupational stress are related to bullying experience. Material and Methods: 1313 employees of a transport company participated in the study. The relationships between gender, occupational position, the level of stress and bullying were analysed. Bullying was measured by the use of the MDM Questionnaire, while work environment was assessed using the Subjective Assessment of Work Questionnaire. Results: It was found that women were generally more exposed to bullying than men (Z = –1.999; p < 0.05). Women experienced more bullying by their colleagues than men did (Z = –2.712; p < 0.01), in particular: bullying by colleagues that destroys the worker's image (Z = –2.922; p < 0.01) and bullying by colleagues that destroys social relations (Z = –3.004; p < 0.01). Individuals with managerial jobs experienced overall bullying (Z = –2.762; p < 0.01), bullying by colleagues (Z = –0.014; p < 0.05) and bullying by colleagues that destroys social relations (Z = –2.260; p < 0.05) more often than the individuals with non-management positions. The results of the study also indicated that employees with higher level of stress in comparison with less stressed co-workers reported more incidents of bullying behaviour (overall bullying – Z = –8.171; p < 0.001, bullying by colleagues – Z = –7.114; p < 0.001, bullying by supervisors – Z = –6.716; p < 0.001, all types of behaviour – p < 0.001). Conclusions: Comparing the results of our study to the previous research, it seems that the pattern of relationships between individual characteristics and bullying is rooted in the wider cultural context, the specificity of the company, its organisational culture as well as its situation. Therefore it's difficult to talk about irrefutable individual correlates of bullying at work. Med Pr 2013;64(3):283–296
    Wstęp: Wyniki referowanych badań wpisują się w szeroki nurt dyskusji nad korelatami mobbingu. Głównym celem badań było uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy płeć pracownika, jego pozycja zawodowa w firmie oraz stresogenność środowiska pracy różnicują narażenie na mobbing pracowniczy. Materiał i metody: Badania przeprowadzono z udziałem 1313 pracowników spółki transportowej. Analizowano relacje między płcią, zajmowanym stanowiskiem oraz poziomem stresu a narażeniem na mobbing (w tym na różne rodzaje działań mobbingowych, z uwzględnieniem ich sprawców). Oceny poziomu narażenia na mobbing dokonano na podstawie wyników Kwestionariusza MDM, a oceny stresu w pracy z użyciem Kwestionariusza do Subiektywnej Oceny Pracy. Wyniki: Z przeprowadzonych analiz wynika, że kobiety były bardziej narażone na mobbing (Z = –1,999; p < 0,05). Częściej od mężczyzn doświadczały też zachowań mobbingowych ze strony kolegów (Z = –2,712; p < 0,01), w tym działań godzących w wizerunek (Z = –2,922; p < 0,01) oraz relacje społeczne (Z = –3,004; p < 0,01). Kierownicy częściej od swoich podwładnych doświadczali mobbingu ogólnie (Z = ‑2,762; p < 0,01), mobbingu ze strony współpracowników (Z = –0,014; p < 0,05) oraz działań kolegów, które negatywnie wpływały na relacje społeczne w pracy (Z = –2,260; p < 0,05). Ponadto okazało się, że osoby bardziej zestresowane częściej doświadczały zarówno mobbingu ogólnie (Z = –8,171; p < 0,001), jak i mobbingu ze strony kolegów (Z = –7,114; p < 0,001) i szefów (Z = –6,716; p < 0,001) oraz wszystkich poszczególnych rodzajów zachowań (p < 0,001). Wnioski: Porównując otrzymane wyniki z danymi literaturowymi wydaje się, że konstelacja stwierdzanych związków i zależności odzwierciedla zarówno kontekst kulturowy, jak i specyficzną sytuację firmy oraz że trudno mówić o pewnych indywidualnych predyktorach mobbingu. Med. Pr. 2013;64(3):283–296
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2013, 64, 3; 283-296
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Relationship between Person-Organization fit and objective and subjective health status (Person-Organization fit and health)
    Autorzy:
    Merecz, Dorota
    Andysz, Aleksandra
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2180100.pdf
    Data publikacji:
    2012-06-01
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    supplementary
    complementary person-organization fit
    identification with organization
    Health
    Opis:
    Objectve: Person-Environment fit (P-E fit) paradigm, seems to be especially useful in explaining phenomena related to work attitudes and occupational health. The study explores the relationship between a specific facet of P-E fit as Person-Organization fit (P-O fit) and health. Materials and Methods: Research was conducted on the random sample of 600 employees. Person-Organization Fit Questionnaire was used to asses the level of Person-Organization fit; mental health status was measured by General Health Questionnaire (GHQ-28); and items from Work Ability Index allowed for evaluation of somatic health. Data was analyzed using non parametric statistical tests. The predictive value of P-O fit for various aspects of health was checked by means of linear regression models. Results: A comparison between the groups distinguished on the basis of their somatic and mental health indicators showed significant differences in the level of overall P-O fit (χ² = 23.178; p < 0.001) and its subdimensions: for complementary fit (χ² = 29.272; p < 0.001), supplementary fit (χ² = 23.059; p < 0.001), and identification with organization (χ² = 8.688; p = 0.034). From the perspective of mental health, supplementary P-O fit seems to be important for men’s well-being and explains almost 9% of variance in GHQ-28 scores, while in women, complementary fit (5% explained variance in women’s GHQ score) and identification with organization (1% explained variance in GHQ score) are significant predictors of mental well-being. Interestingly, better supplementary and complementary fit are related to better mental health, but stronger identification with organization in women produces adverse effect on their mental health. Conclusions: The results show that obtaining the optimal level of P-O fit can be beneficial not only for the organization (e.g. lower turnover, better work effectiveness and commitment), but also for the employees themselves. Optimal level of P-O fit can be considered as a factor maintaining workers’ health. However, prospective research is needed to confirm the results obtained in this exploratory study.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2012, 25, 2; 166-177
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dopasowanie pracownika do organizacji jako mediator relacji między oceną środowiska pracy a odczuwanym stresem wśród pracowników socjalnych
    Person-organization fit as a mediator of relationship between work environment and stress among social workers
    Autorzy:
    Waszkowska, Małgorzata
    Andysz, Aleksandra
    Merecz, Dorota
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166251.pdf
    Data publikacji:
    2014-10-27
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    dopasowanie człowiek-organizacja
    stres zawodowy
    pracownicy socjalni
    person–organization fit
    occupational stress
    social workers
    Opis:
    Wstęp: Stres zawodowy pracowników socjalnych związany jest z występowaniem w ich środowisku pracy wielu zróżnicowanych zagrożeń psychospołecznych, z których część wpływa na stopień ich dopasowania do organizacji. Celem badania było zweryfikowanie hipotezy zakładającej, że dopasowanie pracownika do organizacji jest mediatorem relacji między oceną środowiska pracy a odczuwanym stresem. Materiał i metody: Badaniami objęto grupę 500 pracowników socjalnych wykonujących pracę z klientem. Zastosowano w nich: „Kwestionariusz do badania subiektywnego dopasowania człowiek-organizacja" Czarnoty-Bojarskiej, kwestionariusz „Środowisko pracy" opracowany w Zakładzie Psychologii Pracy Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi i „Kwestionariusz stresu ogólnego" (PSS-10) Cohena i wsp. Wyniki: Analiza regresji wykazała, że spośród 4 analizowanych aspektów środowiska pracy jedynie ocena polityki firmy istotnie wpływała na stres odczuwany przez pracowników społecznych. Dopasowanie komplementarne i suplementarne, a także identyfikacja z organizacją okazały się mediatorami relacji między oceną polityki a odczuwanym stresem, chociaż mediatorem całkowitym było jedynie dopasowanie komplementarne. Wnioski: Wyniki badań wskazują, że dopasowanie do organizacji, a szczególnie wymiar dopasowania komplementarnego, stanowi istotny warunek dobrego funkcjonowania pracowników. Med. Pr. 2014;65(2):219–228
    Background: Occupational stress of social workers is associated with various psychosocial hazards in the work environment. Some of them affect person-organization fit (P-O fit). The aim of the study was to verify a hypothesis on the mediating role of P-O fit in the relationship between work environment and stress. Material and Methods: The research was based on a sample of 500 social workers directly involved in social work. The data were obtained using the Person-Organization Fit Questionnaire by Czarnota-Bojarska, the Work Environment Questionnaire developed by the Department of Occupational Psychology, Nofer Institute of Occupational Medicine, Łódź, and the Perceived Stress Scale (PSS-10) by Cohen et al. Results: As revealed by the regression analysis of the 4 analyzed work environment factors, only organizational politics was significantly related with perceived stress. Complementary and supplementary dimensions of P-O fit and identification with organization were the mediators of the relationship between organizational policies and stress, but only complementary fit proved to be a total mediator. Conclusions: The results of the study suggest that person-organization fit, especially its complementary aspect, is an essential determinant of accomplishing the core functions of social work and good practice among social workers. Med Pr 2014;65(2):219–228
    Źródło:
    Medycyna Pracy; 2014, 65, 2; 219-228
    0465-5893
    2353-1339
    Pojawia się w:
    Medycyna Pracy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Predictors of short- and long-term sickness absence in female post office workers in Poland
    Autorzy:
    Szubert, Zuzanna
    Makowiec-Dąbrowska, Teresa
    Merecz, Dorota
    Sobala, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2177428.pdf
    Data publikacji:
    2016-05-16
    Wydawca:
    Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
    Tematy:
    sick leave
    working conditions
    post office workers
    psychosocial workload
    risk factors
    health status
    Opis:
    Background The aim of this study was to highlight major predictors of the frequency of sickness absence in a group of workers directly involved in customer service. Material and Methods The study was carried out on a random sample of 229 women employed as assistants and clerks in post offices. The survey was based on the Subjective Work, Health Status and Life Style Characteristics Questionnaire, and sickness absence data for the years 2004–2006. Results The negative binominal regression model of sickness absence risk revealed the following significant predictors of short-term absence spells (1–29 days): 1) marital status, sickness absence risk for single women was (rate ratio (RR)) = 1.56 (95% confidence interval (CI): 1.01–2.39) vs. married women; 2) post offices employing 7 workers had a rate ratio of sickness absence of 1.6 (95% CI: 1.04–2.42); 13–25 workers – RR = 2.03 (95% CI: 1.41–2.93); > 25 workers – RR = 1.82 (95% CI: 1.15–2.88) compared with an average number of 8–12 workers; 3) shift work, RR = 1.57 (95% CI: 1.14–2.14); 4) breaks from work – the risk of absence in the case of any breaks amounted to RR = 1.5 (95% CI: 1.07–2.07) in comparison with the statutory breaks; 5) self-rated health reported as moderate relative to good health, RR = 1.71 (95% CI: 1.26–2.32); and 6) occurrence of respiratory diseases resulted in the risk of RR = 1.51 (95% CI: 1.08–2.08). The Poisson regression model of long-term sickness absence spells (≥ 30 days) revealed the following significant predictors: 1) number of clients per shift: 51–100 clients, RR = 3.62 (95% CI: 1.07–22.6) compared with a lower number of clients; 2) self-rated health, assessed as moderate, RR = 1.97 (95% CI: 1.06–3.78) and 3) household chores performed for at least 4 h a day, RR = 0.4 (95% CI: 0.18–0.79). Conclusions Association between sickness absence and workload as well as work organization indicates directions of corrective actions, which could reduce the scale of the problem.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2016, 29, 4; 539-562
    1232-1087
    1896-494X
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies