Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "heterogeneity" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Od redaktorów: Analiza dyskursu a prawda o dyskursie
    Editorial: Discourse Analysis and the Truth About Discourse
    Autorzy:
    Nowicka-Franczak, Magdalena
    Kumięga, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1371486.pdf
    Data publikacji:
    2020-12-16
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    analiza dyskursu
    interdyscyplinarność
    jednorodność
    różnorodność
    krytyka
    discourse analysis
    interdisciplinarity
    homogeneity
    heterogeneity
    critique
    Opis:
    Celem artykułu jest wprowadzenie w tematykę numeru poświęconego interdyscyplinarnym badaniom dyskursu. Redaktorzy tomu umiejscawiają tytułową problematykę w kontekście wyzwań, jakie w XXI wieku stoją przed analizą dyskursu jako perspektywą badawczą. Po pierwsze, chodzi o wyeksplikowanie poznawczego celu analizy, związanego z odsłanianiem mechanizmów forsowania różnych i konstruowanych dyskursywnie faktów oraz prawd moralnych. Po drugie, dylematem zarówno ideologicznym, jak i metodologicznym jest opowiedzenie się badaczy i badaczek dyskursu za analizą neutralną wobec swojego przedmiotu lub zaangażowaną w projekt zmiany rzeczywistości komunikacyjnej i społecznej. Po trzecie, wyzwaniem jest wybór między dyscyplinarnie jednorodnym a różnorodnym postępowaniem badawczym i wykorzystanie tego drugiego do wzmacniania wrażliwości krytycznej w badaniach dyskursu. W końcowej części artykułu prezentowane są teksty zebrane w tym tomie i ich główne przesłanki metodologiczne.
    The paper aims at introducing this special issue on interdisciplinary discourse studies. The editors of the volume locate the titular problem in the context of challenges that discourse analysis has to face as a research perspective in the 21st century. Firstly, it is about explicating an analysis’ heuristic goal, which is connected with the unveiling of the mechanisms that serve to force heterogenous and discursively constructed facts and moral truths. Secondly, there is a dilemma – both ideological and methodological – as to whether discourse researchers should orient themselves towards a neutral analysis, or if they should undertake engaged research projects aiming at social and communicational change. Thirdly, another challenge concerns a choice between disciplinarily homogeneous and heterogeneous research conduct, and using the latter to reinforce critical responsiveness in discourse studies. In the final part of this paper, the authors present articles published in the volume herein as well as their central methodological premises.  
    Źródło:
    Przegląd Socjologii Jakościowej; 2020, 16, 4; 6-17
    1733-8069
    Pojawia się w:
    Przegląd Socjologii Jakościowej
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Różnorodność czynników etiologicznych w patogenezie udarów mózgu u dzieci
    Heterogeneity of etiological factors in pathogenesis of cerebral strokes in children
    Autorzy:
    Perenc, Lidia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/437613.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    patogeneza udarów mózgu
    dzieci
    czynnikib etiologiczne
    różnorodność
    pathogenesis of cerebral strokes
    children
    etiological factors
    diversity
    Opis:
    Zachorowania na udar mózgu w populacji dziecięcej są uznawane za zjawisko rzadkie, chociaż zwraca się uwagę na zwiększającą liczbę przypadków. Problemy zbyt dużego upływu czasu od wystąpienia objawów klinicznych do rozpoznania udaru mózgu u dzieci, opracowania skutecznej profilaktyki oraz standardów leczenia, obniżenia śmiertelności i minimalizowania trwałych uszkodzeń są nadal otwarte. Zrozumienie złożoności i różnorodności czynników etiologicznych udarów mózgu może ułatwić rozwiązywanie tych problemów. Artykuł zawiera próbę usystematyzowania dostępnych w piśmiennictwie danych na temat różnorodności czynników etiologicznych w patogenezie udarów mózgu u dzieci. Omówiono: arteriopatie niezapalne i zapalne; tętniaki wewnątrzczaszkowe i malformacje wewnątrznaczyniowe; choroby serca; stany krytyczne; zaburzenia hemostazy i zatorowość; nieprawidłowości w składzie morfotycznym krwi; zatory: tłuszczowe, powietrzne, komórkami nowotworowymi, azotem, ciałami obcymi; choroby metaboliczne, endokrynologiczne, w tym genetycznie uwarunkowane; inne czynniki ryzyka; udary mózgu a okres prenatalny i okołoporodowy; leki a udary mózgu. Zwrócono uwagę na współwystępowanie czynników ryzyka ze sobą oraz na możliwość modyfikowania niektórych z nich. Udar mózgu jest zespołem o etiologii wieloczynnikowej, stąd po ustaleniu jednego czynnika nie należy odstępować od poszukiwania innych. Znajomość różnorodności czynników odgrywających rolę w etiopatogenezie udarów mózgu u dzieci jest punktem wyjściowym do ustalenia profilaktyki pierwotnej i wtórnej mających na celu obniżenie ryzyka zapadalności oraz nawrotów, jak i leczenia. Najbardziej celowym postępowaniem zawsze pozostają działania profilaktyczne.
    The incidence of a cerebral stroke in the population of children is considered to be a rare phenomenon, although an increasing number of cases is noticeable. The problems of an excessive time lapse from the occurrence of clinical symptoms to the cerebral stroke recognition in children, the elaboration of effective prophylaxis and treatment standards, decrease in mortality as well as minimizing permanent damages, still remain open. By understanding the complexity and diversity of etiological factors of cerebral strokes the solution to the above problems may be facilitated. The publication is an attempt to systematize the data available in literature, concerning the diversity of etiological factors in pathogenesis of cerebral strokes in children. The following have been discussed: inflammatory and non-inflammatory arteriopathies, intracranial aneurysms, intravascular malformations; cardiac diseases; critical states; disorders of haemostasis and embolism; irregularities in the morphotic composition of blood; embolisms: fat embolisms, air embolisms, cancer embolisms, nitrogen embolisms, foreign body embolisms; metabolic diseases; endocrine diseases, including those genetically determined; other risk factors; cerebral strokes and the prenatal and perinatal periods; drugs and cerebral strokes. Co-occurrence of the risk factors and the possibility of modifying some of them have been highlighted. A cerebral stroke is a multifactorial etiological syndrome, thus having established one factor, searching for others should be continued. The knowledge of the diversity of factors which play a role in the cerebral stroke etiopathogenesis in children is a starting point to establish primary and secondary prophylaxes which aim for lowering the incidence and recurrence risks, as well as the treatment. The preventive activities are always the most effective.
    Źródło:
    Medical Review; 2013, 3; 389-409
    2450-6761
    Pojawia się w:
    Medical Review
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kultura gospodarcza jako wyobrażenie, kultura gospodarcza jako przedmiot badania. Rozważania metodologiczne
    Economic Culture as an Image, Economic Culture as a Subject of Research. Methodological Considerations
    Autorzy:
    Rotengruber, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/468621.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
    Tematy:
    wzory kultury
    artefakty
    różnorodność
    wiedza
    wyobrażenia
    patterns of culture
    artifacts
    heterogeneity
    knowledge
    imaginations
    Opis:
    Zagadnieniem absorbującym uwagę naukowców i komentatorów życia publicznego są wzory kultury kształtujące tożsamość Polaków. Do Pawła Jasienicy, Aleksandra Bocheńskiego, Jerzego Topolskiego, Witolda Kuli, Józefa Burszty, Józefa Tischnera, Janusza Hryniewicza, Janusza Tazbira (itd.) dołączyli ostatnio tacy autorzy jak Ryszard Legutko, Andrzej Leder czy Jan Sowa. Z wymienionych źródeł dowiadujemy się nie tylko tego, jak interpretować historię Polski, lecz w równym stopniu, jakie czynniki hamują dziś jej rozwój społeczny i gospodarczy. Ustalenia te przenikają do publicznej debaty o tym, jak być powinno. Tym większe obawy budzą związki pomiędzy metodologią preferowaną w owych badaniach a treścią diagnozy. Do błędów najczęściej popełnianych należą nierzetelna rekonstrukcja kulturowych kodów i artefaktów (przyjmowany w postaci założenia wstępnego) homogeniczny model kultury czy mylenie procesów długiego trwania z procesami społecznej zmiany. Stąd pytanie, czy obraz kultury obciążony podobnymi ułomnościami objaśnia jej porządek, czy odzwierciedla wyobrażenia badacza na jej temat?
