Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "podejmowanie pracy" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Developing, Implementing and Evaluating OSH Interventions in SMEs: A Pilot, Exploratory Study
    Autorzy:
    Masi, D.
    Cagno, E.
    Micheli, G. J. L.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/90578.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    OSH interventions
    SMEs
    exploratory study
    decision-making
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    małe i średnie przedsiębiorstwa
    podejmowanie decyzji
    Opis:
    The literature on occupational safety and health (OSH) interventions contains many debates on how interventions should work, but far less attention has been paid to how they actually do work, and to the contextual factors that influence their implementation, development and effect. The need of improving the understanding of the OSH interventions issue is particularly relevant for small and medium-sized enterprises (SMEs), since they experience worse OSH conditions, and have fewer physical, economic and organizational resources if compared to larger enterprises; thus, SMEs strongly need to focus their few resources in the decision-making process so as to select and put in place only the most proper interventions. This exploratory study is based on interviews with safety officers of 5 SMEs, and it gives an overview of the key features of the actual intervention process in SMEs and of the contextual factors making this actual intervention process similar or dissimilar to the ideal case. The results show how much qualitative and experience driven the actual intervention process is; they should be used to direct the future research towards an increasingly applicable one, to enable practitioners from SMEs to develop, implement and evaluate their OSH interventions in an “ideal” way.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2014, 20, 3; 385-405
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The need for ethical reasoning in occupational health and safety management : a Romanian perspective
    Potrzeba etycznego zastosowania zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy : perspektywa Rumunii
    Autorzy:
    Moraru, R. I.
    Munteanu, R.
    Popescu Stelea, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/405931.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    ethical principles
    decision making
    occupational health and safety
    risk management
    zasady etyczne
    podejmowanie decyzji
    bezpieczeństwo i higiena pracy
    zarządzanie ryzykiem
    Opis:
    There is always an ethical dimension insufficiently explored beyond the list of identified causes of occupational accidents. This leads to a sequence of inappropriate or wrong decisions, adopted at the organizational, human and/or technical level, leading to tragic events, often with consequent loss of lives. Appropriate risk management is not only necessary for the development of techniques and processes, but also required for considering the "human nature" at the organizational level. It is also necessary to establish appropriate mechanisms to reconcile the public interest with the risk management process. This paper proposes an analysis of the moral values and principles applied in decision - making and carrying out actions that will increase the occupational safety and health. Since there is no single answer to the question of safety, the purpose of this paper is to systematize a number of alternatives and ways to guide judgments on some fundamental aspects of occupational health and safety management in Romania.
    Zawsze występuje pewien etyczny wymiar, jakim jest niedostatecznie zbadanie przyczyn, które nie znajdują się na liście zidentyfikowanych przyczyn wypadków przy pracy. Prowadzi to do sekwencji niewłaściwych lub błędnych decyzji, przyjętych na organizacyjnym, ludzkim i / lub technicznym poziomie, co prowadzi do tragicznych wydarzeń, a często, w konsekwencji utraty życia. Właściwe zarządzanie ryzykiem jest nie tylko konieczne do rozwoju technik i procesów, ale również, biorąc pod uwagę wymagania "natury ludzkiej", na poziomie organizacyjnym. Konieczne jest także ustanowienie odpowiednich mechanizmów, aby móc pogodzić interes publiczny z procesem zarządzania ryzykiem. W artykule proponuję analizę wartości i zasad moralnych, stosowanych w decyzji - podejmowanie i prowadzenie działań, które zwiększą bezpieczeństwo i higienę pracy. Ponieważ nie ma jednej odpowiedzi na pytanie dotyczące bezpieczeństwa, celem tego artykułu jest usystematyzowanie szeregu alternatyw i sposobów przeprowadzenia oceny niektórych podstawowych aspektów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w Rumunii.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2013, 8; 192-201
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czy zwiększona zawartość dwutlenku węgla w powietrzu ma wpływ na sprawność intelektualną człowieka?
    Does the increased carbon dioxide content in the air have an effect on human intellectual performance?
    Autorzy:
    Murkowski, Antoni
    Skórska, Elżbieta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1034445.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Przyrodników im. Kopernika
    Tematy:
    CO₂
    jakość powietrza
    podejmowanie decyzji
    wydajność pracy
    zdolność poznawcza
    Opis:
    Szczególnym składnikiem powietrza atmosferycznego jest dwutlenek węgla, którego zawartość systematycznie wzrasta i w 2015 r. przekroczyła 400 ppm. Według norm europejskich i amerykańskich w pomieszczeniach zamkniętych zawartość CO2 nie powinna przekraczać 1000 ppm. Pomiary wykonane w pomieszczeniach szkolnych i salach uczelnianych wykazywały wielokrotne przekroczenie tej wartości, osiągając nawet 7000 ppm. Do niedawna uważano, że umiarkowanie podwyższone stężenie dwutlenku węgla (do ok. 5000 ppm) powoduje jedynie przejściowy dyskomfort (ból głowy, złe samopoczucie, niepokój), bez istotnego wpływu na funkcje umysłowe i jakość wykonywanej pracy. Coraz liczniejsze badania wskazują jednak na obniżoną zdolność percepcji i sprawność intelektualną, gdy zawartość CO2 w pomieszczeniach przekracza 1400 ppm. W bardzo starannie przeprowadzonych eksperymentach amerykańskich wykazano, że nawet przy umiarkowanie podwyższonym poziomie (2500 ppm CO2) może nastąpić upośledzenie działań decyzyjnych, zdolność do podejmowania inicjatywy i umiejętność myślenia strategicznego.
    Carbon dioxide is a specific component of atmospheric air, its content steadily increases, and in 2015 it exceeded 400 ppm. According to European and American standards indoor CO2 content should not exceed 1000 ppm. Measurements taken in school classrooms and university auditoria showed that this value was exceeded multifold, reaching reaching even 7000 ppm. Until recently it was thought that a moderately elevated levels of carbon dioxide (up to approx. 5000 ppm) cause only temporary discomfort (headaches, feeling unwell, anxiety), without significantly affecting the quality of work and mental functions. Increasing number of observations indicate a decreased ability of perception and intellectual performance, when the CO2 content in the room exceeds 1400 ppm. Very carefully conducted experiments in USA have demonstrated that even moderately elevated levels (2500 ppm CO2) can impair decision-making activities, the ability to take initiative and ability to think strategically.
    Źródło:
    Kosmos; 2016, 65, 4; 631-636
    0023-4249
    Pojawia się w:
    Kosmos
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Umiejętości decyzyjne jako kluczowe kompetencje w pracy kierownika administracji samorządowej
    Decisions-making skills as the main competences in work of managerial personnel at the local government administration offices
    Autorzy:
    Hysa, B.
    Rakowska, A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/323013.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
    Tematy:
    administracja samorządowa
    zarządzanie
    podejmowanie decyzji
    samorząd
    self-government administration
    management
    decision-making
    self-government
    Opis:
    W niniejszym artykule zostały opisane kluczowe kompetencje i umiejętności potrzebne kierownikom jednostek samorządowych w wykonywaniu ich ról menadżerskich i funkcji zarządzania. Szczególny nacisk położono na umiejętności decyzyjne, czyli te kompetencje, które umożliwiają kierownikom podejmowanie właściwych decyzji. W część badawczej postawiono pytania: Jakimi kompetencjami powinni charakteryzować się kierownicy administracji samorządowej? Czy decyzje kierownika administracji samorządowej wymagają posiadania innych, specyficznych kompetencji niż w przypadku tzw. klasycznego menedżera organizacji biznesowej? W celu odpowiedzi na tak postawione pytania posłużono się wynikami badań własnych przeprowadzonych na grupie 208 kierowników z 75 różnych urzędów administracji samorządowej województwa śląskiego.
    The article presents managerial competencies’ issues in the decision-making aspect. We have claimed that there is a need for employing a new managerial (and not only administrative or political) paradigm in managing local government administration institutions. In the study part we have posed the following questions: What competencies should the managers in local government administration have to make appropriate decisions? Do decisions of the manager of the council administration require the possession of different, specific competences than in case of the manager of the business organization? The studies have been based on surveys of 208 managers from the 75 local government administrations from Upper Silesia region.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2014, 68; 13-28
    1641-3466
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies