Wszystkie pola: organizacja - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Organizacja funkcjonalna vs. organizacja procesowa - wyniki badań
Functional organization vs. process organization - results of research
Autorzy:: Kunasz, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/339933.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
Tematy:: organizacja
proces
organizacja procesowa
organizacja funkcjonalna
organization
process
business process management
Opis:: Differences in functioning of organizations basing their management structure on function, or process are the subject of this work. Empirical researches were conducted on the representative group of workers of enterprises from the West-Pomeranian and Lubuskie Voivodeship. At first respondents qualified their organization to the group of process or functional enterprises. Further analyses were conducted beyond general approach also in selected groups: process or functional organization looking for differences in paterns of behaviour in chosen areas: openness of organization for propositions of improvement of organizational reality, degree of orientation of organization towards client, range of used documentation of process in organizations, conformity of organization management systems with standards of chosen forms of ISO (with particular consideration of the standard ISO 9001) along with analysis of certification plans and implementation of further standards of conformity, degree of use in company integrated IT solutions which support management of processes along with analysis of plans within this scope. The aim of research was to analyze in investigated organizations chosen aspects connected with issues concerning process management. A hypothesis that in adopted areas substantial differences in ways behaviour of process and functional organization can be identified. Conducted empirical analyses were preceded with theoretical consideration where theoretical material considering analyzed field included in literature of subject were presented. Therefore the work is of theoretical and empirical nature.
Źródło:: Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2013, 16, 4; 7-14
1643-4773
Pojawia się w:: Zarządzanie Przedsiębiorstwem
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Organizacja jako podmiot
Organization as a subject
Autorzy:: Ćwiklicki, Marek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/904199.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Małopolska Szkoła Administracji Publicznej
Tematy:: organizacja
podmiotowość
metafora
teoria organizacji
organization
subject
metaphor
organization theory
Opis:: Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wyników analiz podejść metodologicznych, w których traktuje się organizację jak podmiot. Autor, podkreślając ograniczenia takiego zabiegu, prezentuje odpowiednie przykłady pozwalające na przyjęcie tezy postawionej w tytule. Tekst kończy krytyczna ocena i zestawienie uzasadnionych sytuacji traktowania organizacji jak podmiotu.
The purpose of this paper is to present the results of analyses of the methodological approaches which consider organization as an entity. The author discusses the limitations of such a procedure, but also presents arguments that confirm the thesis formulated in the title. In the conclusion of the paper, the author offers a critical discussion and a list of statements justifying the treatment of an organization as a subject.
Źródło:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance; 2014, 3(29); 146-152
1898-3529
2658-1116
Pojawia się w:: Zarządzanie Publiczne / Public Governance
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Technologia i organizacja w blockchainie
Technology and organization in blockchain
Autorzy:: Pietrewicz, Lesław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/581850.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:: blockchain
organizacja
technologia
teoria organizacji
token
organization
technology
organization theory
Opis:: Technologie odgrywają kluczową rolę w procesach organizacyjnych i różnicowaniu struktur przedsiębiorstw. Celem opracowania jest identyfikacja i opis mechanizmów leżących u podstaw wykształcenia się i funkcjonowania nowej technologii blockchain i opartych na niej form organizacyjnych. Praca ma charakter studiów literaturowych i posługuje się postulowaną przez Davisa i Marquisa [2005] dla badań organizacyjnych metodyką teoretyzowania opartego na mechanizmach. Przeprowadzona analiza pokazała, jak rozwój technologii i struktur blockchaina (struktur społecznościowych) wykazuje wzajemne warunkowanie się i współtworzenie. Racją bytu tych struktur jest oparcie się na technologii blockchain, a ich rozwój jest siłą napędową dalszego postępu tej technologii. Uzyskane wyniki niosą z sobą ważne implikacje dla zarządzania strategicznego, wskazując, że z rozwojem technologii blockchain i powiązanych z nią struktur wiąże się kształtowanie się nowego podejścia do tworzenia strategii i zmiana jej natury.
Technology plays a key role in organizational processes and differentiation of structures. The aim of the paper is to identify and describe mechanisms underpinning the emergence and operation of the new technology of blockchain and organizational forms it supports. Literature review and mechanism-based theorizing, proposed by Davis and Marquis [2005], have been selected as most appropriate for the analysis. The study shows how the development of blockchain technology and structures (so-called community structures) condition and constitute each other. Raison-d’être of these structures is to benefit from the blockchain technology, and their development drives further advancement of the technology. The findings have important implications for strategic management, as the advancement of the blockchain technology and organizational structures it supports entails a new approach to building up a strategy and change of its nature.
Źródło:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 538; 337-346
1899-3192
Pojawia się w:: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Kształtowanie się i organizacja przestrzenna korporacji ponadnarodowej Honda
Formation and spatial organization of the international corporation Honda
Autorzy:: Kilar, Wioletta
Cieluch, Monika
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/438614.pdf
Data publikacji:: 2008
Wydawca:: Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:: organizacja
korporacja
Honda
Opis:: Considering the market value of the company in Business Week ranking “The Global” for the years 2003–2005, Honda Motor was fluctuating around the 100th place. In 2005 the value of the corporation increased in relation to the previous year and equaled $51, 96 billion. However, in the car corporations category, Honda Motor is ranked second, after Toyota Motor (with market value $158.20 billion), and the third car corporation Daimler Chrysler is worth $51,28 billion. The origin of the Honda corporation dates back to the 1920’s, when Soichiro Honda (1906–1991) started producing motorbikes during the post-war crisis period. In March 1948, he was joined by Takeo Fujisawa (1915–1989) with whom Soichiro Honda founded Honda Motor Corporation. Contemporarily, the organizational structure of the Honda Corporation is based on multilevel management. At present, the organizational basis is six Regional Offices, located all over the world, subject on executive level to the Chairman of the Board and ten directors. The company’s headquarters is in Tokyo, but it has its production and distribution branches located in Japan, USA, Canada, Mexico, GB, France, Italy, Spain, India, Malaysia, Pakistan, Philippines, Taiwan, Vietnam, Brazil and Turkey.
Źródło:: Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego; 2008, 10; 188-203
2080-1653
Pojawia się w:: Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Konflikt jako element zarządzania organizacją
Conflict as an element of organization management
Autorzy:: Ciekanowski, Zbigniew
Nowicka, Julia
Załoga, Wiesława
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/24202967.pdf
Data publikacji:: 2019-03-27
Wydawca:: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
Tematy:: konflikt
organizacja
planowanie
strategia
zarządzanie
conflict
organization
planning
strategy
management
Opis:: W treści artykułu odniesiono się do źródeł i przejawów konfliktu w organizacji, traktowanego jako nieodzowny element relacji międzyludzkich. U jego podłoża zawsze znajduje się rozbieżność interesów danych podmiotów. Z uwagi na istotę oddziaływania konfliktów w organizacji w niniejszym opracowaniu przedstawiono podstawowe strategie i metody oraz skutki zarządzania konfliktem w organizacji. Wskazano jednostkowy, grupowy i międzyorganizacyjny model występowania konfliktu. Odniesiono się również do wagi kontekstu i czynników osobowościowych w kształtowaniu sytuacji niepożądanych w organizacji. Jednocześnie wskazano obszary pozadysfunkcyjnego oddziaływania konfliktów, podkreślając ich mobilizujący i wzmacniający więzi charakter, uzależniony od poziomu występowania ogólnie rozumianych rozbieżności interesów na poziomie człowieka, grupy i organizacji.
The content of the article refers to the sources and manifestations of the conflict in the organization, which is treated as an indispensable element of human interpersonal relations, at whose bottom there is always a divergence of interests of the entities concerned. Due to the essence of conflicts in the organization, the study presents the basic strategies and methods as well as the effects of conflict management in the organization. The individual, group and inter-organizational conflict incidence model was indicated. It also refers to the importance of context and personality factors in shaping adverse events in the organization. At the same time, the areas of non-problematic conflict influence were pointed out, indicating their mobilizing and strengthening character relationship, depending on the level of occurrence of broadly understood differences of interests at the level of man, group and organization.
Źródło:: Nowoczesne Systemy Zarządzania; 2019, 14, 1; 39-52
1896-9380
2719-860X
Pojawia się w:: Nowoczesne Systemy Zarządzania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Organizacja szkolnej edukacji zdrowotnej dotyczącej otyłości u dzieci
Organization of school health education in obesity in children
Autorzy:: Woźniak-Holecka, Joanna
Sobczyk, Karolina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1177920.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Instytut Medycyny Wsi
Tematy:: dzieci
edukacja zdrowotna
młodzież
organizacja
otyłość
szkoła
Opis:: Abnormal body weight poses a risk of the development of various health disorders, having a negative impact on the quality and length of life. The prevalence of overweight and obesity among European children is estimated to be 10–20%. In Poland this figure reaches 18%. A war on the epidemic obesity waged from the youngest age of the child is a strategy that brings long-term health benefits for the entire population. Apart from the family, the school is the second important educational environment responsible for conducting health education activities among children and teenagers. School health education programs should be implementing by teachers in collaboration with other school staff, parents and the broadly understood local community. Comprehensive health education aiming at combating obesity should cover the entire population of school children and teenagers, with special attention given to high risk groups. The school, undertaking health education activities aimed at preventing abnormal body weight, should implement nationwide programs for the prevention of obesity, and should also pursue its own health education program based on its curriculum. In most cases, development of obesity at children results from improper eating habits and insufficient physical activity, and therefore school health education programs aimed at the prevention of overweight and obesity should focus on these two most important modifiable risk factors of abnormal body weight.
Nieprawidłowa masa ciała niesie za sobą ryzyko rozwoju licznych zaburzeń zdrowotnych, oddziałujących negatywnie na jakość i długość życia. Częstość występowania nadwagi i otyłości wśród dzieci w krajach europejskich szacuje się na 10–20%, w Polsce liczba ta sięga 18%. Walka z epidemią nadwagi i otyłości prowadzona od najmłodszych lat życia dziecka to strategia przynosząca w perspektywie długoterminowej korzyści zdrowotne dla całej populacji. Szkoła obok rodziny stanowi drugie istotne środowisko wychowawcze, na którym spoczywa obowiązek prowadzenia edukacji zdrowotnej dzieci i młodzieży. Realizacja szkolnej edukacji zdrowotnej podejmowana jest przez nauczycieli we współpracy z pozostałymi pracownikami szkoły, rodzicami oraz szeroko rozumianą społecznością lokalną. Wszechstronna edukacja zdrowotna ukierunkowana na walkę z otyłością i nadwagą powinna obejmować całą populację dzieci i młodzieży szkolnej, z uwzględnieniem grup szczególnie narażonych. Szkoła podejmująca edukację zdrowotną uczniów, mającą na celu zapobieganie występowania nieprawidłowej masy ciała powinna realizować ogólnopolskie programy profilaktyki nadwagi i otyłości oraz na bazie podstawy programowej opracowywać i realizować szkolny program edukacji zdrowotnej. W przeważającej liczbie przypadków patogeneza rozwoju otyłości u dzieci wiąże się z nieprawidłowymi nawykami żywieniowymi oraz niedostateczną aktywnością fizyczną, w związku z czym szkolne programy edukacji zdrowotnej ukierunkowane na zapobieganie występowania nadwagi i otyłości powinny skupiać się na tych dwóch najważniejszych, modyfikowalnych czynnikach ryzyka nieprawidłowej masy ciała.
Źródło:: Medycyna Środowiskowa - Environmental Medicine; 2013, 16, 4; 64-70
1505-7054
2084-6312
Pojawia się w:: Medycyna Środowiskowa - Environmental Medicine
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Zadania i organizacja Straży Granicznej. Cz. 2
Autorzy:: Warmiński, Andrzej
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/121165.pdf
Data publikacji:: 2010
Wydawca:: Towarzystwo Wiedzy Obronnej
Tematy:: Straż Graniczna
zadania
organizacja
Komendant Główny Straży Granicznej
jednostki podstawowe
organy terenowe
Border Guards
works
organization
base units
local authorities
Źródło:: Wiedza Obronna; 2010, 1; 66-81
0209-0031
2658-0829
Pojawia się w:: Wiedza Obronna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Ekonomiczna ewaluacja rozwiązań eZdrowie
Autorzy:: Walenda, Paweł
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/698424.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: usługi medyczne
wartość
IT
organizacja
Opis:: Rosnący udział technologii informacyjnych i telekomunikacyjnych w realizowaniu świadczeń zdrowotnych, stanowi przesłankę do sformułowania hipotezy o pozytywnym ich wpływie na kreowanie wartości w sektorze usług medycznych. W artykule omówiono współczesne podejście do ich ekonomicznej ewaluacji, oraz możliwości pomiaru wartości generowanej w sektorze usług medycznych dzięki wykorzystaniu tych technologii.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2011, 18, 1; 82-87
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Sprawiedliwość organizacyjna w przedsiębiorstwie
Autorzy:: Turek, Dariusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/698444.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: organizacja
sprawiedliwość
kadra zarządzająca
zaufanie
Opis:: W artykule przedstawiono koncepcje sprawiedliwości organizacyjnej, rozumianą jako ogólne poczucie jednostki obejmujące to, co jej zdaniem jest sprawiedliwe w miejscu pracy, a dotyczące kwestii wszelkiego rodzaju podziału, procedur i interakcji społecznych. Autor udowadnia, że sprawiedliwość organizacyjna jest nie tylko nowym, ale i interesującym tematem badawczym w naukach o zarządzaniu. Uzyskana wiedza może być przydatna do wyjaśniania szeregu zachowań pracowników, dotyczących motywacji i satysfakcji z pracy, zaangażowania, dzielenia się wiedzą. Według autora, sprawiedliwość organizacyjna w najbliższej przyszłości może stać się nowym obszarem zarządzania przedsiębiorstwem.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2011, 18, 1; 41-45
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Organizacja i funkcjonowanie doradztwa rolniczego w Kanadzie
Orgnization and functioning of agricultural extension in Canada
Autorzy:: Dorofiejczuk-Paradny, Justyna
Zawisza, Slawomir
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2223370.pdf
Data publikacji:: 2012-01-30
Wydawca:: Centrum Doradztwa Rolniczego w Brwinowie. Oddział w Poznaniu
Tematy:: rolnictwo
doradztwo rolnicze
organizacja
Kanada
agriculture
agricultural extension
organization
Canada
Opis:: Artykuł prezentuje konstrukcję, funkcjonowanie i zasady działania doradztwa rolniczego w Kanadzie. Jak wynika z badań jest to doradztwo zdecentralizowane, nie posiadające jednolitego systemu organizacyjnego na terenie całego kraju. W poszczególnych prowincjach istnieją nieco odrębne zasady organizacji doradztwa rolniczego. Idea doradztwa w Kanadzie polega na centralnym opracowywaniu programów doradczych, które są następnie realizowane przez władze prowincjonalne z udziałem publicznych i prywatnych instytucji zajmujących się doradztwem i wspieraniem rozwoju wsi i rolnictwa.
In this paper, there has been presented the structure, functioning and operation principles of agricultural extension in Canada. According to the investigations the counseling is of a decentralized character, without a uniform structural system on the territory of the country. The rules governing agricultural extension vary somewhat from district to district. The idea of counseling involves developing counseling programs which are further implemented by the local governments together with public and private organizations which are involved in counseling and supporting the development of agriculture and rural areas.
Źródło:: Zagadnienia Doradztwa Rolniczego; 2011, 66, 4; 38-55
1232-3578
2719-8901
Pojawia się w:: Zagadnienia Doradztwa Rolniczego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Gertruda Uścińska, Prawo ubezpieczeń społecznych. Zasady, finansowanie, organizacja
Gertruda Uścińska Social security law. Rules, financing, organization
Autorzy:: Walczak, Krzysztof
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1818825.pdf
Data publikacji:: 2019-09-30
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych
Tematy:: prawo ubezpieczeń społecznych
zasady
organizacja
finansowanie
social security law
rules
organization
financing
Opis:: Artykuł jest recenzją książki autorstwa prof. Gertrudy Uścińskiej dotyczącej prawa ubezpieczeń społecznych. Publikacja uwzględnia ostatnie regulacje dotyczące zasad poboru i ewidencji składek pobieranych na ubezpieczenia społeczne (e-składka) oraz elektronizacji akt pracowniczych (e-akta), wprowadzone w styczniu 2018 r. i styczniu 2019 r. Recenzja przybliża syntetycznie zawartość tej unikatowej na rynku wydawniczym publikacji wraz z jej oceną.
The article reviews the book by Gertruda Uścińska concerning social security law. The publication takes into account the latest regulations regarding the rules for collecting and recording social security contributions since 1 January 2018 (e-contribution), and digitisation of employee records since 1 January 2019 (e-employee records). The review synthetically analyses the content of this unique publication on the publishing market along with the assessment.
Źródło:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka; 2019, VIII, 9; 84-85
2299-2332
Pojawia się w:: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Studium o zarządzaniu zasobami ludzkimi
Autorzy:: Pocztowski, Aleksy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/698062.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: kapitał ludzki
zarządzanie
organizacja
przedsiębiorstwo
Opis:: Książka jest uporządkowanym studium, opartym na konkretnych założeniach, które konsekwentnie są realizowane w poszczególnych jej rozdziałach. Powinna spotkać się z zainteresowaniem osób prowadzących działalność naukowo-badawczą, choć nie jest to opracowanie łatwe w odbiorze. Dobrze wpisuje się w debatę o stanie zarządzania zasobami ludzkimi i perspektywach rozwoju tej subdyscypliny nauki oraz dziedziny wdrożeń praktycznych.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2011, 20, 3; 107-110
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: O organizacjach przyszłości raz jeszcze
Autorzy:: Brzeziński, Marek
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/937860.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: wiedza
integracja
organizacja
przedsiębiorstwo sieciowe
Opis:: Kształtowanie organizacji przyszłości wymaga przygotowania się do tworzenia nowych koncepcji organizacji i zarządzania. W artykule zostały zaprezentowane propozycje kierunków tworzenia modeli organizacji przyszłości, które będą miały formę zintegrowaną poprzez wiedzę i strukturę, oraz holistyczne podejście do zarządzania organizacjami. Perspektywy praktycznych zastosowań metodologicznych założeń i projektowania modeli organizacji przyszłości, uzależnione będą od trendów zachodzących w globalnej i opartej na wiedzy gospodarce, a gotowość do nieustannego uczenia się ułatwi osiąganie ich zdolności adaptacyjnych i elastyczność działania.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2014, 30, 1; 44-48
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Organizacja jako złożony system adaptacyjny
Organization as complex adaptive system
Autorzy:: Kowalska-Styczeń, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/325584.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: organizacja
złożony system adaptacyjny
symulacja
modele agentowe
automaty komórkowe
organization
complex adaptive systems
simulation
agent-based model
cellular automata
Opis:: W artykule przedstawiono koncepcję traktowania organizacji jako złożonego systemu adaptacyjnego (CAS). Wskazano cechy, jakie spełnia taki system, a także sposób, w jaki odnoszą się one do systemu społecznego, którym jest organizacja. Podano również przykłady narzędzi i metod, odzwierciedlających złożony charakter procesów zachodzących w CAS i stosowanych do ich badania. Są to symulacja, modele agentowe - w szczególności automaty komórkowe. W pracy pokazano także przykłady badań zjawisk zachodzących w organizacji w kontekście złożonego systemu adaptacyjnego z zastosowaniem modelu opartego na automacie komórkowym.
The paper presents the concept of treatment the organization as a complex adaptive system (CAS). The characteristics of the system, as well as the way in which they relate to the social system which is the organization are shown. Examples of tools and methods that reflect the complexity of the processes occurring in the CAS and are used for their study were also presented. It is a simulation, agent-based models - especially cellular automata. In addition, the article shows examples of studies of phenomena occurring in the organization in the context of a complex adaptive system using a model based on cellular automaton.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2015, 80; 179-188
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Instytucja Upoważnionego Przedsiębiorcy w Polsce
Autorzy:: Gwardzińska, Ewa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/698436.pdf
Data publikacji:: 2011
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: handel zagraniczny
świadectwa celne
organizacja
Opis:: Nowa jakość w handlu zagranicznym, jaką stanowią świadectwa celne Authorised Economic Operator, nie cieszy się dużą popularnością ani wśród polskich przedsiębiorców, ani z innych krajów UE. Liczba wydawanych świadectw jest znacznie mniejsza od wcześniejszych oczekiwań. Zdaniem autorki powodem jest brak wyraźnych korzyści dla przedsiębiorców, oraz restrykcyjne procedury ich przyznawania. Sprawdzają się przestrogi przeciwników, iż w praktyce będzie to raczej etap furtki z licznymi przeszkodami w dziedzinie przemieszczania się ładunku, bez żadnych wymiernych korzyści. Na przykład polskie podmioty gospodarcze, które posiadają AEO, nadal weryfikowane są według starych zasad.
Źródło:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie; 2011, 18, 1; 54-58
1896-656X
Pojawia się w:: Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "organizacja" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język