    Researchers and commentators of public life pay great attention to patterns of culture that shape the identity of Poles. From Paweł Jasienica, Aleksander Bocheński, Jerzy Topolski, Witold Kula, Józef Burszty, Józef Tischner, Janusz Hryniewicz, Janusz Tazbir, (and lately from) Ryszard Legutko, Andrzej Leder or Jan Sowa we learn not only how to interpret the history of Poland, but also to what factors inhibit its social and economic development. These findings permeate the public debate about how it should be. The more worrying is the relationship between the preferred methodology in these studies and the content of the diagnosis. The most common mistakes are unreliable reconstruction of cultural codes and artifacts, (treated as a preliminary assumption) homogeneous model of culture or confusion of long-term processes with processes of social change. So the question is whether the diagnosis burdened with similar weaknesses explains cultural order or reflects the image of the researcher on it?
    Źródło:
    Prakseologia; 2019, 161; 141-164
    0079-4872
    Pojawia się w:
    Prakseologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Homogeneity and heterogeneity of the workforce: leveraging on diversity management to build inclusive workplace
    Jednorodność i niejednorodność siły roboczej: zarządzanie różnorodnością w celu stworzenia miejsca pracy umożliwiającego integrację społeczną
    Autorzy:
    Rahim, A. G.
    Oluwafemi, A.
    Afolabi, A. A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/325765.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    diversity
    inclusion
    equal employment opportunity
    gender
    diversity management practices
    human resource management
    różnorodność
    integracja społeczna
    równe szanse zatrudnienia
    płeć
    praktyki zarządzania różnorodnością
    zarządzanie zasobami ludzkimi
    Opis:
    Given the globalized nature of the contemporary business environment, organisations require more interaction among people from diverse cultures and heterogeneous demographic characteristics than ever before. Consequently, organisations have no other feasible choice but to adopt and implement diversity initiatives that align sameness or differences in workforce composition to build inclusive workplace. This paper sought to examine the homogeneity and heterogeneity of the workforce with a view of leveraging on diversity management to build inclusive workplace. The paper review extant studies on the subject matter to achieve the focal objectives highlighted. The paper documented that diversity management is characterized by ambiguity; as there are numerous diverse reasons and initiatives of diversity management. Moreover, effective diversity management propel cohesion that integrate all members of the organization. The paper further noted that organisational commitment to diversity is rooted less on a moral dictate toward justice and fairness and more on self-serving desire to address external pressures and achieve other desirable outcomes. Consequently, most firms approached diversity issue as a basic response to change which does not capture its essence. The paper concludes that diversity management is good for business and should be viewed as a key mechanism for improving business competitiveness. Similarly, effective diversity management can lead to better talent management and possession of competence to solve long-term problems.
    Ze względu na globalny charakter współczesnego otoczenia biznesu, organizacje potrzebują więcej interakcji między osobami z różnych kultur, o niejednorodnych cechach demograficznych, w większym stopniu niż kiedykolwiek wcześniej. W konsekwencji organizacje nie mają innego wyboru, niż zarządzanie różnorodnością, która pozwoli na dostosowanie sposobu zarządzania do zmieniających się warunków i umożliwi poprawę integracji społecznej. Niniejszy artykuł podejmuje próbę badań w zakresie jednorodności i niejednorodności siły roboczej z myślą o wykorzystaniu tej koncepcji do budowy miejsca pracy, umożliwiającego integrację społeczną. Autorzy dokonują przeglądu istniejących publikacji na omawiany temat. Analiza pozwala na stwierdzenie, że zarządzanie różnorodnością charakteryzuje się wysoką wieloznacznością, ponieważ istnieje wiele różnorodnych przyczyn i inicjatyw zarządzania różnorodnością. Ponadto, skuteczne zarządzanie różnorodnością wymaga działań, które integrują wszystkich członków organizacji. Ponadto, w artykule zauważono, że zaangażowanie organizacyjne w zakresie zarządzania różnorodnością jest mniej zakorzenione w postawach moralnych wobec sprawiedliwości i uczciwości, a bardziej oparte na egoistycznych chęciach zaspokojenia nacisków zewnętrznych i osiągnięcia innych pożądanych rezultatów przez organizacje. W konsekwencji większość firm traktuje kwestię różnorodności jako podstawową odpowiedź na zmiany, które zachodzą w obszarze zasobów siły roboczej. W artykule stwierdza się, że zarządzanie różnorodnością jest dobre dla biznesu i powinno być postrzegane jako kluczowy mechanizm dla poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw. Podobnie, skuteczne zarządzanie różnorodnością może prowadzić do lepszego zarządzania talentami i posiadania przez organizację kompetencji do rozwiązywania problemów długoterminowych.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2017, 100; 409-426
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies