Cel i zakres: Tematem artykułu jest wykazanie zasadności stosowania pracy partycypacyjnej
w trakcie szkolenia pracowników w organizacji. Możliwości takiej pracy dają wszechstronny
wachlarz ewaluacji już w trakcie trwania szkolenia, z bezpośrednim nawiązaniem do środowiska
pracy osób szkolonych. Artykuł zawiera zasady, jakimi osobiście kieruje się w przygotowaniach
do przeprowadzenia szkolenia. Porusza tematy dotyczące analizy zachowań uczestników szkolenia
oraz wskazuje na metody wzmacniania oraz sposobów niwelowania zachowań niepożądanych,
które stanowią zagrożenie dla samego wzmacniania.
Materiał i metody: Materiałem jest problematyka skutecznego szkolenia pracowników organizacji
oraz zasady, jakimi należy się kierować stosując metodę szkolenia partycypacyjnego. Wskazuje
na formy oddziaływania wobec pracowników poprzez wzmocnienie i niwelowanie zachowań
trudnych.
Wyniki: Znajomość problematyki szkoleń partycypacyjnych wpływa na szybszy rozwój pracownika
oraz umożliwia uniknięcie niepożądanych zachowań.
Wniosek: Uczestnik szkolenia wzmacniającego otrzymuje narzędzia w postaci wiedzy i umiejętności,
które w sposób bezpośredni może przenieść w środowisko pracy.
Abstract: The theme of the article is to demonstrate the legitimacy of participatory work during
the training of employees in the workplace. The possibilities of such work provide a comprehensive
range of evaluation during the training, with direct reference to the work environment of the
trainees. The article contains the principles that I personally use to conduct training. The article
explores themes relating to analyze the behavior of participants and refers to methods of strengthening
and ways of eliminating unwanted behaviors.
Material and methods: The material is the issue of effective training of the employees of the
organization and the principles to be guided by the method of participatory training. Indicates the
ways in which employees interact by reinforcing and eliminating difficult behaviors.
Results: Knowledge of the issues of participatory training influences the faster development of the
employee and allows to avoid undesirable behaviors.
Conclusion: The trainee will be equipped with the tools - knowledge and skills - that can be applied
directly in the workplace.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00