- Tytuł:
-
Dopasowanie człowiek-organizacja a poczucie stresu - prezentacja psychologicznego projektu badawczego dla kopalń węgla kamiennego
Person-organization relation and state of stress – presentation of psychological research project for coal mines - Autorzy:
-
Majer, P.
Stasiła-Sieradzka, M.
Dobrowolska, M. - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/165835.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Górnictwa
- Tematy:
-
dopasowanie człowiek-organizacja
dopasowanie komplementarne
dopasowanie suplementarne
stres
person-organization relation
supplementary match
complementary match
stress - Opis:
-
Problematyka badań nad dopasowaniem na poziomie człowiek-organizcja wpisuje się w interakcyjny nurt psychologii pracy,
w którym dobrostan człowieka rozpatrywany jest z perspektywy jego relacji z szeroko rozumianym środowiskiem pracy. Brak
dopasowania, zarówno w odniesieniu do komplementarnego, jak i suplementarnego jego wymiaru, pociąga za sobą szereg negatywnych
skutków dla funkcjonowania człowieka, których podłożem staje się odczuwany stres. Relacja o takim charakterze
warunkuje straty zarówno po stronie organizacji, jak i pracownika. Rozpoznanie obszarów niedopasowania i ich związków
z odczuwanym stresem przez pracowników staje się więc często punktem wyjścia dla wdrożeń w obszarze ZZL na rzecz poprawy
warunków pracy w danej organizacji.
The research on the person-organization relation corresponds to the interactive field of occupational psychology in which human well-being is viewed from the perspective of their relationship with the broadly understood work environment. Failure to match, both in terms of complementary and supplementary areas entails a number of negative effects for the functioning of a human being, with experienced state of stress as the result. A relationship of this nature determines the loss both for the organization and the employee. Recognizing the areas of mismatch and their relationships with the stress experienced by employees often becomes a starting point for implementations in HRM to improve working conditions in an organization. - Źródło:
-
Przegląd Górniczy; 2017, 73, 12; 112-116
0033-216X - Pojawia się w:
- Przegląd Górniczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł