Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "labour" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    Studenci zagraniczni w Polsce - ich obecność na rynku pracy oraz wydatki (na podstawie badań z województwa opolskiego)
    Foreign Students in Poland - Their Presence in the Labour Market and Expenditure (According to the Reseach from Opole Province)
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/591271.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Cudzoziemcy
    Regionalny rynek pracy
    Rynek pracy
    Studenci
    Foreigners
    Labour market
    Regional labour market
    Students
    Opis:
    The purpose of this article is to present selected results of a study, which was conducted among foreigners studying at universities in Opole Province. The research was run between 82 people, among whom 91.5% were students from countries outside the EU (most of them were Ukrainians), and 8.5% were students from countries outside the EU. During the study it was found that the vast majority of students from outside the EU pay for studies in Poland, and the persons from the EU don't. The largest part of the expenditure of foreign students absorb the fees associated with accommodation and the purchase of food. In both case - students from EU and non-EU countries the most frequently reported source of financing study and stay in Poland was money obtained from the parents. Interesting is that, in the case of people from non-EU countries were also mentioned taking work (while studying in Poland or during the holidays) and use obtained in this way money to finance their studies. By comparison, none of the people from the EU - countries taking part in the study did not mention the personal earnings to finance their studies.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2014, 197; 135-146
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Tendency of Entrepreneurs to Employ Foreigners: Labour Immigrants in the Opinion of Employers
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Maj, Jolanta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/498683.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    immigration
    foreigners
    labour market
    Province of Opole
    diversity management
    Opis:
    This article presents selected results from a survey conducted in 2014 and 2015 in the Province of Opole, among 263 entrepreneurs representing companies from different sectors which varied due to the number of employees and the labour market segment. Organisations with experience in employing a foreign workforce as well as those who had not previously employed foreigners were asked about their willingness to engage a foreign workforce. The analysis was made taking into account the labour market segment. Majority of respondents claimed that the country of origin of the foreign workforce is irrelevant. Such attitude was more frequent among entrepreneurs with experience in hiring foreigners than among those who have not yet taken on foreign labour. Entrepreneurs, especially those employing foreigners during the study, tended to view foreigners as more available and more willing to work overtime, hence ‘better’ then Polish employees. Interestingly, among respondents representing the secondary labour market, the opinion that foreigners are ‘better’ employees was more common than in the group representing the primary labour market.
    Źródło:
    Central and Eastern European Migration Review; 2017, 6, 2; 176-191
    2300-1682
    Pojawia się w:
    Central and Eastern European Migration Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Costs and benefits resulting from employing foreigners as perceived from the labour market segments perspective (based on the data from Opolskie Voivodeship in Poland)
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Maj, Jolanta
    Widera, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/579716.pdf
    Data publikacji:
    2020
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Tematy:
    DUAL LABOUR MARKET
    SEGMENTATION
    FOREIGNERS
    EMPLOYERS
    EMPLOYMENT COSTS
    EMPLOYMENT BENEFITS
    Opis:
    The purpose of this paper is to demonstrate the employment costs and advantages of employing a foreign labour force. The analysis was made based on the dual labour market theory, whereas employers were divided into employers of foreigners in occupations from the primary and secondary labour market. The analysis was based on 263 semi-structured interviews with employers from the Opolskie Voivodeship (Poland). The respondents were contacted in several ways. Firstly, the CAWI (Computer-Assisted Web Interview) and then PAPI (Paper & Pen Personal Interview) methods were used. The study showed that there is a significant statistical relationship between the labour market segment in which an employer hires a foreign employee, and the advantages gained by the employer. On the other hand, the study demonstrated no statistical relations between the labour market segment and the barriers for employing foreigners and their evaluation made by employers.
    Źródło:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2020, 46, 1 (175); 7-28
    2081-4488
    2544-4972
    Pojawia się w:
    Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    COVID-19 Pandemic and the Situation of Immigrants in Enterprises
    Autorzy:
    Maj, Jolanta
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2167579.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-23
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Ekonomicznych
    Tematy:
    COVID-19
    immigration
    organisational strategies
    foreign workforce
    labour market
    diversity management
    Opis:
    During the first (spring 2020) and second wave (autumn 2020) of the COVID-19 pandemic, Poland was among the countries with the strictest regulation, lockdown, and national quarantine. The pandemic has significantly influenced the situation of enterprises, especially for immigrants. The main aim and contribution of this paper is the analysis of the immigrant’s situation during the pandemic from the perspective of companies. The research goal is the identification of strategies adopted by the firms employing immigrants, so as to providing additional help to their foreign workforce during the pandemic. For the purpose of this research, a multilevel model of the triangulation design was chosen. The qualitative research included seven in-depth-interviews with purposefully selected enterprises. The quantitative study was conducted on a sample of n=894 employers. For the purpose of the second round of research, 17 interviews with companies employing immigrants were conducted. The research showed that during the first wave of the pandemic, employers most often terminated employment with immigrants, which, however, in some cases, was the initiative of the immigrant. Some firms recognizing special needs of their foreign workforce developed strategies that manifested themselves in offering additional help to their foreign workers. The paper contributes to the literature on the situation of immigrants in terms of special treatments of immigrants as vulnerable workers and the knowledge of strategies enterprises adopted in order to help their foreign workforce during the pandemic by presenting the perspective of employers.
    Źródło:
    Central European Economic Journal; 2022, 9, 56; 178-190
    2543-6821
    Pojawia się w:
    Central European Economic Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stabilizacja zasobów pracy w województwie opolskim w kontekście wyzwań demograficznych – podejmowane działania
    Stabilization of employees resources in opolskie voivodeship in the context of demographic challenge – undertaken activities
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Mąkolska-Frankowska, Iwona
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/593018.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Demografia
    Depopulacja
    Migracje
    Rynek pracy
    Województwo opolskie
    Demography
    Depopulation
    Labour market
    Migration
    Opolskie Voivodeship
    Opis:
    Niekorzystne zmiany demograficzne sprawiają, że Polska staje przed koniecznością podjęcia działań, aby w przyszłości zapewnić gospodarce wystarczającą (i odpowiednio wykwalifikowaną) siłę roboczą. Z prognozy GUS na lata 2014-2050 wynika, że największy spadek populacji nastąpi w województwie opolskim, bo liczba mieszkańców regionu zmniejszy się w 2050 r. w stosunku do 2013 r. o ponad 25%. Ubytkowi ludności ogółem towarzyszyć będzie zmiana w strukturze populacji – spadek liczby dzieci, wzrost liczby osób w wieku poprodukcyjnym – co może przełożyć się na sytuację na rynku pracy. Celem artykułu jest pokazanie działań podejmowanych w województwie opolskim służących minimalizacji tych przemian, w tym mających za zadanie stabilizację w zakresie zapewnienia w przyszłości pracowników. Pokazano wybrane dane dotyczące zmiany w zasobach pracy w regionie (m.in. na bazie najnowszej prognozy GUS do 2050 r.), omówiono również wybrane działania pilotażowego w Polsce Programu Specjalnej Strefy Demograficznej w województwie opolskim do 2020 r. „Opolskie dla Rodziny” oraz zaprezentowano sytuację w regionie odnoszącą się do napływu obcokrajowców (podejmujących pracę i studia), którzy mogą w przyszłości być komplementarną siłą roboczą na regionalnym rynku pracy.
    Unfavorable demographic changes cause that Poland faces a need for action to secure in the future sufficient and suitably qualified labour force. The CSO forecast, for the years 2014-2050, shows that the greatest decrease in population will occur in the Opolskie Voivodeship – the number of people in the region will decrease over 25% in 2050 in comparison with 2013. The decrease of population will be accompanied by a change in the structure of the population – fall in the number of children, an increase in the number of people in post-working age. It will affect the situation on the labour market. The aim of this article is to present activities undertaken in Opolskie Voivodeship, aimed to minimize the negative results of these changes, including ensuring the employees in the future. The article presents selected data concerning changes in labour force in the region (among others based on the latest CSO forecasts 2050). It also discusses the activities developed as a part of the pilot programme in Poland – Special Demographic Zone Programme until 2020 “Opolskie for Family”. This article presents the situation in the region relating to the influx of foreigners (working and studying), who may in the future be complementary workforce in the regional labour market.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2016, 258; 121-134
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The economic situation of Ukrainians in Poland on the example of the Opole Voivodeship
    Sytuacja ekonomiczna Ukraińców w Polsce na przykładzie województwa opolskiego
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/541526.pdf
    Data publikacji:
    2020-06-16
    Wydawca:
    Zakład Ubezpieczeń Społecznych
    Tematy:
    employment conditions
    immigration
    labour market
    Ukrainians
    wages
    warunki zatrudnienia
    imigracja
    rynek pracy
    Ukraińcy
    wynagrodzenia
    Opis:
    The article presents statistical data taking into account the inflow of employees from abroad, in particular from Ukraine to Poland, including those settling in the Opole Voivodeship. It also discusses selected results of a survey conducted in the Opole region among 263 employers, concerning the recruitment of foreigners. The survey was aimed, inter alia, at establishing the level of remuneration offered to foreigners and possible non-salary employment conditions, e.g., those related to assistance in finding accommodation for them. The survey was carried out by means of a questionnaire. To reach the respondents, CAWI (Computer Assisted Web Interview) and PAPI (Paper and Pencil Interview) techniques were used. The research conducted in the Opole Voivodeship shows that the average wage offered to foreign workers was lower than the average wage in the region. As was inter alia established, wages offered to foreigners differed depending on the size of the company – the lowest wages were proposed by micro-entrepreneurs, while representatives of medium-sized companies were the most willing to pay. Employers drew attention to the fact that, in addition to remuneration, they also incurred additional costs related to employing a foreigner. These included: assistance with finding lodgings and/or paying for them, covering a part of food costs, as well as covering commuting costs. The text also presents selected data on the legality of employment of foreigners in the Opole Voivodeship.
    Artykuł prezentuje dane statystyczne uwzględniające napływ pracowników z zagranicy, w szczególności z Ukrainy do Polski, w tym do województwa opolskiego. Ponadto omówiono w nim wybrane wyniki badania przeprowadzonego na Opolszczyźnie wśród 263 pracodawców, dotyczyły przyjmowania do pracy cudzoziemców. Ich celem było m.in. ustalenie wysokości wynagrodzeń oferowanych obcokrajowcom oraz ewentualnych pozapłacowych warunków zatrudnienia, np. związanych z pomocą w znalezieniu im kwaterunku. W badaniu wykorzystano kwestionariusz ankiety. W dotarciu do respondentów zastosowano technikę CAWI (Computer Assisted Web Interview) oraz PAPI (Paper and Pencil Interview). Z badań przeprowadzonych w województwie opolskim wynika, że średnia płaca oferowana pracownikom z zagranicy była niższa niż średnia wypłata w regionie. Ustalono m.in., że wysokości płac oferowane cudzoziemcom różniły się w zależności od wielkości przedsiębiorstwa – najniższe wynagrodzenia proponowali mikroprzedsiębiorcy, natomiast najwięcej skłonni byli zapłacić przedstawiciele średnich firm. Pracodawcy zwracali uwagę, że poza wynagrodzeniem ponoszą także dodatkowe koszty związane z zatrudnianiem obcokrajowca. Są to m.in.: pomoc w znalezieniu mieszkania i/lub jego opłacenie, pokrycie części kosztów wyżywienia, jak również opłacenie kosztów dojazdu do pracy. Tekst przedstawia także wybrane dane dotyczące legalności zatrudnienia obcokrajowców w województwie opolskim.
    Źródło:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka; 2020, 1; 39-57
    1731-0725
    Pojawia się w:
    Ubezpieczenia Społeczne. Teoria i praktyka
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wynagrodzenia cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce (na przykładzie badań z województwa opolskiego)
    The Wages of Foreigners Working Legally in Poland (on the Example of Opole Province)
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/589353.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Cudzoziemcy
    Rynek pracy
    Wynagrodzenie za pracę
    Zatrudnienie obcokrajowców
    Employment of foreigners
    Foreigners
    Labour market
    Remuneration for work
    Opis:
    The aim of this article is to discuss selected results of research conducted in Opole Province among foreigners working legally in Poland. One of the key tasks was to establish the salaries earned by foreigners taking up regular employment. Respondents were divided according to the theory of dual labor market by M. Piore on representing the primary and second segment of the labour market. The study involved 29 people working in the primary labour market (including foreign languages, teachers, managers of foreign companies, medical staff), and 188 people from the secondary labour market (skilled and unskilled workers). During the study it was found that the average wage in the primary labour market are little more than 5303 PLN net, while the secondary labour market is the amount of nearly 3,000 PLN net. It also specifies that there are differences in performance pay between men and women - men attain higher salaries than women, and the difference is greater for primary than for secondary labour market. The study also made it possible to obtain information that the highest salaries receive foreigners employed in services, while the lowest people who work in agriculture.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2013, 160; 92-101
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Skłonność cudzoziemców do podejmowania pracy i osiedlania się w województwie opolskim
    Foreigners inclination to work and settlement in the Opole voivodeship
    Autorzy:
    Kubiciel-Lodzińska, Sabina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/587454.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Obcokrajowcy a osiedlanie się na Opolszczyźnie
    Obcokrajowcy zatrudnieni na Opolszczyźnie
    Pierwotny i wtórny rynek pracy
    Foreigners and settling in the Opole Voivodeship
    Foreigners working in the Opole Voivodeship
    Primary and secondary labour market
    Opis:
    Celem artykułu jest prezentacja wybranych wyników badań przeprowadzonych w województwie opolskim wśród obcokrajowców podejmujących czasowe zatrudnienie w regionie oraz cudzoziemców studiujących na opolskich uczelniach. Przeprowadzone w obu grupach respondentów badania miały m.in. za zadanie ustalenie perspektyw dotyczących pobytu cudzoziemców w województwie opolskim i określenie, czy byliby zainteresowani ewentualnym osiedleniem się w regionie. Wydaje się, że zagadnienie imigracji zyskuje na wadze wobec niekorzystnych zmian demograficznych następujących w województwie opolskim. Cudzoziemcy pracujący w regionie podzieleni zostali na dwie grupy: osoby zatrudnione na pierwotnym rynku pracy (nauczyciele języków obcych, kadra menedżerska zagranicznych firm) oraz na wtórnym rynku pracy (robotnicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani). Pomiędzy grupami ustalono znaczące różnice dotyczące gotowości do kontynuowania zatrudnienia w województwie opolskim oraz osiedlenia się na Opolszczyźnie. Ponad połowa badanych pracujących na pierwotnym rynku pracy zamierzała pozostać w Polsce na stałe, z wtórnego rynku pracy natomiast taką deklarację złożyło jedynie 18% badanych. Wśród studentów obcokrajowców (zdecydowana większość pochodziła z Ukrainy) podejmujących naukę na opolskich uczelniach ponad 35% badanych zamierza zostać na Opolszczyźnie. Do pozostania w Polsce skłoniłoby ich przede wszystkim uzyskanie dobrze płatnej pracy.
    The purpose of this article is to present some results of studies carried with foreigners, who were working and studying in the Opole Voivodeship. The task of the conducted survey in both groups of respondents were, among others, to identify the prospects for the stay of foreigners in the Opole Voivodeship and determine whether they would be interest in a possible settling in the region. It seems that the issues of immigration is becoming more and more important, because of the bad demographic change following in the Opole Province. The foreigners employed in the region were distinguished two groups: persons employed in the primary labour market (foreign language teachers, the managerial staff of foreign companies ) and in the secondary labour market (workers skilled and unskilled). It was found, that between the groups are significant differences in the willingness to pursue employment in the Opole Voivodeship and settle in the Opole region. More than half of the respondents working in the primary labour market intended to stay permanently in Poland, while the declaration made only 18% of respondents from the secondary labour market. Among the foreign students (the vast majority comes from the Ukraine) undertaking education at universities of Opole more than 35% intend to stay in the Opole region, but only when they get a well-paid job.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 309; 109-121
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies