Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "system flexibility" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-15 z 15
    Tytuł:
    When Is a Cognitive System Flexible? The Variability–Stability–Flexibility Pattern on the Way to Novel Solutions
    Autorzy:
    Ionescu, Thea
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632560.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Projekt Avant
    Tematy:
    creative problem solving
    flexibility
    pattern
    property
    Opis:
    Creativity and flexibility are considered by many to be inextricably linked. However, the current literature does not offer a clear view about their relationship and flexibility is not a unitary construct in psychological research. In this work, I present a new theoretical approach that considers flexibility a recurrent property in and of the cognitive system and I argue that flexibility is best understood as a link in the variability–stability–flexibility pattern. Investigating this pattern and looking at the dynamic flow from variability to stability and then to flexibility in the functioning of the cognitive system can lead us to better grasp how the system arrives at novel solutions in creative problem solving.
    Źródło:
    Avant; 2017, 8
    2082-6710
    Pojawia się w:
    Avant
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Elastyczność strategiczna i operacyjna na przykładzie podsystemu zaopatrzenia
    Strategical and opeational flexibility for example the provision subsystem
    Autorzy:
    Puszko, K.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/251775.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Instytut Naukowo-Wydawniczy TTS
    Tematy:
    elastyczność
    podsystem zaopatrzenia
    system mikrologistyczny
    flexibility
    provision subsystem
    micrologisics system
    Opis:
    Elastyczność strategiczna i operacyjna na przykładzie podsystemu zaopatrzenia. Podsystem zaopatrzenia stanowi wsparcie dla pozostałych podsystemów systemu mikrologistycznego. Prawidłowe działanie tego podsystemu wpływa na jakość produktu, logistyczną obsługę klienta oraz na koszty całego systemu mikrologistycznego. Istotne jest zatem jego uelastycznianie w wymiarze reagowania. Celem referatu jest opisanie koncepcyjnych ram elastyczności strategicznej i operacyjnej, przedstawienie autorskiej koncepcji elastyczności w wymiarze reagowania oraz rozpoznanie przejawów elastyczności strategicznej i operacyjnej w zakresie podsystemu zaopatrzenia w praktyce gospodarczej. W referacie przedstawiono koncepcję elastyczności w wymiarze reagowania oraz wyniki badań empirycznych. Badania empiryczne przeprowadzono w przedsiębiorstwach zlokalizowanych na Dolnym Śląsku.
    The provision subsystem constitutes the support for the other subsystems of the micrologisics system. The correct functioning of the provision subsystem influences the product quality, the logistic customer service and the costs of the whole micrologistics system. Flexibility of the provision subsystem in the respond dimension is essential. The aim of the article is the description of strategical and operational flexibility fundamentals, the introduction of the autorship theory of the flexibility in the respond dimension and the recognizing of strategical and operational flexibility signs in the range of enterprise’s provision subsystem. In the following article the conception of the flexibility in the respond dimension and the results of empirical research have been presented. The studies have been conducted in enterprises situated in Lower Silesia.
    Źródło:
    TTS Technika Transportu Szynowego; 2015, 12; 1271-1278, CD
    1232-3829
    2543-5728
    Pojawia się w:
    TTS Technika Transportu Szynowego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Die Wirtschaftliche Bedeutung Multimodaler Transportsysteme
    Autorzy:
    Faller, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/319950.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Szczeciński. Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
    Tematy:
    multimodal transport system
    flexibility
    transport multimodalny
    elastyczność
    Opis:
    Multimodal Transport Systems ensure flexibility by enabling transport users to select the most appropriate transport mode within the speed pyramide. The real advantage of multimodality appears in situations of unattended disturbances (machine failure, onset of winter, floodwater, strike or risk of penalty for late deliveries). No single transport mode can pretend to have the optimal solution for all types of transport tasks. And no transport object can bear transport costs to an unlimited height. The Annex deals with a widespread misunderstanding: the interchangeable use of the terms 'transport needs' and 'transport demand'.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński; 2015, 29; 129-134
    1640-6818
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe. Problemy Transportu i Logistyki / Uniwersytet Szczeciński
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    RMS – system of the future or new trend in science?
    Autorzy:
    Gola, A.
    Konczal, W
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/103094.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
    Tematy:
    reconfigurable manufacturing system
    RMS
    reconfigurability
    flexibility
    Opis:
    Manufacturing companies in the 21st century will face unpredictable, high-frequency market changes, driven by global competition. The article presents a new concept of manufacturing systems – which address these challenges - known as Reconfigurable Manufacturing Systems (RMS). The concept began in 1999 at University of Michigan and is widely developed in many scientific publications. The paper first analyses main features of RSP. The next sections are devoted to analyze basic assumptions of RMS design and technical measures of RMS. Finally, the answer for the question if the RMS has the perspective of wide industrial implementations is discussed.
    Źródło:
    Advances in Science and Technology. Research Journal; 2013, 7, 20; 35-41
    2299-8624
    Pojawia się w:
    Advances in Science and Technology. Research Journal
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    System motywowania pracowników jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa
    System of motivating employees as determinant of enterprise development
    Autorzy:
    Grabowska, Izabela
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/415869.pdf
    Data publikacji:
    2009-09
    Wydawca:
    Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
    Tematy:
    motywacja
    organizacja
    zmienność
    elastyczność
    motivation
    organization
    changeability
    flexibility
    Opis:
    We współczesnym świecie sprawne zarządzanie organizacją, kreowanie jej przyszłości jest domeną ludzi, którzy są w niej zatrudnieni i stanowią jej kapitał ludzki. Zasoby rzeczowe, finansowe, ich jakość i przynoszone efekty zależą od osób, które ich używają do tworzenia produktów i usług chętnie nabywanych przez klientów. Spośród bardzo wielu funkcji zarządzania kapitałem ludzkim jedną z najważniejszych ról spełnia motywowanie, które ma na celu odpowiednie rozbudzenie motywacji i takie nią kierowanie, aby pracownicy właściwie angażowali się w swoją pracę i obowiązki. Celem artykułu jest przedstawienie różnorodności czynników określanych mianem motywacyjnych, które wykorzystywane są w praktyce zarządzania, a także potwierdzenie tezy, że tylko właściwie sformułowana i wdrażana polityka motywacyjna zapewnia efektywne realizowanie celów przedsiębiorstwa. Podstawową kwestią zaś warunkującą racjonalne stosowanie systemów motywacyjnych jest dostosowanie ich do otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego przedsiębiorstwa. Oznacza to zapewnienie mu zdolności adaptacyjnych i chłonności na zmiany w otoczeniu zarówno wewnętrznym, jak i zewnętrznym.
    In the contemporary world effective management of an organization and creating its future have become the domain of the people, who are its employees and represent its capital. Stocks and financial resources, their quality and effects they bring, depend on the people who use them to make products and services, which are willingly purchased by customers. Among many functions of managing human resources, one of the most important roles is motivation, aiming at proper development of motivation and conducting it in such a way so that the employees could be properly involved in their work and duties. The aim of this article is to show a variety of factors, called motivating factors, which are used in management and verification of the thesis, that only properly formulated and implemented motivating policy assures the right realization of the aims set by an enterprise. The basic issue conditioning the efficient use of motivating systems is adapting them to the external and internal environment of a corporation. It means giving the corporation adaptation abilities and absorbing changes in both external and internal environment.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2009, 2(13) t. 2; 363-371
    1506-2635
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Outline of using the Energy Cluster potential for the Distribution System Operator
    Autorzy:
    Sikora, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2085638.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Instytut Polityki Energetycznej im. Ignacego Łukasiewicza
    Tematy:
    distributed energy resources
    energy clusters
    flexibility
    Opis:
    The aim of the article is to present the possibility of cooperation between the Energy Cluster and Distribution System Operator (DSO) in order to improve the local grid operation, and indirectly, for the benefit of the National Power System. The possibility of creation and operation energy clusters in Poland, with particular emphasis on contractual relations with the DSO and the position of the cluster in the energy market is discussed at the first stage of the article. The following part analyses the impact of distributed energy sources (DER) on the distribution grid as well as the grid operation problems. The issue of distribution grid flexibility in relation to the development of distributed generation is presented. What is more the possible interactions between the Energy Cluster and the DSOs in this respect is elaborated. Finally, the ways of using the energy potential of the Energy Cluster by the DSOs is analysed, which take the form of specialized services for grid operators. Key words: distributed energy resources, energy clusters, flexibility.
    Źródło:
    Energy Policy Studies; 2021, No. 2 (8); 3-12
    2545-0859
    Pojawia się w:
    Energy Policy Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Paradygmat elastyczności funkcjonalnej w polityce kadrowej przedsiębiorstwa o produkcji jednostkowej
    The paradigm of functional flexibility in personnel policy of a company with unit production
    Autorzy:
    Baron-Puda, Maria
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/340059.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją
    Tematy:
    flexibility
    personnel policy
    generation of workers
    motivation system
    multi-skilled employee
    training
    elastyczność
    polityka kadrowa
    pokolenia pracowników
    system motywacyjny
    pracownik wielostanowiskowy
    szkolenie pracowników
    Opis:
    Today, many production companies are struggling with the problem of recruiting well qualified and motivated employees, as well as maintaining them, particularly for production jobs. That is why the effective personnel policy, aimed at ensuring the right people in the right place and at the right time, is one the greatest challenges facing managers. The aim of this paper is to present the model of flexible staff with polyvalent skills as a solution helpful to improve the company’s personnel policy. The functional flexibility must be supported by motivation systems, including remunerating and training ones. The considered issue is based mainly on the conditions of unit and customized production.
    Źródło:
    Zarządzanie Przedsiębiorstwem; 2019, 22, 3; 2-10
    1643-4773
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Przedsiębiorstwem
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    A Review on Sustainable Value Creation Factors in Sustainable Manufacturing Systems
    Autorzy:
    Hariastuti, Ni Luh Putu
    Lukmandono
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/26073471.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Stowarzyszenie Menedżerów Jakości i Produkcji
    Tematy:
    system biznesowy
    przewaga konkurencyjna
    elastyczność
    współpraca
    transformacja
    business system
    competitive advantages
    flexibility
    partnership
    transformation
    Opis:
    This article describes in detail the elements of value creation through the transformations and flexibility, which is carried out in the implementation of sustainable manufacturing. The purpose of this study is to generate the criteria or elements that build the sustainable value creation process through a literature review analysis. The overall classification of sustainable manufacturing implementation discussed shows several essential factors that support this. The process of review studies on selected papers strengthens the classification carried out to obtain the necessary elements of sustainable value creation. The value created can later be a hallmark of the company's superiority to survive the market competition. Besides, the role of partnerships, such as collaboration indicates a positive influence in generating value creation to increasing the company's competitive rate. In addition, the importance of partnership processes such as collaboration and cooperation between stakeholders, is needed to generate value cr-ation to increase the company's competitive level. The partnership process is one of the critical factors in creating sustainable value in achieving sustainable manufacturing in the future.
    Źródło:
    Production Engineering Archives; 2022, 28, 4; 336--345
    2353-5156
    2353-7779
    Pojawia się w:
    Production Engineering Archives
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Elastyczne zarządzanie kompetencjami w Systemie Zawodowcy
    Flexible management of competencies in System Professionals
    Autorzy:
    Goliński, M.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/202957.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
    Tematy:
    kompetencje
    zarządzanie kompetencjami
    elastyczność
    competencies
    competency management
    flexibility
    Opis:
    W artykule poruszono problematykę zarządzania kompetencjami zawodowymi, uwzględniając zmieniające się dynamicznie potrzeby przedsiębiorstwa w tym zakresie. Optymalizując dobór kompetencji swoich pracowników, przedsiębiorstwo może dokonać zarówno analizy zasobów wewnętrznych, jak i zewnętrznych – rynku pracy. Zarządzanie personelem w sytuacji dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku i konieczności utrzymania przewagi konkurencyjnej wymusza na organizacjach konieczność elastycznego reagowania na zmiany. Praktycznym narzędziem, które można do tego wykorzystać, jest System Zawodowcy.
    The paper describes the issue of managing professional competencies in view of the dynamically changing needs of an enterprise. Optimisation of the choice of employee competencies allows a business to analyse both the internal and external resources of the labour market. Staff management in an environment of dynamically changing market needs and maintaining competitive advantage forces businesses to react to changes flexibly. System Professionals is a practical tool that may be used with this aim in mind.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2016, 71; 5-15
    0239-9415
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Przedsiębiorstwo jako elastyczny system zasobów
    An Enterprise as a Resource-Based System
    Предприятие как эластичная система ресурсов
    Autorzy:
    Błaszczyk, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/563745.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    zasoby
    kompetencje
    elastyczność
    metody analizy
    resources
    competencies
    flexibility
    methods of analysis
    ресурсы
    компетентность
    эластичность
    методы анализа
    Opis:
    Rosnąca zmienność i niepewność otoczenia powodują, że coraz większe znaczenie w strategiach rozwoju przedsiębiorstw odgrywa elastyczność. Kluczową rolę w procesach uelastycznienia przedsiębiorstwa odgrywają zasoby, które determinują kierunki rozwoju przedsiębiorstwa i realizowane strategie konkurencji. Rozpoznanie i usystematyzowanie źródeł elastyczności ma istotne znaczenie w procesach podejmowania decyzji dotyczących kierunków i metod rozwoju zasobów. Określanie nowych kierunków rozwoju zasobów uzależnione jest w dużej mierze od możliwości ich kompleksowej analizy i oceny. Celem artykułu jest identyfikacja najważniejszych źródeł i mechanizmów, które wpływają na elastyczność zasobów, a których wstępna identyfikacja jest punktem wyjścia do dalszych badań metodycznych, dotyczących zasad i kryteriów oceny wartości strategicznej zasobów. Opracowanie tych metod jest możliwe poprzez powiązanie dwóch komplementarnych obszarów: dorobku zasobowej szkoły strategicznego myślenia (wymiar poznawczy) z metodami oceny konkurencyjności przedsiębiorstw (wymiar metodyczny), z szerszym uwzględnieniem warunku elastyczności.
    The uncertainty of the enterprise environment makes flexibility play an increasingly important role as a strategy tool. Resources determine the source of both, the potential and flexibility, growth and competitive strategy. Identification and systematisation of sources of flexibility can be very important in decision-making processes, concerning the directions and methods of resource development. Evaluation of directions of company’s resource development depends, to a large extent, on the possibility of their comprehensive analysis and evaluation. The aim of the article is to identify the most important sources and mechanisms that affect flexibility of the resources and company, and whose preliminary identification is the starting point for a further research methodology, concerning the principles and criteria for the evaluation of strategic resources. The development of these methods is possible by linking the complementary areas: achievements of the resource-based view research perspective (cognitive terms), the methods of evaluation of enterprise’s competitiveness (in terms of assessment of the potential effects), taking into account the condition of flexibility.
    Растущая изменчивость и неуверенность среды приводят к тому, что все большее значение в стратегиях развития предприятий имеет эластичность. Основную роль в процессах повышения эластичности предприятия играют ресурсы, которые предопределяют направления развития предприятия и осуществляемые стратегии конкуренции. Выявление и систематизация источников эластичности имеет существенное значение в процессах принятия решений, касающихся направлений и методов развития ресурсов. Определение новых направлений развития ресурсов во многом зависит от возможности комплексного их анализа и оценки. Цель статьи – выявить самые важные источники и механизмы, влияющие на эластичность ресурсов, которых предварительное выявление является исходной точкой к дальнейшим методическим исследованиям, касающимся принципов и критериев оценки стратегической ценности ресурсов. Разработка этих методов возможна путем увязкидвух комплементарных сфер: достижений ресурсной школы стратегического мышления (познавательное измерение) с методами оценки конкурентоспособности предприятий (методическое измерение), с более широким учетом условия эластичности.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom I; 29-39
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Political stability as a phenomenon and a potential
    Stabilność polityczna jako zjawisko i potencjał
    Autorzy:
    Perlikowski, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1860401.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-31
    Wydawca:
    Wydawnictwo Adam Marszałek
    Tematy:
    political stability
    political system
    potential
    conceptual analysis
    flexibility
    political change
    stabilność polityczna
    system polityczny
    potencjał
    analiza pojęciowa
    elastyczność
    zmiana polityczna
    Opis:
    Political stability is a key category in general political theory and in the analysis of political systems. The correct determination of the semantic scope of this concept and its proper operationalization seem to be of fundamental importance for both theoretical and empirical scientific considerations. The text draws attention to two basic variants of stability (invariability and flexibility) and two basic aspects of the concept of stability (phenomenon and potential). The conceptual ordering of the issue of political stability, supported by a literature review on the subject, aims to provide a basis for formulating the most adequate approach to the study of political systems stability. The main purpose of the text is therefore to operationalize the concept of stability and, moreover, to indicate the possible research consequences of adopting the proposed perspective.
    Stabilność polityczna jest kluczową kategorią w ogólnej teorii polityki oraz w analizie systemów politycznych. Wydaje się, że prawidłowe wyznaczenie zakresu semantycznego tego pojęcia oraz właściwe jego zoperacjonalizowanie ma fundamentalne znaczenie zarówno dla naukowych rozważań teoretycznych, jak i empirycznych. W tekście zwrócono uwagę na dwa zasadnicze warianty stabilności (niezmienność i elastyczność) oraz dwa podstawowe aspekty pojęcia stabilności (zjawisko i potencjał). Uporządkowanie konceptualne kwestii stabilności politycznej, poparte przeglądem literatury na ten temat, ma na celu stworzenie podstawy do sformułowania możliwie najbardziej adekwatnego podejścia do badania stabilności systemów politycznych. Celem głównym tekstu jest więc operacjonalizacja pojęcia stabilności, a ponadto wskazanie możliwych konsekwencji badawczych przyjęcia proponowanej perspektywy.
