- Tytuł:
-
Nowatorska metoda prowadzenia szkoleń w organizacji
An innovative method of training organization - Autorzy:
- Paszowski, K. M.
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/135774.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna w Szczecinie
- Tematy:
-
praca partycypacyjna
analiza zachowań
modyfikacja postrzegania
ocena efektywności szkoleń
participatory work
behavior analysis
modification of perception
evaluation of training effectiveness - Opis:
-
Cel i zakres: Tematem artykułu jest wykazanie zasadności stosowania pracy partycypacyjnej
w trakcie szkolenia pracowników w organizacji. Możliwości takiej pracy dają wszechstronny
wachlarz ewaluacji już w trakcie trwania szkolenia, z bezpośrednim nawiązaniem do środowiska
pracy osób szkolonych. Artykuł zawiera zasady, jakimi osobiście kieruje się w przygotowaniach
do przeprowadzenia szkolenia. Porusza tematy dotyczące analizy zachowań uczestników szkolenia
oraz wskazuje na metody wzmacniania oraz sposobów niwelowania zachowań niepożądanych,
które stanowią zagrożenie dla samego wzmacniania.
Materiał i metody: Materiałem jest problematyka skutecznego szkolenia pracowników organizacji
oraz zasady, jakimi należy się kierować stosując metodę szkolenia partycypacyjnego. Wskazuje
na formy oddziaływania wobec pracowników poprzez wzmocnienie i niwelowanie zachowań
trudnych.
Wyniki: Znajomość problematyki szkoleń partycypacyjnych wpływa na szybszy rozwój pracownika
oraz umożliwia uniknięcie niepożądanych zachowań.
Wniosek: Uczestnik szkolenia wzmacniającego otrzymuje narzędzia w postaci wiedzy i umiejętności,
które w sposób bezpośredni może przenieść w środowisko pracy.
Abstract: The theme of the article is to demonstrate the legitimacy of participatory work during the training of employees in the workplace. The possibilities of such work provide a comprehensive range of evaluation during the training, with direct reference to the work environment of the trainees. The article contains the principles that I personally use to conduct training. The article explores themes relating to analyze the behavior of participants and refers to methods of strengthening and ways of eliminating unwanted behaviors. Material and methods: The material is the issue of effective training of the employees of the organization and the principles to be guided by the method of participatory training. Indicates the ways in which employees interact by reinforcing and eliminating difficult behaviors. Results: Knowledge of the issues of participatory training influences the faster development of the employee and allows to avoid undesirable behaviors. Conclusion: The trainee will be equipped with the tools - knowledge and skills - that can be applied directly in the workplace. - Źródło:
-
Problemy Nauk Stosowanych; 2017, 6; 209-216
2300-6110 - Pojawia się w:
- Problemy Nauk Stosowanych
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł