- Tytuł:
-
Homo sovieticus czy doświadczony pracownik? – o sytuacji starszych ludzi na rynku pracy
Homo sovieticus or experienced worker? – what do the employers think of 50+ workers - Autorzy:
- Krzyżanowska, Łucja
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/904743.pdf
- Data publikacji:
- 2013
- Wydawca:
- Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Tematy:
-
pension system
demographics
aging
retirement
pensions
starzenie się społeczeństwa
starość
dezaktywizacja zawodowa
emerytury
system emerytalny
demografia - Opis:
-
W obliczu postępującego starzenia się społeczeństwa polskiego i groźby poważnego
kryzysu systemu emerytalnego kwestia pozostawania na rynku pracy starszych pracowników staje
się kluczowa. Jednym z argumentów przytaczanych przez przeciwników reformy emerytalnej jest
obawa, że pracodawcy nie będą skłonni ani do zatrudniania starszych pracowników, ani
do kontynuowania współpracy z nimi. Przeprowadzone wśród polskich pracodawców badania
pokazują, że rzeczywiście negatywny stereotyp pracownika w wieku 50+ jest bardzo silny, przekłada
się na decyzje kadrowe i ma wpływ na karierę i życie zawodowe tej grupy pracowników.
Starszym przypisuje się cechy charakterystyczne dla homo sovieticus – roszczeniowość, niesamodzielność,
pozostałości najgorszych cech systemu socjalistycznego, nieprzystosowanie do pracy
w kapitalizmie. Idzie za tym przekonanie, że nie warto w nich inwestować, szkolić ani awansować.
Zły stan zdrowia i brak zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach pogarszają
sytuację zawodową starszych pracowników. Pomimo kampanii społecznych na rynku pracy wciąż
nie ma miejsca dla ludzi w wieku 50+. Wszechobecny kult młodości wypiera ich doświadczenie,
wiedzę, zaangażowanie. Reforma systemu emerytalnego polegająca jedynie na podniesieniu wieku
emerytalnego może zatem okazać się niewystarczająca, by zatrzymać starszych w pracy na dłużej.
The ageing of Polish society and threat of severe crisis of pension system makes employment of the older generation of workers the key issue around. One of the many arguments against the crucial reforms of pension system is a preconception the employers will not be eager nor to employ the old people nor to keep them hi red up to their retirement. Surveys done among Polish employers show very strong negative stereotypes of the 50+ generation (people above their 50th year of life) of workers. Those stereotypes have strong impact on key decisions referring to human resources management in Polish companies as well as influencing professional life and careers of the 50+ group of workers. Among the homo sovieticus features sticked to 50+ workers there are primarily: lack of self-dependence and demands, which are considered the worst remaining of the communist system stopping smooth adaptation to capitalism. This strengthens the prejudice it is not worth to invest, educate or promote the 50+ workers. Bad health condition and lack of age management in Polish companies make the situation even worse for the workers. The campaigns undertaken did not prove successful so far and there are not enough jobs on the market for the 50+. The widespread youth cult marginalises their experience, knowledge and passionate involvement. The reform of pension system limited just to raising the retirement age up to 67 year of life, as it is planned by Polish government, may therefore prove insufficient to keep the „old people” working longer. - Źródło:
-
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 291
0208-6018
2353-7663 - Pojawia się w:
- Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł