Homo sovieticus czy doświadczony pracownik? – o sytuacji starszych ludzi na rynku pracy Homo sovieticus or experienced worker? – what do the employers think of 50+ workers
W obliczu postępującego starzenia się społeczeństwa polskiego i groźby poważnego
kryzysu systemu emerytalnego kwestia pozostawania na rynku pracy starszych pracowników staje
się kluczowa. Jednym z argumentów przytaczanych przez przeciwników reformy emerytalnej jest
obawa, że pracodawcy nie będą skłonni ani do zatrudniania starszych pracowników, ani
do kontynuowania współpracy z nimi. Przeprowadzone wśród polskich pracodawców badania
pokazują, że rzeczywiście negatywny stereotyp pracownika w wieku 50+ jest bardzo silny, przekłada
się na decyzje kadrowe i ma wpływ na karierę i życie zawodowe tej grupy pracowników.
Starszym przypisuje się cechy charakterystyczne dla homo sovieticus – roszczeniowość, niesamodzielność,
pozostałości najgorszych cech systemu socjalistycznego, nieprzystosowanie do pracy
w kapitalizmie. Idzie za tym przekonanie, że nie warto w nich inwestować, szkolić ani awansować.
Zły stan zdrowia i brak zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach pogarszają
sytuację zawodową starszych pracowników. Pomimo kampanii społecznych na rynku pracy wciąż
nie ma miejsca dla ludzi w wieku 50+. Wszechobecny kult młodości wypiera ich doświadczenie,
wiedzę, zaangażowanie. Reforma systemu emerytalnego polegająca jedynie na podniesieniu wieku
emerytalnego może zatem okazać się niewystarczająca, by zatrzymać starszych w pracy na dłużej.
The ageing of Polish society and threat of severe crisis of pension system makes employment
of the older generation of workers the key issue around. One of the many arguments
against the crucial reforms of pension system is a preconception the employers will not be eager
nor to employ the old people nor to keep them hi red up to their retirement. Surveys done among
Polish employers show very strong negative stereotypes of the 50+ generation (people above their
50th year of life) of workers. Those stereotypes have strong impact on key decisions referring to
human resources management in Polish companies as well as influencing professional life and
careers of the 50+ group of workers. Among the homo sovieticus features sticked to 50+ workers
there are primarily: lack of self-dependence and demands, which are considered the worst remaining
of the communist system stopping smooth adaptation to capitalism. This strengthens the prejudice
it is not worth to invest, educate or promote the 50+ workers. Bad health condition and lack of
age management in Polish companies make the situation even worse for the workers. The campaigns
undertaken did not prove successful so far and there are not enough jobs on the market for
the 50+. The widespread youth cult marginalises their experience, knowledge and passionate
involvement. The reform of pension system limited just to raising the retirement age up to 67 year
of life, as it is planned by Polish government, may therefore prove insufficient to keep the „old
people” working longer.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00