    Źródło:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne; 2021, 72; 229-244
    1505-2192
    Pojawia się w:
    Athenaeum. Polskie Studia Politologiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Flexible Management System for Occupational Safety and Quality
    Autorzy:
    Grossmann, A.
    Martin, H.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/89923.pdf
    Data publikacji:
    1999
    Wydawca:
    Centralny Instytut Ochrony Pracy
    Tematy:
    quality management
    flexibility
    occupational safety
    process management
    flexible process
    zarządzanie jakością
    elastyczność
    bezpieczeństwo pracy
    zarządzanie procesami
    Opis:
    In the 10 analysed companies it is necessary to create a management for flexible processes and a structured flexibilisation of these processes. This represents the basis for the retention of existing flexibility and occupational safety. The strategy for a management of flexible processes leads, • firstly, to a structuring of company procedures whilst still retaining the necessary flexibility and certification ability as laid down by standards No. DIN EN ISO 9000ff. and, • secondly, to the keeping of the demands of an occupational safety management system. In this article the inclusion of co-workers stands in the foreground. This will be combined with the goal to utilise their experience and their acceptance of the solutions worked out.
    Źródło:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 1999, 5, 2; 195-215
    1080-3548
    Pojawia się w:
    International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    City resilience – aspekty planistyczne
    City resilience – planning aspects
    Autorzy:
    Mierzejewska, Lidia
    Sikorska-Podyma, Kamila
    Wdowicka, Magdalena
    Lechowska, Ewa
    Modrzewski, Bogusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1023506.pdf
    Data publikacji:
    2020-10-15
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    city resilience
    planning
    adaptation
    flexibility
    stressor
    system
    redundancy
    planowanie
    adaptacja
    elastyczność
    stresor
    redundancja
    Opis:
    Miasta na ścieżce rozwoju napotykają wiele różnego pochodzenia zagrożeń, ryzyk i katastrof, nazywanych ogólnie stresorami. Obecnie, w warunkach globalizacji, oprócz tradycyjnych zagrożeń pojawiają się wciąż nowe (globalne kryzysy gospodarcze, zmiany klimatyczne, zagrożenia terrorystyczne, pandemie, jak w ostatnim czasie Covid-19 itp.), których skutki często są trudne do przewidzenia. Sytuacja taka skłania do podejmowania działań, mających na celu unikanie lub łagodzenie efektów oddziaływania stresorów, a przez to zapewnienie trwałości rozwoju miast. Chodzi więc o budowanie city resilience. W niniejszym artykule miasto traktowane jest jako złożony, dynamiczny system, którego trwanie i rozwój zależy od odpowiedniego planowania działań na rzecz budowania odporności miast. Resilience rozumiane jest przy tym nie w kategoriach statycznych, ale raczej jako umiejętność elastycznego dopasowywania się czy adaptowania do zmieniających się uwarunkowań. Wskazywana jest sekwencja działań, które w procesach planistycznych powinny zostać zachowane, aby odpowiednio przygotować system miasta na potencjalne ryzyka i zagrożenia. Chodzi o identyfikację stresorów, badanie wrażliwości systemu miasta na ich oddziaływanie, analizę możliwych skutków działania stresora oraz przyjęcie konkretnej strategii działania. Podkreślane jest przy tym znaczenie redundancji, społeczeństwa obywatelskiego, analizy rozmieszczenia zagrożeń i ryzyk w przestrzeni miasta oraz ich zmian w czasie.
    Cities on the development path face many different origins of threats, risks and catastrophes, generally referred to as stressors. Currently, in the conditions of globalization, apart from traditional threats, new ones appear (global economic crises, climate change, terrorist threats, pandemics, such as recently Covid-19, etc.), the effects of which are often difficult to predict. Such a situation prompts us to take actions aimed at avoiding or mitigating the effects of stressors, and as a result ensuring the sustainability of urban development. So it is about building city resilience. In this article, the city is treated as a complex, dynamic system, the duration and development of which depends on appropriate planning of activities aimed at building city resilience. Resilience is understood not in static terms, but rather as the ability to flexibly adjust, or adapt, to changing conditions. A sequence of actions is indicated that should be followed in planning processes in order to properly prepare the city system for potential risks and threats. It is about identifying stressors, studying the sensitivity of the city system to their impact, analyzing the possible effects of a stressor and adopting a specific action strategy. The importance of redundancy, civil society, the need to analyze the distribution of threats and risks in the city space and their changes over time is emphasized.
    Źródło:
    Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna; 2020, 50; 83-99
    2353-1428
    Pojawia się w:
    Rozwój Regionalny i Polityka Regionalna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Does enterprise resource planning lead to the quality of the management accounting information system?
    Czy planowanie zasobów przedsiębiorstwa prowadzi do jakości systemu informacji o rachunkach zarządczych?
    Autorzy:
    Astuty, Widia
    Pratama, Ikbar
    Basir, Indra
    Harahap, Junita Putri Rajana
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315262.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    accounting information system
    enterprise resource planning
    reliability
    efficiency
    flexibility
    outcome orientation
    rachunkowy system informacyjny
    planowanie zasobów przedsiębiorstwa
    niezawodność
    wydajność
    elastyczność
    orientacja na wynik
    Opis:
    The objective of this study is to examine the role of enterprise resource planning (ERP) in the quality of management accounting information systems (MAIS). The quality of MAIS is considered by following the three dimensions; reliability, efficiency and flexibility. For this purpose, this study surveyed by using a questionnaire. The survey was carried out among the public-owned enterprises in Indonesia. Respondents of the study were the employees working on MAIS among public-owned enterprises in Indonesia. 180 valid responses were returned and analyzed by using Partial Least Square (PLS). Results of the study highlighted the important role of ERP in the quality of MAIS. It is reported that; ERP has a positive influence on the quality of MAIS. ERP has the potential to promote reliability, efficiency, and flexibility of the quality of MAIS among public-owned enterprises in Indonesia. These results have important insights for Indonesian public-owned enterprises to promote the quality of MAIS.
    Celem pracy jest zbadanie roli planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP) w jakości systemów informatycznych rachunkowości zarządczej (MAIS). Jakość MAIS jest rozpatrywana w trzech wymiarach; niezawodność, wydajność i elastyczność. W tym celu niniejsze badanie ankietowane za pomocą kwestionariusza. Badanie zostało przeprowadzone wśród przedsiębiorstw państwowych w Indonezji. Respondentami badania byli pracownicy pracujący nad MAIS wśród przedsiębiorstw publicznych w Indonezji. 180 ważnych odpowiedzi zostało zwróconych i przeanalizowanych przy użyciu częściowego najmniejszego kwadratu (PLS). Wyniki badania podkreśliły ważną rolę ERP w jakości MAIS. Poinformowano, że; ERP ma pozytywny wpływ na jakość MAIS. ERP ma potencjał do promowania niezawodności, wydajności i elastyczności jakości MAIS wśród przedsiębiorstw publicznych w Indonezji. Wyniki te dostarczają ważnych informacji dla indonezyjskich przedsiębiorstw państwowych w zakresie promowania jakości MAIS.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 93--107
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The DSO Network Development with the Increase of Distributed Energy Resources Number and Their Capacity
    Autorzy:
    Mataczyńska, Ewa
    Sikora, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/31342807.pdf
    Data publikacji:
    2022
    Wydawca:
    Instytut Polityki Energetycznej im. Ignacego Łukasiewicza
    Tematy:
    Distribution System Operators DSO
    network management
    flexibility
    local balancing
    flow-circle concept
    Opis:
    Energy transition is a continuous process, involving all elements of the energy sector. For Distribution System Operators the ability to cope with new challenges resulting from the energy transition (i.a. digitalisation, EV, PV, energy storage, distributed energy, energy communities, microgrids, energy sharing, geopolitical changes) is one of the most significant elements of this process. To meet the challenges of the transformation, it is necessary to develop new solutions adapted to the needs of all market participants, redefine priorities, establish new rules of cooperation in order to ensure security and stability of the power system at economically justified costs. The article describes network flexibility as a tool allowing DSOs meet needs of energy sector transformation process based on flow-circle concept. The idea of it is to use continuous observation tools (captured in the observability of the network), making predictions over different time horizons, across different areas, with varying observation granularity. The result of the calculations allows to identify constraints in the system, e.g., overloads, risk of failure or shortage of power or energy, and to select countermeasures commensurate with the threat and available at the selected time horizon.
    Źródło:
    Energy Policy Studies; 2022, 2 (10); 27-40
    2545-0859
    Pojawia się w:
    Energy Policy Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-15 z 15

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies