Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Bazan, Anna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-11 z 11
    Tytuł:
    Prawne aspekty nieruchomości w zarządzaniu organizacją
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2144019.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-23
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Jednym z typów organizacji jest przedsiębiorstwo. Może ono posiadać różne zasoby, a jednym z nich jest nieruchomość. Dla prawidłowego zarządzania tym zasobem niezbędna jest odpowiednia wiedza, która obejmuje pojęcie „nieruchomości”, jej rodzaje oraz części składowe. Informacje zawarte w tym rozdziale mieszczą się w ramach wszystkich przedmiotów z zakresu prawa. Wykorzystają je również osoby, które zajmują się zarządzaniem przedsiębiorstwem, w którego skład wchodzi nieruchomość.
    Źródło:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2; 64-73
    9788371938405
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Impact of occupational health and safety regulations on the employees decision to take up employment
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/88609.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    Health and Safety at Work Regulations
    motivation
    employee
    employer
    employment
    przepisy BHP
    motywacja
    pracownik
    pracodawca
    zatrudnienie
    Opis:
    Workers' safety in the workplace depends on the compliance of both employees and the employer with applicable regulations. The EU member states in internal law contain regulations in line with EU directives in this area. The author of this study decided to examine whether compliance by the employer with health and safety provisions is an element motivating employees to take up employment. The law applies to both employees and employers, but their content is not affected by any of the parties to the employment relationship. The purpose of the article was to answer the question whether compliance by the employer with health and safety at work rules is an element that influences the employee when making a decision about taking up employment. The method used was the diagnostic survey method and the survey tool. The research was conducted in 102 facilities-enterprises in the Silesian Voivodeship employing at least 20 employees. The respondents were employees within the meaning of the Labor Code who declared knowledge of basic regulations in the field of occupational health and safety. The unambiguous lack of impact of compliance with the health and safety at work regulations by the employer on the decision on employment was indicated by 29.3% of respondents, while 60.8% of all respondents declared such an impact. Among the surveyed employees there was a group of undecided people.
    Źródło:
    System Safety : Human - Technical Facility - Environment; 2019, 1, 1; 141-148
    2657-5450
    Pojawia się w:
    System Safety : Human - Technical Facility - Environment
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Podstawy prawne ubezpieczeń gospodarczych – główne zagadnienia
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2163187.pdf
    Data publikacji:
    2022-08-19
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Ubezpieczenia gospodarcze nie są uregulowane w jednym akcie prawnym. W rozdziale wskazano, jak ważną rolę odgrywają zawarte w umowie ogólne warunki ubezpieczenia. Stąd oprócz znajomości powszechnie obowiązujących przepisów, wynikających z podstawowych ustaw: Kodeksu cywilnego oraz ustawy o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej, przed podpisaniem umowy należy w sposób szczegółowy zapoznać się jej ogólnymi warunkami.
    Źródło:
    Mechanizmy funkcjonowania ubezpieczeń gospodarczych; 86-97
    9788371938801
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Osoby fizyczne – podmioty prawa niezbędne w każdej organizacji
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2143895.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-23
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Wszelkie działania na gruncie prawa przypisane są podmiotom prawa. Podmiotami prawa cywilnego są osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, którym przepisy przyznają zdolność prawną, tzw. ułomne bądź niezupełne osoby prawne. Współczesny system prawa uznaje człowieka za podmiot prawa, stąd każdy człowiek jest na gruncie prawa cywilnego osobą fizyczną. Celem niniejszego rozdziału jest wskazanie podstawowych regulacji prawnych obejmujących najliczniejszą grupę podmiotów prawa, jaką stanowią osoby fizyczne. Z punktu widzenia zarządzania jest to kwestia niezwykle istotna, bo to właśnie bez osób fizycznych nie może funkcjonować żadna organizacja.
    Źródło:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2; 83-94
    9788371938405
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przedawnienie roszczeń i jego skutki dla zarządzania organizacją
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/2143897.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-23
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Upływ czasu wywołuje różne skutki na gruncie prawa. Jednym z nich jest przedawnienie roszczeń. Niepewność co do sytuacji prawnej podmiotów prawa, w sytuacji gdy uprawniony przez długi czas nie wykonuje swoich uprawnień, jest niekorzystna z punktu widzenia pewności obrotu. Brak znajomości podstawowych regulacji odnoszących się do przedawnienia roszczeń może skutkować niemożnością dochodzenia swego roszczenia na drodze przymusu państwowego. Wiedza na temat regulacji prawnych dotyczących przedawnienia roszczeń jest niezbędna zarówno w pracy zawodowej, jak i życiu prywatnym.
    Źródło:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2; 74-82
    9788371938405
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umowa w obrocie gospodarczym
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Maciejewski, Jan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/27245702.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-19
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Umowy to czynności prawne, które odgrywają dużą rolę w obrocie gospodarczym. To one są głównym źródłem zobowiązań zawieranych przez przedsiębiorców. Dlatego wiedza na temat ich rodzajów i sposobów zawierania jest ważna dla studentów, szczególnie kierunku zarządzanie, kształcącego przyszłych zarządzających przedsiębiorstwem czy przedsiębiorców. Informacje z tego zakresu będą także przydatne studentom innych kierunków, np. finansów i rachunkowości w biznesie, mogącym wykorzystać swoją wiedzę w przyszłej pracy zawodowej.
    Źródło:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3; 180-190
    9788371938979
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Stosunek pracy – podstawa prawna relacji łączącej pracownika z pracodawcą
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Walczak-Duraj, Danuta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/chapters/25806042.pdf
    Data publikacji:
    2023-04-27
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Tematy:
    pracownik
    stosunek pracy
    umowa o dzieło
    umowa zlecenia
    Opis:
    Szczególnym rodzajem więzi łączącej pracownika z pracodawcą jest stosunek pracy. Zdefiniowanie go w Kodeksie pracy ogranicza w dużym stopniu swobodę stron w konstruowaniu jego treści. Celem niniejszego rozdziału jest wskazanie, oparte na przepisach i orzecznictwie sądowym, cech charakterystycznych stosunku pracy oraz elementów odróżniających go od umów cywilnych. Rozważania obejmują jedynie elementy wynikające z przepisów prawa cywilnego. Autorka nie dokonuje analizy obowiązków pracodawcy czy zleceniodawcy wynikających z przepisów regulujących kwestie ubezpieczeń społecznych. Obowiązującą w polskim prawie zasadę swobody umów odnosi się do kształtowania treści stosunków zobowiązaniowych przez umowę, która może je tworzyć, zmieniać lub rozwiązywać. Strony korzystają więc ze swobody kontraktowej i zawierają w zależności od swoich potrzeb umowę o pracę bądź umowę zlecenia. Swoboda kontraktowa ma zastosowanie w odniesieniu do umów zawierających elementy umowy o pracę, jak i umowy zlecenia. W takim przypadku o zakwalifikowaniu umowy decyduje zgodna wola stron i nie należy narzucać im umowy o pracę, jeżeli pragną zawrzeć umowę zlecenia.
    Źródło:
    Uwarunkowania i dylematy funkcjonowania człowieka we współczesnej organizacji; 148-156
    9788371939020
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Kwiatek, Agnieszka
    Skiba, Maja
    Data publikacji:
    2022-02-25
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Podręcznik zawiera treści dotyczące psychospołecznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i może stanowić źródło cennej wiedzy dla współczesnego czytelnika. Skierowany jest w głównej mierze do studentów kierunków związanych z dyscypliną nauk o zarządzaniu, ale ze względu na syntetyczne ujęcie podejmowanych problemów może być również przydatny dla studentów innych kierunków oraz praktyków. Opracowanie składa się z dwunastu rozdziałów. Na końcu znajduje się spis literatury oraz słownik najważniejszych pojęć. W książce omówiono: - podstawowe pojęcia takie jak: „praca”, „jakość pracy”, „jakość życia” oraz „zasoby ludzkie”; - zależności pomiędzy jakością pracy a jakością życia w świetle funkcjonowania zasobów ludzkich; - aspekty związane ze zróżnicowaniem kulturowym rynku przekładające się na problemy w zarządzaniu przedsiębiorstwem; - koncepcje i metody oceniania pracowników; - istotę, cele oraz korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością pracowników w organizacji; - rolę zarządzania talentami w zarządzaniu organizacją; - pojęcie „pracoholizmu” oraz konsekwencje tego uzależnienia; - problematykę promowania „miękkiego” podejścia do ZZL oraz zagadnienie przywództwa w środowisku wirtualnym; - istotne procesy zatrudniania pracowników, które dostosowują się do zmian społeczno-ekonomiczno-technologicznych; - efektywne komunikowanie się w organizacji, w tym związane z przestrzenią wirtualną; - „Ideę Porozumienia Bez Przemocy”; - negocjacje w organizacji; - kreowanie własnego wizerunku menadżera.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją. Wybrane zagadnienia. Część 2
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Kwiatek, Agnieszka
    Skiba, Maja
    Data publikacji:
    2021-12-14
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Współczesna organizacja funkcjonuje w szybko zmieniającej się rzeczywistości obejmującej wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną, rynkową czy technologiczną. Zmianom ulega również otoczenie organizacji. Jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w turbulentnym środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest zatem potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może uzupełnić materiał wykładów, ćwiczeń i warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być wykorzystane także przez praktyków pragnących poszerzyć swą wiedzę o aktualne informacje. W książce omówiono: - podstawowe pojęcia związane z humanizmem oraz znaczenie idei humanizmu w zarządzaniu i jakości; - metody humanizujące pracę w organizacji; - charakterystykę zespołu pracowniczego, strukturę więzi zachodzących między członkami zespołu pracowniczego w procesie organizowania się oraz relacje nadrzędności w kontekście płci członków zespołu w ujęciu ewolucyjnym; - ideę wpływu społecznego, najważniejsze reguły wywierania wpływu oraz problematykę wpływu w organizacjach; - pojęcia „rywalizacja” i „współpraca” oraz ich znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i zarządzaniu zespołami pracowniczymi; - zarządzanie instytucjami administracji publicznej, w tym instytucjami samorządu terytorialnego; - prawne aspekty zarządzania współczesną organizacją, w tym zarządzania nieruchomością, przedawnienie roszczeń i jego skutki dla zarządzania organizacją; - pojęcie „własności intelektualnej” w przedsiębiorstwie, przykłady tej własności, ochronę prawną oraz problematykę zarządzania własnością intelektualną w przedsiębiorstwie; - ogólną charakterystykę podatków w Polsce; - podatek VAT i jego znaczenie w zarządzaniu przedsiębiorstwem; - wybrane zagadnienia polityki społecznej oraz ubezpieczeń społecznych.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Społeczne, psychologiczne i prawne uwarunkowania zarządzania współczesną organizacją wybrane zagadnienia. Część 3
    Autorzy:
    Bazan-Bulanda, Anna
    Kwiatek, Agnieszka
    Skiba, Maja
    Maciejewski, Jan
    Data publikacji:
    2022-12-19
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska. Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej
    Opis:
    Współczesne organizacje poddawane są nieustannej presji oraz wpływom, które obejmują wiele sfer i dziedzin życia, m.in. polityczną, prawną, społeczną czy technologiczną. Ponieważ zmianom ulega otoczenie organizacji, jego złożoność, zmienność, niepewność i nieprzewidywalność powodują, że współczesne organizacje stają przed poważnymi wyzwaniami, którym muszą sprostać. Zarządzanie organizacją w tak niepewnym i zmieniającym się środowisku wymaga od osób, które nią kierują, znajomości uwarunkowań społecznych, psychologicznych i prawnych. Ich zrozumienie jest potrzebne również studentom wielu kierunków związanych z zarządzaniem, logistyką, finansami, bezpieczeństwem i higieną pracy, a także studentom kierunku Public Management, studiującym w języku angielskim (stąd pojawił się jeden rozdział w języku angielskim). Opisana problematyka może stanowić uzupełnienie materiału z wykładów oraz być inspiracją do ćwiczeń czy warsztatów. Pojęcia scharakteryzowane w niniejszym podręczniku mogą być przydatne także dla praktyków pragnących po-szerzyć i uaktualnić swą wiedzę.
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
      Wyświetlanie 1-11 z 11

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies