- Tytuł:
-
Selected problems of shaping the amount of remuneration for work
Wybrane problemy kształtowania wysokości wynagrodzenia za pracę - Autorzy:
- Szewczyk, Helena
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/443291.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Humanitas
- Tematy:
-
freedom of contracts
exploitation
legal protection
employee
remuneration
swoboda umów
wyzysk
ochrona prawna
pracownik
wynagrodzenie - Opis:
-
The normative relationship between the labour law and the civil law is specifically
shown in article 300 of the Polish Labour Code, the provisions of which are met by
article 353(1) of the Polish Civil Code. The mechanism of exploitation interferes with the
freedom of the parties to develop the content of their legal relationship as a contract and it
is an expression of the principle of contractual justice. Exploitation limits the principle of
freedom of contracts, i.e. a contract concluded for the purpose of exploitation is contrary to
the nature (characteristics) of the obligation relationship as well as to the acts and the principles
of social interaction. It is difficult to apply the provision of article 388 of the Polish Civil
Code based on article 300 of the Polish Labour Code; it does not ensure effective protection
against exploitation in employment contracts either.
The mechanism of exploitation in the labour law should be reviewed in terms of remuneration
of employees. The employee’s right to receive equitable remuneration for work resulting
from the basic principle of the labour law provided for in article 13 of the Polish Labour
Code does not depart from the equivalence of benefits, but it should take both the economic
aspect associated with the equivalence of benefits and the social aspect into account. However,
the provisions of article 13 and article 78 of the Polish Labour Code do not provide the
sole basis for employee’s claims for the determination of the remuneration for work at the
“fair” level, and the employee can only demand that the remuneration be increased to the
level of the minimum wage. Therefore, new mechanisms of protection against exploitation
in the field of the labour law should be sought.
Związek normatywny prawa pracy z prawem cywilnym uwidacznia się zwłaszcza w art. 300 k.p., którego warunki spełnia przepis art. 3531 k.c. Instytucja wyzysku z kolei ingeruje w swobodę stron w kształtowaniu w drodze umowy treści stosunku prawnego oraz jest ona wyrazem zasady sprawiedliwości kontraktowej. Wyzysk jest elementem ograniczającym zasadę swobody umów, tj. umowa zawarta w celu wyzysku jest sprzeczna z naturą (właściwością) stosunku zobowiązaniowego, a także z ustawą i zasadami współżycia społecznego. Przepis art. 388 k.c. jest trudny do odpowiedniego zastosowania na podstawie art. 300 k.p. i nie chroni również skutecznie przed wyzyskiem w stosunkach pracy. Instytucję wyzysku w prawie pracy należy rozpatrywać przede wszystkim w aspekcie wynagradzania pracowników. Prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia za pracę wynikające z podstawowej zasady prawa pracy zawartej w art. 13 k.p. nie zrywa wprawdzie z ekwiwalentnością świadczenia, jednak powinno ono obejmować nie tylko element ekonomiczny wiążący się z ekwiwalentnością świadczenia, ale również socjalny. Przepisy art. 13 oraz art. 78 k.p. nie stanowią jednak samodzielnej podstawy roszczeń pracownika o ustalenie wynagrodzenia za pracę na „godziwym” poziomie, a pracownik może żądać tylko podniesienia wynagrodzenia do poziomu wynagrodzenia minimalnego. - Źródło:
-
Roczniki Administracji i Prawa; 2017, 17/1; 279-297
1644-9126 - Pojawia się w:
- Roczniki Administracji i Prawa
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł