- Tytuł:
-
Zagadnienia temporalne tzw. porozumień antykryzysowych
The anti-crisis collective agreements – temporal issues - Autorzy:
- Pardała, Alina
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443179.pdf
- Data publikacji:
- 2015
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
porozumienia antykryzysowe
porozumienia zawieszające
porozumienia zbiorowe
układy zbiorowe pracy
sytuacja finansowa pracodawcy
zagadnienia temporalne
anti-crisis agreements
collective agreements
collective labour agreements
employer’s economic situation
temporal issues - Opis:
-
Artykuł obejmuje temporalne zagadnienia porozumień zbiorowych, których istotą
jest tymczasowe obniżenie standardów zatrudnienia pracowników w związku z pogorszeniem się
sytuacji #nansowej pracodawcy (art. 91, art. 231a, art. 24127 k.p.). W pierwszej kolejności omówiony
jest moment początkowy obowiązywania tzw. porozumień antykryzysowych; rozważania przynoszą
wniosek, że porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy może wejść w życie
najwcześniej z chwilą jego zarejestrowania, a pozostałe – z dniem oznaczonym przez strony. Dalej
analizowany jest maksymalny możliwy czas obowiązywania porozumień. Ujawnia się problem:
czy maksymalny czas obowiązywania porozumienia z art. 231a k.p. obwarowany jest terminem
3-letnim, czy też pozostawiony jest swobodnemu uznaniu stron. Względy aksjologiczne przemawiają
za pierwszą z opcji. Ostatnim problemem jest kwestia, czy tzw. porozumienia antykryzysowe
mogą ulegać wypowiedzeniu przez jedną ze stron; udzielona odpowiedź jest twierdząca.
The article refers to the temporal issues of anti-crisis collective agreements in labour law, which are reducing the employment’s conditions as a consequence of employer’s serious economic situation. Firstly, the moment of the beginning is analyzed; it brings a conclusion, that the first potential moment, when an agreement to suspend the collective labour agreement can enter into force, is the day of its registration. As for the other agreements – it is the matter of parties’ decision. Secondly, there are some issues on the maximum possible duration of the anti-crisis collective agreements. The main problem is: is the maximum possible duration of the Art. No. 231a agreement a 3-old-year period, or is it the matter of parties’ independent decision. The axiological considerations make the first option more convincing. The last problem is the question, if the anti- -crisis collective agreements can be terminated. The answer is positive. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2015, 15/1; 289-304
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł