Wszystkie pola: equality - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Równość płci. Aspekty historyczno-społeczne i prawne
Gender equality. Socio-historical and legal aspects
Autorzy:: Szymanik, Elżbieta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/496595.pdf
Data publikacji:: 2014-11-30
Wydawca:: Towarzystwo Naukowe Franciszka Salezego
Tematy:: równość
równouprawnienie kobiet i mężczyzn
dyskryminacja
equality
gender equality
discrimination
Opis:: The present status of women in social life and economy has been formed for many centuries and it has been influenced by a variety of cultural and economic events. In the past, the role of women was limited to the narrow scope of household environment. The first women movements began in the USA in the late 18th century. In the late 50-ties, the European Community was created and the Treaties of Rome were signed. In the 70-ties participation of women in the labour market increased and, consequently, women were more often exposed to symptoms of discrimination. In Poland, the first women movements did not appear before the 30ties. Polish access to the structures of the European Union in 2004 entailed a rapid change in the equality policy
Źródło:: Seminare. Poszukiwania naukowe; 2014, 35, 4; 83-94
1232-8766
Pojawia się w:: Seminare. Poszukiwania naukowe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Równość w zatrudnieniu – próba definicji
Equality in employment – definition attempt
Autorzy:: Sypecki, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2053379.pdf
Data publikacji:: 2021-04-20
Wydawca:: Wyższa Szkoła Humanitas
Tematy:: prawo pracy
równość w zatrudnieniu
dyskryminacja
równouprawnienie
równe traktowanie
employment law
equality in employment
discrimination
equality of rights
equal treatment
Opis:: Artykuł stanowi próbę zdefiniowania równości w zatrudnieniu – pojęcia, które w ocenie autora nie zostało zdefiniowane w zadowalający sposób. W rozważaniach nad nim został wykorzystany dorobek nie tylko nauk prawnych, ale także filozofii społecznej. Wnioski wynikające z filozoficznych badań nad równością wskazują bowiem na kierunek rozważań prawnych. Można bowiem dostrzec, że prawne ujęcie równości odnosi się do koncepcji znanych filozofii społecznej. W artykule dokonano analizy sposobu wyrażenia równości w aktach prawa międzynarodowego, unijnego oraz polskiego, odnoszących się w szczególności do kwestii zatrudnienia. Na podstawie tych rozważań zaproponowana została definicja tego pojęcia.
The article is an attempt to define equality in employment – a concept which, in the author’s opinion, has not been defined in a satisfactory manner. In consideration of it, the achievements of not only legal sciences, but also social philosophy have been used. The conclusions of the philosophical research on equality point in the direction of legal considerations. It can be noticed that the legal approach to equality refers to the concepts known to social philosophies. The article analyses the way in which equality is expressed in international, EU and Polish legal acts, referring in particular to employment issues. On the basis of these considerations, a definition of this concept is proposed.
Źródło:: Roczniki Administracji i Prawa; 2020, 4, XX; 235-244
1644-9126
Pojawia się w:: Roczniki Administracji i Prawa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Diversity in workplace – equality of workers: reality vs legal and economic conditions
Autorzy:: Florek, Iwona
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2152915.pdf
Data publikacji:: 2022-12-22
Wydawca:: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
Tematy:: diversity management
age management
discrimination
organization
employee
gender equality
Opis:: The modern labor market changes as society changes. Employees should be treated equally, regardless of age, gender, race, beliefs, etc. Such a right is guaranteed in international and national legal acts. Despite legal regulations, the situation of different groups varies. The subject of the issue is extremely extensive, therefore the article summarizes selected data on the realities of the labor market, which are juxtaposed with the legal framework within which it should function. In the article European statistical data was used. The author has analyzed literature in the field of law and human resources management, legal acts.
Źródło:: Intercultural Communication; 2022, 7, 1; 31-45
2451-0998
Pojawia się w:: Intercultural Communication
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Gender equality in social and labor relations
Autorzy:: Kolesnyk, Valentyna
Tatarenko, Galyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1933317.pdf
Data publikacji:: 2021-03-31
Wydawca:: Wydawnictwo Adam Marszałek
Tematy:: gender
gender equality
discrimination
gender policy
public service
equal rights and opportunities
gender law
Opis:: While reforming of the Ukrainian state, an important part of ensuring the social process is gender issues, providing equal opportunities for self-realization of a person regardless of gender, age, nationality or social origin. In accordance with the Millennium Development Goals adopted by the world community in 2000, one of the priorities of international development and indicators of social and economic development is ensuring gender equality. The implementation of gender equality ideas contributes to the effective use of human potential and, consequently, to the expansion of human development opportunities. Studying the processes of creation and implementation of gender policy in public administration is one of the new areas of research at the current stage of state formation. Its relevance is due to the processes of democratization of the Ukrainian society and search for ways to increase the effectiveness of public policy concerning equal rights and opportunities for women and men. Nowadays it is paid considerable attention to gender equality aspects by many international organizations. Thus, the United Nations (UN) has developed a number of global Sustainable Development Goals (CDGs) for 2015-2030, which were approved in 2015 at the UN Summit on Sustainable Development and which now all countries are committed to. The fifth of the seventeen CDGs is to achieve gender equality and empower all women and girls. In 2017, the Government of Ukraine presented the “Sustainable Development Goals: Ukraine” national report, which addresses gender equality as an essential task. It is emphasized that in Ukraine it is necessary to create conditions for elimination of all women discrimination forms. In this regard the relevant objectives and basic indicators for their achievement have been identified. Despite the fact that the world pays more and more attention to research in the field of gender equality, in Ukraine this issue remains one of the marginal segments in the public administration science. Therefore a systematic study of the formation of a gender-balanced staff at local executive bodies is becoming important. It is the management staff of local executive bodies that is sharply criticized; its mistakes and misjudgments significantly affect the standard of living, the welfare of citizens of a particular administrative-territorial unit, and the image and authority of government and the state as a whole. In the article it is analyzed the principles and mechanisms of state gender policy in Ukraine in the social and labor area, in particular in the civil service, it is studied the latest changes in the legal framework on gender issues, and it is described the existing legal issues that slow the further development of gender integration in all spheres of public administration, it is developed proposals to improve gender policy legal framework at the current stage.
Źródło:: Reality of Politics; 2021, 15; 44-56
2082-3959
Pojawia się w:: Reality of Politics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Karta Różnorodności i jej znaczenie dla polityki równościowej
Diversity Charter and its significance for the equality policy
Autorzy:: Lesiewicz, Elżbieta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/615752.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: Diversity Charter
equality policy
discrimination
diversity
managing diversity
Karta Różnorodności
polityka równościowa
dyskryminacja
różnorodność
zarządzanie różnorodnością
Opis:: The main focus of this paper is the Diversity Charter, and in particular the circumstances of its inauguration in Poland and significance for equality policy. The paper presents the most frequent areas of discrimination and emphasizes a number of initiatives aiming to counteract discrimination, including the Diversity Charter. The Charter is a voluntary, written obligation of a company or public institution committing to implement solutions that promote equal treatment and diversity in the workplace. The origins of the Diversity Charter lie in the policy preventing discrimination and promoting diversity in private and professional life, with particular emphasis on professional activity, which is a particularly significant area of discrimination. Signing of the Diversity Charter produces a number of advantages, such as translating the Charter’s provisions into actual activities, commencing of a discussion and dialogue on diversity, extensive cross-sectoral cooperation, and the positive image of an organization that is involved in equality policy. Another highly important role the Charter plays involves implementing a policy of diversity management, which provides the framework for the campaign to level out the opportunities of the excluded, who are deprived of access to education, the labor market and power. In Poland, the number of signatories of the Diversity Charter is increasing from year to year, ensuring it approaches diverse social groups in conformity with ethical principles.
Tekst koncentruje się głównie na Karcie Różnorodności, a konkretnie na okolicznościach jej zainaugurowania w Polsce oraz znaczeniu dla polityki równościowej. W artykule przedstawiono obszary, w których najczęściej przejawia się dyskryminacja i zwrócono uwagę na podejmowanie szeregu inicjatyw zapobiegających temu procederowi. Jedną z nich jest Karta Różnorodności. Jest ona dobrowolnym, pisemnym zobowiązaniem przedsiębiorstwa lub instytucji publicznej do wdrażania rozwiązań na rzecz równego traktowania i różnorodności w miejscu pracy. Powodem powstania Karty Różnorodności jest polityka przeciwdziałania dyskryminacji i promowanie różnorodności w życiu prywatnym i zawodowym, przy czym za szczególnie istotną sferę dyskryminacji uznać należy działalność zawodową. Z podpisania Karty Różnorodności wynika szereg korzyści takich jak: przełożenie zapisów Karty na realne działania, rozpoczęcie dyskusji i dialogu na temat różnorodności, szeroka współpraca międzysektorowa, pozytywny wizerunek organizacji zaangażowanej w politykę równego traktowania. Karta odgrywa również bardzo ważną rolę we wdrażaniu polityki zarządzania różnorodnością, w ramach której prowadzona jest akcja wyrównywania szans osób wykluczonych pozbawionych możliwości dostępu do: edukacji, rynku pracy, władzy. W Polsce z roku na rok wzrasta ilość sygnatariuszy Karty Różnorodności, którzy postępują zgodnie z zasadami etyki względem różnorodnych grup społecznych.
Źródło:: Przegląd Politologiczny; 2014, 2; 195-208
1426-8876
Pojawia się w:: Przegląd Politologiczny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Rozważania wokół nierówności
Considerations around the Inequalities
Autorzy:: Filek, Janina
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/468904.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Polska Akademia Nauk. Instytut Filozofii i Socjologii PAN
Tematy:: equality
freedom
inequality
A.K. Sen
discrimination
Opis:: The objective of considerations is both to reach the understanding of inequality according to A.K. Sen and to pose a new query analogous to a heuristic question asked by this Indian author in his Inequality Reexamined: “quality of what?” By posing the question inequality of what?”, the author of this article attempts to demonstrate the importance of such a query for social policy, as well as its complementarity with Sen’s question “equality of what?”, pointing at the same time to specific examples of practical complexity of a process expected to eliminate social inequalities.
Źródło:: Prakseologia; 2014, 156; 283-295
0079-4872
Pojawia się w:: Prakseologia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Sposób nadzorowania przez Komisję Europejską implementacji równościowego i antydyskryminacyjnego prawa Unii Europejskiej w latach 2002–2015
The Method of Supervising Implementation of Equality and Anti-discrimination Law by the European Commission in the years 2002–15
Autorzy:: Burgoński, Piotr
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/625165.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Tematy:: European Commission
implementation
infringement procedure
equality
discrimination
Komisja Europejska
implementacja
procedura naruszenia
równość
dyskryminacja
Opis:: The main research problem of the article consists in a question on the method of supervising implementation of equality and anti-discrimination law by the European Commission in the years 2002–2015. The study showed that the Commission, overseeing implementation of the equality and anti-discrimination law of the EU, used to come out of the role of “the guardian of the treaties” and was discussing problems of infringements in dialogue with Member States. The survey also revealed preferences of the Commission, i.e. greater interest in the two directives (2000/43/EC and 2000/78/EC), and less likely to look at the infringement of the principle of equality and non-discrimination from an economic perspective but more in terms of violation of individual rights. Moreover the study revealed that elements of governance could be found in Commission’s activity, namely cooperation with external partners (network of experts) who had resources (information) that the Commission needed for the inspection. Analysis was based onthe quantitative data. The theory of Europeanization has been applied to the analysis.
Celem artykułu jest zbadanie, w jaki sposób Komisja Europejska nadzorowała implementację równościowego i antydyskryminacyjnego prawa UE w latach 2002–2015. W badaniujako perspektywę teoretyczną przyjęto teorię europeizacji. Analizy przeprowadzono w oparciu o dane ilościowe. Badanie wykazało, że Komisja nadzorując implementację równościowego i antydyskryminacyjnego prawa UE wychodziła z roli egzekutora nakładającego sankcje i chętnie toczyła dialog z państwami członkowskimi. Badanie ujawniło ponadto preferencje Komisji,tzn. większe zainteresowanie dwoma dyrektywami (2000/43/WE i 2000/78/WE) oraz mniejszą skłonność do patrzenia na naruszenia zasady równości i niedyskryminacji z perspektywy ekonomicznej, a bardziej ujmowanie ich w kategorii pogwałcenia praw jednostki. Przeprowadzone badanie pokazało ponadto, że w nadzorowaniu implementacji równościowego i antydyskryminacyjnego ustawodawstwa UE można odnaleźć elementy governance, do których zaliczyć należy współpracę z partnerami zewnętrznymi (sieci ekspertów) posiadającymi zasoby (informację), których brakuje Komisji, a które są niezbędne do prowadzenia kontroli.
Źródło:: Rocznik Integracji Europejskiej; 2016, 10; 243-254
1899-6256
Pojawia się w:: Rocznik Integracji Europejskiej
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: The Albanian legal framework on non-discrimination and gender equality in employment relationships
Autorzy:: Rusi, Ilir
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1035848.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Academicus. International Scientific Journal publishing house
Tematy:: Legal framework; principle
discrimination
nondiscrimination
gender inequality
work relations
Opis:: Discrimination and gender inequality in employment relationships are present in every society, at any time and whatever their victim is. With the development of society, despite the measures taken to prevent discrimination, this phenomenon continues to be present and appears in different forms. In a society with economic civilization and culture development, people cannot explain why do such phenomena that become an obstacle to the realization of a right as the right to employment exist, when it is sanctioned and guaranteed by the Constitution of the Republic of Albania, in international conventions ratified by our country, in the Labor Code and particular laws, such as the “Gender Equality law”. Discrimination in employment relationships and in the workplace continues to appear in its traditional format based on gender, race, ethnic origin, religion, age but also in new forms based on disability, sexual orientation, genetics and lifestyle. Despite all efforts to prevent discrimination, this phenomenon has always been a threat to all individuals seeking to enter into an employment relationship. We all have the right to work, to be treated equally during a competition for a particular job, to get a fair wage, to be paid equally with others for the same job, to get promotion, to be safety in work, to get vocational training and retraining benefits without being discriminated of race, religion, age, gender, political belief, sexual orientation, etc. However, the first opportunity for discrimination is encountered from the moment when hiring an individual. But, despite the momentum when we are faced with discrimination or one of its kind, there should be placed great attention by the State through the relevant authorities and by the society itself by denouncing it. We shouldn’t be subject of violation of the right to employment and equal treatment in employment relations. Not without reason the two principles: the principle of prohibition of discrimination and gender equality are two principles enshrined in international conventions, giving it a great importance. In this paper there is addressed the Albanian legal framework that sanctioned and guaranteed the principles of prohibition of discrimination and gender equality, as the Constitution of the Republic of Albania, the Labor Code, the law on “Gender Equality in Albania”, as well as institutional mechanisms to ensure gender equality in Albania.
Źródło:: Academicus International Scientific Journal; 2012, 05; 131-142
2079-3715
2309-1088
Pojawia się w:: Academicus International Scientific Journal
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Prawo do wynagrodzenia za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości
Autorzy:: Wratny, Jerzy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/609553.pdf
Data publikacji:: 2015
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: remuneration for work
justice
equality
discrimination
wynagrodzenie za pracę
sprawiedliwość
równość
dyskryminacja
Opis:: In terms of axiology of fair remuneration for work two concepts compete – on the one hand remuneration seen as a means to serving needs of the worker and his family (final rule), and on the other hand the concept of equivalence for work (the principle of causa). The realization of the final rule is an institution of the minimum wage. The principle of causa requires the methods of job evaluation. Other aspect of fair compensation is the principle of equality, which is reflected particularly by the provision of art. 183c of Polish Labour Code. The reference to this provision represents a preliminary stage of prima facie evidence of the employee’s discriminatory practices. An employers may oppose the indication of discrimination by proving that their activity were guided by justified reasons, which creates space for a reasonable differentiation of wages in the workplace.
W zakresie podstaw aksjologicznych sprawiedliwego wynagrodzenia za pracę ściera się koncepcja płacy zaspokajającej potrzeby pracownika i jego rodziny (zasada finalna) oraz koncepcja wynagrodzenia jako świadczenia wzajemnego i ekwiwalentnego (zasada kauzalna). Przejawem zasady finalnej jest przede wszystkim instytucja wynagrodzenia minimalnego; podstawą jej stosowania jest koncepcja tzw. wynagrodzenia godziwego. Zasada kauzalna wymaga upowszechnienia metod wartościowania pracy. Odrębnym aspektem wynagrodzenia sprawiedliwego jest zasada równości, której wyrazem jest zwłaszcza przepis art. 183c k.p. Powołanie się na ten przepis stanowi wstępny etap uprawdopodobnienia przez pracownika praktyk dyskryminacyjnych. Pracodawca może przeciwstawić się zarzutowi dyskryminacji, dowodząc, że kierował się obiektywnymi powodami, co stwarza przestrzeń dla uzasadnionej dyferencjacji wynagrodzeń w zakładzie pracy.
Źródło:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius); 2015, 62, 2
0458-4317
Pojawia się w:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio G (Ius)
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Konflikt między równością a wolnością religijną w prawie pracy Unii Europejskiej
Autorzy:: Piotr, Burgoński,
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/894963.pdf
Data publikacji:: 2019-03-04
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:: dyrektywa 2000/78/WE
równość
dyskryminacja
wolność religijna
Directive 2000/78/EC
equality
discrimination
religious freedom
Opis:: The paper addresses the problem of the way in which the European Union legislation resolves the conflict between the right to be non-discriminated and the right to religious freedom, in the case of religious institutions as employers. The background to its creation are numerous cases of accusations of discrimination directed at religious institutions, as they differentiate employees or candidates for employees, following their specific criteria. The subject of the analyses contained in the paper is art. 4 of the EU Council Directive 2000/78/EC, which regulates the employment of employees by religious institutions. The analyses carried out show that Directive 2000/78/EC does not assign an absolute value neither to the right not to be discriminated nor to the right to religious freedom. Neither does it set a clear hierarchy. The conflict between them is solved on the principle of seeking balance by means of concessions made by each party. However, it can be seen that the right to be non-discriminated is more limited than the right to religious freedom. The analyses revealed the existence in the Directive of various ways of perceiving the character of religious institutions. They also show that art. 4 of the directive is an example of the principle of subsidiarity, because it takes into account the specificity and tradition of the Member States in regulating the autonomy of religious institutions, leaving the states a considerable scope to define or even modify the provisions of the Directive. Artykuł podejmuje problem sposobu rozwiązania w legislacji Unii Europejskiej konfliktu między prawem do bycia niedyskryminowanym a prawem do wolności religijnej, której podmiotem są instytucje religijne jako pracodawcy. Kontekstem jego powstania są liczne przypadki oskarżeń o dyskryminację kierowane pod adresem instytucji religijnych z tego względu, że różnicują one pracowników lub kandydatów na pracowników, kierując się określonymi przez siebie kryteriami. Przedmiotem analiz zawartych w artykule są przepisy art. 4 dyrektywy Rady UE 2000/78/WE, który reguluje kwestie zatrudniania pracowników przez instytucje religijne. Przeprowadzone analizy pokazują, że w dyrektywie 2000/78/WE nie przypisano wartości absolutnej ani prawu do bycia niedyskryminowanym, ani prawu do wolności religijnej. Nie ustalono też ich wyraźnej hierarchii. Konflikt między nimi rozwiązano na zasadzie szukania równowagi za pomocą koncesji czynionych przez każdą ze stron. Widać jednak, że prawo do bycia niedyskryminowanym jest ograniczane w większym stopniu niż prawo do wolności religijnej. Przeprowadzone analizy ujawniają istnienie we wspomnianej dyrektywie różnych sposobów postrzegania charakteru instytucji religijnych. Pokazują też, że art. 4 dyrektywy stanowi przykład respektowania zasady pomocniczości, ponieważ uwzględnia specyfikę i tradycję państw członkowskich w zakresie regulowania autonomii instytucji religijnych, pozostawiając państwom wiele swobody w dookreśleniu lub nawet modyfikacji przepisów dyrektywy
Źródło:: Przegląd Europejski; 2018, 2; 53-70
1641-2478
Pojawia się w:: Przegląd Europejski
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Prawne i polityczne aspekty polityki antydyskryminacyjnej Rady Europy
Anti-discrimination standards of the Council of Europe. Outline of general issues
Autorzy:: Bednarczyk, Bogusława
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/506653.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
Tematy:: Council of Europe
discrimination
anti-discrimination policy
human rights
equality
Opis:: Council of Europe has a long history of combating discrimination, although this subject has been dealt with in different institutional setting. The principles of equality and non-discrimination feature prominently and repeatedly in the Council of Europe documents. Promoting human rights and non-discrimination have been focal issues for the Council of Europe ever since its founding, paving the way for numerous policy measures, campaigns, conferences, trainings and debates. This paper presents current trends in Council of Europe’s non-discrimination policy, as well as the historic review of the process of its development. It focuses, both on the presentation of instruments and practical effects. The Council of Europe has played a key role in the development of a common anti-discrimination agenda. European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms and the Protocol no. 12, as well as the other instruments dealt with in this presentation, were a major step in the fight against discrimination in Europe. At the level of general orientation of the Council of Europe policy against discrimination the legislation prohibiting discrimination brings forth effective results. Nevertheless, combating discrimination and un-equality requires more than prohibition. Therefore, the Council of Europe must not see progress to date as the endgame, but rather a first step towards a society in which everyone can participate equally.
Źródło:: Krakowskie Studia Międzynarodowe; 2013, 2; 45-60
1733-2680
2451-0610
Pojawia się w:: Krakowskie Studia Międzynarodowe
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Równość płci w ustawodawstwie medialnym. Przypadki Hiszpanii i Polski
Gender Equality in Media Legislation. Cases of Spain and Poland
Autorzy:: Głuszek-Szafraniec, Dagmara
Brzoza, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1288270.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii
Tematy:: dyskryminacja
Hiszpania
media
płeć
Polska
discrimination
gender
Polska
Spain
Opis:: Równość płci to temat często poruszany w debacie publicznej w ostatnich latach zarówno w Polsce, jak i w Hiszpanii. Cel: Pokazanie, czy w kontekście gender mainstreaming zasady obowiązujące w wybranych krajach są ze sobą zbieżne, czy różne. Ponadto poszukiwano odpowiedzi na pytanie, w jakiej formie funkcjonują standardy dotyczące równości płci w mediach w obu krajach, tj. czy są to normy ustanawiane przez samych dziennikarzy, czy też jest to element polityki państwa. Metoda: Zaprezentowano wyniki analizy porównawczej regulacji dotyczących równości płci w ustawodawstwie medialnym Hiszpanii i Polski. Wyniki i wnioski: Przeprowadzone analizy pozwoliły uzyskać odpowiedzi na postawione pytania badawcze oraz pokazały, że w kontekście zachowania zasad równości płci w mediach polski ustawodawca może czerpać dobre wzorce z precyzyjnych regulacji hiszpańskich. W Polsce normy równościowe pojawiają się głównie w podręcznikach dobrych praktyk, podczas gdy w Hiszpanii są to standardy przyjęte w trybie ustawodawczym. Wartość poznawcza: Podjęte rozważania mają nowatorski charakter, ale ze względu na zachodzące zmiany oraz rosnącą wrażliwość w zakresie stosowania zasad gender mainsteraming, stały monitoring i analizy porównawcze w tym obszarze wydają się być w pełni uzasadnione.
Gender equality is a topic that is often discussed in a public debate in recent years, both in Poland and in Spain. Scientific objective: The aim of the deliberations was to show, whether the rules applicable in selected countries are convergent or different in the context of gender mainstreaming. In addition, the question was sought about the form in which gender equality standards function in the media in both countries, i.e. whether they are standards set by journalists themselves or whether it is an element of state policy. Research methods: Authors present results of a comparative analysis of gender equality regulations in the media legislation of Spain and Poland. Results and conclusions: The analyses allowed to obtain answers to the research questions posed and showed that in the context of preserving the principles of gender equality in the media, Polish legislator can draw good examples from precise Spanish regulations. In Poland, equality standards appear mainly in good practice manuals, while in Spain there are rules adopted in the legislative mode. Cognitive value: The considerations are innovative, but due to the changes and the growing sensitivity in the application of the gender mainsteraming principles, constant monitoring and comparative analyses in this area seem to be fully justified.
Źródło:: Studia Medioznawcze; 2019, 2; 173-187
2451-1617
Pojawia się w:: Studia Medioznawcze
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Prawo do równego traktowania a dyskryminacja religijna
Right to Equal Treatment and the Question of Religious Discrimination
Autorzy:: Pietrzak, Helena
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/22741641.pdf
Data publikacji:: 2022-12-12
Wydawca:: Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Tematy:: equality
discrimination
right to equal treatment
religious discrimination
monotheistic religion
równość
dyskryminacja
prawo do równego traktowania
dyskryminacja religijna
religia monoteistyczna
Opis:: Oprócz aspektów pojęciowych i analizy orzecznictwa (krajowego i UE) przedmiotem niniejszego opracowania są kwestie: hierarchii równości, w tym „progresywne interpretacje” ustawodawstwa wspólnotowego, które stały się podstawą potencjalnych konfliktów między prawem UE a prawem krajowym (szczególnie w zakresie konstytucyjnym). W zakresie analizy skoncentruje się również na działaniach afirmatywnych (szczególnie prawno-procesowych), których obszar i charakter powszechnie deroguje prawa podmiotowe, a więc także prawo do równego traktowania. Eliminacja towarzyszącej podstawowym prawom człowieka zasady proporcjonalności, generuje zarówno niespójność prawa, jak i podziały hierarchiczne podmiotów na grupy, czy klasy ważniejsze i mniej ważne (chronione i zwolnione z ochrony prawnej). Stanowi zatem dość powszechny czynnik przedmiotowych działań afirmatywnych. Zakres artykułu swoją treścią koncentruje się na tytułowym prawie do równego traktowania, w tym ocenie realizacji tego prawa w aspekcie materialno-procesowym wobec powszechnych praktyk wynikających z dyskryminacji religijnej (religii chrześcijańskiej).
Apart from conceptual aspects and the analysis of the (national and Community) judicature, this article focuses on two questions: (1) the hierarchy of equality, including the “progressive interpretations” of the Community legislation, which have caused potential conflicts between the Community law and the national law (in particular constitutional law), and (2) the affirmative (in particular procedural law) actions whose scope and nature consistently derogates from the rights of individuals, including the right to equal treatment. The elimination of the principle of proportionality in respect of the basic human rights generates inconsistency of the law as 183 well as hierarchical divisions of individuals into groups or classes subject to unequal treatment those who enjoy legal protection and those who are excluded from it. It is a fairly common aspect of the affirmative actions in question. This article discusses the titular right to equal treatment, including the assessment of how this right is exercised and protected in substantive and procedural law, in view of the common practice of religious discrimination (against Christians).
Źródło:: Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego; 2020, 15, 17 (2); 161-183
2719-3128
2719-7336
Pojawia się w:: Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Kontrowersje wokół pozytywnej dyskryminacji
Autorzy:: Eliasz, Katarzyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/47253953.pdf
Data publikacji:: 2022-05-01
Wydawca:: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
Tematy:: affirmative action
equality
compensatory justice
discrimination
distributive justice
reverse discrimination
sprawiedliwość rozdzielcza
akcja afirmatywna
dyskryminacja
pozytywna dyskryminacja
równość
sprawiedliwość naprawcza
Opis:: The concept of reverse discrimination refers to a variety of strategies that entail giving strong preferential treatment in employment or education to the groups in a society that have been institutionally discriminated against. “Giving strong preferential treatment” means that candidates with lower qualifications are given priority over better qualified members of the groups that have not been discriminated against in the past. Reverse discrimination can be justified with reference to two strategies: backward-looking and forward-looking. On the backward-looking justification, reverse discrimination is a means of compensating victims of past discrimination, while on the forward-looking justification, reverse discrimination is a means of creating more diverse and egalitarian society. The aim of this paper is to challenge both justifications. First, against backwardlooking justification, I shall claim that reverse discrimination is not a proper method of compensating for past wrongs of discrimination. Second, I shall challenge the forwardlooking argument by pointing at the risks inherent in perceiving reverse discrimination as the means of creating more egalitarian society. Importantly, the objections presented in this paper refer only to reverse discrimination, and they do not undermine other methods used within the affirmative action (including tie-breaker provisions).
Źródło:: Studia Iuridica; 2021, 89; 47-61
0137-4346
Pojawia się w:: Studia Iuridica
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Równość szans w zawodowej praktyce zdywersyfikowanych grup pracowników – wyniki badań
Equal opportunities in the professional practise of diversified groups of employees − result of research
Autorzy:: Cichorzewska, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/326608.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: równość szans
dyskryminacja
segregacja zawodowa
zarządzanie różnorodnością
equality of opportunity
discrimination
professional segregation
diversity management
Opis:: Polityka równości szans od kilku lat stanowi jeden z filarów zarządzania przedsiębiorstwem. Ma ona na celu zapobieganie i zwalczanie dyskryminacji. W artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych w 50 innowacyjnych przedsiębiorstwach wśród 1365 pracowników. Celem badań było określenie występujących dyskryminacji i nierówności wśród zdywersyfikowanych grup pracowników.
Equal employment opportunities policy for several years is one of the elements of management company. It aims to prevent and combat discrimination. The article presents the results of studies conducted in 50 innovative companies among the 1,365 employees. The aim of the study was to determine existing discrimination and inequalities among diversified group employees.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2016, 97; 75-87
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "equality" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język